UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR

ORREGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

DOCENTE: DRA. IRIS MARGO VALVERDE ORCHES

CURSO: SOCIOLOGIA 2023-II

NRC: 1191

TEMA: LA MERITOCRACIA

ALUMNO: RAFAEL GOICOCHEA PANTA

 DEFINICIONES
 La meritocracia es un concepto que ha sido definido y discutido por varios autores a lo largo del tiempo.
A continuación, se presentan las definiciones de meritocracia ofrecidas por dos autores reconocidos:
1. Michael Young: En su libro "The Rise of the Meritocracy" (1958), Young acuñó el término
"meritocracia" para describir una sociedad en la que el acceso a las posiciones de poder y privilegio se
determina únicamente por el mérito individual, medido a través de la educación y las habilidades. Según
Young, la meritocracia puede llevar a la exclusión de aquellos que no tienen acceso a las mismas
oportunidades educativas y promover desigualdades sociales y económicas.
2. John Rawls: Rawls, filósofo político, ofrece su perspectiva sobre la meritocracia en su obra "A Theory of
Justice" (1971). Él argumenta que la meritocracia debe tener límites y estar respaldada por principios de
justicia. Según Rawls, una verdadera meritocracia necesita garantizar no solo igualdad de oportunidades
educativas, sino también condiciones equitativas de partida, como acceso a recursos básicos y derechos
fundamentales. Además, debe existir una redistribución de la riqueza y los recursos para mitigar las
desigualdades sociales que pueda generar el sistema meritocrático.
 Young sobre la meritocracia plantea importantes interrogantes sobre cómo se
determina el mérito y cómo esto puede impactar en la reproducción de
desigualdades sociales.
En el ámbito educativo en el Perú, por ejemplo, el acceso equitativo a una educación de calidad sigue siendo un desafío,
especialmente en las zonas rurales y para los sectores más pobres de la población. Esta falta de igualdad de oportunidades dificulta e
ascenso social basado en el mérito.
Además, persisten prácticas de nepotismo y favoritismo en el ámbito laboral y político. Muchas veces, los cargos y puestos de poder
son ocupados por personas afines a determinados grupos políticos, sin tomar en cuenta necesariamente su mérito.
En resumen, aunque existe un discurso de meritocracia en el Perú, la realidad muestra que aún existen barreras y desafíos importante
para lograr un sistema realmente meritocrático y equitativo.
 RECOMENDACIONES
 Este tema tan complicado de solucionar, que es recurrente de mencionar en campañas
políticas por casi la mayoría de candidatos, se podría solucionar con un verdadero cambio
radical, partiendo por erradicar la corrupción de manera tajante y consistente, sin embargo
entendemos que casi la mayoría de peruanos somos parte de este sistema corrupto, desde
un vigilante en una hospital del estado hasta el mismo presidente de la republica es parte
de la corrupción, obviamente en magnitudes diferentes, pero al fin y al cabo cometen actos
corruptos y nocivos para todos nosotros como peruanos.
 La recomendación que podría manifestar a titulo personal seria que se aplique o al menos
se intente un plan como en el de El Salvador (plan Bukele) donde se ejecute mano
realmente dura y firme contra los delincuentes en todos los sectores y estratos, así se
dejaría la corrupción de lado y por ende el acceder a un puesto de trabajo o algún lugar
seria mas fácil por merito propio, así mismo la igualdad de oportunidades de acceso a
diferentes ofertas laborales seria mas justa y equilibrada, no olvidar también que seria
vital, empoderar a las fuerzas del orden y de la misma forma expectorar a los malos
elementos.