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  • Act4si10 11 2023

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    ltapiaalba
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    El documento presenta un diagrama de árbol sobre la distribución de autoridad en una organización a través de la centralización y descentralización. Concluye que la cultura organizacional juega un papel fundamental y que tanto la centralización como la descentralización pueden influir en la cultura, con la descentralización promoviendo una cultura de empoderamiento, toma de decisiones compartida e innovación.

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    ACT4SI10.11.2023

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    de 3

    PEREZ MORALES MARÍA FERNANDA

    SANCHEZ ALMARAZ FERNANDA


    TAPIA ALBA LUZ DANIELA
    VILLAFUERTE MALDONADO OSCAR
    JAVIER

    U2 ACTIVIDAD 4
    DIAGRÁMA DE ÁRBOL

    FORTALECIMIENTO AL EGRESO 1

    09.11.2023
    Diagrama de árbol de la distribución de autoridad en la organización a través de
    la descentralización y la centralización.
    Conclusión:
    La cultura organizacional juega un papel fundamental en el funcionamiento de una organización. Tanto la
    centralización como la descentralización son enfoques de distribución de autoridad que pueden influir en
    la cultura de una empresa. La descentralización tiende a promover una cultura de empoderamiento y
    toma de decisiones compartida, fomentando la innovación y la motivación de los empleados.
    REFERENCIAS:
    Koontz, H., Weihrich, H. y Cannice, M. (2012). Administración. Una perspectiva global y empresarial
    Haga clic para ver más opciones [Archivo PDF]. Recuperado de
    https://frh.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/22766/mod_resource/content/1/Administracion_una_perspectiva
    _global_y_empresarial_Koontz.pdf

    Porto, A. y Angarita, L. (2017). Estructuras organizacionales: Nuevas tendencias. Haga clic para ver más
    opciones Ad-Gnosis, 6(6). [Archivo PDF]. Recuperado de
    https://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/192/763

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