1.

EDUCACIÓN DE CALIDAD
2. IGUALDAD DE GÉNERO
• CARLOS ZAMBRANO
• DORIS VIVAR
GRUPO • GEORGE INTRIAGO
#1 • ESTEBAN AGUAS
• RONY BENAVIDES
• DANIELA ZAVALA
 1.1 EDUCACIÓN DE CALIDAD

REFLEXION:
LA EDUCACION EN EL ECUADOR, HA TENIDO CAMBIOS SIGNIFICATIVOS A LO
LARGO DE LOS AÑOS, SIN EMBARGO, AUN CONTAMOS CON UNA CANTIDAD
DE DESAFIOS EN EL DESARROLLO DEL MISMO, DEBIDO A DIFERENTES
VARIABLES, TALES COMOTASA DE POBRESA, TASA DE POBLACION CON
DISCAPACIDAD, ENTRE OTRAS.
ESTOS DIVERSOS CAMBIOS DEBEN ENTENDERSE COMO LA APLICACIÓN
PROGRESIVA DE UN NUEVO MODELO REGULATORIO, ENMARCADO EN LA
CONCEPCIÓN DE QUE UN BUEN SISTEMA EDUCATIVO ES LA MEJOR
GARANTÍA PARA CONSEGUIR LA IGUALDAD Y LA INCLUSIÓN SOCIAL PARA
LAS FUTURAS GENERACIONES, Y ES UNA CONDICIÓN INDISPENSABLE PARA
EL BUEN VIVIR (SENPLADES, 2017).
 1.2 EDUCACIÓN DE CALIDAD

OBJETIVO:
IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE EDUCACIÓN INCLUSIVA QUE
ABORDEN LAS NECESIDADES DE LOS ESTUDIANTES CON
DISCAPACIDADES, LOS NIÑOS DE COMUNIDADES MARGINADAS Y
LOS GRUPOS ÉTNICOS MINORITARIOS.
• Se incluirá la capacitación de docentes en técnicas de enseñanza inclusivas, la adaptación
de materiales educativos para satisfacer las necesidades de los estudiantes con
discapacidades y la promoción de la igualdad de género en el aula.

• Trabajar en la mejora de la infraestructura educativa, incluyendo la construcción y

equipamiento de escuelas en áreas rurales y marginadas, y la promoción de políticas
públicas que fomenten la igualdad de acceso a la educación para todos los niños y jóvenes,
independientemente de su origen socioeconómico o cultural.

• Se promovera la educación a lo largo de toda la vida, a través de programas de educación

continua y formación profesional para adultos, lo que puede contribuir a mejorar las
oportunidades de empleo y el desarrollo económico en la región.

01
 1.3 PLAN DE ACCIÓN
• .Actividad: Realizar un diagnóstico de las necesidades educativas de la comunidad.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 3 meses.
- Recursos: Personal capacitado, herramientas de recolección de datos.

• Actividad: Establecer alianzas estratégicas con organizaciones gubernamentales y no

gubernamentales, empresas y otros actores relevantes.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 2 meses.
- Recursos: Personal capacitado, herramientas de comunicación.

• Actividad: Desarrollar programas de capacitación para docentes y otros profesionales de la

educación.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 6 meses.
- Recursos: Personal capacitado, materiales educativos, espacios para capacitación.
 1.4 PLAN DE ACCIÓN
• Actividad: Promover la construcción y equipamiento de escuelas en áreas rurales y marginadas.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 12 meses.
- Recursos: Recursos financieros, alianzas con empresas y organizaciones gubernamentales.

• Actividad: Fomentar la educación a lo largo de toda la vida a través de programas de educación

continua y formación profesional para adultos.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 12 meses.
- Recursos: Personal capacitado, materiales educativos, espacios para capacitación.
 1.5 PLAN DE ACCIÓN
• Actividad: Promover la participación de la comunidad en la planificación y ejecución de
programas de educación inclusiva.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 6 meses.
- Recursos: Personal capacitado, herramientas de comunicación, espacios para reuniones.

• Actividad: Monitorear y evaluar los resultados de los programas de educación inclusiva.

- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 12 meses.
- Recursos: Personal capacitado, herramientas de recolección de datos.
 1.6 PLAN DE ACCIÓN

• Actividad: Realizar campañas de concientización sobre la importancia de la educación

inclusiva.
- Responsable/s: Organizaciones de la sociedad civil.
- Plazo: 6 meses.
- Recursos: Personal capacitado, herramientas de comunicación.
PARTE II
TEMA:
EJEMPLO REAL DE EMPRESA U
ORGANIZACION PRIVADA
¿QUE ES 3M? UBICACIÓN ¿POR QUE ES
CONOCIDO 3M?
Historia del éxito de 3M
La sede principal esta en St. Paul, Minnesota,
En 1902, en la pequeña ciudad de Two
Estados Unidos (en francés) y en Ecuador se Entre los productos inventados,
Harbors, en Minnesota, EE. UU., cinco
encuentra ubicado en Vía Durán Tambo km fabricados y vendidos por 3M
hombres de negocios pretendieron explotar
1.5 Company se encuentran una variedad
una reserva mineral local y fabricar papel
Guayaquil.
de lija. Para ello, fundaron la empresa de tipos de cinta adhesiva, equipos y
Minnesota Mining & Manufacturing medios audiovisuales, productos
Company y nació 3M. Es una compañía médicos y dentales, notas Post-It y
multinacional estadounidense dedicada a productos de seguridad como
investigar, desarrollar, manufacturar y
revestimientos y letreros reflectantes.
comercializar tecnologías diversificadas,
ofreciendo productos y servicios en
diversas áreas tales como equipamiento
industrial.
TRABAJO EN LOS O.D.S - INCLUSION
LABORAL
3M tiene oficinas en más de 70 países; 35,000 empleados en Estados
Unidos y 55,000 en el resto del mundo. Estan creando un ambiente
inclusivo en donde su gente se sienta segura, respetada y valorada, con
libertad de crear e innovar.

En 3M, puedes ayudar a crear un mundo mejor. Aplican la ciencia de forma

colaborativa para mejorar vidas todos los días. Son un grupo de personas
curiosas y creativas, cuyas ideas transforman el futuro.

En 3M la diversidad es esencial para la innovación. Buscan y

valoran las diferencias en las personas: de pensamiento,
experiencia, origen étnico, edad, género, la fe, la personalidad y
estilos. Las habilidades, experiencias y capacidades diferentes de
nuestra gente son lo que impulsa a la empresa hacia adelante y los
mantiene relevantes.

3M es un empleador que ofrece las mismas oportunidades. 3M no discriminará a

ningún solicitante de empleo por razones de raza, color, edad, religión, sexo,
orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de
veterano.
 TRABAJOS A3ction - red asiática y
asiático-americanos
REALIZADOS
Red afroamericana
EMPLOYEE RESOURCE NETWORKS

Las redes de recursos de empleados (Employee Resource

Red de conciencia sobre la
Networks - ERN) de 3M son grupos dirigidos por empleados
que sirven como una parte integral de reclutamiento,
discapacidad
acoplamiento y retención de diversos talentos y formas de
pensar alineados con nuestra visión corporativa y con nuestras
estrategias. Las ERN de 3M dan a los empleados la
GLBT + Red
oportunidad de mejorar sus habilidades de liderazgo y de
colaborar a través de culturas, estilos de vida y géneros.

Red de recursos para

latinos

Nueva red de oportunidades para

empleados
 RESULTADOS ALCANZADOS EN LOS O.D.S.
EDUCACIÓN Y DESARROLLO
Objetivo: invertir dinero y productos para programas
educativos, comunitarios y ambientales. Continuar
invirtiendo en aumentar el acceso de todo el mundo a
la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas
y las habilidades empresariales, y en mejorar la vida
mediante inversiones en el medio ambiente, la salud y
la seguridad. El dinero en efectivo, las donaciones en
especie, los patrocinios y el voluntariado seguirán
siendo el núcleo de su estrategia de 3Mgives. Desde
1953, han invertido $ 1,400 millones en donaciones en
comunidades un lugar más vibrante y ayuda a los niños
efectivo y en productos en las comunidades de 3M.
Meta: 100% de participación en programas de
desarrollo de empleados para avanzar en las
capacidades individuales y organizacionales. A sus
empleados se les anima y apoya a perseguir áreas de
interés y a desarrollar carreras y oportunidades
alineadas con esos intereses.
Meta: Duplicar la fuente de talento diverso en la
administración para construir una fuerza de trabajo
diversa. Aumentar la diversidad a nivel mundial es una
parte esencial de su estrategia de sostenibilidad.
TRABAJAR COMO VOLUNTARIO
Durante más de 50 años, el compromiso de 3M con el
voluntariado ha sido una de nuestras mayores
contribuciones a las comunidades donde viven y
trabajan. Se anima a los participantes a compartir sus
muchos talentos y habilidades para fortalecer sus
comunidades mediante el voluntariado. El trabajo
voluntario enriquece las escuelas, hace de las
de diversos vecindarios a lograr un mayor éxito
académico.
COMPROMISO CON PROVEEDORES DIVERSOS
3M proactivamente identifica y trabaja con
pequeñas empresas pertenecientes a las minorías y
que son propiedad de mujeres.
PROVEEDORES DIVERSOS:
Reenergizar su negocio. La diversidad en su base de
proveedores ayuda a mantener a 3M abierta a ideas
de innovación y nuevas formas de hacer negocios,
incluyendo la oferta de estrategias únicas para llegar
a diversos mercados.
No sólo les ayudan a comercializar más eficazmente
a los diversos consumidores, son su clientes.
Ayudar a la línea de base. Las empresas
pertenecientes a minorías y a mujeres son a menudo
más pequeñas y más rentables debido a que tienen
menores costos operativos. También tienden a ser
ágiles, lo que les permite responder rápidamente a
las necesidades del negocio.
RESULTADOS ALCANZADOS 3M firmó la declaración y compromiso con la red Pride Connection Ecuador
3M, empresa comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, se sumó a Pride Connection

EN LOS O.D.S. Ecuador, la primera red en inclusión para la diversidad laboral coordinada por la Cámara
LGBT+ de Comercio Ecuador. En la firma de este acuerdo estuvieron presentes Marcel
Barcellos, Gerente General, Verónica Coronel, Gerente Division Consumo Masivo y Ma.
Graciela Coello, Gerente de Marketing Division Industrial.
Así mismo estuvo la CEO de la Cámara LGBT+ de Comercio Ecuador, Diane Rodríguez y
Leonardo Romero, representante regional de Pride Connection Ecuador, quienes firmaron el
acta.
Marcel Barcellos, supo manifestar que el compromiso que tiene la empresa 3M, no se
manifiesta recientemente en relación a la diversidad, sino que, 3M viene trabajando diversos
temas al interior de la empresa con la finalidad de ajustarse a los estándares de diversidad,
equidad e inclusión. Por su parte Diane Rodríguez, CEO de la Cámara LGBT+ y coordinadora
nacional de red Pride Connection Ecuador, supo reconocer que, las empresas como 3M que dan
sus primeros pasos de forma pública con respecto a la inclusión del sector LGBT+, pasan a un
proceso histórico, que les caracterizará como pioneras. Además que, esto consolida la
fidelización del sector LGBT+ con aquellas empresas que se muestran comprometidas.
Leonardo Romero, representante de la región costa de Pride Connection, saludo que la firma se
halla dado en el marco de la despenalización de la homosexualidad del Ecuador y en el día
internacional de la declaración de los derechos humanos.
En este sentido, 3M, reafirma su compromiso de trabajar en los 10 acuerdos de inclusión
laboral para la comunidad LGBT+, entre ellos «eliminar la discriminación por motivos de
orientación sexual, identidad de género, expresión de género y a crear espacios de trabajo
seguros y saludables para todos y todas sus colaboradores/as”.

Guayaquil, viernes 09 de diciembre de 2022

Pride Connection Ecuador
«El éxito está en la diversidad»
 REFERENCIAS:
Datos extraidos de -Senplades, 2017-

3M Ecuador: https://www.3m.com.ec/3M/es_EC/carreras/inclusion/

Camara LGBT de Comercio Ecuador: https://camaralgbt.com/2022/12/01/3m-firmo-la-declaracion-y-compromiso-con-la-red-pride-connection-

ecuador/

Unesco: https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digital-library/cdis/Iguldad%20de%20genero.pdf