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EMPRESAS
INCLUSIVAS
Y
DIVERSAS
PERÚ
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@abrilflorez

Estudiante del 4to año de secundaria Mahanaim.

Pocas son las personas que tienen oportunidad de

trabajar estando discapacitados.

La siguiente crónica, representa la oportunidad que se le

dió a un joven con discapacidad.
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Oportunidad de trabajo
Esta es la historia de un joven peruano llamado James, es asistente de plaza vea a sus 28 años;
tiene epilepsia y retardo, su vida siempre estuvo limitada, tanto en estudio como trabajo.
Pero en 2015, logro conseguir trabajo y le brindaron apoyo en aquella empresa, aquel
muchacho consiguió un motivo de vida al empezar a trabajar, pues le dieron la oportunidad, el
logro saltar la barrera que lo limita a trabajar a pesar de sus dificultades.
Él es feliz, sonríe todo el tiempo por haber logrado algo q muchos no pueden, su familia esta
orgullosa de él, pues les ha demostrado que es lo suficientemente capaz de mantenerse solo.

Los jefes de este muchacho, han mencionado que están contentos con los resultados que
obtuvieron con él, pues, ha demostrado ser mejor que las personas “normales”, tiene
responsabilidades y las cumple como por ejemplo: no llega tarde, tiene ese empuje a ser mejor
por su trabajo, es capaz de hacer cosas que no se esperaban de una persona con su condición.
Lo cual les hace pensar, que pueden añadir más personas con este tipo de situaciones para
brindarles la oportunidad como el joven James.
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Plaza vea Promart Interbank

Tiene un programa Contribuyen a la construyendo todo un
llamado: Raymi el cual generación de empleo ecosistema con políticas
promueve la inclusión y digno para personas con claras, mejores prácticas y
diversidad, dando diferentes tipos de acciones específicas, con el
oportunidad a personas discapacidad, desde el año objetivo de ser un banco
con discapacidad en la 2017, con el programa de cada vez más inclusivo y
empresa. inclusión laboral. equitativo.
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desde sus diferencias aportan ideas que construyen una cultura más diversa, inclusiva y creativa, y que a su vez
suma directamente a nuestro propósito como Universidad

Farmacias
UTP peruanas
Desde sus diferencias Crean un mundo más
aportan ideas que diverso e inclusivo, donde
construyen una cultura todos y todas puedan tener
más diversa, inclusiva, las mismas oportunidades
creativa y a su ves aporta para crecer y desarrollarse
para la universidad. de manera personal y
laboral.
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Raymi es su fiesta que muestra la diversidad e inclusión,

Plaza mediante el cual trabaja para ser referentes a la construcción de
espacios laborales seguros, inclusivos y con oportunidades para
Ve a todos. Sus frentes de trabajo son: Conciliación de trabajo y vida
personal, equidad salaria, capacitación y desarrollo personal,
selección inclusiva, comunicación interna y externa, etc.

Promart empresa dedicada a la venta de productos para el hogar

a incorporado diferentes sedes a 9 personas con discapacidad,
que han estado destacando por solidaridad, compromiso y P r o -
responsabilidad. La empresa proyecto seguir incorporando más
personas con discapacidad, porque buscan que las personas
m a r t
tengan más oportunidad de trabajo para asignarles en diversos
puesto más destacados.
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17 de febrero de 2022, por segundo año consecutivo, Interbank

fue reconocido en el top 5 del ranking PAR de equidad de
t e r -
género en el Perú, una evaluación sobre los objetivos
In
corporativos, la cultura organizacional, estructura
organizacional y gestión del talento con foco en la diversidad,
b a n k
equidad e inclusión.

Desde su comité de Diversidad e Inclusión velan por una cultura

más justa, diversa e inclusiva, monitoreando los planes e
UTP iniciativas, y promoviendo ideas que sigan aportando a
mantener un ambiente seguro y de respeto hacia todas las
personas que conforman esta gran organización.
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Tantay en quechua es (JUNTAR) tiene 4 pilares que se viven en

todas nuestras boticas, centro de distribución, y en todas las ias
áreas de soporte. (1) Fomentamos una cultura que promueva la m a c
Far a n as
u
igualdad de género, (2) promovemos ambientes libres de
Per
violencia, donde todos y todas se sientan seguros, (3) valoramos
nuestra diversidad cultural fomentando espacios libres de
discriminación, y (4) promovemos un equilibrio entre la vida
laboral y personal.
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¿Qué es discapacidad?
Falta
. o limitación de alguna facultad física o
mental que imposibilita o dificulta el
desarrollo normal de la actividad de una
persona.
¿Por qué no aceptan personas con
discapacidad?
Considerando el porcentaje que es del 77% de
pobladores con discapacidad no están en el
ámbito laboral, ya que las empresas deben
contar con algún programa de apoyo o
¿Las empresas deben contratar responsabilidad social.
personal discapacitado?
Las empresas están obligadas a contratar a
personas con discapacidad no menor del 5%
en totalidad de su personal laboral y los
empleadores privados con cincuenta
trabajadores no menor del 3%
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IMPRESIONES
Motivación
personal personales
Encontramos la motivación personal
en la crónica, porque aquel
Superación
Nunca muchacho a pesar de sufrir
rendirse discapacidad, no se rindió por
conseguir algo mejor.

La superación fue conseguir trabajo,

Avanzando y romper la barreras que lo
limitaban, si una persona teniendo
estas características logra superarse,
nosotros ¿porque no?
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Apoyo moral a estas Las empresas que Estás personas no hay q Seamos tolerantes,
personas, es lo mejor brindan apoyo a estás decirles discapacitados, comprensibles,
que podemos hacer, personas, dándoles solamente llamémoslos equitativos y con
demostramos que no trabajo, mejoran la personas como criterio moral, para
están excluidos de la calidad de vida de estas nosotros, nadie esta poder apoyar a las
sociedad, si no, que personas, mejoramos excluido . personas con
estamos para darles la nuestro país. capacidades diferentes
mano. en su dia.
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Apoy
o Tolerancia

Compre
nsion amor

Criterio
moral

Paz
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GRACIAS
P O R S U AT E N C I Ó N
BYE-
BYE