PROFESIOGRAM

AS
Integrantes:
- Gabriela Villota
- Ana Lucía Toro
- Anabel Nicola
- Mónica Aguirre
- Diego Buenaño
Un PROFESIOGRAMA es la representación gráfica de las
tareas, deberes y responsabilidades exigidas en un puesto de
trabajo.

Por tanto habrá tantos profesiogramas como diferentes puestos

de trabajo.
 CARACTERISTICAS DE LOS PROFESIOGRAMAS
No existen esquemas fijos que seguir para la redacción y
presentación de los profesiogramas, sin embargo los expertos
sugieren:

• Usar un estilo sencillo, conciso y claro. Evitando toda expresión

que no dé información exacta y necesaria.
• Evitar palabras ambiguas como "tal vez", "puede",
"ocasionalmente", "pocas veces", siempre son fuentes de
conflictos interpretativos.
• Un puesto de trabajo no es ninguna "historieta" que haya de ser
contada. Debe utilizarse un correcto estilo literario
EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA

Objetivo y propósito de cargo: Describe el por qué fue creado el

puesto de trabajo
EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA

Tareas principales: Para que realiza el trabajo.

Tareas secundarias: Como hace el trabajo. Conjunto o descripción de
las actividades.
EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA

Perfil del puesto: Título, experiencia, habilidades o destrezas y conocimientos

que requiere el puesto de trabajo.
 EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA

Habilidades manuales

Aspecto Físico o requerimiento Físico: Información entregada por el médico de

planta sobre la exigencia física que requiere cada una de las actividades en el
puesto de trabajo.
Nivel de responsabilidad: Considera la responsabilidad que el ocupante del
cargo tiene con relación a materiales, herramientas, equipos que utiliza, etc.
Condiciones en que se desarrolla el trabajo: Condiciones en las que
habitualmente se realiza el trabajo, se refiere a factores físico, mentales,
infraestructura del puesto y al horario de trabajo.
 EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA

Riesgos: Descripción de los riesgos laborales a los que está sometido el

ocupante del puesto de trabajo.
EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA

Medidas Preventivas: Acciones a tomar para la reducción y minimización de los

riesgos.
EJEMPLO DE PROFESIOGRAMA
PROFESIOGRAMA

Importante recordar:
Los profesiogramas tienen que ser revisados
periódicamente cuando existan modificaciones en las
estrategias y políticas del departamento de talento humano,
en el diseño de los sistemas de trabajo, métodos y
condiciones.

Conclusión:
Un profesiograma bien elaborado en coordinación con el
departamento de talento humano, área médica y seguridad,
es una herramienta eficaz para la contratación de personal
según los requerimientos por puesto de trabajo.