LÍNEA DE TIEMPO
CASO AVIANCA
8 de agosto de 2017
La Asociación
Colombiana de Aviadores
Civiles (ACDAC) presentó
un pliego de peticiones a
Avianca. Esto dio inicio a
un proceso de
negociación colectiva
28 de septiembre de 1017
Avianca S.A. promovió un
proceso especial en contra
de ACDAC, con el fin de que
se declarara la ilegalidad de
la huelga ejecutada en sus
instalaciones, con
fundamento en que; a) se
trataba de un servicio
público y b) la suspensión
colectiva del trabajo no fue
declarada por las mayorías
establecidas legalmente.
4 de octubre de 2017
En audiencia pública
especial la ACDAC
contestó la demanda
indicando que, la
ejecución de la huelga se
había hecho
democráticamente, y
además, indicó que la
huelga es un derecho
fundamental posible y
legal mientras no se
ponga en riesgo la vida e
integridad de la
población. En síntesis, se
opuso a las pretensiones y
propuso una demanda de
reconvención.
6 de octubre de 2017 -
Sentencia de primera instancia
El tribunal declaró la
ilegalidad de la huelga, por
no haber sido decidida por
las mayorías exigidas
legalmente, y por recaer en
un servicio público esencial,
en los términos previstos en
los literales a) y d) del C.S.T.
29 de noviembre de 2017-
Sentencia de segunda
instancia
La Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral resolvió lo
siguiente: 1. Confirmó el auto que rechazó la demanda de reconvención,
resolvió las excepciones, negó la coadyuvancia y resolvió la nulidad, 2.
Confirmó el numeral primero de la sentencia. 3. Revocó el numeral
segundo de la sentencia, para prevenir a la empresa con el fin de que no
se despidiera a los trabajadores de la organización sindical y 4. Condenó
en costas a la parte demandada.
1
20 de septiembre de 2017
2 En la etapa de arreglo
directo abarcada en días
anteriores, no se llegó a
ningún acuerdo, y por ello,
la ACDAC optó por
efectuar el cese de
actividades, pues los
3
pilotos reclamaban
mejores condiciones
laborales y mayores
beneficios para ellos y sus
familias.
Fundamentos de la demanda
1. El proceso de votación
tuvo lugar sin la mayoría
absoluta de los
trabajadores de la empresa.
2. No se permitió la
intervención de los
inspectores de trabajo.
3. La convocatoria no se
4 difundió en todas las
ciudades.
4.Los afiliados presentes
fueron autorizados para
representar a otros 440 que
no asistieron, de manera
que, de 900 socios, solo
votaron 215 de forma
presencial y 440 por
representación.
Tramite del proceso
5 La sala laboral del Tribunal
Superior de Distrito
Judicial de Bogotá
determinó:
1.Nego la intervención de
distintas asociaciones
(coadyuvancia).
2.Admitió la demanda de
reconvención,
posteriormente la rechazó.
6 3. Declaró no probada las
excepciones previas.
4. Negó el incidente de
nulidad interpuesto por la
parte demandada.
5. Emitió sentencia de
fondo y fueron
reconstruidos los recursos
de apelación interpuestos
7 contra dich decisión por
los apoderados de las
partes.
 PERSPECTIVA LEGAL DEL CASO AVIANCA

Elaborado por: Lenin Eduardo Rojas Giraldo.

La huelga establecida por los trabajadores de Avianca, sindicalizados en la Asociación

Colombiana Aviadores Civiles (ACDAC), fue un acontecimiento de gran revuelo a nivel

nacional e internacional, pues una de las empresas más importantes del servicio público de

transporte aéreo de pasajeros, correo y carga, presentó un conflicto en su interior y sus

trabajadores sindicalizados ingresaron en cese de actividades luego de un arreglo directo

fracasado.

Sobre la legitimidad o no que le asiste a los miembros del ACDAC para reclamar mejores

garantías para ellos y sus familias, el suscrito no tiene ningún reparo; compete entonces

analizar las condenas efectuadas en el proceso especial tramitado en el la Sala Laboral del

Tribunal Superior del Distrito de Bogotá, pues con fundamento con lo expuesto por la partes

y lo establecido en la normatividad, la sentencia de primera instancia, posteriormente

confirmada por la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral, se ciñó a lo previsto

en la norma que atañe a la ilegalidad de la suspensión colectiva del trabajo, específicamente

en el artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo en su literal “a) Cuando se trate de un

servicio público”; que coincide con el tipo de servicios brindado por Avianca, empresa

encargada de prestar el servicio público de transporte aéreo de pasajeros, correo y carga,

que en ejercicio de sus labores transporta menores de edad, mujeres embarazadas,

población discapacitada y adultos mayores; garantiza el suministro de víveres perecederos

a Leticia y San Andrés; y traslada regularmente medicamentos, órganos humanos, sangre,

tratamientos para quimioterapias, y demás relacionados con la salud, de manera que, presta

un servicio público de carácter esencial. Seguidamente, el literal “d) Cuando no se haya sido

declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la

presente ley”, en este caso, la votación dada por los trabajadores pertenecientes a la

asociación ACDAC tuvo varias irregularidades y violaciones a los principios democráticos,

pues conforme lo establece la normatividad, se debía convocar a la mayoría absoluta de los

trabajadores de la empresa y aquellos solo convocaron a los trabajadores sindicalizados. En

consecuencia, el resultado de las votaciones no fue siquiera la mitad más uno de los

trabadores de Avianca y mucho menos la mitad más uno de los miembros del ACDAC, como

quiera que, de los 900 (socios) solo votaron 215 de manera presencial y 440 por

representación de los que si asistieron, circunstancia que está expresamente prohibida por

el 444 del C.S.T.

Finalmente, la huelga invocada por los socios de ACDAC, desde un principio estuvo marcada

de irregularidades, y su desenlace era bastante obvio.