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Taller Sobre Relaciones Humanas

Taller Sobre Relaciones Humanas

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10/28/2015

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Taller sobre Relaciones Humanas

Basado en presentaciones de la
Universidad Carlos Albizu
a importancia del tema:
· as pobres relaciones humanas pueden
ser una razón para perder un empleo, una
relación amorosa, familiar o una amistad.
· No permite el desarrollo o evolución.
· Crea ambientes desagradables.
Relaciones personales vs.
profesionales
· Sabernos comunicar verbal o no
verbalmente es clave para todas nuestras
relaciones humanas.
· Están fuera de moda los llaneros
solitarios.
· Dominar técnicamente su profesión no es
suficiente para ser efectivo.
Resultados de Ìnvestigación
· Realizada por Marlene ozada en el 1996
y publicada en la revista Vocational
Educational Journal vol. 71.
· En un 90% las causas de despido fueron
las malas actitudes, conducta indebida,
dificultad para relacionarse con los demás.
· as actitudes negativas afectan como nos
relacionamos con los demás.
· Actitudes negativas crean conflicto.
· a cooperación es esencial para mantener
buenas relaciones humanas.
Conflicto y Relaciones Humanas
· Percepción del concepto
· Culpar a otros
· Prepotencia
· Ínfulas de Superioridad
· Explosiones emocionales
· El silencio
· Aportar para que las relaciones humanas
sean de calidad asegura que disfrutes
más de tu empleo.
· ¿Qué aportaciones realiza usted en su
equipo de trabajo?
Aspectos laborales que afectan las
relaciones humanas
· Cambios constantes
· Carga pesada de trabajo
· Horarios interminables de trabajo
· Tensiones
· Fatiga
· Frustración
Palabras claves en las
relaciones humanas.¨gracias¨,
"por favor¨, "buenos días¨
Autoconocimiento y RH
· a Bella y la Bestia
· Retroalimentación constante
· o que no sabemos de nosotros mismos.
Creencias y RH
· Si soy agresivo obtengo lo que quiero.
· Si soy insistente obtengo lo que quiero.
· Si soy victima.
· Si soy seductor.encantador,
manipulador, cordial
· No valgo la pena
· Si soy sincero, asertivo y digno de
confianza obtendré buenos resultados.
os buscados.
· Se saben comunicar
· Se adaptan con facilidad
· Son creativos en superar obstáculos
· Tienen confianza en ellos mismos
· Autodominio
· Automotivados
· Orientado hacia el logro de metas
· Efectivo en relaciones interpersonales
os buscados.
· Saben trabajar en grupos
· Cooperador
· Saben manejar el conflicto
· Poseen liderazgo
· Tienen iniciativa
Ìnteligencia Emocional
· Auto-conocimiento
· Auto-motivación
· Auto-control
· Relaciones Ìnterpersonales
· Empatia
Ìnteligencia Emocional
· Destreza personal
· Destreza social
Destreza Personal
· Auto-conocimiento
· Auto-regulación
· Auto-motivación
Destreza Social
· Empatia
· Destreza Social
Autoconocimiento
· Conocer nuestros estados internos,
preferencias, recursos e intuición.
· Alerta-emocional-reconozco mis
emociones y sus efectos
· Auto-evaluación- conozco mis fortalezas y
limitaciones
· Auto-confianza- un sentido de ser capaz y
de auto-valía
Autorregulación
Manejo de mis estados, internos, impulsos y recursos
· Auto-control-mantener emociones e
impulsos en orden
· Confiable-Se es honesto e integro
· Conciente-se asume responsabilidad por
las ejecutorias
· Adaptabilidad-Manejo adecuado del
cambio
· Ìnnovador-abierto a nuevos conceptos,
enfoques e información.
Motivación
· Energía interna que facilita el logro de
metas.
· -Orientado hacia el logro-guiado a la
excelencia
· Compromiso
· Ìniciativa
· Optimismo
Competencia Social
Manejo de las Relaciones Humanas
· Empatia: alerta o conciente de lso
sentimientos, necesidades y
preocupaciones de los demás.
· Compresivo
· Desarrolla a otros
· Orienta
· Respeta la diversidad
· Reconoce las relaciones de poder
Destrezas pro-sociales
· Versado en incluir en otros respuestas
deseables y positivas.
· Ìnfluencia
· Comunicación efectiva
· Manejo de conflicto
· iderazgo
· Catalizador de cambios
· Desarrollo red de apoyo
· Colaborador y cooperador
· Trabajar en equipo
Conclusión
· Sesión de preguntas
· Evaluación del taller
· Cierre
· ¡Gracias por su atención!

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