CONTEXTO:

→ En el año 2017, se radicó un pliego de peticiones por parte de la ACDAC, asociación colombiana
de aviadores civiles frente a Avianca donde se pedían igualdad de condiciones frente a sus
trabajadores; garantías de seguridad para los trabajadores e igual forma para los clientes, se inició el
proceso de negociación directa, entre el presidente de Avianca y el comité de negociación de la
ACDAC; negociación la cual no llegó a ningún acuerdo.

→ Durante la negociación, simultáneamente Avianca estaba beneficiando a otra organización no

sindicaliza de aviadores de carácter privado, en el cual se llevaron a cabo acuerdos de beneficios para
ellos; dejando en desigualdad a los integrantes de la ACDAC, por lo cual llevó a la misma
organización sindical a entrar en huelga.

→ El 15 sept de 2017, Trabajadores Sindicalizados pertenecientes a la ACDAC, se declararon en

huelga; lo cual llevó a la pérdida económica por parte de AVIANCA, represamiento en sus
actividades; lo cual disgustó al presidente.

→ además de las represalias laborales, AVIANCA inició un show mediático mediante el cual por sus
redes sociales, en el cual mostraban su desacuerdo con la huelga; exponiendo el buen actuar de la
empresa para con sus trabajadores, y en como la huelga afecta el servicio de transporte aéreo que se
categoriza como un servicio público esencial.

→ La CSJ decidió declarar la ilegalidad de la huelga y la Corte Const tambien pero en esta misma
decisión confirmó que se vulnero el derecho al trabajo del piloto quien era el presidente del sindicato

→ dentro del análisis jurídico que realizamos resaltamos las condiciones a tener en cuenta según la
OIT a la hora de determinar la ilegalidad de una huelga, lo cual es identificar los servicios públicos
esenciales y como los que no los son, por factores de tiempo o contexto, se podían transformar en
unos esenciales, como los requisitos de votación no pueden ser obstáculo para la organización
sindical, haciendo imposible una huelga legal en la práctica, incluyendo aclaraciones sobre sindicatos
regionales y los alcances de estas votaciones.

→ Derechos vulnerados, negociación sindical, libertad sindical, asociación, derecho al trabajo, y estos
se consideran derechos fundamentales según la OIT

→S

CONCLUSIONES:
● La libertad sindical, el derecho de asociación, la negociación colectiva y la huelga
son derechos humanos fundamentales que materializan los convenios 87 y 98 de la
OIT, así como los instrumentos del Sistema Interamericano de DD.HH
● La huelga es un DD.FF que profundiza la libertad de expresión y es un mecanismo
para lograr acuerdos entre las partes para construir justicia y la paz social.
● Las acciones tomadas por Avianca posterior a la HUELGA representan una violacion
a los derechos de los trabajadores sindicalizados, y la CSJ condenó a Avianca a
pagar 500’ a ACDAD por perjuicios causados por conductas antisindicales;
 señalando que la aerolínea violó el Derecho de asociación sindical, lo que generó
daños a la ACDAC porque se disminuye su poder de negociación colectiva y se
comprometió gravemente su existencia y sus fuentes de financiación.
● En este caso también es de notar que es evidente como avianca buscó debilitar el
sindicato de la ACDAC beneficiando a la organización no sindicalizada desde antes
del conflicto del 2004, recordemos que la ACDAC es un sindicato con presencia
desde 1944 que ya venía perdiendo fuerza, por otro lado, lo que hablábamos del
show mediático en redes pone en el paredón al sindicalismo en Colombia