HOSPITAL NACIONAL ROSALES

NEUROCIRUGIA MIXTO
• JEFE SUPERVISORA DE AREA: LICDA. EUNICE PORTILLO.
• JEFE DE UNIDAD: LICDA. ROSA LIDIA BARAHONA FLORES.
• TEMA: TRABAJO EN EQUIPO
• RESPONSABLES: SRITA KELLY DEL CARMEN GALDAMEZ
SR. ORLANDO ANTONIO OROZCO
TRABAJO EN
EQUIPO
Es un conjunto de
personas que cooperan
para lograr un solo
resultado general.
Trabajar en equipo implica
COMPROMISO, no es sólo la
estrategia y el procedimiento que Este grupo debe estar
la empresa lleva a cabo para supervisado por un líder,
alcanzar metas comunes.
el cual debe coordinar las
tareas y hacer que sus
integrantes cumplan con
También es necesario que exista liderazgo,
ciertas reglas.
armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad,
organización y cooperación entre cada uno de los
miembros.
 CONCEPTOS
• Equipo de trabajo: es el conjunto de personas asignadas o
auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias
específicas, para cumplir una determinada meta bajo la
conducción de un coordinador.

• Trabajo en equipo: se refiere a la serie de estrategias,

procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano
para lograr las metas propuestas.
 CARACTERISTICAS DE TRABAJO EN EQUIPO
• Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes
personas.
• Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus
miembros.
• Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El trabajo
en equipo no es la suma de las aportaciones individuales, sino que por el contrario se
basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el
compromiso
• Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo
común. El trabajo en equipo significa que las personas que integren el grupo tienen
que tener claro los objetivos y metas, han de orientar su trabajo a la consecución de
los fines del grupo.
 ¿POR QUÉ TRABAJAR EN EQUIPO?
• Se juntan las capacidades que tiene
cada persona
• Se discuten ideas y surgen ideas
nuevas
• Se distribuye el trabajo, es más fácil
• Se hace lo uno solo no puede hacer
• Hay más motivación para hacer las
cosas
• Uno aporta lo que el otro no tiene, se
complementan
 CINCO FACTORES IMPORTANTES DE TRABAJO
EN EQUIPO
Perseguir objetivos en común: Nunca olvides que al trabajar en equipo
las personas involucradas deben estar persiguiendo un objetivo, esta es
la motivación principal que impulsa a que cada persona explote al
máximo sus capacidades.

Aprender a escuchar: Debes tomar en cuenta que será muy probable

que las personas de tu equipo no esten de acuerdo con alguna de tus
ideas, debes aprender a escuchar y valorar los distintos puntos de vista
para que al final, se tome la decisión que más favorezca al equipo,
aunque eso implique desarrollar una idea que no sea la tuya.
Olvidar protagonismos: Es importante recordar que cuando se trabaja en equipo no
existe un protagonista, el trabajo es de todas las personas. Nunca será el trabajo de una
persona más importante que el de otra. El objetivo de este punto es lograr que los
integrantes del equipo en lugar de decir “mi equipo” digan “nuestro equipo”, porque al
final los logros o fracasos pertenecen a todos.

Comunicación asertiva: La comunicación siempre será una clave importante en cualquier

actividad que se realice, una buena comunicación ayuda a reducir errores y crear nuevas
estrategias. Tener un flujo de información efectivo generará mayor confianza y apoyo
entre los miembros del equipo logrando así mismo cumplir con todos los objetivos

dejarse llevar por sentimientos: Habrá ocasiones que serás compañero de personas que
no te agradan, esto es muy común y debes ser capaz de dejar tus juicios y sentimientos a
un lado para poder trabajar en equipo, hay cosas que nunca podrás cambiar, pero si
puedes cambiar tu forma de relacionarte con esa persona y debes de encontrar la forma
de ponerte de acuerdo con ella para lograr cumplir los objetivos del equipo.
PERSONALIDADES DE LOS MIEMBROS EN
UN EQUIPO

• LIDER
• CONSERVADOR
• INTROVERTIDO
• SELECTIVO
• EXTROVERTIDO
• NEGATIVO
• EXIGENTE
 Fracasos del trabajo en equipo:
• No existe un clima agradable de trabajo
• Se planifica incorrectamente
• Existe negatividad y egoísmo en el grupo
• Los miembros están desmotivados y no son
perseverantes
• Los involucrados no se sienten parte del grupo
• No se da la confianza mutua
• Los objetivos a cumplir no están claros
• Los miembros son personas irresponsables
 CINCO “C” DEL TRABAJO EN EQUIPO
COMUNICACIÓN: entendimiento.

COMPLEMENTACION: integrar.

CONFIANZA: delegar, compartir.

COMPRENSION: tolerancia.

COMPROMISO: “ponerse la camiseta”