DISPOSICIONES LABORALES

QUE RIGEN PARA LOS

ESTABLECIMIENTOS
AGROPECUARIOS

Dr. Joaquín Irún Grau

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SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL
ÁMBITO RURAL
• Se consideran sujetos de la
relación laboral todas las personas
que ejecuten labores propias o
habituales en los establecimientos
ganaderos, que tienen un salario
diferenciado y muy inferior por
recibir otras prestaciones. (Art. 157
del Código del Trabajo)

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• El artículo incluye también a los
establecimientos agrícolas,
forestales, tambos o explotaciones
similares, que, sin embargo,
además de recibir “aparentemente”
los mismos beneficios, en cuanto al
salario, perciben el mismo salario
que el mínimo para actividades
diversas no especificadas

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También son considerados trabajadores
rurales (Art. 158):

• Los artesanos que trabajen

“permanentemente” en los
establecimientos de campo,
tales como carpinteros, herreros,
albañiles, pintores y los que
realicen tareas afines;
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• Los cocineros del personal, despenseros,
panaderos, carniceros, y ayudantes que
se encuentran en iguales condiciones; y

• El personal permanente que

realice tareas auxiliares de las
enumeradas anteriormente.
• Los familiares del trabajador rural
que realicen tareas en la casa
particular del empleador o en
dependencias del establecimiento
(Art. 178).
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 No son trabajadores rurales (Art.159º)
• Los trabajadores especializados contratados
para realizar una tarea determinada, con
carácter transitorio.

INCONVENIENTES:
• La reiteración de un mismo empleador.
• La acumulación de antiguedad.
• La falta de inscripción en I.P.S.
• Los riesgos de accidentes.
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No son trabajadores rurales (Art.159)

• El personal ocupado en el servicio

doméstico, con carácter exclusivo
del empleador.
Los mismos son dependientes, dado que el
Código dice “trabajadores”. Por lo tanto
están sometidos al régimen laboral normal
para trabajadores domésticos, es decir con
salario convencional e I.P.S.

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• El IPS no aseguraba hasta el 2010 al
personal doméstico fuera del radio
de Asunción y actualmente sin límite
de edad para ambos sexos.
• El Art. 44 del Código del Trabajo establece
que el contrato puede ser verbal cuando
se refiere al servicio doméstico, trabajos
accidentales o temporales que no excedan
de noventa días y obra determinada
cuando el precio de la obra no exceda el
salario mínimo
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CONTRATO DE TRABAJO RURAL
ALGUNAS CLÁUSULAS A INCLUIR:
• Permitir el desalojo inmediato en caso de terminación
del contrato cuando viven en el establecimiento.

• Suprimir vivienda en caso de pueblo

cercano y que no haga necesario vivir
en el establecimiento

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FALTA DE SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS
CONSECUENCIAS MÁS RELEVANTES:

APLICACIÓN DE MULTAS.

CONFLICTOS INNECESARIOS PARA CAMBIOS

FALTA DE PRUEBAS EN CASO DE LITIGIOS.

SE CARECE DE FECHA CIERTA DEL PERIODO

DE PRUEBA Y DE LA ANTIGUEDAD

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PROCEDIMIENTOS PARA LOS QUE NO
SABEN FIRMAR
El Código del Trabajo dispone que en los
contratos de trabajo por escrito se
consignará la firma de los contratantes o
impresión digital cuando no supiesen o
pudiesen firmar, en cuyo caso se hará
constar este hecho, firmando otra
persona a ruego. En este último caso, lo
hará por ante el Juez de Paz de la
Jurisdicción, escribano público o el
secretario general del sindicato
respectivo, si lo hubiese.
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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

• a) Casa habitación decorosa (Arts.

163, 164 y 165)

• b) Muebles (Art. 166)

• c) Comedores- Agua potable- Luz

(Art. 167)

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• d) Alimentos (Art. 169) Carne, Leche y
demás alimentos de primera necesidad.
Analizar con el Art. 230, 2° Párrafo, que
establece que no son salario las
colaciones (alimentos).
• e) Botiquín (Art. 170)
• f) Sombreros, impermeables y
calzados una vez al año (Art. 172)
• g) Comunicación de Entrada (Art. 183)

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 BENEFICIOS ESPECIALES
DIFERENCIADOS
• a) A percibir los días de reposos y
accidentes que no cubre I.P.S. (Art.
173)

• b) Educación Escolar. Al respecto, el

Artículo 177 del Código del Trabajo
expresa:

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• “Si los hijos de los trabajadores en edad
escolar, siete a catorce años, residentes en
un establecimiento, superan el número de
veinte, y no existen escuelas públicas dentro
de un radio de cinco kilómetros, el empleador
costeará la contratación, el traslado y
pensión completa de un educador primario
para atender la instrucción de dichos
menores, mediante el sistema de pluriclases.
• Así mismo, proveerá las comodidades
mínimas para el local y los útiles necesarios
para la enseñanza”.
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TRABAJO DE MENORES EN ESTABLECIMIENTOS
AGRÍCOLAS
• El Artículo 60 de la Ley 1680/01
dispone: Del registro a cargo del
empleador. Los empleadores que
ocupen a trabajadores adolescentes
están obligados a llevar un registro en
el que harán constar:
• a) su nombre y apellido, lugar y fecha de nacimiento, dirección y
lugar de residencia del adolescente trabajador;

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• b) nombres y apellidos del padre, madre,
tutor o responsables y el domicilio de
éstos.
• c) su fecha de ingreso, labor que
desempeña, remuneración que percibe,
horario de trabajo y número de
inscripción del seguro social;
• d) centro educativo al que asiste, horario
de clases; y,
• e) otros datos que consideren pertinente.

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• El Ministerio de Justicia y Trabajo, en
coordinación con la Consejería Municipal
por los Derechos del Niño, Niña y
Adolescente (CODENI) de cada municipio,
debe reglar las formas y el control del
registro”.
• No pueden realizar labores en tractores,
camiones y otras máquinas cuando
signifiquen peligro para su integridad
física. (Art. 179). Decreto 4951/05.

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 JORNADAS DE TRABAJO
• Jornada: ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
• Jornada especial: Sesenta (60)
semanales.
• Para casos de épocas de lluvias,
esquilas, hierras, castración y
sanitaciones la jornada semanal es de
hasta sesenta horas.

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• Se paga el exceso en forma simple,
cuando pasen de las 48 horas semanales
y cuando pasen las 60 horas semanales
en situaciones extraordinarias con
recargo del 50 % (Art. 181)

• En ningún caso se puede establecer

jornadas de mas de doce horas con un
descanso de una hora y media (Art. 182
Bis- concordancia con el Art. 205)

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 DESCANSOS
• Los descansos de todos los trabajadores:
• Terminada la jornada: 10 hs.
Ininterrumpidas “por lo menos”.
• Entre jornada: media hora durante la
jornada, que no integra a la misma. (Art.
200)
• Parecería que en el trabajo rural el Código
elimina las jornadas mixtas y nocturnas.

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 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO
• Despido:
• A los efectos del despido de los
trabajadores rurales, son de aplicación
las causas generales de los contratos
previstas en los Artículos 79 y 81 del
Código del Trabajo, con todo el sistema
de la carga de la prueba como
responsabilidad del empleador. (Art.
185)

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• Si la causal de DESPIDO es la
enfermedad (Art. 81 inciso u) y el
trabajador tiene antigüedad superior
al año, el empleador debe
mantenerlo en el IPS por seis meses
asumiendo el costo de los aportes.

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 ESTABILIDAD DEL
TRABAJADOR RURAL

• Criterios Adoptados por las

Cámaras de Apelación del
Trabajo

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FACULTAD DE DARSE POR DESPEDIDO EL
TRABAJADOR RURAL

• Se aplica la regla general del Art.

84, siendo la indemnización la
establecida en el Art. 91.

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 BASE DE CÁLCULO
• El Artículo 189 del C.T. establece que
las indemnizaciones y el preaviso se
deben abonar por el salario para
actividades diversas no especificadas
o sobre las convenidas si estas fueren
superiores, y no sobre el sueldo de
trabajadores rurales.

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 OTRAS OBLIGACIONES
• Además de las obligaciones generales de
los empleadores (Art. 62), y los derechos,
permisos remunerados y sin remunerar de
los trabajadores (inc. j Art. 62) y en general
de vacaciones, aguinaldo y las generales de
toda relación de trabajo, se debe tener en
cuenta aquellas que la Autoridad del
Trabajo está insistiendo en la empresas
agropecuarias.

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 ESTAS OBLIGACIONES SON:

• La tenencia obligatoria de Libros de

Registros Laborales reglamentada por
el Decreto Nº 10.047 del 8 de agosto de
1995, imponiendo llevar los siguientes
libros:
• registro de empleados y obreros
• registro de sueldos y jornales
• registro de vacaciones anuales

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• Los libros de registros laborales deben
ser asentados en las siguientes
frecuencias:

• 1) libro de sueldos y jornales cada mes

• 2) libro de empleados y obreros cada
semestre
• 3) libro de vacaciones anuales por año

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 CARTELES

• Estos carteles son los de horarios de

trabajo (Art. 206 inc. a) y de salario
mínimo vigente (Art. 260)

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 EXAMEN MÉDICO

• El Art. 275 inc. a) obliga al empleador

a disponer del examen médico
admisional y periódico de cada
trabajador, asumiendo el costo. En
concordancia el inc. h) del art. 352
con el Reglamento General Técnico
de Seguridad, Higiene y medicina del
Trabajo Art. 259 y siguientes.

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 GASTOS DE TRASLADO
• Conforme al Art. 56 si el empleador
para prestar servicios lo hizo
cambiar de residencia, debe abonarle
los gastos de traslado de ida y vuelta
a él y su familia declarada al
momento de la contratación.

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CONTRATO COLECTIVO OBLIGATORIO
• Al respecto rige lo dispuesto en el Artículo
334 del Código de Trabajo que expresa:

• “En toda empresa que emplea veinte o más

trabajadores se establece obligación de
celebrar un contrato colectivo de condiciones
de trabajos. Si existe sindicato organizado las
condiciones generales serán negociadas con
el mismo”.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• Artículo 354°: Todo empleador con
más de diez trabajadores contará
con Reglamento Interno de Trabajo
homologado, para aplicar las
sanciones disciplinarias previstas en
los incisos a), d) y e) del artículo
anterior, salvo que el empleador
decida aplicarlas en substitución del
despido.

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 PREGUNTAS FRECUENTES:

• ¿ El salario de un tractorista de estancia

es el de estos establecimientos o el
establecido para actividades no
especificadas ?

• ¿ El salario de oficinistas de estancia, es

el común de establecimientos rurales o
el establecido para actividades no
especificadas ?
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• Portación de armas.
• ¿ Consumo de bebidas alcohólicas fuera
de hora de trabajo, pero en sus viviendas ?
• ¿ Cocinera del personal (machú), debe
cobrar el sueldo rural ? Art. 158 inc. b)
• ¿El salario mínimo sobre el cual se calcula
la bonificación familiar es el salario para
establecimientos ganaderos?

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