MP

MINISTERIO PÚBLICO

SECRETARÍA PRIVADA Y DE ASUNTOS ESTRATÉGICOS DEL

MINISTERIO PÚBLICO

EL INFRASCRITO SUBSECRETARIO PRIVADO Y DE ASUNTOS ESTRATÉGICOS

CERTIFICA:

Haber recibido la solicitud de ERICK EDUARDO SCHAEFFER CABRERA, quien ocupa

el cargo de PRIMER SUBSECRETARIO GENERAL en esta institución, y remite el original
del Acta número nueve (09) de fecha dieciocho de marzo de dos mil veintiuno que contiene
Pacto Colectivo De Condiciones de Trabajo suscrito entre el Ministerio Público y el Sindicato
de Trabajadores del Ministerio Público —S.T.M.P-, así como de la resolución número ciento
uno guion dos mil veintidós (101-2022), emitida el catorce de febrero de dos mil veintidós
por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Procedente de la SECRETARÍA
GENERAL. Asimismo, adjunta la fotocopia del expediente, a efecto que se certifique que la
misma es copia fiel del documento original y la autenticidad del documento que lo contiene.

Se tiene a la vista las copias del expediente objeto de este acto, las cuales son cotejadas con
el documento original; luego de comprobar su exactitud certifico que los CATORCE (14)
folios contenidos en los documentos relacionados, son copia fiel del original. Los cuales sello
y firmo, en la ciudad de Guatemala, el catorce de junio del dos mil veintidós. Conste.

La presente certificación, no prejuzga sobre el contenido, legalidad o validez, de los

documentos utilizados para la misma y no convalida hechos o actos nulos o ilícitos.
n y de 44.
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LIC. OTT ZÁLEZ PEÑA
SUBSECRET PRL SUNTOS ESTRATÉGICOS
UBLICO

Dirección: 15 Avenida, 15-16, zona 1, Barrio Gerona, Ciudad de Guatemala

Tel.: 24119191
www.mp.gob.gt
 •

. I
j.ACTA NÚMERO NUEVE (9). , En la ciudad de Guatemala, el ,die tocho (18,)kde:
:F "11
imar40:.*> - dos mil- veintiuno -(2021), siendo: las catorce horas, • no encontrarao0 tj
¡reunid: len el - Salón Mayor del Ministerio .Público, ubicado en la q idee
iquince ¿ion diectseis de la zona uno, octavo nivel,: Barrio Gerona-le esta citldilad
Lcapitli,Ilá Comisión Negociadora. del Pacto Colectivo de...Condicloricis:de . J.,. Traf4cj
i.v .: .-
loor 0- .jjaarte,patronai los' delegados. titulares: Rony .Eulalio LópIRConttérá
'11Secre,:tailo. General, LiliarbAntonieta, Menéndez:de ,Carlas, Directo:4de RecOrIpS1.
lliumáh Hos,, Fulvia Liseth _Ruiz Palacios,:-DirectoracFinanciera,..-Césa '.4.4eac '1k1
Reye,I. 2
.. 14Asesor del .Despacha r de la Fiscal , General .de la Re . 1-dhca....Q. ' e. 1
suplerates: Jonas Rodolfo Hernández Pérez,,,Director:Administrati- of,slyr. YOli
,..Carollia.hGranados Villatoro: Encargada del Despacho:del:Departa ,o Ju.4„..
'por
.. Paré
,.. de los trabajadores: los miembros del Sindicato de Tr ajadonié,, i
Mide:él-lb Público - -STMP- integrado .por: Marco. Antonio Esquiv J. em é:11
:1:Secretario General, Luis Alberto Recinos Soto, Secretaria de Acta$y
E•rWilliantflené i- Morales. Ruano;•.Secretario.de Finanzas,.• con el. o el? de,j,.. ,
4ponstarilia. continuación .de la ;negociación del Pacto Colectivo,deC iglicionSla
'llTrabálitentre el Ministerio!' Público y elz Sindicato de Trabajadores-. tl- MinlIterill "
ublf9p4de la Republica de Guatemala,. ry para - los efectos • se -dirécede.11CSAlt, , 1. -
-Irtlsiguiefil„manera:•PRIMERO:
1;. Se:•hace.Constar quejas comisionestoon .ienettlue
.1-en laitPliesente acta, &partir del punto SEGUNDO, sea insertado e otalioill
actO1 :015lectivo
kii det.Condiciones
.... de Trabajo-el cual-fue'consensua o a r
: • It
ntrel"spartes
I.,1.-i a la presente fecha, que consta deciento tres (103) artículal
1) alollo transitorio, por.loque unaivez firmada;por.las comisiorre .709.pro ..:
de cal;14di-midad con la ley..SEGUNDO: ARTICULO t....DENOMINA 10, DOL
.
pARitti. Las partes ..contratarrres para los, .efectos, legales,•.y.:it¿teni.dI
, r,
presoitS. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo...son:las-s. lel-de:54' ::,: el
.MinilítéliO Público,, qua, en . lo sucesivo de este instrumentodeg tlambie.pds .
t
:den* ilárá como.: M.,P.„Ministeria•Público: o la.„Institución. 2: E • Sindicalilde ,
.
TrabaWd.ores del Ministerio Publico ;-;S:.T.M.R-,. que en lo. su silo-, : . t deáfipp.T.•It::1: :11'
..
instaló-lita legal se denominará .",El._ Sindicáto-..o S,T.M:P...":s. _ , ifC•111-112
''
REPillE1 .ENTACION,..DELMINISTERIO: PÚBLICO, Para..todo;:lo.rüciona ., i.
lel,prés4te pacto, el. MINISTE13.10..PUBLI CO .se- bate representar, e4 I vía.:qrsté
:-..Ipor ki 4iscal. General de Ja :República • y. :Jefe. del Ministerio:3 -0 icoH1,511
., . , .. .1111
;11 :111
.1. nstitpción •-' th comprende: 1. :Económicamente:. todos los bienes • y.;l1ler[echol,, v
.,Iposel; i& .2. eOrgánicamente:.: El, Ministerio,, Fiscalías de DistrIto l,ffscalías»
l'i,Se $14Fiscallas Municipales,...Fiscalías Especiales :y Oficinas Ad ratival
-ilinida4,is ,Técnicas, de que consta; actualmente y-las -que .en .e.i ,a.
.. i: ir: I •¡t ro),Ílit.
-
• icreaoasen
i: i..„ 1-1, función de las-becesidades-del„paísr oon estricto apego :la,5-leyes3
: presenlel • Pacto., ARTICULO:....3..- -:...:.RE.PRESENJACIÓN
... PAT. .19NAL:41
:irepr4er.lantes .del patrono. y • lo .obligan- en . sus,? relaciones:lagares collta
- . / .:1. Itt,
:•Itrabajadores (as) .y:- el Sindic,ato:- ,1... Las personaa,:ac„quienes •zeri*.espor,i009.:,
•.itrepropeptación del Ministerio. Público; .2, , Las personas en 'quien' ' : t--se dele
!t''..1. e1. • 7

! •lválidan-jente la representación del Fiscak General de la-. Repúbl" ' f+1, -

„JefesÉle
IC
Ii -Minis5tékb.
i. 1 j.11- Público,. conforme 'a Jas_.:disposiciones legales egul
!I :;prepre atación voluntaria; •y, 3.-las.personas..dpe en,rSciónd rasláboletY.,
,Jr.1
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te alma 1 de:24 .:
goDw - • : 1i 1;
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atta-reas-de. u respectiva 'competencia :ejerzan, a nombre del-
MinisteriS•Pbbl* ':
irugoi,onesid.
.; • .-•dirección y/o• administración; 4. El 'Ministerio Públicdit d'eber
ldfflu-
nibarta Ipsítrabajadores pormedio de circulares y_alSindicato por
froidt dentrohde ,gos cinco días siguientes al 'nombramiento, el nombte -medio.
-:•( (de , 1dé! r
;.- itlidad ,i -a:
-• .1- 'representantes, así como sus facultades:: En todo caso So Sndr4•
.•repres, ,'Atente
. del-Ministerio Públicoel Fiscal 'General de la RepúblipMY Jefe r
IniniStIli I'
n 1 -ir Público, ARTICULO 4.: SINDICATO.• El Sindicato 'es laiitiltso 9 ,,
.
:•UtiíráItiCa integ ddapor trabajadores' (as), afiliados del Ministerio Público, cdr ; I ••-
ipailtuida i
k •Mpel es1U b,-;mejoramiento, defensa de•-sus intetesét•económicos, •adciáles • r
-,• r ,-
hilalesiic "- a-denominación es la der'Sindicato de- Trabajadores del rvi
lin4teridi• 1
401-tcoi --P:-. p.t:Mt. - ARTICULO' .5.- 'PERSONEROS DEL SINDICATO. Lá
• : 1 •11 - ; i
- kebenta p re idin -legal del ',:Sindicato de' Trabajadores
• del
' Ministerio pilljillco • ,
i Pi---,•Ileorresponde de conformidad con la ley al Comité Ejecutivo inldrilto érii- :
-1 Iflágistro 6trrespondiente•del Ministerio de :Trabajo _y Previsión Sociall.ltn el í
•
.: lylsilque P'o;'Pausas- legales b. políticas que impidan' la elección o in'scrl4o4n de, !
ladelos'dirlot .1 .
:,, -...: • 4 -Vos del Sindicato y quetaywconcluido el periodo•para el °Ud dieron!. ,
,-I , . r.
' teleldos, selacepta que los miembros del Comité Ejecutivo vigente, eciirlijnúenr.
',.tJe ' ri'líéndolpr•L visionalmente.la representación' del Sindicato/hasta la desa'pakicióni
••,
III . pediln ', ti) legal o político; ARTÍCULO 6.- .LOS TRABAJADORES
, H(AS)11
illzátát•los, el le; tos del. presente Pactocomo trabajado? (a) se comprende!. •a ' lq. 4,
.:1•411dad ,.. .de- .: ersonas• individuales que prestan •sus-•servicios al MinisteriorriP.Wblicol
itIllírtudtid • ;un •;nombramiento • - o • relación -de trabajo, ARTÍCULO :7.1
,!
1 , LERRESS, ilACIÓN. PROFESIONAL. El Ministeria.Pú•blico reconoce al f$Intielicato ;
; • • •—• .— k „ "
. el,litabajacto es del M i nister i o- Pblico i
—S.T.M;Pra tt representanteglAal d
•t
11:0fillá4.s1y dalos trabajadores -(as)»no afiliados que soliciten al raii. tilo si
i'eldésentalc161. por escrito y 'el • Sindicatorlo• comunique al; Ministerio Pabillb. En r
.i tiallUier Ica.!o,' el Sindicato de Trabajadores del ' Ministerio PúlbiC4 4odrá 1
élnleentalt• i '.;" los trabajadores ante ''lá SUpervisión General y laell'SpntaS - i
ladiplinaria& -:.ARTÍCULO - 8.- PROPÓSITOS DEL PRESENTE FIADita. EL. '
-l- . - • ' ..,
;1itoRdsita • 1 • ral del presente Pactoes el de regular, armonizar- y desar01,1ar lea ?4-
•
;r; eia¿jonesly 'iós intereses mutuos; entré eli - Ministerio, Público y sus tra4játlorel ,
.. atlilépresen l ados a través del Sindicato de:trabajadores - del Ministerio 'friCri4lico -
';'• 1 '•
f•I .VIVI.P.-,-
Lt _ to"sel-objeto
t .! de lograr& bienestarde ;estos y la optimización en aanto :
.tát1/41111dachse• •todos - sus niveles y áreas-de trabajo. Por consiguiel, p sus !
7 , t I .. •• •
:1.
[eOCIOnes - de en regularse 'sobre principios de armonía st de respeto rnuteientre
. it
Itabajallb• s- (as) y la administración del Ministerio Público, que pernean una . •
.• ,• ••
. p'erict
1
-'9•iciÓn*.té: plica profesional eficiente y 'eficaz; así como la soluciónisfle
r . loé r
,r tsi iemas ric -n. base •en •una 'bien. entendida • equidad. 'ARTICULO , .,
it. •-_ - .r:, 18.zil LEY -
Ir. FEs1015P„ 11.1 ?Y' ÁMBITO -ESPECIAL7DE VALIDEZ: El . -. .
presente Paptditiene . ,
, pa &éter dele profesional en er -M.P. y en todos los lugares donde el mishiMenga
II ! ála'closice `trosi- de trabajo' o en los qué establezca en el futuro, y :es la ilable • •
, tr. II
: tycamenté .Plas- persones *que tengantrelaciÓn laboral con él y a. sulinrmaS -
, r3s.bel 'adépt Ise todos los contratos
, g•y . I 1
,individuales o colectivos existérites a :
; ualluer otr indisposición legal
ll que regule las relaciones entre los •tral4adores: i ,i .
- II. •-; r- -
el M-PirARTÍCULO 10.- ÁMBITO' PERSONAL DE VALIDEZ. 1E1
.. .. ipM1s . entel .
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-
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I.
1
ipacto.cr . establece garantías. mínimas de las relaciones, laboral 4.:Identrclzder:
1 1 t
1. iMiniSterio -Público , y, tiene: fuerza: las.partesyes de. c,Lmpling.lrelit..9
para, lapartes..
: a iforzolopPara las partestrue,:los suscriben, para-Etodos: los. trabaja : l¿ee(..
liaborlet,tiiien et.Ministerio .Rúblico .al momento;deentrarfin .,:yigenci ''léke Pa‘ Ltej '
l
liara lroklas) que en el futuro lingresen. a. trabajar:te la Institucion.,951 .1c4101:‘,..
INDUrilip.: m39 OPERARIO; Conforme .al principio.Constitucionakci: S...411CaPit$0.1 ,„
1. -.11a - nolnállegatmáSfavorable.
y , ... al trabajador (a)e1—SkTMI:P...-.y el Mí terio.PMcd, : ,
,Ni. sacupitdak..: observar las disposiciones siguientes:!:. Si :como::: cog eduenci .: • .1-4! - y. z
. lade• .
11 , reforrnal..,:e las leyes ,de. trabajo, acordadas .durante:e1”periodo '':1-..I.;
I•• , .dá Vigenct4ftlel
. •presentel.. Pacto, se :cestablecieran derechos .• y. ., beneficios _super-nesaz,C. . 1 1: .. .4

1
. PontégidOs
.. en el, presente:Instrumento Colectivo atavor. dejos fra. ajádoretk(s
:.• T !se: pli acerán aquellos.:en sustitución-de estos; y.,;: si:porel contrari - kis„reftWal
, eferildaS1 implican disminución . o.. reducción :de:
•• • . aquellos:derecho o. ben ' . 4 .. '
4!,1 segumplvigentesjas dis-P.osiciones. del; -presente Pacto y siempre: -. 1. • ,:t. ,:•:Pt
,erptica s lálly;
ya .:fConSAttlión y. el.-,,ryódigo..de:Trabajo.»3 la , norma...que más.
II - . . fa •' rezpa:.0.e.110:1
, 41.4 ir
14\1111
1 /4 graballOres
1-, (as). ARTÍCULO ;12.- ,CONDJOIONES : :,MÍNI.MAII„:" das.acke :, t
, ‘idispost, i-.1.4.i :
. 1,... nes,racuerclos i. convenios y costumbres relativas a .c Onesk,:q*50,1
41 : ;i4estérk.eisoresamente reguladas : o...previstas: en :..,el„ presente Paltril.001'
t n,.•.ir:i i
il ,,'ItnanterOrán 1,.: ..u• su ,vigencia, Los derechos actualmenteponsignados-,e ,' :I ey .y:'— '
..
preseVelPacto tienen calidad de garantías mínimas por ,consiguie : .i leigtpl.ii l:
er,sktidie.rados y nodisminuidos.
„ i
o .tergiversados pOrmingún.:motfrii.91RTIOLls
113.- POIECHQSADQUIRIDOS, El KP,- .recoocce que cualesquié+illondiCkb, '
li
1 r 'e tr,O,} , t ...ki i _ .: 11
ep9. que, a la:vigencia :dekpresente pacto y..queen lo.futurb4duperel 543,-Si : - :.
tr,ion-nask 'aplicables a: las: relacionest laborales 'del:flP,..téonjsus t aladoreálsieá i'l
iiiponstitlen derechos adcliridos para loslinismosÁR'Sül;0 1.4-j: 5 láldilá l fitd 1
i .it,A
. Bd.a.:E1 K.P. garantiza la estabilidad laboradezsusytrabajadák (p .S.) .4:_il
[ : 'que éStkIS , .incurran
.. . en cualquiera de las causaleSjUstasdesi.espidmt» o temP, il
. en Ia Ley y deractierdo!al procedimiento discip,linatio-porrespondi0
.1. e...s ..ue,,, ,,1
s. ••1

' r :despido
t• no se.. debiera: ,s, una. causajusta ., de Jas:„ contempladas: Ille. 11.411
.9. . 4'
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trabajador (a) gespedid&:p9drl- reclamar judicialmente su•Tel instala ily,•erilpée . "..11
, de p?tícIder.7. ésta y haber.yesolución judici.al,firme queordenela.rer.. StálatiOlilléill E
pago I: de: .las- ,prestaciones porrespondienteslist trabajadorú(e)•selej ei9etalark0ç1 1
. inmediato en: el mismo.puesto;y.condiciones en que•se :encontraba.:
;.1tior:nenlbir á 1
producirse su. destitución . o, en un ,puesto..: de similaresncondi «es •a14.-- ..e i
c:lesentipeñaba, conformes :1_ : ,,,, -.1. ••••t ti;
. 1,4 -- lo/dispuesto:en-el artículo,20.,:del..:C.ócli et..•Trawle-A
,n, 11.- •;
[Se, ..14,4:larfi c..efectivo.: Pi;..,pago,. de la : suma :de zdineroy,ordet.iadal
loialit
ARTIOP 40151'. PLAZIPYSRA RE$PONDER,CORRESPONIDENC
". ... . :•11s.s....*,;; ..
TI L,onvienen enrEcontestar por escrito,,en un.plazoTobmayor,de citiodjdlál. hébilI;
i 1 Partinigel$u recepciórloda aquella;correspandencia que porriazorreLjábora« I
II ::ruciy;:tentre.sí,•
:I 1: ;t., 12:• :-.ren:.;.caso de . contravencióry,arlol. dispuesto? la-99,,
. ‘ . I 'ef „,1in"• er' 1,t• ...•,¿la' . ,! Nit
1 i Itendretvor contestada en-sentido negativo suSelicituchpara .el sólo..,,,egocdea
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.; por 1g otOdaJla ,vía,:administrativa:y continuar, con ,elltrAmite..:de. Le. tilikRit19.11 .-
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Elipresente PactosepodráE.denunc •MntiliTt I!
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., eso?, da hoy haberle. efebtuad'o por causas de - fuerza --mayor o :1 ‘ i
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::; OblOarnellie:: i• 'comprobadas:- ARTICULO 17:- FORMAS •DE LA DENUTICIA1 : 4. .r.
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144ido lad , .ouncia;la 'efebtúeeel• Sindicato 'podrá hacerla:: 1) Por 'oficio: 'allegada,
T' .ililltarnéite, al Despachodél Fiscal-lGenerabdalaRepúblicay Jefe diallyilkisterl; , 3 ,:t ,,, :
- : • • -., _I • '
Icor: cp.sunicándolei,Il:acuerdb' de 'Asamblea' GénéraHárrespiectdPU
.De la.
.1 ;'
hltiOgatlell .,idio 'la 'autoridad deberá estampar ellsello•de'recepción elIlad,copia 1
; llénenla. rept; Sente •para él' efecto‘T- Dos días 'hábiles . después,
de..forttlilada la
' erip•ncia Ton I - la rl!nstituciÓn;:. el - Sindicato 'hará /llegar copia dé le • misline a 14 i 1
1
1 - Itddad ed '`F inistrativa de trabajo frnée• cercana; 2> Manifestándolo expreeállnenta :
r ; .Trite4O•át:4o: dad administrativa de trabajo. más - próxima:dependencia§ ,L14 hará , $
1 ;i
;11.1'ell a la lot. .partala d'ocumentación; de inmediato y remitirla copia daillalisma
' 9 -101ección? e Información, Registro y Archivo de la Oficialía 'Mayor del Mieiisteri4,
:.
.1
1111 Illabajpf :-.9revisión, Social, de conformidad 'con' lo 'previsto en,,
ell'Mduerdo. :
41 blernati4o ll 'Á-Cimero ' 221-94; 3) ' La denuncia - la- "podrá efectuar ta,b111bn etr• l
, ),VIWerio9Pú' lico. darconforMided con: la 'Ley. La denuncia 'podrá. hacen
il. 1 . elcomill
, 1 c'talindep,ert lente de la ;entrega del' proyecto' para' la vnegociación..de .'i!ihr4i-tuevS- 11,
.. ii,...ili i
4016/(plilá. 'de peticionts)z:a negociar con el Ministerio PúbliCa... Oliendo sé : ; _..•
J., 'fleúerit'Sep 'radamente- ladenuncia y la entrega del Proyecto del :Pálitnt este!' ,r
:lititil.;.0e01pr 'hacerse en igual forma que la denuncia ARTÍCULO 18.,dVágNelá.
, ;1,15kiIPACtOlt;EI presente Pacto tendrá una vigencia de treinta • meses coliitállos a. :
e i " t ' !V -; .
gInt lit de I: ola e'su suscripción, ARTICULO '19.- RENEÓÓCIACIÓN•DISUPICTO,. 1
,' I-1111tilriisteltioPúblico y el -S.T.M,P::-, de 'mutuo • acuerdo. podrán, ctianicIll hayá
:'11:1,111S4'1ustIfiC .Oa, renegociar .estaPacto 'antes déPvencimiento 'dela -vigebrdia dl • i
3elifrid Alti ; .ULO 20- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO 104 efectol •:
¡.r.: .1. í .
1 1.9'uryipliri ,nto del pilesente Pecto.y de• las leyési el Ministerio.Públiconeepnoce
,. ndicay e Trabajadores del Ministerio Público -STMP-,••como relprelerItante. i
li Inlbsttrablaj ,d'orel,(as) que laboran en el mismo, En consecuencia, el SiárSterid: l
,bico sel ' promete atratarkcon-.el Sindicato; todos aquellos -asuntos; denladoal. •
,• , .
,. 1.2.. yi . i relapillaboral:lque- sé '..susciten con loatrabajaddres (as). AsimIslnho, 61. .
/ .1r ilii0eriallP • blicol 'acepta. que ei.:Sihdicato repréSente •a los trabajeddire(as)1 ;
, Ouriljkalizada.i. o.no. sindicalizados; cuando estos últimos :lo soliciten porieefrnito, Oil •
r .4
ii' '. itlito=li1:4 :ciclo de sus clerecluís. Las disposiciones-contenidas en: elIPárrafd•
,.,,, litSor,.1dbb. -Wentenderse•tin perjuicio del derecho que asiste a todo tit4tiejadoii ;

i i. .441: -";
tralár: directamente- con: el Ministerio Público, los - asuntos relatil,ó
.1 ! I l a sig.
pitees indmi al;:siempra que:este no•efecte. los detechosde terceros oflteireses
; ' :41i:cal E 'll,MiniSterio-'0ÚbliCo' a'scilidit'ud del: SinclicatoHextenciserá
. állib .de.í. I
glidb 1¡
Oí :
e? se haya. arribado;” - Si en algunosi da estos, -casog • 114iolart.j•• i
i
I .. •

l-sp-ilikicio , es. :legales...:o tlas. del Presente 'Pacto, -

1 el Sindicato tiene 'd4h°. 4: 1
p •

i
,
Agner• •el-; Conreglo de conformidad ' con' • la Ley. ARTÍCULO '21 .... Oh lóÑ'" '
SICAL '!+ p los' términos contenidos en "las leyes,; las partes abad átán elc l
1 1.,...licjpio, dell 5e. sindicalizackin y, .entonsecuencii, :erMinisterio ;Público n' tetará'
i: •-.441ción:•liu
.1 ,. '''el Sindicato desarrolle en defensa de los' intereses'ecclidnnicoSt '
.,
a Ocitftes, jIrí 4tos y culturales de sus afiliados y los trabajadores (as);enneneralí I;
getimo - 41?'' erdicio dalos
derechos sindicales de los•trabájadorés 1(as);gegitanoid
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•

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Páginaitde 24.
 :@dernáál: que los repres-éntantes de aquél,. en. las labores cpYi airs,,, ,,,
:Vepresaii.as en :contra de •aquellos7por su - militancia sindical, por, e' Ter 0,ill?
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H r 5' 1,.1
cargo directivo dentro del Sindicato, p.bien por ser,.afilla ral mistyibt
• .1
ISindilato puede realizar sus Asambleas generales:Ordinariasy Extr1 , pffitnan"
11

:.ksu: sedelio.:p•Jas instalaciones del: Ministerio. Público, o en. cualqu • rdugarl

i_
:•: iikeptibl(‘.
l'7? '74/ a, partir de las-ocho horas, :dando simplemente el .aviso.tel.' eñor¡li 1
Penelialdela República y Jefe del con tres díasnábiles.•. tici
' os • 1.7:trjabajadores (as.) podrán acudir • a; la :sede-o ,subsedet•sindi. r‘i pala; t
ses.grádos y ejercer su. derecho de defensa en materia tlaboralv,•cir Stand*
r: .:.!
d
71,eberarp»!acreditar..: con la .constancia t expedida-,por .el-,SIT.M:p,..--.1..,a. telel.;sti ,
‘
7: erárepi,ild correspondiente, ..En este •caso no podrán:ser:disciplina ;olí ' adubliM1
-• f'ique *11:usentaron ,de. ius- labores.:,,ARTÍCULO.-2Z•7. -.INAMQVW • AI5 :DÉ,301
1 4.'
1: jp1RIOSIIE$ .,SINDICALES. El .Ministerjo_ Público,. reponoce
Hrá, .4 r4spet 1.,11.
linarnop ' ad.J.iaboral...de todos los miembros del. Comité ::.•Ejecuti:' oil& Cols6jW

i‘
., ,'
.i íConslitrilo,. a partir: de _elección., I 7 • 7
ra inamovilidad. a que:.se.-refie *tell;presellte 7 y -- e. .1i'l
,11
:lartículioldurarl. todo el tiempo que 'desempeñerk-sus.respectivos«,
. / .1 cytapto; , :„...„-;
41I. ,xreint% *seis meses ;,:para.. los miembros,. del '.Comité:Ejecutivoil y'tdel-.Conseje
... ,,,, .. ¡
\S Ll ConsitillIo.,
ftt r del -SindicatopleTrabajadores:.(as).det,Ministerio ••Públi ,icont ' OS:
I a rb9.01.1,1.a. fecha enq
4 ii .; 1
},i, que hayan cesado en, el • desempeño
de sus . car ons.in d.
N l, La renda- inamovilidad implica que .no, podrán ser cambiadas ni. dificacial
hi .1 .,
ondieiáles;:de;.trabajo,,ni,podrán ser7Jrasladados-da.swpuestode 1.4ajol:',44/.
} ,'Solicihilylprleonsentimientoi expreso de. quienes gozan de Ja. misma? ttori4afei
7'. 7 • hl; •
.1 udiciltpontjuez.compet¿nte..de
:, •,:_ri: .trabajo.::7ARTUCULOJ23,.- .-,:SEDet,Sti4PIC- '
. -.t •;.1
.tMinislelio Público. concederá al.Sindicato:upliocaizadecuado y seguro, ,co.n .alill
pufiplrike,::no. menor. a, treinta metros cuadrados.„' y • una. salacdeksJ.lotrs •i .ir .. '
,icb -I
[ :,,pspa9q0milar, dentro de las instalaciones dekIVI in isterio Publico e Vado r :
uati.4:e(quipos .de. computación que. en :la :actualidad están.asignad. 176n,la-fled :
Sindi011integrados:.:por;moniton.., (pantalla '71
.: plana),:s CP.0 .. con:::..' p, sactokiest ' 1...:.
- .0Ctuellátio.• yi; disto duro:: • Mouse, teclado? i... bocinas, .:scanner;' fak: •mdei
:7queniadqra.deCD t y de DVD,Ldos .impresoras :dé matrizdepunto:c tarro .1 . • itj
. ..il.ina iállesora de tinta 7 1 ,f:.ancki R.• 1
1 • -f ii.r, ; . impresiones:a i colores: Dichos: equipost , eberanztee
i • -417:1
ii •lbapacideci.isuficiente
:4: '75; 1-.ft "para operar con:programas,tipofflindowsy•Clide:xlectlittzt.t
i.• ..:eneiiaciis.ri:;-_,los cuales deberánestar.:iristalados:con Ilas-liceiTicias, spectiv - 1.1-4 • -7
.7i '. I ;
:Ministerio:Publico Se obligarw instalar. en la sede sindicaltservitio de47 ntámet,-)...-314í
las,
equipo , ... ,.. fotocopiadora.: con ..furiqicities descanner;:dipo :Inctustri4•:Phrw•ti-44-tú
es.010,-,,,., Un equipo de telefax Cuatro !aparatos telefónicos y7;S, sysespensi
.,..,..i . ....: , J..
kíneast. lelefónicas..• e .1Dos .rnegáfonost,..fi Dos:ventiladoresde. ped gh.d.i
. 1.estagio ;riie
r's.de trabajo tipo ,modular ht Cinco :sillas:secretatialeS.91-1, toriaw.,:
.1. !i; •-. .il;
'¡ :Ines.44dc sesiones para..51 tu
.. operpersonas.:ton.l.susixespectivas,,sillas .1 ,'Diez ffli. '.44,
, lástilálIcolor negro.,..k.70os•atchivos de metal der. cuatro•gavetasi.,.i:.,
e Olarchia
iTnetaiiikiltres gavetas avt y una paja ..fue.r.ter- mr_Unalibrewdernetalr '
i 1 ,41 ni.huera? i
iVciric stboiredizas. n:.:. Una percoladora.::der40. 1. :?-1 "1"ci 7
1 ul. 1!•R 1azas:,:ñ::UndiSpensad» nieléctrfelb:"
egualipara fda.y caliente. d. Un:perforador/lino Leitz,;,51S0'.otetilY' lédite; pS:
.1.! :engrapOoras.:.tipo•Swinlin geimodelo 39 i d ,,equiValentellq..•Dosidis tilseuPr; l _,• s.it
.1
cM.
-1-1;'," •
711apeffloo ..Scotch ..,C-38 .•., 0 ::• equivaienter.-..;r. --Tres .. :engrapadoras' resritoricOp c
1

t ;..-.1 •
.:”
[
 '

4. •";- . . • . .. . , . :
itlygline rp" "delo 646 .13 -equivalente.. s. *Una refrigéradoi•a ;pequeña y:kinli I
lmicre
;i:liallaa. .11, pizarrón ,,de: fórmice • no menor . de: 2x1 i
-1! •
.metros.Lu.l.a4iirgpa Ó
: 1
-erria ora de la puerta de le: sede sindical será puesta por -el "M .F. :data . .. o-se
dili 'leal- a ,I,bio•y bajo •ninguna•causala partepatronaltendrá
-copiade latIkve* dé
, iiaeol.a?:aih iláma. y: Un rotulo "que identifique* a - Ie.
:Sede:sindical delelnlivnetrtl.
ilveyenta t'a limetros por 'un -metro con la leyenda que idtentifique4debidieHante I
illeisáte d- jt Mormidadton las especificaciones-que Indique el. Cornitülebutivj
, • 11...,4 - - ..1 : ; ,, . t. .
I .estaran un - lugar- visible - para los .-Vigitáht‘S.:. El.
»len& •P• Ilto..- Oroporcionará •colaboración " al Sindicato cuando ‘- ré4li:de lel
1 Iáltha•fa' ,Igal fitcalies"-diitritale's;:*Municipales- y dependencias 'adininistraillaa 1
.^ .11,;:ll: . • • .
leqtai.,de, qu *leales 'proporcione: un* espacio' adeCuado parallevar ealcabo . ,..1 :- I • sel!
.:Olikided sin'. liCalr•ratirriismo, .un- Vehículo- de preferencia pick up, lovoualilincluye- - -I
.1,„:1
4ustibt!,,NServicio de mantenimiento, debiendo esteRen-bulnaa'colfidiflionel
0.-. tlflinciona;itento, para' el tuso exclusivo del"- Comité Ejecutivo del'
. 'airYeticatoll -
i g>f .11:111,smoi s :Proporcionará teléfonos celulares y 4ismOo-i de aire I.
las.:1-9e-,,i .trbroq:
.1
1
: 1,1141,omité1: .0cutiVo. del *Sindicato» Contarán también con el servicio. 49 1.§or'reci:
i iklálónicokIcli
. ri ' la • Institución' (Webmail)",- Aunado a••• lo anterior,' se asignaáln•-lod:;
lieds:41 : 8C SeriCs para :abastecer "la C.-
c sedesindicaI de 'materiales : yrigtiles d: e :.
'i lefilikayentre
r , ffi -. I : ellos".hojas de papel bond (Carta ki- dfícioyespecial para •f6totdiiikdord , :
' lelirlipresolaa.:-Isin: distintivos, logos*,- leyendaao•rnernbretesdue identifitLP •,•
"- eni 4' a le
:.,.t.4.4‘ '--4
.,, ¡pátri9n 9os : cuales serán proporcionados al delegado ,• del SindicatWcjil je los:.ii - I
',,el hiera-de ", riformidad„con:loa;formúlarios que se utilizan para el efeb$4.4Estoe.
atáfieleat'Ylbtileaseráll.
1. • it .: proporcionados an, forma:, ordinaria une- vet i,lOrl, mel. ., 1
k.' r 'eládaria:'. •.'lien3 forma extraordinaria ' cuando • -ser. requiera, La !!:11étatura••
"-
'.11IdrInistrativ
it p , tel.:Ministerio Público proporcionará• los- suministros trtaidprevia -I i• .1 i
;1
1 rldli:01,1ud. realt ada. .por el Comité Ejecutivo- a-través de "su , 1 »I 4.
:2 .11:"%:. .1 'Secretarico•Gerieral o•• 1. • :,
letério:•d 11. Fing'rizas..v•El. servicio de limpieza de la: sede sindical- y•iclelillocal: ...•
•;. •[
hado?' -sala de sesiones,- al' igual 'qua el resto del edificio estarállaipargO. -, i •.. ,
t-1
:414iMinistieri' , -Público. ARTÍCULO,:24.- - ESTRADOS' INFORMATO),O1.."
l inilerio"-pál tico proporcionará estrados - linformativos -Para. ser •utilizad•ds,ipor r j •'. I
; • , ¡t . et
" liaditato,,•Itic 1:ocados dela Siguiente*maneraa)"Uno en cada reloj para lel Ontrok
:1: ./fillgreisds:," Csalidas•d"el* personal;,;13). Uno en cada nivel de -los edifiWió.1 qua: :
.,i'ldell ,:tan ocio • ayor personal y c)" Una , en cada Fiscalla*Distritak'La&dirryjnIonee.1
:alordarinientre- las partes en atención ala capacidad física oireakdeltIrlue '3 •1 u
il..Uk'ir• libler I
.45ValEilaS: 4111 •
: . ' • ik ::“. esidades del . Sindicato. *-ARTÍCULO • ",25.- •LICENCIAS.11 AMI, I
'. Irl AICITAC I?
yP (1 •-• •• SINDICAL. "Er !Ministerio *Público 'concederá, a •suatrab.ajad
ON• l orej. l
l ask,: l.cada -a, o,-licencias. - con: goce de salario, debiendo autorizar •entile' libo 4.
ki
inpr4Inta; ra ajadorev(as), coma mínimo por el tiempo' que sea necesario, part ,
:," i• algicilpar entUrsillos,":- seminarios, talleres, .congresos 'y • otras,. aclikdadeg • .,
,
.; i oilllivas do carácter:sindical", y/o :gremial, tanto' dentro 'como 'fuera cleler'ritorioll
1 :
- , s acidinaLEIrt
ir: .1-i• i 3
"mp.orconcedidaserarazonable en función- det•correctoeleMpe" d , .. .,
: 940- funTio i és:i y.necesidades, del tea-de:trabajo
, en donde se desehrilpWla el!
, j: tPantei-;:- 'ARTÍCULO 26;..• RUNCIÓN.:SINDICAL.: LEI..
..0 o • lederá. -p- miel!" desempertioi, tMinisferioltR . IN r•
de 'las • funciones sindicales;-:licencia vil liiemp,d,
ItiPleto (lie po liberado) con goce de salario hasta -..
•• .cinco miembros •dell - tomitel •
 : ¡
Ejecutivo. Si el Comité Ejecutivo excediere de talmúmero, éstos 'Idos r.
tetidt s
las licencias establecidas en el, Código de Trabajo,Para los rniem12 del C .d.
,
CensulTivo el. Ministerio Público otorgara por función, sindical,treinta;..ylicloskbolaS
durante cada mes calendario hasta¡tres;mierrrbros de dichoa.Consejoi Lasli ' 1 14' ,
mencionadas no son acumulables de un mes a; otro.. El, Ministerio Pfrfico 1 ini
bajo
estrietetresponsab,ilidad; secomprorneta-a suplir al miembro del COMith 1401
y dellíCi lnsejp Consultivo en las; respectivas:oficinas-o dependencialb dorile.it 1
usehiltel'¿;como consecuencia del uso de las licenciasisindicales,..,A, T la01.2,13 t, 1
1
LAKAISAS: TELEFÓNICAS,. El Ministerio Públici:»reconoce. lob' ig ientétflp t
rabajaleres (as) del Ministerio público tienen derecho, a ,:mensairyc ti7•4 t :: '3
1 ••!1 llarrk 2,1
jpersOtiOps da emergencia.a los teléfonos ¡de le:institución, asi comp jl MinigtQrici
;[ II 4. ::11
rúbliboOestionarápor . lo menosam•
. teléfionotúblico para cada:ce troatet ol
,Oara¡jjaljIllamadas telefónicas que efectúen:: sus. trabajadores,las>2 :qt:rnot14... ' - W5 1
. 1.. 1
Irrierlehpia.. ARTICULO, 28- CUOTA SINDICAL EI,Ministerio,P1(4obdel4itil!
., del saWlilo de lóstrabajadbres:(as) afiliados (as.5.jlas,cuotas sindioale :dridinarils
'I r: 1T " , :11 -. QP
ha forwazue,lo estblecerlos
a t estatutosy. leyes vigentes:relativas - ftitraba- ' • .
.: fcomMcuotassindicales extraordinarias, en:casos especiales•cuara .1 1.!t :3 I t
41, . 910.*IeglitTrl ,
el Silidicato Para: los. efectos del presente articulo el .Sindlcata
proç iliona..at4 rt.
pireoplibg ,de :Recursos: Humanos :del.,„M;p1A ek padronde sut:, til
ado;tivilk
ril.t.ri 5
,
licertiftbaCión.,del,punto de-acta de. la Asamblea:Genera): p•or.laque! é- autodzi.
H.: 1..,!
i esottelito. ,El monto total .de lo descontado por concepto de cuot ci .1.. ,
' ,sipdicat
:transfertdp al, Sindicato, por medio de cheque, dentro delos,primelorcInc '
ilhábilesOle.cada,mes posterior al de efectuado el descuento...a-4 .y 214.R-
ilpedirOtite...se.spsoenda o reanuden los descuentos por concepto
or rriét4b „de su Comité ,Ejecutivo., ARTI.CLIL0.29.-4.0RNADA:Pli, RAIIMea..
. .' 'joma ' lOrdiparia de trab.aio„ en,lasdeoendenciasdetqueiconsta .<.
irnelel.;;;.:
. IMInis,tekke,Publico, y. las que an el futurojuesen creadas sera da; 8:po ,aj,j • 111
..31-IoraSs;,•Ozando todos los ,.trabajadores..(as) 5 C0ft una hora como1
:5nger-4,4M:s alimentos. Asimismo, las autoridades .de la•institución.oa
' :4a reditákintárlwrelatiyo.al,,sistema,de,turnos en las Fiscalías; yde j3 lunrda
i do ndl. 4.. utilice el mismo para de: esta manera poder.,,garantizar4 bilflarn
. Y elati&.15,111..día de .;compensación, Este reglamentai•debera:ser á
:1autorld0 •correspon.dlente dentro de los!..seis,Teses ,..p.osterioreE,
fec05;
:frigerOaldel ‘presente. nacto:. ARTIQULQI.,30:•37DIAS:;IPEIASMETOÑ
RERIKád
"tos
:, tkábájadores
„.. 1.,4 (as):clel.:MinisterjoTiPúbliOo;igozarán..de Joa-sigUi ' esíteri
0 las lepasueto: a) El uno,
•
1
de enerc;., b) ElJniércolea juey/es 3.,:lnern
— 'Isanto,
J .veinWil
. , n.:*pie i marzo, ¡aniversario . del SindiCatai,Iparalloa4rabajadciralifiliadOSI•
j 3-1-iis `,S) El uno demayo• e) El 10 de,mayo:parklas
.•-arnadreartrabajaktlora
1!-47 debUtpio para los padreS trabajadores;. g):•Itltreinta i-- l •nz
:I. ..r .y- ,-Iejunioh,13».p.ligd
t Ta224
1' julio,,Hriltersariodel.,,M...P.t„ i): El. quincerde,septiembre;4),, E1 díadélzIrOtéslot
, ,.,
L las dlahlaacarreras:univarsttáriasky. El veintedeoctubre; I) El'unb.j; éliOV.10, 11
l•-n) EI;Sinticuatro .w treinta y uno de diclembreitodomlifdla; n) El zdí'4:51troriab .
' 1. 1:r
!
¡ 1:• día dSlateria de la localidad., j,.os feriados O. días:de:asueto queccqinCídanic • cid4„1 1
' .sábadbile gozarán: &Ata:
„hábil 'anterior y „los, que- scoincidan. con ..cilla dotrg ' .n ??.§69 1
; Iozatá:yrio.día habil postedorzsiempre•:queesto no
.„ ,afecte,los.sentioi
‹. r..i:
H: ....
 1:
to çrnpr&fl
eos judiciales...De 'darse cualquiera de tios. dos"dasos' citát14 corj
tifterliondad '1:trabajador (a), para'Ino perder este derecho encoordinaciónélon ed,
deldlihmedliato ,determinará el:día ;en que el trabajador (á) tdmará sci deO
.- tansol
11111.10.U1-021.f. 1..ariLICENCI1S CON GOCE DE SALARIO -
Y SIN' COGE. DE
'4141R101,E .NAMISter10 Publico concederá a sus trabajadores :(as) Ilic
len'! cor¡
r;g&Wpda aal na lbs; Siguiente& caso&- - a: Por fallecirriiento.
£WiiÑ4kes :b e 'apersona con:la dual -.convivieseto. estuviese 'unida- d.e5Cho
:.1
; 911taiidel, aladar la),..cincot.d4as: hábiles.: b. 'Por .fallecliniento; de'abilWios d ;
•
,"uegios denrabajador .(a)2 tres-días hábiles. Por matrimonia dertrabblatlr (a)1.
a' tles: d. Pbr alumbramiento delaespbsa olconsiNiiente dePtliabájadok •
ypncd elfa .tihábiles. &Por 'fallecimiento de hermanos del i 41
.(1),,l;duatre7it
gravidez, , cuarenta y cinco (45) días prenatales y nov+tá (9011
ablio " at les; pudiéndose. unificar ese período sincPse" hubiere ,gozk'd'o
erlda'pren taI relacionado y ocurre el 'alumbramiento. — g: Por enférinedkgrave.
illpiedté:tdi;nprobada, padres, cónyuge, Nos y/O"hermanos del:1-;1tnatajadol d
I
4.! ftJ;e .chlid• dls.' hábiles:* hl. Por :citación administrativa V judicial e¿nica¡
illamenta comprobada por" el 'tiempo. necesario. Por exámenes :ge -ikalea4
- emen'llé leo; Profasiorial'i (Privado), ejercicio profesionagsupervisá0ld
I'
qiudvalentaid una carrera nniversitariásesenta (80) - días calendario, -los diales se
lilkidikarii2deirDendienda. def""sistema -implementado' en cada una:11W' la
u-, .. .1. .. .. I ''
3, '111:1N4ere idlele 4.!. del ..país, • lo .
,I• -cual': deberá- ser .establécido. • por la . .iálit4ridad;; ;
.' "; ilistraiill ..ecompetente pára . el . efecto. ; Esta' licencia se .otorgará rdoit"; l ..., única':
I '
ylinidad. ilin" más requisitos. qua acreditar la . fecha de" evaluacionsertalk á potí ..1.
'tiliveraidalpflcorrespondienter .sin necesidad' de visto :71 '
o.aprobacillele jefe. - .- 1:
; ifk ilialiát& kr ikiPtilor jerárquico. "Salvo • Oi:je. la persona julifique plenardenib -
.i::. r 1. I ., que.. 1
.. t. Xistp-Unaid • -usa de fuerza :.
.quele>impidió.'gozar:de dicha licertoiall Este.1 '
*reóho lie ?ra late á ;todo"trabajador. que • cursé' una- ciñera' a nivel .uniszersitariov ..1 -, d..
,•
;1114eridi' .nt 'mente si:ctjenta con' una profesión anterior-, j" Por examerillenerali
4 311ta, d .. celdas nabiles..k:E;d1aLdel- cumpleaños del-trabajad& (a),,,elitilal,-
1 ' oárik chía inlitbili . feriadd.t asuetb,:- se-gozará el -día %hábil' -.
, inmedialb4lieriorl .
; Iirdiamaclir
.. :- uvera-que 'realizar diligencias el día de su• cumpleaños,. liolglizaral: ..;-
1. 1 .:' .esteriormln.
-; • I.; ; ." dentro 1 del -pialo" de' 30 días calendario; 1:-Hasta.un'111M pare;
:i.sdíj115-irse,encuales quiera Universidadea'y centros' que funcionan--
en 'el !Sis' másE.
ti'llítáiiirnitiolelzlá-diStandiatuandb lcárrespbrdl. M. Si:alguno delos. e0Wirrós de}: :
:...,¡";:álspbalq • 'etbolde las diferentesliscalías
i. - departarnentales?Municipaidl;lide la
dkpl....ioapit
j , 111 .
1 ". .Ministerio Público tienenr•que sostener .un comprorniab, I '-;en dí
illfr-aartio. "oriatotninisteriai o Interministerial, &Ministerio Palito 'coribWdlerá
i 1
Ll 4gactOte-Tel• pertnisor correspondiente. 'fi. . Porenfer-medad"del• trabáfactr lo.
, ., i . 1.
-401tos.':dff; - trastería; Público, ' podrán. suspender hasta por dos •(2).;d fálib
lábiles'i 1
i 'Iliniste b.:....Ü.blicó; podrá* conceder licencia :con- goce:des
iñ4 Moideitr . 1. salario lista' 'Pbrurjl . 1
(3). trieses'y'-sint.goce; de: salario-de treal,(3).mesesen";:adejantei,
„ I
' 'fita> poNni:.:máximo ..de•• dos .(2) años; en los siguientes casar *)t ¡Para!
It
i 1 :04pitatititi ,11,cadérnicaven 'el Interior o :en el .exteriorde;(1a
.:.Repüblic% bj) Pol• 1.
Pliifitnedall
F. I.v1; • . e• e requiera Intervención :quirúrgica en -
:'r ' Ip.:.u,.blica; 7- cl; Por casos de -necesidades él Interior:oen el 'extázidill de M •
. 1. debidamente- justificadasirtio
l r elL 1r
í
004

1., • f
A Zlh, :

#s Páginela.de 241,
 r
I, 1t ..
:trabadalOr, lo cual será analizado y resuelto por el Fiscal General de Ilepu
:Jefe i I41Ministerio Público. Se exceptúan dejo anterior, lostabaj rea (za
'1-opten . '. -los servicios del Instituto Guatemalteco. de Seggrid.ad Sipo'. 11.0 .G.S.:.5
!la quten4 .1a institución les., conceda la .beca correspondiente, tanto9 el ilit.
i.
tomq.1 ,9 :el exterior de la República. ARTÍCULO 32.-...REQUISI . ,S.,:P ''IMHH
IIITRÁMlye • DE.. LICENCIA: Para solicitar „licencia en los casos Se/rito&Seltal L
• :p
.ElertícUilF4* nterior en sus literales c), h),,,i),..-j),1(),• I), m), el :trabajador fa)clpresO.1. irr,..ra ti
'Ila sollgd escrita al jefe inmediato,..quien.abrfrá expediente y-lo emilarlIdenikoll'
• rl• 1 1
.,,los Selldias ., 4.
siguientes asu:recepción:.a ., la oficina, que .corresplaci,c0:??4,
.iipbserviaCiones que estime..,pertinentes.. En los.. casoatle.. las literal
• ••-• •
, a s )d),
ítrabaijadór presentará ,-,su:, solicitud a: la Dirección,:de.Recursos u a .
..i
,inecesiclad- de visto bueno de jefe inmediato, debiendo,: darle avis
tn9e '1
-. plenos {,con 5 días-, de. anticipación. • al inicio de la .misma:,,AK, a
Quty...a.t.
>41 '•tbERiEPHO DE PETICIÓN. Los
trabajadores. del-. Ministeriar.,Pub id,d--itiertaii
k
111
, 3;
411/4
:IdereCho'lla• dirigir. peticione&„a cualquier . dependencia ,del.Ministen . Pilblic4:,
..fi
::ieualet.1.dpberán .ser recibidas Lresueltas.de obnfCrmidad con la Le: .lftli.T.ISS .- I c„ ,
4.- IFIREHaNsióN., .,prir:ENción-y.:pRisióN . PREVENTIVA( S. n:tcapagIncie t , i•l?
i
:IfauspOrrón. individuals.tdtal ; de, la ,:relación .laboral: -„la....:detericT
I ni 9:40104 .:
. .1Provilnal : dictada. en; contra , del trabajador o cuando, se ;;,.. i.Ctab,,autilb,t. .
4 r •roceSayliiento en , contra del trabajador, aun cuando : se: la,;cillir
. glia.fii$1.
sustitItlai• únicamente en delitos, contenidos:en el Título XII, dalos, criliilitps do .
'
1..ordek1.,inatitucionaL•Título XIIII, de • los delitos : contra la,administr ,i onl,pújar
.1.-TítulOMIV de loadelitos, contra Ja administración de justicia del,Códi fos;Penall.
73,
. delitos Illonterriplados en.ja.Ley.Contra la Delincuencia .Organizad ..4R119 ,
.
.:;1.35.-
.3 410RES0,.- ASCENSOS, -TRASLADOS; -Y .PERMUTAs.:
, - •rl: . . Para lóstingib.
tascetisdpvl traslados.x-permutas, el9inisterio,Publica,setregirá por,p1,1,stab§.111,"
t en elP414erdo.3-96 del Consejo del Ministerio, Publico, que contien4lReglaMitoi
Pe, la..7, karrera del.. Ministerio _Público, .,e1.„ cual : tend raiaplicación- p - todP14' 1
trabalac1;_ires,(as) de la Inititu.ción, sin exclusión alguna y en tanto .n se•op.o#0,44 ..1 • ilfr i • -,
las. diapWsicionea.clel presenta Pacto En el. caso datraslado&se to 14, en
. ,.
. ,,. dleilit ' ál
E a
s
para tburriplimientade la - instrucción el término de ladistanci4 t-eitti~01
1...
triecesarrb
. .:. para yla entrega del. cargo...Asimismo,:ipara. el ingreso rao j'MI'
,IIMinisterio Públicoyésta,deberá.sometersawsuperar todos aquello ,.:p oces&-ti lvell
..11probiO4 pruebas, de.. confiabilidadi, estudios•:sceioeconómicost ' -1 'I .11.;- .1
;01doa acilke
1:rque, jaatconsideren :necesarios para establecer: la honradez V f •
per''
: : l.etRTICU'XIO,.36., VACACIONES., El Ministerio Público para, los efect4s del, di
•••,
.-1. ptorg14.anualmenta a loa, trabajadores.. que h aclquirid9. .. tecle ikk
1.• H
r .mguilitel período .vacapional:„4-Da un año f • 1e: S•
,a quince años; veinte . hábileas
pe - qUibbe, año& un,. día. en, .adelanta. veintidós, días -. hábiles:
rt CUJ-014,.• .1
PUEITPS DE LIBRE
.t-
:,; : • 1 Y„,„REMOCIÓN:. , Saco ,. idF1erart. d
i O ik
, t1
D
•uestos11 tr administrativos:.-de;.iconfienza
. . v,..de, libre rtoffibrarhiento,,yz‘ • •Itr,4.
ociáldqp..1
ilig.uiebtres: a) Secretarios;:lb). Subsecretarios;.,o);.Coorctinador,Nac
; : cp:... .
:11-4egichafg eMefe.Administrativo;.f)Inirectorearia)¡Subdirectorean).„GkorJnit.
. . - -fli) A&-1,,4eire& legales y/o .:,..: profesiOnales;„ j):, Jefes
III :. del Ministeri. Public'
.IPonfOlratdad a„ lo. estable.cidb: en: la:Ley:Orgánica deltIVIinisterio P b.1 2-2ki)
. .. "" .:S
 e s' dppa : E
nto 'u otras . unidades; I)* Coordinadores o • Subcoordinábrá
1 Ittájades-2 ; i e dé.
imistrativos; m) Supervisor General; n) lüpervisores; 11) Aukiliareá,
elkuperisi :iii; o) Auditores; p) Auxiliares sde Auditorlayq):Personal nollitiado d.
iridkado; al:21 espacho "del Fiscal General de la República y Jefe del Miniisterió
1.1410; 1.41-0 'rsonal'clela Asesoría -in Análisis y Verificación, ART1,6 38:2•
PISCIIENSOSj ;El trabajador (a) del Ministerio Público tendrá derecho a °P ada loé
p illégtol,vac Ites definitivos que se produzcan conforme a un régimen' bti
lealdo em
ll-ifIlimpliki :rito; de i requisitos de escolaridad, experiencia, antiqedad y
,ánd'imien
„ . , b ebdral con e[ objeto de garantizarla carrera fiscal y administkati1a. Sé.
icyptuan d ,I: párrafo ianterior los Auxiliares Fiscales I, que se graddlnlcomá ,
, ,.
loodados 'n r-el desempeño de sut puesto, quienes podrán alq ii •nderif1
refgrentem lite; al puesto de Auxiliares "Fiscales II, como •un incentiv1Illa , orall
relpre
i, CiOe'Prediten
: su calidad de colegiado activo, y superen las evalkdionel
: e, flobidad :borrespondientes. *ARTÍCULO '39.- DERECHO' DE TRASLAD • -4
i0.. I
, rilltdriolgú t ilco concederltrallado,al trabajador (a), en los siguienteelch i lbs: al
;•911tconVenit ial interesado al lugar -que' indique y cuando ;las circisinlfdnciad,
II; li •
vil ji
'InItitIcioriale 'clo :perMitan. ' lo) Por alteración de la salud del trabajador (al»:
1 tglametilfe4omprobada.
, 'En el caso : de que un trabajador (a) coliiptbbará •
Shábiéritem te y que 'así lo certifiquen un médico de la s instituciárH3 dol: 4
tillediados'a tivos; qué el;clima del lugar donde realiza suitrabajo afecta gili•leistadd
;\ diatarnente .el; Ministerio Público:tramitará su traslado, ubicáriallo eri'
1..itylOgardOi Jlirna diferente, siempre que éste, no afecte su•salud ni sus trIterese.
fiáiVeres,lebYnómicos 1 o sociales, e) Por peligro a la integridad física o pgicOrSgicd
1.í
./1 4140eresgad'1 Hode su letrilla. En el casa de amenazasklue recibiere •uiftriat5i'adol
Ion rhicitvol del 'trabajo 'que .:desempéña,'; dichas ;amenazas deberán ..1.
".ii seil1
,j'nsttieligadás poir. la ;institución; En este cato deberá-
disponerse unri4rfasladq
ald:Illar:-.41 " rito se determina la veracidad de le denuncia, de confilitipaise la'
:41.1i;
, isiinedei?a :itrasladársele: Los traslados no deben significar en ning« :i casd,
ilteucidin •: e: salario u otras prestaciones para 'lob trasladados, .09,: !alterar;
iuttamental :1 ; permanentemente las condicionas de "trabajo que rijan elicoltratol.
" '.j4
rilliuyéndo " , . .
5 ,_ • 1lge. =entre éstas. el :lugar de ejecución' del trabajo, ARTICLIPC 401
EIGNACI E: El Fiscal General 'de la República y'Jefe del Ministerio Plibliico, á
IrldliOud 'olnqi/del trabajador, podrá designarlo en otro lugar para desernléMr su
tilldiln'es.t.-Á i :TICULO 41.- "PERMUTAS: -Los. trabajadores (asl-
del< Sirl'sterid.
iblitd:90.Cit n permutar de un puesto -a otro,: de igual' clase o categoría', Ora
Tr :4" 4 . 11.
ylle.ffierá•rle serió. el mutuo consentimiento de ras partes soliditantes y llielr la4.
' ailieldeet xi tclaa parle! puesto, sin necesidad de visto bueno del jefwinrédiato . :,.I -:,1 .1
l.
...Silapréb 2 lión•del Fiscal General de la República y Jefe del Ministeridialiblico
calitukolikal es correspondientes:tramitarán:las-solicitudes de I I
• permutal,en un
l .14 que1 12. lexceda di 'treinta 'días Y 'eni'él ...bas&de-
s'ilencid admirlisho . sé'
Ipeippliepor:a obad:a lepermuta sin mas trámite y.para.
, . ersolo efecto delieXibir si:t•
lección, l•lo, • interesados- deberan • presentarse e-. la.: Dirección de Rledurso
osy9quenr el; cumplirmento., de. la permuta•:y la negativa a ejecWar: ....4 ;1 lai:
.
'&6;11 'ndrápor agotada ;la vía administrativa. Cuando.seitratede4destod•
led'elaSe o categoría ) - - •••1 :
no puede 'efectuarse-la permuta si ,ÉIS lilisM
:1 •

,•:
PágineliGide 24
 1
i
.-

.----) 1 anuellcja: del Fiscal General de la República y...Jefe del Mini-'90 ,p4IrriltPy
I 1 :IARTI.CtitIO 42, ACCESO A: LA :-.INFPRIVIAció,N ;EN, LOS, P "411I :01ESol411,P4E1
.
:10q1j
."POÓN PARA INGRESOS, z. ASCENSOS, TRASLADOS .1Y,I''PERMOA,Si. 1
: pometrIpresentante de los trabajadores del Ministerio Público, SO, Ejetébii4
,
.i ‘ideld _ 11á1 „pato de Trabajadores de la, Institución tendrá acceso. a loso.,o'cedimIntTOS
't$ 4 jl-
elatilblia:la .selección., de aspirantes: para, ingreso, ascenso, traslack
¡: refectk ¿zie..verificar que los mismos satileventa cabo, con absolut jetiv4.4
,..., c., .
' transpalencla ,:• i : J.p, i, que se harkrepresentar pon dos delegados design 04; por.:11,41
,•
!uomkte,i;en. calidad de observ.adoresquienea. podrán :hacer sus o e*vaci
hacelfaliconstar en los expedienteaxespectivos: . yadodrán...-rendinj
. N

IM iSMád
ll . los.
interesados que lo .requieran. Los _d.elegados -deberá • : iared
.ponsOtOxi,...el., expediente én la.,Direccióncde, Recursos Humanos. A O,M14á
I iSALASO POR.•TRASLADQTEMPORAL TDE P.AZPs.,-Cuandozun
lea .1*I1l,dado ktetPporalmeflte a une:plaza .diferente por disposi4
'inmed§áto; con: la: aprobación :del Fiscal Generah delahRepúbli r.;Jefelie
MiniskSie Público, su sueldo ,no:podrá ser ;menor. ekque :este_dev
plazdItObe,una asignación salarial :superior; :devengarkesta de 1451
as un-0.0 nuevo cargo,: plaza,,: puesto . o, categ oría.:. ARTÍCULO ,44-il MBKS
, EN1l4N PRES:UPUESTAR10:-El. Ministerio ,Público coma:un:' i IVA Iti";
,brindkrIstabilidad al personal que. resup uStan.i.1 1
t22 (pOonal por contrate), luego de :tea:años_ deservido confin Icieberol-Cásr4 •
4022
romn bajQ.el renglón presupuestario Q:I 1,;(personal permanente-
:existallallisponibilidadpresupyestaria.yisuperella:evaluación del d' per(;.;01r1'
' :'11e.treOillrá cada año, ARTÍCUL0,45.. DERECHC/DE CONSULT IP:105 »

,:tXPÉP)hTE DE TRAIIAJO.,Cada itrabajad o r Xarinteresado.:(a)-; eldjea

de .:c.prffipltar. su propiQ.-....expediente,..de. trabaidi.rmolicitándoloco . .
tiim.días
.:Inticingliort. El Com itk.Ejecutivq, podra hacerlO:-•con,,,:los,,:exp. t
trabajoderes .:(as) previa autorizacion; escrita de los mismos,. Gua taa.wece4ra•,1
solict(erllen•presencia de .lapersonaétesponsablecdab...,Direcció ide:Recyksesi '
umlfflos en los dos casos p_MinisterialPúblicoopropercionarl
spbrd 'dita de los expedientes..,de trabajo-, de ,sus-,:laborantes, nient ••
.:.: XrabajOdOres,-interesados .bz!al sindicato, .sin perjuicifrde",loSinforrnesf., tier
la.L ,
!1 eban proporcionarse a las autoridadescompetentes 8eapbÇigaci4
P., torlgar. constancia de la relación, laboratektrabojedot (a) d.ura la milla::
.cohcitir por cualquier».,causa,:lv. regular esta disposición ;en
: orrekp,Inda,a:la temiinación-de.lairelación laboral: .ARTícp4prfts:4. ISTEM <
1 VALPACIÓN DEL DESEMPEÑO El Sindicato .teridrkacceso:ia4 .:•:111;f6
.; lelackildba don las, pruebas,:. evaluaciones -y-_,Sus„ resultadoshy,mS ti;
.1 1 ,
1 ,.i.obseryador en dicho procesQ.a solibitudideltrabajaderiL 9 l:" :
.
1;1 ., p.ERCiFilp DEL TRABAJADORI AJP.0,19O,CER-7,40atRESULT,:. Plat•tettil :5
4 .t.
i2:
e 33.:
4- •YEVAQJ.Itló.h.i. , .1 • Todos los trabajadores (as),.delMirilsterio,Público.ti'' ' 1..ciéréat0..j
,,Fo:noceiril los,:: resultados, :.0e, . las evaluaciones.;‘,..1,periódicasi:•de si.- diSeri.nle 1114 1.:‘d.
brienilde':a,.la mejora.. Ten,-:su ... ' A.11
ll. •: i. ‘,
i .eficiencia 2.....emeh„-.puestoi Asimit ...„ .-tal, „u:
1tÇ\ ! .1 , conviltp,que , en ningún :caso los.,sistemas:de.eyeluaciónideidese',: pefiQ.....004Ittil
:ller 141ipaH l cOS/COMO sepresalil•en, dentra, dejlesitrabajadores-.O. _par -,,.. ' .1'
:11p'edilS:. -
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. In: 11.:. 1,.
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1: de sus "'derecho& ni para incrementar responsabilidades ' á.
, ; Ptiliblicionalkl lue no forman parte del contrato de trabajo original la inenle
- que
.f.i 4d1' ' mili:tic ',acuerda entre • la&
-• partes:- ARTÍCULO-48.- CONTSVSSIAS
'1 4lalpD9oty4 .s 'a coLacTivrAs»Serál‘riorma.del,M.9:1y;ei..Sirídicatollr'..venitil
: ,,Iel- larlYPI‘Sl!lver . las controversias 'de-
1 Orden laborai-que isürjan con •rnotitil dé 14:
aradióntabo
t ,•,• -tenla vf a tonciliatoria;»"detuerdoia lb •establecidoen está "Flicto 1,
, liatilbutolpq t".primarpárrafotal Códigote Trabaja. Por cansiguient& effprésentl•
; 4,11110 li ; ri I; por objeto reigUlart:9: prevenir :lo • relativo a-problemas'
r : ttlki.,,brderl-
il•rifiltiduat tcnflictos laborales de-transcendencia calebtiva, con 'el fin delájáltenet
fririlhla ertr 'lel, Ministerio'Rüblicotf•sus trabajadoras; Sobre las bases; de/justicia
.4°1111'•y- e:glidadi"---En » casos-• de-•• fracasar la »vía •:concillatoria, el"' MjPi. t, ?lol
j:-..ráb:atadbr1; Icolectiva -o individualmente considerados, podrán ejéiteitr las
.
aclonesslfu . : estimen- necesariaa •anté ;los Tyibunaies• »de. , .-l
- Trabajo. y Tiravisióril•
11•••••álilk .• 4ill CULO" -49.-' GESTIÓN‘»: 'INICIAL PARA LA •
RESOL:1301D» - • ' DÉ•
i- --OMLICO: P T - .os L trabajadores
raajadores (as) .,
H. 3 .b: •;•• lo-estimen- conveniente y pi trata/
1 1 allesolverid aciliatoriamantesury 'conflicto laboral 'podrán Solicitar por es
ilrite »a •su:
; . letal knmedia ' '; la sólüciónrdel1:4.problemaj¿ De» • asta requerimiento •• contlaarổ el -
101.1ectbr u,le:-• ;Recursoll:''Flümario á quien corresponde tomar '' - 1 --., 1,
,.la Rd441sióni:.
:Iittn;.állerandolla
.1 ' opinión qua.adbre el particular previamente la envíe lailibillra d ' ,•
. .. , .
: ifeYse;trata„al -Irémitiria,los antecedentes 'Este trámite no 'podrá dUraillrns d4;
; eltlicb1011as h. bits-y la resolución trespectiva deberá notificarse al »si/Miel
:•• . :le W •
.i
ihalillEdalemi
-, (ida. Vencido el mismo; sin tesolversa-c resuelto dentro 'Oteliiiplazcli:
sayosto; , ik .4oarte • que-.. se considere , i•afectada , podrá': someter "el-
N

iialsfull o; al
IcilkircriientO`Ide la Unta Mixta establecida ».5.n
j'II . presente 'capitulo; illtea' qué
14eWiliende l '''orocedente, 'ARTÍCULO:51:- JUNTA»MIXTÑ .
Ei 11. - :La Junta Milltájeael
itldp ceo- !función •'
- es. :conciliatoria y-deberá' 'acordar las recomendladione,
li. 1, . . ». ,. ••
aladas p• faellMinisteno Publico» y sus trabajadores ; .»...., .,
a efecto de 'manten en:
1 IllIniaentr ilat partes; prevenirly•récomendarlaresolución de - los confliótos qua
¡ / :1jc:álanis .11. itarsan se sometánla su- Consideración en la relación de-tralaW Loa-
CU4'rldoad& a Junta:M.ixta;lso:npdacumpliMiento obligatorio para arrib.aslaftes y
l'
-,..• , . élm rejecu -am e inmediatamente e.
ry lol :plazos. - fijados por •dionallJuntall»
,,'' 41!ICUL01;. t.- IINTEGRA-CláN ; :DEI LA JUNTA-
1• 4 I ,.1 . MIXTA. 'La "Junta 1.10ilda '.s1
.• ;; .‘•;tegoarái-cie • ; :a forma sig•uiente2á):-Treadelegados »propietarios y tres silflentel
..»
, 4rkesentant :s. del »Ministerio Publico, - nombrados por -el, .. . .
Fiscal GenetOlde lá
1 1 Oblica fr1 , efe 'de -Ministerio • Público,
. . b')' Tres' delegados propietario i tres
,11114.htaé.
. qfu •• podrán Ser : del Comité; Ejecutivo:. o:del 'Concejo •Consulit4io11 del ..i •
., I 1111111.P.-‘,1 n /librados:por asta tos; delegadoél'sulleriles 'tendrán el »dditletio lii•
..
ta:rillpartl. ualquierireunión en caso de qUeel ;propietario 'no pueda la'SSIlj • Laai :
-- i f átiltinis• f &odrán7efactuarsecOn' la 'presencia • de' 'por loimenos:"d4r di !t'ad]:
i Irbrost4 .bada1p'artal'ARTICULDs522j.. REUNION E& DE-
, kMi5da;10. JUNTA MIXT .' Lal
'elararateunioneStrditiarlas: eludía, hora y lugar »que convé4 1 7 aáál .
, flanteklp n lo menos una vez tada••quincetlas. ARTÍCULO» 5 ../:
, j1 É1111.0AORDI . 3.-RIEU,NIONE1
IARIAS. La t:Junta :»Mixta podrá Celebrar reuniones extraark• aria¿i:
'Illat'p.4ftratairlipr.
; . amas- de •carácter urgente y a solicitud de una de las paittes»!
1'50n0rd..1.0e el - .en: ell:
..., {1 ,‘ solicitante Indique.. ARTÍCULO 54.- FACULTADIE1113E. Lej•
-i, ,. ,
1, ;•i .1
.1
i-; •.1 i.
1! .

4 i
Páginall2fde 24 •
. , ,.
,
 JUNI :MIXTA. Son facultades de la Junta Mixta: a) Conocer,•an
recomendar soluciones sobrelos asuntos que se sometan a su coi]
cualqtlera de las partes; b).1nterVenir con carácter de órgano condi
a todasla,s
, I: diferencias que con motivo de la .relación. laboral pued Orgi „ s. , i,
,.i i wi, • 2,,,n.,
aplicaldn de este pacto,1 demás leyes de trabajo y previsión soga;;:lplioPen9 24 1
las: aCeiones
: ti que resuelvan el conflicto planteado, y; .c) Cono ''' u tenírl•'" 1.
npediq en todos los asuntos que le cómpeten por la naturaleza del .
prppiei [fithee. ARTÍCULO 55.- REGLAMENTO DE REUNIONES':
,M!XtParasu funcionamiento la Junta Mixta, se .regirá por el.'
arribat es convenganz propuesta del Sindicato, el cual queda
ernb$ del 1 -
. tes, a más tardar 60 días después de la suscripción del
ARTLO l_p 56.- INTERVENCION, CONCILIATORIA. Cuando .no
entreilali delegaciones de la- Junta Mixta las partes quedan en lib '
los: tribliale.s
, de trabajo competentes. Queda establecido que des
qué 1.4:3 asunto es sometido al conocimiento de la Junta Mixta, la p
,
qued4 Itihterrumpida coMenzando a correr desde el momentope
Mixta., aya .notificado su,. última actuación. ARTÍCULO .57.- O?
LEV4rIAR ... ACTAS. En toda reunión que celebre la Juntalr
puso rse vb el i Acta correspondiente, conforme • lo determine eli.
reunidi& de la. .Junta Mixta ARTÍCULO, 58.- COMPETENCIPQ.
'MIXT.* :3E1 procedimiento disciplinario establecido en este Pad
.
Oróárjica, • : : I del Ministerio Público, no será. competencia de Jai
ARTI1 LO ]
F 159.- PRINCIPIOS. El sistema disciplinario. de la carrera

Minitk4 Público se rige conforme .los. siguientes. principios:.

Leóal FILLos funcionarios y empleados.' del Ministerio Público:. e,
réspOkalilidad disciplinaria. Sólo podrá imponárseles sanci6 .
cuanCi. Vealicen acciones-u omisiones previstas como falta en la:1
tocad I t iento establecido en esta ley y. sus reglamentos Elpperdó I (Co tçl
DO( se 'Idos i i• cIP
i personalel y profesionales, se regirkpor las cláusulas
con é• • ,. nisterio Público y demás..leyes vigentes en el país. b) Ni i ítills in
Nadi •Ilede. ser sancionado administrativamente dos veces por S'
0., • -iiii I
c) I.nciOrerldéncia LE1
del Procedimiento Disciplinario. El inicio de pers con pera
ntentiliPé Ti' impide el procedimiento administrativo disciplinario.. El reocedimleat III.
disciphario• se realizará y aplicará sin perjuicio de las résponsabi ades 1 .11 aY
cin '
perialesly . no impedirá la sustanciación de dichos procesos...•,, deredr ji
; „:. .btrdd
N. S: ,
Defe'rts .1 ..114Nadie
.. podrá ser sancionado, ni privado de sus derecho ?trabas * 1
citadd 'Maiy vencido ..ph el sistema disciplinario de :la carrerd, ro esto b.
Broploltebnatidad. En todo el procedimiento disciplinario y al mome1. iop i ., • ..,sa 1
, t. ... ,e i
las , , sair • iones
, administrativas, se. atenderá: el . principio de l•pi . ' ' nif
; . o 11
ti
toma len cuenta: 1. La .naturaleza del• servicio vafectadoli ;
1-~4 allilidad; 3. El grado de perturbación efectiva delservicio; 4: 1,--
4. rz
L'allhater/
i r
e . les, lenes jurídicos afectados; 5.. •Las ,circuristancials en las r 1 lu "
h ech 62 .11 . Los antecedentes laborales deí trabajador f(a). de ,11 2.
Stici
inobseTfncia de uno, algunos o todos los principios antes citado 1 "a. dé:t.
al Irá ador•(a) afectado f a solicitar la reinstalación. en juicio ordi
. bol'
ji 4

iónl' ctoiColectivo. Para imponer la sanción se atenderá únicárto lepfa.la

NVIldadlibe i.# falta. No:obstante, el Ministerio Público podrá aplicar bina
épnció
Silben* n ill 'atendiendo a los principios citados, en lugar dj1 if ., Ispidol
típtiliÓt ., RÉGIMEN DISCIPLINARIO. En cuanto al ingreso a itao ldores
'IWItIlltIn l'andad, así corno la regulación y clase de sanciones, la, da 'as dé
eúnitibaci e los contratos de trabajo, despidos directos y despidosiei bectosi
áJal lab,,,,,a1 S y suspen'siones, los mismos se regularán en su orden :C oh
f1 drmelo 1
eiltlispahe ese sentido la Ley Orgánica del Ministerio Público, el113"
” jo, 40 -sente Pacto Colectivo y demás normas de trabajo y previlró
soólat
bj9nd o ítel .' licar en todo 'caso, la norma protectora y favorable al trabál. aorf(a)
illeu 01
r :1-- INGRESO A LAS LABORES. Todos los trabajadoresli
está,
hvid 00 Sentarse puntualmente a sus labores. Con referencia a 141i; 'testi
4hfilalidá :ei:trabajo se observará, lo siguiente: llegada tarde seiciim idera 'I
iiii• tifl '
jitelntac * es pués del respectivo horario de entrada si no existpdr1 Irle de
i' ".1jaclo Jila Icausa justificada • previamente o inmediatamente reincorPotii
,ici bid s; , .. IIIdolsui
ble VII flpresentación después del respectivo horado de eritradaii qUe: nq
f iiil ::
peda d Irninutos dentro del mismo mes calendario; no causal-ái. e.án'ció
gilá; sl bargo, si sobrepasare esa cantidad de tiempo se pr4c.1 1 Irá id
briemid .n lo dispuesto en los artículos de este capítulo, para la san' ion iqu
%poli . IRTÍCULO 62.-: REGULACIÓN' Y CLASES DE SANCIÓN]
Par
tizaillila isciplina de los trabajadores (as) dei M.P., así corno :seri orlar
i-
Servali 3de las obligaciones y la comisión de Prohibiciones contenidas: e
i
tli,iPac I' ti como las demás faltas en que . incurran durante el sek iéi:O; s
1
. &era! estabiecido en la Ley Orgánica del Ministerio Público, coht . rillo en
h l I o :V., pítulo I. Lo anterior,- sin menoscabo de los derechos adqiulidilislpo.
otitias)- tlal) $dores (as) del Ministerio Públicos, ARTÍCULO 63.—CM11 AS'iDE
iiif, ; . -,..
-ZESP I D oil: DIRECTO. Se consideran como causales de despidchri illirecto
i
'-iikantel lb iii,lcuales el trabajador •(a) se puede dar por dds4edjjdó
(.:1 11 .
e lensalb d de su parte, las contenidas en el Código de Trabajo. cas
,o o edtScasoi
álát . trabajador (a), la indemnización en la forma establiadicidien•a:
etlrte 1). En , esta clase - de despido se segará el procedirmigto : .i . i
qu '
i plahl Código de :Trabajo. ARTÍCULO 64.- . NOTIFICACIONES„ItldasYla
ri
ttf&abi1e :las citaciones relativas al procedimiento de suspensión Ich espido
-.

*:haler personalmente y por escrito al trabajador (a): en: su inulari de

P4 OD Je estuviera prestando. sus .servicios. También se le poclráliótifica
d r.4901 13 señalada por el: trabajador .(a) en el--escrito, oficio
- 4, • Ital:d
: 1. -
FÍCULO 85.- TERMINACIÓN' DE LA RELACIÓN LAEIP1 i. 41„...i La
lila. relación • laboral se •produce por los siguientes casbe --
4
:Id) fpo
bajador (a); b) por despido directo e indirecto; c) por jubiition.;..d)
l;trabajador (a); e) por invalidez permanentemente, si lo. in: ¿paca
0 por retiro :voluntario, ofrecido pouel patrono. ARTiC fli4 66.-
E PERDIDA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADibB j (010. •El
iiado:hace perder al trabajador (a) los :derechos que le cono'. 01e este
los derechos irrenunciables conforme la Ley y los que esle:illactale
Ii:terminación de la relación laboral. ARTÍCULO
6731•DÉ

1
Páginal14;de 24
 i
1
1
. 1PRESCRIPCIóN. Los plazos y términos , de la .prescripción en la relatón..11 t:'
-del IshiriiSterio. Pública serán•losestablecidos en el .Código de Traba .1.-ARTS8 1 ,1 1
e
' f!61.- 15.gcTos DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS y HABILITACIÓK,L1 irripaskora91 ,,,,T .
1de
I:' lálledidas
p1
disciplinarias. no tiene más consecuencias que las.derivadasid —'
tiaplicacróln y por la tanto .no: implican. ,pérdidas. de los derechos pt .irgados:1
ll lil s'ir
ldresepte, Pacto, Dichas medidas se anotaran en el expediente ind" idilal delba
Itrablaiii..r (a) que contiene el record de trabajo que lleva la.Direcció. . dk Re .
fliiumMnitl. La habilitaciórkés un procedimiento mediante el cual un rp4baja „?
Isanckárlacio por faltas tiene el. derecho-de > ser rehabilitado El -afee% dd:(a),,i.L4O-
ped . irt:E.10 :abilitacio'npor.la sanción correspondientea .partir 'de. haba cumPtI51:41 i it'• 'Ai
lisanciOes: descritas; una vertranscurrido:.el plazo. de tres meses se tratá0,
II.' iil
:lramorne ción verbal; el plazo de doce . meses:, si .se . tratare .de:.; ry.t onesteg 1...,c. .
.11 ii,•
:teso .a;11,.el O u, plazo de dieciocho meses, si se tratare de suspensión tie aboreS.i'
. Ilhabill+onpuede -sersoIrcitadador, el;:interesado4a), .1a cual, deb ' -. j Sr tratIjk,
ly reslád
i 14_S»por.- : la Dirección de Recursos Humanos, en el plazo de tr. ntaldfaikM
.1 :lI.i ..
..: fivez »prado (a), no ..podrá servir • para disminuir c;tergiversar. 1051 . derect)
.. litrebajadsr (a), y la Dirección de Recursos tiumanos]deberá.extender;Tertifi.
,
solitiildde la parte interesada,:entdondenoeparezcaen .el recor: .de ser4tql*
:lean ctórrtorresponcliente_Constituye
fi; .r.t, . falta laboral la no tramitación:y esolucip,31.
, proced,Idiento. de •habilitación dentro de los plazos.,establecidosid :''
13.pina"I
i d, , ...,
;será ktS4jcionada .conrsuspensión :de lábores::::ARTICUL/a..,19i, .1 Qtak'''
INDÉ. '4 " ZACIóN - Y, PRESTACIONES ..LABORALES El 'N.1".E.:•4111 .111.
[nem
111relaIllaboral can un trabajador (a) pagará :la ,,indemnizacion . ., .7.1.. h.by
: yjlasi prestan
.1!daboréléé...que
1:1 il.> correspondan, de.conformidad: conylashleyes,detrabajalpré
:leocian.,(.4que se hará ,efeEtivaen un SC).11D pago, previo cumplirnientakicted': .
ii
de lar' de Inventario, Tesorería:4Contabilidadi.Bibliotecadela Unidad l'H1
apglIción, Dirección de Recursos .. . t , rt ' •
y:Transportes4 ,sagu :correspqn ad
l
hal
pilltfr.y/o• cargo que . desempeñe, , En el . caso de los Fiscales,se re'
r:gaderrlella
e.:1•1.wi. solvencia
•
de la .Oficina•.de, ProtecCión..de • >Sujetos,tPtásaleStl-
jmismas,lieberan ser extendidas dela:forma más expedita. Todas!! Ive.
¡acreditéliones deberán ser tramitadas: de oficio .por las unidade carg4,
4
lÁRTitüL0
.i! T,'' 'III :. 70.- NOMBRAMIENTOS:::,..PROYISIÓNALES. DE. SUSTIT :
. • ' ".
puandsit,!pl 154P...destituya osuspenda a un:trabajador :.(a); nombrará. ,eilnmer11111.
lin ,silltbto &l'ion-Tm.:interina y. solo ratifiOarkel.nombramientades. és , :de 4j ice...,:tifi'
Idestiááfón I...t .;:.. quede. firme; en casa contrario, el trabajador (a) será- teStituid4.:
eT mismo. puéstop ,en> .Otro,:análogo,, según .; ésolu
.;lodoll>liia.derechos.en
i Ji .
rt
lluezildlipetente.„De tal disposición se.exceptúan.,:específicamente,:. ‘iesti~ 4..)
:tconfilnlk,- que, establecen .los . estatutos del ...Sindicato de,,Trá adortáliS
.• k :_,
rhyl.:4:, ,
' Wlinistenb Pública .En los casos de_ausencia.temporal ,por .cau,salu.stificadtá,
51se,
-3..1'
.'..,,foodrá,tribmbrar personal , provisional, sustituto, con .el fin de napelo . bar la ef
..ren..1aestacion:delosservicios;:.tanto en lo administrativo . . . ylo el ea/ de :fidcalla ,
.. l.,„i
Hparal99 cual se ,,,tomarán, lea,. previsiones.presupuestadas.,..c.or..pondiey
(\ "i.ARTÍPIA-0 71.- .bERECHP. Da „LA ,,M1.1.J.Eflt,,ENIPARAZADA-.Y--j, EVIOD, t.
..'ILACTANCIA
..ttl .,- • ift
,E¿tá: prohibido :a .la., institución. despedir...alas:. p. •átiewa
t testmbrán en de gravidez o periodo de lactancia, goza
... ti i-t 11.41 , 4moNir .
i
í
 .1;
1.Pt
1.,: .por á, salustificada originada en-fa,lta grave a los deberes deribiláls.:s dell
Mata pl, ' inisterio-Kiblico debe gestionarla autorización. del despiddl
.-!, ip t!: e loé .
, lawilnales•del trabajo y • no-podrán , hacer -efectivo :despido alguno hasla41 tener
; --1 : I, !'
arto iz -alón:judicial. Dicho: derech'o-incluye• lalprohlbición de ser tráela' adasl
i-
-;11nSillrar. .ur .i'su estado. de •gravidez Y. el •periodo dé lactancia. Al no p4ripPlir ell
. 1. 141111a dlp alción anterior; la trabajadora podrá 'concurrir •a los tribOnWes ál ,
...1Witar 'al?, erecho.Ide re instalación • en el, trabajo que venía desemperWndo
1 akelirli'der'ea o a que se letpaguen'los salarios, dejadas de devengar calirInte el I
Illella 'qué": asid' de percibirlos hasta su efectiva re instalacton:
ARTÍCUIJO 72. 41 1.
t. .:BdibACIO, ES Y - PROHIBICIONES DE
'.• '.luL I! LOS TRABAJADORES 14/1.11t Soril 1
:1 Vligaciones 1 ! prohibiciones dertrabajador(a)! del laFrias .establecidas4á a losi .1
4Misbajádi res (19). en la Constitución de la República de Guatemala, .111!1, digol
Thabajtl, ¿1 'presente Pacto: y las demás leyes de Trabajo' y Previsiórál loclahl .
. 'RErlipuLop, ,73:,-• .'.OBLIGACIONES - Y PROHIBICIONES
-DEL . MINÍnÉRIÓI
4 1 418111CO.r on obligaciones • y-prohibiciones del M.P: en'
- tanto •patrdria, las
les Ojeadas :para los . patronos»eri la Constitución Política .de la Reipábliaa de
i:tálalmal4.1..tódiga de Ttabajob el presente:Pacto y las demás leyes
, c1e2lálbajo y .
1 .itiófr'sidc. • LARTíCUL0 - 7.47 :..t N, en
.-NATUR:ALEZA.-ta vía'recUrsiva establecida
Lierergiánca del Ministerio Publico, será aplicada para todos los trabajadores
-'01,1a fisca r.;!•tecniaa y administrativa que integren la institución.
ARTÍC44 , 75;11. . :
il ileORSO» • É . RECONSIDEWACION.:•;Contra
las resoluciones edminitatfrtivaál .
' Igtjetaspór ..1. Fiscal General ele'ilal'iRepúbliCa-y Jefe: enViinisterio
,PtillianiiPodrál
¼pÉInerSe 1 recurso: de reconsideradóry, dentro 'de los cinco díaáltIbiles
liáténtes i a! lar• .notificación,....•El •"recurso • se interpondrá directamente5s!alte '''
le
tildifdad"OdIrrida,•erememori•ahu oficia dirigido alfiscal Generarde Ist.:114PUblicat
/
4lléfié, clél1M,.I nisterio.:Público,.., .
düién deberá •resolver la ' petición' formulall'en •ell 1
5I l laatfl:,,de
. G. l,3 II días. ARTÍCULO 16..: SERVICIOr -
DE 'SALUD P1kRAh•LOS1
; .7111MBAJAP ¡RES:4'El 'M .F,. otorgará a sus •trabajadores (as) •y•familiatlel, 'pol
i:
i ' l'afilo
.I .,,, ,, dele 1 .: ermedad;'acCidente • o maternidad, las Siguientes •prestacióri -s: a:l.
f pktras',ddr. 'lla. 'eusperiaión 'én los . casos
• dé enfermedad comúIc' níto loat !
'lentes:e. -'pago de- la 'parte 'del salario-que el-instituto Guatérnalle4o del ;
- Ifficlad.Sol.:ialt no' reconoce al trabajador' (a) suspendido, de conformidiá.idon
. eii '
'jalde: dm- ro 28-98 de fecha 28 de , agosto da 1998
-del:Fiscal Genépallde la 1
'Obli•ca4 !efe' del. Ministerio.,fúblico; b..IEn caso de •enfermedad,. atc1
etlié te ol
tfirbidachL' c)'. cubiertos 'por el-instituto •Guaterria'Iteco de Seguridad S odialtl: qué!•
1.1 Obajadb•n;i1) ,tenba'que dejar de
• asistir a sus 'labores; el .M. .P. deberávkiilárir ed
:111D0011del 9ea 'arto . y prestaciones •por: bl•ftiempo:'due dure la .,suspenalóSiPreVial
i 'evtaiÉtacionld
1.'.2; .,.¿ . :!Imédiao competente; 'c. Cuando el trabajador (a)' requieraleitir al:
< e rvrcir syhospitalarios del- Instituto
.lGuatemalteco de •Seguridad Seddill, l¿i•
teOlón! de •:€Recürsos• -Ht
irtianos, "bajo. su - estricta ,responsabilida4cleberái i.
n
t c
,r0ar.• ert!nmediato- el - respectivo. certificado .de
Piado !4 u ,.demorel en 1.ta• entrega,- trabajo.' El funcitIlrio di í
11.: le- 'será aplicable el, régimen .-clisióbitariof i
rgOon le , teldtilándolositrábajadores t tl 5:
.(as) se vean • IMPolibilitados id el? siStirl . 1
41' -labOt .51*-
por causa de' enfermedad y: requieran- el servicio' imédo
'Jai : I
Obión•da iecursos Humanos nombrará a Un facultativo,
para que Se r,11
, ' lai' .1
, ice-

; . , ,1 ,
Página l'Oe 241 I
! ••• .; I
I
 :

visittiédipa domiciliaria correspondiente, ,ARTICULO., 1.7.-; SERVICIO. DE

El M.,1 14..-dispondrá
. ,da los ,fondos necesariost para que..,,Cada dependencia tengalen
sut presuppesto:runa:;asignacign;destinadae:la adquisición de garr,ptones.de
r .
.purifidati a • y.. potable. ARTÍCULO :78.7 -.MCB I LIARIG,, EQUIPMVIATERIALO;LY
OTIL4a, DE OFICINA Y.r:VEHÍC U pcis: . En: lo que
trabajadores (as), +tendrán ,á eu:pargo:„,+a) Yelarljorqua elcrnobiliariójnatertatel*
utilesUde oficina, equipo de trabajo en g,énerak....sa mantengan- ell:ibijen:; estado..
físic,oily,de fpncionamientoty ..sirvan :de manera eficiente y +,:segura„-,.0;trabájot.411 .1:.
estárf‘ciestinados;- darkmantenimiento+,,,continuo y,,proggamedo
equiPh de .computación- ylveiji,culos;?,conforme atlas..necesiciadea,del Icksiservicids
para tántenerlos.en Pgari.-.estado físico y -datuncionarniento.lecqicg
.5/55rneccinicc:
con Ihfinalida0dapreyenir accidenteade consequeaciaafataielparbeltrabajaddr
(a).• ARTÍCULO MANTENIMIENTO DE:.EDIFICIOt4ELM.;P:;;;;POnmedisi. del
.Depálamento?„de. Seryicios„Seaarales.,,f-::
se, obliga éok,b,Lien•cegai0.
.físicol Ja limpieza. y ,,,funci.ohamiento. de ;todoe:::+sus.;e'dificioel?servticiOela
instalaciones. Con:esezpropósito el ;Mg, suministrara a :Jos.,,distintogn-IlDoadlai
t•
consayjes los respectivoschstnonteatba? de, trabajo.krnantenimientais
- 4.1

equipes bpsicos I• .

qua, puedan • ,curoplinccork;'eficienci*e.

respectivas ttarees...,-ARTICUILOaa:
obligar a proporcionar- Departamentos:de ;aguridaci,,
L
buen testado Je.funcionarnierktowc,sulrespectivotroantenTiriiient6,abeclaadei PI
" i44;
des451.1o•de. sus •actividaidek!Eata eOulpodeberkser4nOpiedad dl itp...01,'
,.0-1:
eerá.,giára..tusg:eXciu.PiMci de cych,o1Departérnento.,;a serai
adieaplado,
• tanto .inteleOtualasjcai.;;Y53técnicamentes:Palaeltmanejalfdallequij44,-;::
armamento cige.-ea-,Jee-proveaz$7,Terripleado,Iser:áiresporiaalállgelyireMel:egiiiik;
armamento y uniforrne'40ramee11h0-j.ario -de sus funciones Aderrtásaproveer&4I
'pniforibe para el a..deseropelo4de,i,l1entaborea'1'. da,faeg*idad. dat lot
e-r>kgelit.0:*
ARTICULO 81 -SEGURIDAD EN TRABAJOrDE tANLPGriEfl las dlligenbias tú
parti*a el itrabajadorr(a);01.19.P:-fuera:cl
elkiPs,titucnlaléstOrno,':411alanlién» I
inspeléciones,-,
leyantarnientorde;cadáveres.y reconstrucciones, el coordiriá.k
la preelencia:.daelemergoSsie,b propia institución
Civil .para la +-preserVación-,. de la • integridad y seguridad,
ART1p9:319, 82.,..1yr,REITACIO.NES-L,CULTURALES-. y PROFESIONSEIJ.,1;ftarke.
efectlee cooviene,,qua710Soibajadores,de deechoprasii
particlación ;en ,qaa actiyidad,a,aeiculturaleaDY. ;'..c.laskóáiSacitación,„;41::kcOmpidl
forrn4ipn ts • profesionalel:1 la II-lid:ad:de. bapablitaci,60„:40iMinisterioPtibilCb
CentrO,Mniversitarick para,,Ip.4 usticia2y
,ial.CarrerafiscallpIGENUJig401 -ProPiflP
es la l'Excelencia -.Profesional de . los TrabajádbréaldeOdinisteribleltriiCOQVcdar.:11.h
I natittliones, del:Sector,JustidiaEVNliniatério Publico secoopEometa.npuIsta4 "•
orear:Jet., Centro ,Universitario -relacionado al._ obteoer;:loS:.reculadrnIcleatroj-1.1drli.
p res utij esto. de,:gastosjaUtOrizadózzpara::ei-efectpl,,El»Ministerib:9,9bilep;.(*krOlea:.
los fu*Cionarips y trabScloges H%u 0,,reconocimientor.kbnolficp:+,podaÁllisfibeeda,d44,
la prOtación,_ de ,-sus.,,peptclos-+,,,-0;•!:ool7:;.jubilaciónJr_Eata¿Hre.0.4OCIralittocta,111
anut . :e-me anyagdeljoastralajádPralliquaen cada;:guiltiüárilofiPiiipPliiFii•aniyellit:
de suaréleción-„
laborpli.ienlecipe;públicoa, en lugares:adeeruados't,-en loslub4+11.
,

Página 17 de 24
 tp

f•
.dentrds 'crd frálSajoYrkir medi6;de'd'illcitnal»botdnes»distintivos:»ebsequios»plijemios
..sualqu ieratra. forma •que.sa. disponga: ARTICULO:8S, ..PRESTAC IONES! POR
i'Ff4ULECHVIISIll0:: -El i- Ministerio:. Público? .otorgáráHtaz:
trabajadoneS' que
.111exiiéiin3;:r•icisllenefiCids:tOonteMpladdlen .eladuatidáideilFistal:-Generáll\l-Omero •
11410.0.1', fcre ¡fecha 1.21 delutio d:e'r2001": 1. PlIESTICIONIESkESPECIALE&:POST
4IffoRTEK..iii,:a»;Erilidasa'de, `•Muerte
• ..del . trabájadori:(a) • su;'•cónyuge •s•up&stite o
diSIVivientecdpihettio;
•• hijos .;I:padres oahermanbsdel trabajador (á), en: eaeborden
dllortoridedhltienen..derechoz,áPreciblr'idel MirtratieÑo ,
Públipo;•.:•la indernrazdición.- *
40si.iptiestationes queherrvide del: trabájadOrqa) teilbortespondería si tbiere
, Ol.A1 .p•ago-• del:seguro de 'vld'a :delLtnábájador..
(a). iquatorrespalde; a.
::deláMiniateriatRública..'(artículo 40
.21iteral.: p;• da la: Cronblución
;Rdlítioáisda'reRepúblitazdaedareioalacy altíctlilaacdel Códtgadeltrabajaj;•Itorgar
.elleenyttge-ocodVi4ienteih'ijii'a7 ifetiorel aIneePact
itaddede un: trabajadar 4a) que
fállzca 'Istandaastiservicio, UnalorestaciOrirequivelente.a.Un mes-de eallflo:po'r
á'cira:•-•allaillaborada.'Esta:prestadión sa cubrirá"; aormeriSuálidades vencidels•• y •sú
•iyribítalnalsel'ármehordel• dltimo ,salário rédibidd pOrelttrabajádor(a). ' Si la Vnuerté
Oddlireipar: clusacuyo (riesgo estaicabiertatotallsnentezporebrélhen de séltridad
sjdial,';cesá'está,&obligación . der:Ministeria9uldlitó. --
Errtibase 'de que: esté 'régimen
-,Cúbral4ntegrarrieritat•ilay prestS6ny4r Mílisterid.:Público "deberá: p'alar lá
dI ifenricia;,:a:4,Pagandruna -bedei del estúdios-para, tada hijo':(a).
'menor :del:ladea;
:11eSta,..: lar illyorfa.•:-da• edad, por • unac,.cantidad'J'un' 'mil :.
desdientos. quetzales
-1•Clt:..1.,200300)larilueless.:loadueseentrégaránia loben'efidiáriótendel mes •deSnero
kirái-Onelaiafto).escolar;,Orevia - acreditadiari,
aorrfot000plal: Simples de 'es tar":•••iliiscrito
.:en,:akettablacimientoltespectivl
. . at •h abepestudiado :zél:•áfie estblar intlediato
. atItellor.t
• Esta6ladieditadión .5naserknecesáriávarálas,sli&•ingresanE stlilrimeit
.liander • esttlidids:“:fescolares-.::22.•••••:GASTOS: iFtl N:ERARIOS:f." a: ErP ca'gp
- de
:feltecireienta del trabajador f(a), (:el - Mtnisteriar•:Públicaroagart á su ad4hyuge
luiperstiteticincionviviehte:distechó,' :ITijOs;'.:Pádleavolherrnaholder trabajadbla) en
e•grorderi,•4•arioridadlaftentidad. dec'veinte•lmiliquetales(Q:20,000.0011como
r1FrilnilliaparaAoS'gastos"detinerafro hasta iliti"Triáxime'•der•dót 1:
. salários( '01dg:hados
.1,'Itliales',.-akúltimo...devengado;--,SilestoS...s.urnafran.: una cantidadmayor.
lijada:1d. aárrel ,tasb . dettalleeimiento-del•-•Ele) cOn*uga' o:tonviViente
p y
:bando hra: sválóibrócreadO ilijoiadenifiiestreqtaNiviantriiiifarrnehtele delsúk
. hijoa
faienores.)de.481, aflos o iiridapeditados legalmerit&a padres del-
trabajadarka), el
irab*dor 121 recibirátla,cantidad de •tres4riilcquattiales:(Q.3/000.00) eh .c
-oviteptd
idaulgastos9ddr;'servi-diowfUneraries.:^3En, los: sdpbestol o_ontenidos :en eP presente
:atela;e1Mihisterio;•PúbliPadéberá.facilitarsitumayotesirámitea'admirvislrativos;
dada,kpaga»deliendolls Dirección Finencierá de .
In.stitución,"garantizarAell pago
Cle1/41os- fondosyErKeVicaso de las. prestaciorfea•quetteidebanototgar:a.Positl'éudoS
.:. 1',unl•ltlábaja'd'opl•(8), las mismas: se entrelarkva lalpeisoria
f o peraohasque el
. • • Wbajador
:•dorrnci -yrseisYi.; beneficiarios rileid lente
ideídienaeldntiplasentadainte la Dirección)de 1
Recultásliurtraitos: Ericaso4de nci
,e5,4stludich.atefeolarecián: se: segullell
. Procedimienta Previsto en el adíe:uf-
6485. del
:Oldigaid&Trábajo:ARTICULO:434,•flPRESTACIONES5DEORDEN:RECRE4T1VO
:El•liMlnisterialPablico•otergart'a los trabajadores lab.
Sigellentes idrestacióQes dé

i•
n;› Página 18ide 24
 Minieferio Público, tendr,ár derecho a ser informado del proceso de:contratación y
de laifc,krna de,prestaciún debeervicickp'rbpercionadoiporel; Seg-urp:Médico,,,y,con
base ¿a::
„ 'esas . „,informácionesi.emitiru opriniónc,altA/Ifintsterió Público para' -el
mejollMiento, del cumplimiento de ,estasprestaciórbirÁgitUhQS.Z$00/41RDEIRlA
INFANTIL. El M.P::,s.e vbhga a creen.jittrientenenen:ebEdificio,ftentrellTdé:Gerdná
del Ministerio,,Público;-(dhI guardería einfantJ para las trabajadoras (es) de le
institúbibn, con,el,objeto que pr000rciOne:diclioé0icjolde-cuideedellos menges.
hjjos,g1, edad de los :mismos durante la jornadeeide:dr;SbajP. .,.tosigáttoel-de Ó4li'
guardería ,I.en cuantor,e..-:.persdnal,_ m .. lo • .:„, necessa'Paiáb„ . -
fungillibmiPPko.„ serán. por cuenta del M P El OlinisteraPpRúbliaSrealizarkAp
estud1Spara implementarresteservicio a .nivel_nacionabeelleutúrpiiiehtfdrOáSt
que Shidetermine.ARTÍCM14, 93.- VIATIQ0S-., E44:1\MR.aCtualizerkem:iréglirtjetil:',
de viáitcol.,per,a;:tri. pecepd.akque.f,réplizei-ce . misiCeesjqt-Ciájesen::,e0btedor?9,10‘ bl•
exteribr-de:,ja-Repliblice,rel,,Cual .deperaáju'eáreer .ak.:--sukilnécesTkIdesa-l~
debeta?actualizarstcreglementaf-ge;iviáticos, en un plazo¿dt
partirstie la ,viigencia del presentedpacto-:,- ARTÍCU LO, 94.-,CO.CREáStiScha...
:tralés-del:, Sindicatopromoverávia- -creación: de ,:unaicoopéretis$91;itégeill.:.
serviCíoSryadosI ce- prectorde prestarles servicio a los empleadgetT4us * ti-latt.SY1
perticgileres; totnanddren ;cuenta-la-situación: económica :poriláttitiOgatitS_Slia.-
ademas,,i se obligesiapreporgionaruna,rpticinkJederiPead;NeM„: .; • ".c.'„:1•::
edificlb .Ubieado en, la t',11-y;Avertida, 1O-67Ç de-la zona 1:,-;e:efett¿i:deittltecen; laM1,1 1W
tengálliispdaCodPerfflt,iYaiderTrebtaladoreSciel:M.:P::Vicontretattáre.un Ati#01e..
PinarirOierol apeu;,costa,„•quejeerl.designadobr el :SlcidlOatct.';'ileit'ue,-asefeltili:'
.
apoyettaLconetituCión,,,autpritación \yposterior funcionarnienterd4afdopperaitSet
men-Plm Conetztlobjetivrx,r,de'--::hateraPPrPtiv° y rlealidad:
lat-insálaciónF;$01:t
Cooperatiya:segormárá runa.comiSiOngde::acompañamientc:--(petrobalbykskid,01.
que fdellitará,§up:sttuptura,-ftyppiClñáreijOnto, y_ coadyuvara en la
pbjellopcjt::ARil„COppia§$r;f1117,1RQ, VOLUNTARIO AdiioaIjSte, a1 js
establecidas la, Ley; y ne§:t:,Palplipá.l pl,;:1,11411.43:POljkll: •
confolzWided~pkpresupuesto eleriá„ ipstilelót„,v;;..seCOrng!grriétei'e,t p -to_rg401:4: ,
1 • .:Y. :. -
1 númetolp?4.isnozdezielpte:t20),:trabajectoresporl:stice . ry-eí . orden de., n reser-1.1W,"
, de 144 Sdjiditlyd ,..:syl.que.,::Se«,,, ágojád ,--,al:.';'AÉrIa...VCLUIVTFICinco.,- sa14,01-; '
adicionales Para gozar de este benefibio.:JotIrsolicitantes'..élebérán:. acreditarler:
Habelllborádof para el: Minigeria •PgplicoOPerlo:,:wenos-„--quitiqeycanoe ,cley.,-.~
.conti dlak sr,;_ b),,TenersiCoritartlínirpo,„ cincueritalSiltO.1 :;:deraedácIK'.441111119.44.:1.1.1 4411,'. ,
a- beriegolOsposirkotorg,areed.equellas,-,person494pi4gl. eotiRokplaJa0Firtietcit :' .
/ PttattOtteco„cle-aegurided-„ppcial,padeCgT;;:i4:1if@rfMilaid10IenbSO,±. '
preselte tberiefloto pedrápreérlyzempliadó:.- de,.:Qqralli:eild.Odi.kkliábH:t111,ipapacidadr.
.. , Presty.testada • ycfkneri ¿ cierakidelf:1;klinieterio públgó: :Aintyr$IL039,6:.1F1.,,EVI-agali..
:1 SALARIAL ?El€.:1ylipletedp,'-'pliblicose . compromete: a reMie:*,,,.lci.e;„:Sileleios : de.:101::
. treba.ildiores;,.(eshen ipropOrpión;elrcosto de vida de acuerdo _a la$ ID-
- 1 oré ': f.festoqu
.
e Ittegecel:Congreso _ de . .la Reg11.1 0 I i 0 a de :Guatemala,,„,,y4102
I respetetWs deberán hacerse ,, en el mes de enero de cada año, -,-
., . robeción,lidejl
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Icaérd o INZIMero'1151201-1.:cle4Fi sbaltal. General- de :fecha..25,
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robtfaide: dada en or.:a pa'rtir d erp !ese rit&ai) o h.,' Solo da
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Fatell:iblrcáVJJef&deliftinisteriorPtIbiliCO5 ARTÍCIII201:99;1 FONIDÓ DE INVEklitáN.;
EllikinIstelid Públi co 'mantendrá erlststem a ,de:retircit toWdo.'deinVersiárit
Iralsterlo PÚblica:••cdrIcla-doritribudiOht 1PartitacdéléjEnstitucióktide Uslerniblkados
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Página 221de 24
 Númdro 1 117-99 y 136-99, que será un 4% por ciento que aporta'el trabajador (a) Y
un 6%,:4 por ciento que aporta, eltMinisterio :Público. Se formará un comité de
vigilaricia de este fondo,fil cual estará integrado por dos miembros del Comité
Ejectitivo del Sindicato de Trabajadores del Ministerio Público, Jefe AdministratiVO
y el bjirector
.i. . Financiero del Ministerio 'Público, cuyas funcionet ' son: coadyuvar ál
cumplimento :de ;los:objetivos...dé., esta prestación, resolver: las ., solicitudes ,de
devoOción. .deir,fortdiadeinversión que en Eforma...justifiCadallformuleri, , los
trabajadores; recibir las financieras pertinentes:,yrirealizarldbdas las
sugerencias para el buen-funcionamiento del fondo de inversión.' ARTÍCULO 100.-
li
VIOLACIóN
i DEL PACTO. Todas las disposiciones dictadas o actosejecutadoSén
contrávención a las disposiciones establecidas en el presente Pacte, serán olitaa
dé pleno dereChoY no impedirán la aplicación de la norma que se 'hubiese eludfdb . .
o tratado dé eludir; yfaculta a la parte que se considere- agraviaciacpara -att;gl)
ante los tribunales álltrabajo; a efecto de que así sécifICohoica - y: Se ordene- fa .
restittición:déllasituación,,:jurídica afectada; ,ireparación..i.IdelidaffrfrntO5:1.13erj416.
causa. : '
do. ARTÍCULO 101.- CUMPLIMIENTOdIELP,AtióüleidaIdisPos id* y
,prestacion contemplada en el presente Pacto es dé •Ctirriplirniénto,:inimediald?,ál j
entrad en vigencia el mismo, salvo plazos expresamente señaladot, ARTídúikó.
102.-REGLO EN LA VÍA DIRECTA. Las partes. convienen qud,Para resdlyár:.
cualqtér divergencia 6- conflicto individual o colectivo :detiVada .:de :'jia.1
dispoliciones de este, Pactd.. deberá
. agotarse la vía direCIIktel:detiásar a la Siíá-
,‘ . .
judiCiáliwortforrfieHél,diSpoeáto:,Para cada caso ea.eltaPatta4k1c,„Ofgátvita.. del:
Ministjari.&,7Públicor..yi2demálleyesde trabajo y previsiónisociatbAR4ZÍCULD.10 . .3::;:
PLA2515S, MIEPAGRAFÉ&illosiplazos señalados en este :Pacto CoteaW;iazredirap
• • . . .
por lás disposiciones de- la Ley del Organiamd Judicial. Lob épígrafes.é, ,S
preceden a los artículos de este Pacto, no tienen validez , interpretativa y:fllY :
pueden ser citados con respecto al contenido y alcances de;j las normal.t ., .
ARTÍCULO PRIMERO TRANSITORIO. IMPRESIÓN ,DEL PACTOPELMinitiedP i •
Público: mandará a imprimir por su cuenta tantos ejemplaresde15.Pacto cbt.lni:i
trabajadores estén Prestándole sus servicios Y un numero adicional Para manfélét. • •
en reserva y ser entregad-6s a quienes ingresen al servicio,.dándoleithterVenciój.14::*
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Sindicato para proponer de conformidad con la Ley al editor„ diseriar.y revisaljfk: .
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impréSión definitiva. Además, el Ministerio Público cumplirá con lo qddeStableCéél. .
Artículo 52 ,:del ,:.06digoz,défarabajoltkTERCEROz-INwliabiebdolta que
. haber'
consta>, se -da Por terminada la presente,' en :el .rnisrdo:,:iugar: y.,M4111:indibadd... :
siendo las quince boraS.4atual queda contenida: en doce lhojakkda...4Pel, bondJ:.
impreSas en anverso y reverSo., la que luego de haber .siddllIdtpOrtiSque.en.jélla,
1 k.1
intervenimos:, , la ratifiCamos;áceptamoS y firmamos de ddrillitiál.:.
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 MINISTERIO DE
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GOBIERNO de
GUATEMALA TRABAJO Y
O. DI.E3AND Ro OJA PA MATT El PREVISIÓN SOCIAL
II

RESOLUCIÓN NÚMERO 101-2022

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
GUATEMALA, CATORCE DE FEBERO DE DOS MIL VEINTIDÓS

SE TIENE A LA VISTA PARA RESOLVER LA SOLICITUD DE HOMOLOGACIÓN DEL

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SUSCRITO Y NEGOCIADO ENTRE
EL MINISTERIO PÚBLICO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL MINISTERIO
PÚBLICO, -S.T.M.P-.

CONSIDERANDO

Que de conformidad con lo establecido en la Constitución Política de la República de

Guatemala, en su artículo 194, es función de cada ministro, dirigir, tramitar y resolver los
negocios relacionados a su ministerio, asimismo, de conformidad con lo establecido en los
artículos 27 literal m) y 40 de la Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto número 114-97 del
Congreso de la República de Guatemala y lo regulado por el Código de Trabajo y el Reglamento
para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado, corresponde al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social el estudio y análisis del contenido normativo de los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, para determinar si se ajustan a las leyes que le
son aplicables.

CONSIDERANDO

Que el día veintidós de diciembre de dos mil veintiuno Ángel Amoldo Pineda Ávila quien actúa
en su calidad de Secretario General del Ministerio Publico presentó la solicitud de Homologación
del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, suscrito en marzo de 2021, entre el Sindicato
de Trabajadores del Ministerio Público —S.T.M.P.- y el Ministerio Público.

CONSIDERANDO

Que los solicitantes acompañaron al expediente presentado la documentación que se detalla a

continuación: a) Solicitud que cumple con el requisito básico de señalar lugar para recibir
notificaciones de ambas partes; b) Las acreditaciones de las representaciones
correspondientes: i) Certificación del acta número 1452-2021 del Libro de Actas de
Nombramientos, Registros y Acciones de Personal de la Dirección de Recursos Humanos del
Ministerio Público; fi) La Certificación emitida por el Departamento del Registro Laboral de fecha
tres de octubre de dos mil diecinueve sobre la constancia de la personalidad jurídica .del
Sindicato de Trabajadores del Ministerio Público, y iii) Certificación de la Resolución número
doscientos trece guion dos mil diecinueve de fecha cinco de septiembre de dos mil diecinueve
emitida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo que
contiene la Inscripción del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo del Sindicato de Trabajadores
del Ministerio Público; c) Certificación del Oficio DFG 468-2019 de fecha 5 de junio de 2019 en
la que se designa a los representantes patronales para la negociación y sus facultades Si
certificación del Acta de Asamblea General del Sindicato de Trabajadores del Ministerio Pública
número diez de fecha dos de agosto de dos mil diecinueve, en la que se nombra e Indica que
los negociadores de la parte sindical tienen amplias facultades para negociar, aprobar y suscribir
en definitiva el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo; d) El ejemplar del Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo, firmado en todos y cada uno de sus folios, tal como está establecidó
en ley; e) Los dictámenes correspondientes: i) Dictamen Técnico DRHMP/G 2021
000001/dmga emitido por la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio Público el veinte de
diciembre de dos mil veintiuno; fi) Dictamen Financiero DP-DFMP/G Número 000123 — 2021/

7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial

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Teléfonos: PBX: 24992501/02/03 os cb
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 GOBIERNO de MINISTERIO DE
GUATEMALA TRABAJO Y
n ALE3A1101t0 OIAMMATTEI PREVISIÓN SOCIAL

cash emitido por Departamento de Presupuesto del Ministerio Público el veinte de diciembre de
dos mil veintiuno; y iii) Dictamen Administrativo DAMP/G 2021 —004074 de fecha diecisiete de
diciembre de dos mil veintiuno emitido por la Dirección Administrativa del Ministerio Público el
diecisiete de diciembre de dos mil veintiuno; y el Dictamen Jurídico DJMP/G 2021 —
001541/sapg de fecha diecisiete de diciembre de dos mil veintiuno emitido por el Departamento
Jurídico del Ministerio Público; O Resolución RE DFG/2021-00504, emitida por la Fiscal General
y Jefe del Ministerio Público donde se aprueba en definitiva la negociación del Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo por la parte patronal.

CONSIDERANDO

Que el Consejo Técnico y Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, emitió
la Providencia Número 3-2022, de fecha siete de enero de dos mil veintidós, en la que se señaló
que previamente a proceder a la homologación del pacto, se debía cumplir con adecuar los
siguientes artículos: Articulo 22. INAMOVILIDAD DE LOS DIRIGENTES SINDICALES; Artículo
26. FUNCIÓN SINDICAL; Artículo 32. REQUISITOS PARA TRAMITE DE LICENCIA dicha
providencia fue notificada el veinticinco de enero de dos mil veintidós a las nueve horas con
cuarenta minutos. En consecuencia, ocho de febrero de dos mil veintidós, los miembros titulares
y suplentes de la parte patronal Estelita Valdez Pineda; Lilian Antonieta Menéndez Díaz de
Carias; Fulvia Liseth Ruiz Palacios; Cesar Isaac Payes Reyes; Claudia Lisette Arrecis Mena y
Jonas Rodolfo Hernández Pérez; y los miembros titulares de la parte sindical Marco Antonio
Esquivel Hernández; Wiliam René Morales Ruano y Luis Alberto Recinos Soto presentaron
memorial pronunciándose sobre los previos referidos y solicitaron en ese sentido que se
homologara el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

CONSIDERANDO

Que de conformidad con el Dictamen Número 125-2022 de fecha ocho de febrero de dos mil
veintidós del Consejo Técnico y Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
se estableció que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo negociado y suscrito entre el
Ministerio Público y el Sindicato de Trabajadores del Ministerio Público —S.T.M.P.-, se encuentra
ajustado a derecho, por lo que es procedente su Homologación, ya que los previos establecidos
fueron cumplidos; además debe tomarse en consideración la representación que a nivel
nacional tiene el Sindicato de Trabajadores del Ministerio Público considerando que debe
atender los distintos asuntos planteados por sus afiliados en todo el territorio de la República,
por lo que necesitan movilizarse sin restricciones y limitaciones para realizar su función sindical,
con la salvedad que el otorgamiento de la licencia sindical no limita la obligación de prestación
de servicio al Ministerio Público. De igual manera al existir un acuerdo entre las partes
suscriptoras que respeta y cumple las disposiciones legales aplicables y los derechos adquiridos
en pactos anteriores, conforme el Reglamento para el Tramite de Negociación, Homologación
y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo o Centro de Producción
Determinado, Acuerdo Gubernativo Número 221-94, del Presidente de la República de
Guatemala, se considera procedente la Homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo.

CITA DE LEYES: Las normas citadas y los Artículos: 102 literal q), 154, 194 de la Constitución
Política de la República de Guatemala; 49, 50, 51, 52 y 53 del Código de Trabajo, Decreto
Número 330 del Congreso de la República de Guatemala; 27 y 40 de la Ley del Organismo
Ejecutivo, Decreto Número 114-97 del Congreso de la República; 3,4 y 5 del Reglamento para
el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones
de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado, Acuerdo Gubernativo Número
221-94 del Presidente de la República de Guatemala; 8 del Convenio sobre la Libertad Sindical
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7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial

Teléfonos: PBX: 24222501/02/03
www.mIntraba10.90b•Ot shme".11 112 conobtlnIsteilatTrebWo
VPrivlildnSockl
 GOBIERNO de MINISTERIO DE
GUATEMALA TRABAJO Y Resolución Número 101-2022
DR. ALEJANOPC GPAMMATTEI PREVISIÓN SOCIAL
II

y la Protección del Derecho de Sindicación, Convenio número 87 de la Organización

Internacional del Trabajo.

POR TANTO

Habiéndose agotado las diligencias internas y encontrándose el expediente en estado de

resolver, se procede a emitir la resolución que en derecho corresponde; y con base en lo
considerado y legislación aplicable citada:

DECLARA:

1. HOMOLOGAR el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo negociado y suscrito

entre el Ministerio Público y el Sindicato de Trabajadores del Ministerio Público —
S.T.M.P.-.

La vigencia del pacto en referencia será de conformidad con el artículo dieciocho

(18) del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo negociado y suscrito por las
partes indicadas en el numeral que precede.

Notifíquese: a las partes negociantes del Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo, ya identificado.

IV. Hágase saber el contenido de la presente resolución a: a) Inspección General de

Trabajo para que se le dé estricto cumplimiento; b) Departamento de Registro
Laboral de la Dirección General de Trabajo para la inscripción correspondiente en
el Registro Público; y, c) Dirección de Estadísticas Laborales del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, para que tome nota de todos los datos de orden laboral
requeridos para fines estadísticos.

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o. Tr.

Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer

Ministro de Trabajo y Previsión Social

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Licda. Irma verqnzca Meléndez

Secretkzria General
Ministerio de Tra ajo y Previsión Social

7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial

Teléfonos: PBX: 24772501./02/03
www.rnIntrabajo.gob.gt o cano MISslitrIode Traba»
v PrevIsIda Social