1º GM EMV

1º GS LC

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Tu camino hacia el empleo
Profesora: Natalia Poquet
¿ QUÉ ES
LA FORMACIÓN Y
LA ORIENTACIÓN
LABORAL?
 El objetivo de la asignatura de Formación y Orientación Laboral (FOL) es el de
“Facilitar las herramientas y recursos que nos ayudarán a conocer
como funciona el mercado laboral y cuales son las competencias que tenemos
que desarrollar para encontrar un empleo e incorporarnos al
mercado laboral”
¿CÓMO VAMOS A TRABAJAR LA ASIGNATURA?
 Unidades didácticas
 Actividades prácticas
 Trabajos individuales y en grupo
 Debates en clase
 Otras

14 Unidades didácticas distribuidas en 3 evaluaciones:

 1º Evaluación: 1,2,3,4,5
 2º Evaluación: 6,7,8,9,10
 3º Evaluación: 11,12,13,14
 UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA RELACIÓN LABORAL

1. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

El trabajo ha existido desde el inicio de la humanidad

Antigüedad=Esclavitud Edad Trabajo Gremial Trabajo asalariado

Media=Servidumbre

DERECHO: Conjunto de principios y normas que regulan las

relaciones humanas en toda sociedad. Ejemplos: Derecho
civil. Derecho penal, Derecho mercantil.
DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL: Conjunto
de normas que regulan el trabajo prestado de forma
personal, voluntaria, por cuenta ajena y en relación de
dependencia con la empresa.
1.1.RELACIONES LABORALES:
2.REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
•PRINCIPIO DE JERARQUIA NORMATIVA: Significa que las normas de mayor
rango prevalecen sobre las de rango inferior, y que a su vez, éstas no
pueden contradecir lo dispuesto en las nomas de rango superior.
Principios para la aplicación de las normas laborales
3. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS
4. PODERES Y FACULTADES DE LA EMPRESA

1. PODER DE DIRECCIÓN: Facultad que tiene la Empresa

para disponer la organización del trabajo (tiempo, modo y
lugar de ejecución). Dar órdenes e instrucciones.
2.PODER DISCIPLINARIO: Facultad que tiene la Empresa
para sancionar a la persona trabajadora por las conductas
consideradas faltas laborales por parte de la ley o los
convenios colectivos.
TIPOS DE FALTA PLAZO PARA SANCIONAR
3.PODER DE VIGILANCIA DE LA EMPRESA
5. ORGANISMOS QUE PROTEGEN A LA PERSONA TRABAJADORA
5.1.LA INSPECCIÓN DE TRABAJO:
-ÓRGANO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.
-FINALIDAD: VIGILAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL.
5.2. LOS TRIBUNALES LABORALES:

• TRIBUNAL SUPREMO:
RECURSOS CASACIÓN.
• AUDIENCIA NACIONAL:
RESUELVE PROCESOS EN
MATERIA SINDICAL Y
COLECTIVA.
• TRIBUNAL ES SUPERIORES DE
JUSTICIA DE LAS CCAA:
RECURSOS DE SUPLICACIÓN.
• JUZGADOS DE LO SOCIAL:
CONFLICTOS DE TRABAJO
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.