Es el area mas

importante dentro de una

organizacion contexto
ambiental
Depende de las giro de la organizacion
caracteristicas

productividad Administración
calidad
palabras de
moda
cambio del 3r de recursos
milenio
Humanos
competitividad
organizaciones Tipos de
objetivos
Educativo
Esta constituido
las por
personas Político Religioso Lucrativos

personas
ya no son ahora son Lograr

desafio problemas recurso ventaja solución los socios

Nro 1 diversos objetivos personales
con un costo mínimo en cuanto a
tiempo y esfuerzo,
 El estudio de las personas constituye • salarios
• premios
un punto básico de las organizaciones • beneficios sociales

y, especialmente, de la ARH. Sin (estímulos o recompensa) son los

“pagos” realizados por la organización
•
•
oportunidades de crecimiento
seguridad en el empleo
organizaciones ni personas no habría a sus
participantes
•
•
supervision abierta
elogios,etc.
ARH Incentivos
capital y • trabajo,
• esfuerzo
Factores de Contribuciones “pagos” que cada uno de los • dedicación,
naturaleza
produccion participantes hace a la organización a
la que pertenece
•
•
puntualidad,
persistencia,
trabajo de mano • esmero
de obra • elogios a la organización, etc.).

personalidad
aspiraciones
Las relaciones de El individuo ingresa en la organización cuando espera
que su satisfacción sea mayor que sus esfuerzos
valores Características se toman cada vez más en cuenta la Importancia de la intercambio personales

Las
actitudes administración de recursos humanos hace
motivaciones
hincapié en las diferencias individuales y
en la diversidad en las organizaciones.
diferencias individuales

Reciprocidad entre La organización hace ciertas cosas para y por los

personas
participantes como remunerarlos, darles seguridad y
insumos de persona como un ser
individuo y estatus; recíprocamente, el participante responde con
trabajo y el desempeño de sus tareas.
ambiente y
reacciona
recibe
transaccional
Compleja naturaleza
organización
aspiraciones
objetivos tiene comportamiento dirigido
hacia un objeto
enfoques humana
interdependiente con el
medio físico y social.
modelo de sistema
abierto Objetivos individuales en
individuales
comparación con objetivos
organizacionales
• salario

Tomar decisiones independientes sobre autoridad

Capital huamano Integración entre el
pretende
alcanzar • beneficios sociales
• seguridad y estabilidad en el
acciones y recursos
Mundo digital individuo y la empleo
Facilitar la toma de decisiones y la búsqueda de
caminos nuevos y diferentes. información organización organizacionales
denotadores • utilidades
Funciona como un refuerzo positivo y como un es pretende • productividad
indicador del comportamiento que la recompensas alcanzar • reducción de costos
organización espera de sus participantes • satisfacción al cliente
Las organizaciones L os individuos una vez
Organizaciones virtuales e reclutan sus recursos reclutados y
Ayudar a las personas a desarrollar habilidades y humanos para alcanzar seleccionados tienen
competencias para utilizar ampliamente la competencia interconectadas mediante redes objetivos objetivos personales que
información y ejercer su autonomía. digitales , asi como los negocios organizacionales luchan por alcanzar y
virtuales a través de internet. sirven d la organización
para conseguirlos