GESTION

ESCUELA METROPOLITANA DE SERENOS

15NOV2022
SITUACION
CREACION DE LA ESCUELA METROPOLITANA DE SERENOS
MML
ORDENANZA N°1907 22OCT2015 (ART. 6,9-11)
ESTRUCTURA ORGANICA
LOGROS
ALCANZADOS
PERSONAL SERENAZGO CAPACITADO POR LA ESCUELA
METROPOLITANA DE SERENOS
GSGC-MML

AÑOS CAPACITADOS

22,779
14,801
9,318 10,117

2019 2020 2021 2022

1 2 3 4

REGISTRO AL
11NOV2022
Seguridad Ciudadana Integrada con los Distritos de Lima
Metropolitana mediante Capacitaciones
2,799
Serenos capacitados MML ENERO-
11NOVIEMBRE 2022

43
Distritos integrados
a través de la E.M.S.
29 AÑO 2022
Serenazgos distritales 22,779
integrados a través de la E.M.S. SERENOS
capacitados
11NOV2022

ESCUELA METROPOLITANA DE SERENOS

Seguridad Ciudadana con los Distritos de la Región Callao
mediante Capacitaciones

757
SERENOS
capacitados

07
Serenazgos distritales Region
Callao a través de la E.M.S. Del
03 OCT al 11NOV2022

ESCUELA METROPOLITANA DE SERENOS

 CAPACITACION: Actualización en Normatividad del Sereno y Defensa
Personal –PERSONAL DE SERENAZGO SUB GERENCIA DE
OPERACIONES GSGC-MML

• Periodo: SET-OCT 2022

• Hora: 13.00 a 15.00
• Tema: Normatividad del Sereno y Defensa Personal
• Instructores: Oswaldo Tinoco Romero, Manuel Juarez Vasquez, José Ulloa Merino
• Tema: Defensa Personal
• Instructor: José Marini Anduaga
PARTICIPANTES:
• SET2022 284 SERENOS
• OCTUBRE2022 215 SERENOS
• TOTAL: 499 SERENOS
 CAPACITACION SUCAMEC:
CONVENIO MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Y SUCAMEC, PARA EL
PERSONAL DE SERENAZGO GSGC-MML (OPERATIVO)
TEMA: “CAPACITACION: MEDIDAS Y USOS DE PRODUCTOS PIROTÉCNICOS Y
NORMATIVA VIGENTE SOBRE MATERIALES PIROTÉCNICOS Y
SERVICIOS DE SEGURIDAD”

FECHA HORA GSGC-SUB GERENCIA OPERACIONES MOTIVO

”
PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN A
SERENAZGO MUNICIPAL, CONFORME LEY. 31297 , Y
CONVENIO MARCO INTERINSTITUCIONAL MML Y
18OCT22 11.00 PERSONAL SERENAZGO OPERATIVOS: 160 SUCAMEC
A
13.00
PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN A
SERENAZGO MUNICIPAL, CONFORME LEY. 31297 , Y
20OCT22 CONVENIO MARCO INTERINSTITUCIONAL MML Y
11.00 PERSONAL SERENAZGO OPERATIVOS: 81 SUCAMEC
A
13.00
PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN A
11.00 SERENAZGO MUNICIPAL, CONFORME LEY. 31297 , Y
21OCT22 CONVENIO MARCO INTERINSTITUCIONAL MML Y
A PERSONAL SERENAZGO OPERATIVOS: 74 SUCAMEC
13.00

TOTAL: 315
 Capacitación: Personal de Serenazgo de Lima Cercado de Enero al 11NOV2022, dentro del marco del Objetivo
Estratégico del POI 2022 (Fortalecimiento de las capacidades del Serenazgo Municipal)

TEMA: Taller Patrullaje de Seguridad Ciudadana, Plan de Capacitación Virtual 2022 (Módulos I y II) :

T o t a l: 2,782
TEMAS:
1. temas de:

1. Patrullaje Preventivo Disuasivo,

2. Normatividad del Manual del Sereno
3. Doctrina del Sereno
4. Seguridad Vial y Reglamento de Transito
5. Socialización y Manejo de Conflictos
6. Psicología del Sereno
7. Legislación de la Función del Sereno,
8. Gestión de riesgos en Desastres
9. Central de Control de Operaciones.
10. Legislación y Procedimientos en caso de Violencia de Genero
CAPACITACION: “NORMATIVAS, TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
OPERATIVIDAD DE LOS VEHICULOS MENORES, MAYORES Y PESADOS DE LA SUB-
GERENCIA DE OPERACIONES, SEMEL GSGC-MML” –PRESENCIAL (en ejecución)

• PARTICIPANTES : SERENOS CHOFERES Y SERENOS MOTORIZADOS

• A 14NOV2022 39 SERENOS
• TOTAL: 39 SERENOS

CAPACITACION: “PROCEDIMIENTOS DE RECEPCION, COMUNICACIÓN Y REGISTRO DE

OCURRENCIAS Y ELABORACION DEL PARTE DE OCURRENCIA”, DIRIGIDO AL PERSONAL
DE SERENAZGO DE LA SUBGERENCIA DE OPERACIONES Y SEMEL GSGC-MML –
PRESENCIAL-(en ejecución)

• SUPERVISORES Y SERENOS GSGC-MML

• A 14NOV2022 68 SERENOS
• TOTAL: 68 SERENOS
•
 COORDINACIONES DE CAPACITACION CON AREAS DE MML

Con Áreas de la MML

- AUTORIDAD MUNICIPAL DE PANTANOS DE VILLA-

PROHVILLA
- PROGRAMA MUNICIPAL DE LA RECUPERACION DEL
CENTRO HISTORICO-PROLIMA
- OFICINA DE INTEGRIDAD
- GERENCIA DE GESTION DE RIESGOS Y DESASTRES
CAPACITACIONES - GERENCIA DE LA MUJER E IGUALDAD
REALIZADAS : 2019-2022 - SERVCICIOS DE PARQUES DE LIMA-SERPAR
- GERENCIAS DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y GESTION
AMBIENTAL
- GERENCIA DE FISCALIZACION Y CONTROL
- EMPRESA MUNICIPAL DE MERCADOS –EMSA-MML
- GERENCIA TRANSPÓRTE URBANO

Con Áreas de la GSGC-MML

- Sub-Gerencia de Operaciones
- SEMEL
- Personal Administrativo GSGC-MML
MARCO TECNICO ACADEMICO DE LA EMS-MML

ESTRUCTURA CURRICULAR BASICA (DS. N°!001-2022-IN Y DS N°009-2022-IN)

PLAN DE
CAPACITACION

FORMACION CAPACITACION ESPECIALIZACION

MALLA VIRTUAL
CURRICULAR/TEMARIO

SYLLABUS PRESENCIAL
Escuela Metropolitana de Serenos
CURSO VIRTUAL DE FORMACIÓN DE SERENOS DE RECIENTE INGRESO A LA GSGC- MML
(I -II MÓDULOS)
MODULO I MODULO II

Patrullaje Seguridad Vial y

1 Preventivo y 1 Normatividad de
Disuasivo. Tránsito.

Normatividad de
Legislación de la función
la Función del
2 2 del Serenazgo
Sereno (Manual
Metropolitano.
del Sereno)

Doctrina del Gestión del Riesgo Y

3 3
Sereno desastres

Legislación y
Procedimientos en Protocolos antes las
4 4
caso de violencia Emergencias
de Genero

Socialización y
Central de Control de
5 Manejo de 5
Operaciones
Conflictos Sereno
 TEMARIO EN LA EMS-MML, CONFORME A LA
ESTRUCTURA CURRICULAR BASICA (DS. N°!001-2022-IN Y DS ESTRUCTURA CURRICULAR (DS. N°!001-2022-IN Y DS N°009-
N°009-2022-IN) 2022-IN)

MODULO 1: Lineamientos generales sobre Constitución

Política del Perú, Derechos Fundamentales, Derechos LEGISLACION DE LA FUNCION DEL
Humanos y Seguridad Ciudadana SERENO

MODULO 2: : Principios éticos y morales

DOCTRINA DEL SERENO

MODULO 3: Aspectos procedimentales funcionales

MANUAL DEL SERENO

PATRULLAJE PREVENTIVO
DISUASIVO
SEGURIDAD VIAL Y REGLAMENTO
DE TRANSITO
MODULO 4: Lineamientos generales sobre género y
violencia contra la mujer e integrantes del grupo LEGISLACION Y PROCEDIMIENTO
familiar EN CASO DE VIOLENCIA DE
GENERO
MODULO 5: Aspectos básicos de orientación y ayuda al SOCIALIZACION Y MANEJO DE
ciudadano CONFLICTOS

MODULO 6: Coordinación y articulación PROTOCOLOS DE EMERGENCIA

interinstitucional con enfoque comunitario
GESTION DE RIESGOS Y
DESASTRES
MODULO 7: Nociones básicas sobre sistemas de
comunicación, video vigilancia y reportes de CENTRAL DE CONTROL DE
información OPERACIONES
 PROBLEMATICA DE LA EMS-MML

ESCUIELA
METROPOLITANA DE
SERENOS MML

ACADEMICO:
- FALTA MAYOR ASIGNACION DE
PERSONAL:
MATERIAL DE INSTRUCCIÓN
- DEFICIT DE INSTRUCTORES DE
- LIMITADA ASIGNACION
PLANTA ORGANICA (04)
PRESUPÚESTAL PARA
- COORDINADOR ACADEMICO (01)
ACTIVIDADES ACADEMICAS
LOGISTICO:
- FALTA RENOVACION EQUIPO
INFORMATICO –PC(03)-
PROYECTOR(03)
- -FALTA EQUIPO DE IMPRESIÓN A
COLOR (01)
- FALTA MOBILIARIO DE AULA: (40
SCARPETAS INDIOVIDUALES)
- IMPLEMENTACION DE 3RA. AULA

VIRTUAL
EJECUCION OPTIMA DEL
PLAN DE CAPACITACION
PRESENCIAL

POI Y PEI OBJETIVO/METAS

 RECOMENDACIONES DE LA EMS-MML

PERSONAL:
- ASIGNACION DE INSTRUCTORES DE
PLANTA ORGANICA (04)
- ASIGNACION DE COORDINADOR ACADEMICO
(01)

ACADEMICO:
- MAYOR ASIGNACION DE MATERIAL DE
ESCUIELA METROPOLITANA DE SERENOS MML INSTRUCCIÓN
- MAYOR ASIGANACION PRESUPÚESTAL PARA
ACTIVIDADES ACADEMICAS

LOGISTICO:
- RENOVACION EQUIPO INFORMATICO –
PC(03)-PROYECTOR
- ASIGNACION DE EQUIPO DE IMPRESIÓN A
COLOR (01)ASIGNACION DE MOBILIARIO
DE AULA: (40 CARPETAS INDIVIDUALES)
- IMPLEMENTACION DE 3RA. AULA
 UN SERENO CRECE COMO
PERSONA Y MUCHAS PERSONAS
HACEN CRECER A UN DISTRITO.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION