CONTRATOS

AUTOTRANSPORTE

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

INTEGRANTES

• Ramiro Morales Corral

• Emilio Adame Valencia
• Flor Juquila Esteva Valdiviezo
• Claudia Ortiz Tirado
TEMAS:

1. Introducción e importancia: YA
2. Sobre las instituciones del Derecho del trabajo, Regulación constitucional sindical etc…YA
3. Contrato de trabajo de autotransporte→
4. Jurisprudencia sobre el tema
5. Sobre las consecuencias del incumplimiento
6. Relacionarlo con los apuntes en clase.
INTRODUCCIÓN E IMPORTANCIA

• Autotransporte El autotransporte federal

representa un factor estratégico para la actividad
económica del país, al tiempo que genera
alrededor de 3.5 millones de empleos entre
directos e indirectos.
• El autotransporte constituye el modo de
transporte más importante del país: mueve
aproximadamente el 56 por ciento de la carga y
98 por ciento del pasaje y el turismo.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/67637/
CAP-05.pdf
SOBRE LAS INSTITUCIONES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 SECRETARIA DE TRABAJO Y
PROVISIÓN SOCIAL
• Normatividad
• La secretaría del trabajo es la encargada de vigilar el cumplimiento de la
normatividad en Seguridad y Salud en el trabajo en todo el territorio mexicano, todas
estas disposiciones tienen como fundamento al artículo 123 de la CPEUM. ¿Dónde
estamos parados?
• Artículo 123.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto,
se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme
a la ley.
• XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias.
https://es.wikipedia.org/wiki/Secretar%C3%ADa_del_Trab
ajo_y_Previsi%C3%B3n_Social_(M%C3%A9xico)#Progra
mas
REGULACIÓN CONSTITUCIONAL

• Artículo 123.Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social de trabajo, conforme a la
ley.
• XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
cualquier otra clase de trabajo, estará obligada, según lo
determinen las leyes reglamentarias.
• XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán
derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales,
etc.
• http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.
pdf
LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE
LA OBLIGATORIEDAD SINDICAL
• Artículo 34: En los convenios celebrados entre los sindicatos y
los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores,
se observarán las normas siguientes:
• Artículo 1003: Los trabajadores, los patrones y los sindicatos,
federaciones y confederaciones de unos y otros, podrán
denunciar ante las autoridades del Trabajo las violaciones a las
normas del trabajo.
• I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán
afectar las prestaciones ya devengadas;
• II. No podrán referirse a trabajadores individualmente
determinados; y
• III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se
efectuará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 437.
SINDICATO NACIONAL DE
AUTOTRANSPORTE Y CONEXOS
ANTECEDENTES .
• El 24 de enero de 1953, en Guadalajara, Jalisco,
se realizó el Congreso Constituyente del Sindicato
Nacional de Trabajadores de Auto-Transportes y
Conexos, convocado por el comité Nacional de la
Confederación de Trabajadores de México.
• En esa primera asamblea se le rindió homenaje al
infatigable dirigente del movimiento obrero y en
particular, integrante del gremio del Transporte,
“Fernando Amilpa” Y por eso le pusieron dicho
nombre.
• http://www.snat.com.mx/
CONTRATO DE TRABAJO
• En ........, a ........ de ........ de 200..., entre ........, empresa o sociedad de giro del transporte
de mercaderías, representada por don ........, en su calidad de ........, cédula nacional de
identidad Nº ........, ambos domiciliados en calle ........ Nº ........, comuna de ........, en
adelante, "el empleador"; y don ........, de nacionalidad ........, de profesión u oficio
........, cédula nacional de identidad Nº ........, de estado civil ........, nacido el ........ de ........
de 19..., capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en calle ........ Nº ........, comuna
de ........, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
• PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de conductor de cualquier
camión de transporte (interurbano) de mercaderías de la empresa o de terceros: o
cualquiera otra labor relacionada que le encomiende el empleador o los jefes de la
empresa. También, la de realizar trabajos mecánicos, de pintura y de aseo de los
vehículos.
• Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, que el trabajador:
• 1.- cuenta con permiso para conducir, de Clase "A", al día, y que es su obligación
mantenerlo vigente;
• 2.- no tiene, en su Registro de Conductor, anotaciones de ninguna especie, en ningún
tiempo y que no ha sido condenado, jamás, por conducir en estado de ebriedad ni por
• SEGUNDO. El trabajador prestará sus servicios en calle ........ Nº ........ de la ciudad de ........,
sin perjuicio que, por la naturaleza del trabajo, será necesario que viaje a cualquiera parte del
país. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Talleres,
Locales, Bodegas u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna; o en la
misma Región. Para radicarlo en otra ciudad fuera de ésta, se deberá suscribir un anexo de
este contrato, en las condiciones que se pac

• TERCERO. La jornada de trabajo será la siguient

• - de lunes a viernes de ........ a ........ horas; y de ........ a ........ horas. Como consecuencia, la
jornada diaria será interrumpida por un descanso de ........ minutos, destinados a colación
• - sábados de ........ a ........ horas, sin colación.
• Sin embargo, la naturaleza de los servicios, significará, muchas veces, cambiar este horario,
lo que no significa restar el tiempo de descanso del trabajador, quien tendrá derecho, en su
caso, al pago de horas extraordinarias. cuando fuere necesario trabajar un horario de más del
tiempo normal diario. Además, se entiende que el trabajador necesita de descansos
periódicos, de modo de no conducir más de cinco horas seguidas, sin descanso. El trabajo de
noche, será normal o extraordinario, según los casos.
•
• El trabajador se compromete a laborar con dedicación. y con mucho cuidado. durante toda la
jornada convenida.
• Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, que el pago de las multas que impongan los
tribunales, será siempre de cargo exclusivo del trabajador, cuando provengan de infracciones
causadas por su conducta (v.gr.: conducción imprudencial, licencia vencida) y que todo
tiempo que no se trabaje por suspensión de la licencia, no será pagado. en forma alguna.
Asimismo, la suspensión definitiva del permiso de conducir, significa automáticamente, el
• CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $ ........, por mes
calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador,
el último día hábil de cada mes. Además. el trabajador tendrá una bonificación sobre los fletes
que realice en tiempo y en forma perfecta, que será de $ ........ por flete así cumplido.
•
• De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad
social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos hipotecarios para
adquisición de vivienda.
• No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean
autorizadas por el trabajador, por escrito.
• Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período. que autoriza
realizar, el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido
a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
•
• QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes
beneficios:
• Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $ ........
• Cualquier otro beneficio, ocasional que el empleador conceda, al trabajador. distinta que la
que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá
conferida a título de mera liberalidad.
•
• SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del
presente contrato, las siguientes:
• a) cumplir íntegramente, la jornada de trabajo
• b) presentarse a trabajar con su uniforme en forma impecable;
• c) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, el o los vehículos a su cargo; lo propio, las herramientas, los repuestos y
los bienes necesarios para su mantenimiento y buen funcionamiento. Al efecto. debe avisar, de inmediato, cualquier avería,
desperfecto, ruido, rotura, anormalidad y disminución en el correcto funcionamiento de esos, para la reparación debida, tanto al
Establecimiento en donde se hacen los arreglos, como al Jefe que tiene que ver con la supervisión de todos los vehículos. El
trabajador sólo realizará arreglos directamente, cuando entienda muy bien lo que hace; no haya riesgo de otro perjuicio y se trate sólo
de una reparación menor, que sólo signifique un cambio de piezas externas. En caso de dudas, se abstendrá, basta recibir
instrucciones del Jefe de Vehículos
• Será de su responsabilidad suministrar al vehículo de bencina (o petróleo diesel), agua. aceites, lubricantes, y practicar la revisión
técnica cuando corresponda. Al respecto, deberá preocuparse de constatar, día a día, todos los niveles, los frenos, la presión ole los
neumáticos. el funcionamiento de las luces; los engrases y el funcionamiento del extintor de incendio, Además, de la limpieza
absoluta del vehículo, en su tapiz, su maleta, el motor, los filtros, etc.. Para ello, recibirá la cantidad mensual de $ ........ de la cual
deberá rendir cuenta documentada el último día hábil de cada me
• d) conducir, siempre, el vehículo, del caso, en forma personal, con la máxima responsabilidad y profesionalismo, y en estricto
cumplimiento de las normas del tránsito
• Deberá informar, al empleador, de inmediato, de cualquier siniestro o accidente de tránsito u otro en el cual haya sufrido algún daño
el vehículo a su cargo. Asimismo, deberá hacer la debida constancia en Carabineros para efectos del seguro;
• e) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha
llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta
• Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que otro marque la suya. terminará ipso facto, este contrato,
por acción dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del funcionario a quien se corneta esta
inspección, al respec
• f) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con
recargo de un 50%
• g) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con la correspondiente licencia
• SEPTIMO. El trabajador respetará celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que
declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
•
• OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando
comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa. La infracción o
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas. se estimará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda. la empresa se
reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
• Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro del transporte de personas
y de mercaderías, que es aquél en que opera el empleador.
• Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
• 1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su
labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares.
• 2.- Usar el vehículo para llevar a cualquiera persona para lo cual no esté autorizado, expresamente.
salvo que se trate de una emergencia de grave.
• 3.- Destinar el vehículo, aunque sea por breve plazo, para cualquier objeto distinto que el transporte
de las mercaderías y especies que se le encomienden.
• 4.- Fumar mientras conduce o mientras está en el trabajo.
• 5.- En caso de cancelación de la licencia de conductor, no tan sólo no podrá manejar ningún
vehículo de la empresa, ni un solo minuto, sino que, además caducará, ipso facto, este contrato.
• NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de ........ (o indefinida). Las partes pueden ponerle
término de común acuerdo: y cualquiera de ellas, además, en la forma, las condiciones y las
causales que señalan los artículos 159.160 y 161 del Código del Trabajo.
•
•
• DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al servicio del empleador, el día ........ de ........
de 200...
•
• UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la
ciudad de ........ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
•
• DUODECIMO. El presente contrato se firma en ........ ejemplares, declarando las partes haber
recibido su respectivo ejemplar.-
•
• En comprobante, firman ........
•
•
• ---------------------------- -----------------------------------
• Empleador Trabajador
Jurisprudencia sobre el tema
AUTOTRANSPORTES. SI BIEN ES IMPROCEDENTE EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO A LOS
TRABAJADORES DEL SISTEMA RELATIVO, DEBE CUBRIRSE UNA CUOTA ADICIONAL EN LOS CASOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis 2a. CXC/2001, de rubro: "TRABAJO DE
AUTOTRANSPORTES. EL ARTÍCULO 257 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NO RESULTA VIOLATORIO DEL
ARTÍCULO 123, APARTADO A, FRACCIONES I Y XI, DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.", sostuvo que conforme a los
artículos 256 a 264 de la Ley Federal del Trabajo que regulan el trabajo de autotransportes, el salario se fijará por
día, por viaje, por boletos vendidos, por circuito o por kilómetros recorridos, y que solamente cuando el salario se fije
por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongación, retardo o término
normal del viaje por causa que no les sea imputable. De lo expuesto, así como del capítulo relativo al trabajo de
autotransportes de la citada ley, se advierte que no contempla el pago del tiempo extraordinario, sino que
atendiendo a las peculiaridades especiales en que se desarrolla, autoriza única y exclusivamente el pago de una cuota
adicional proporcional a la fijada, en el caso de que el pago del salario se haya pactado por viaje y éste se prolongue
por causas no imputables al trabajador.
AUTOTRANSPORTES DE CARGA O DE PASAJEROS. AL PATRÓN LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA
EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CUANDO EXISTE CONTROVERSIA SOBRE EL SALARIO SEÑALADO POR EL
TRABAJADOR EN LA DEMANDA RELATIVA.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las tesis 2a./J. 20/96 y 2a. LX/2002, publicadas en el
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomos III, mayo de 1996 y XV, mayo de 2002,
páginas 193 y 300, con los rubros: "SALARIO POR COMISIÓN. CARGA DE LA PRUEBA." y "CARGA DE LA PRUEBA EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL. SUS CARACTERÍSTICAS.", respectivamente, sostuvo que conforme al artículo 784 de la
Ley Federal del Trabajo, por regla general corresponde al patrón la carga de probar los elementos básicos de la
relación laboral, y de manera concreta en su fracción XII establece lo relativo al monto y pago del salario; lo anterior
se justifica porque el patrón es quien dispone de mejores elementos para la comprobación de los hechos propios de tal
relación, en el entendido que si no los prueba, deben presumirse ciertos los hechos aducidos por el trabajador en su
demanda. En esa virtud, cuando se trata de trabajadores de autotransportes de carga o de pasajeros, que perciben
un salario variable que puede ser fijado por día, por viaje, por boletos vendidos, por circuito o kilómetros recorridos,
para calcular el salario debe tomarse en cuenta el saldo promedio de las percepciones obtenidas en los últimos treinta
días efectivamente laborados, como lo dispone el artículo 89 de la ley de la materia, de manera que al existir
controversia sobre su monto, corresponde al patrón la carga de la prueba, en la inteligencia de que si no lo hace
procede la condena de acuerdo con lo demandado.
AUTOTRANSPORTES, OPERADOR DE. NO PROCEDE EL PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO.

De conformidad con el artículo 257 de la ley laboral, para el trabajo de autotransportes realizado a bordo de vehículos de
esas empresas, el salario correspondiente ha de fijarse por día, viaje, por boletos vendidos, por circuito o kilómetros
recorridos, consistiendo en una cantidad fija que sea inferior al salario mínimo y, en su caso, un aumento proporcional si el
viaje se prolonga, pero de ningún modo el empleado tiene opción al pago de horas extras.