Ergonomía y

Antropometría
 Ergonomía
Función

Todo artefacto es funcional en tanto

permita solucionar una necesidad. la
razón de creación es complementar,
aligerar, magnificar y dar comodidad
al trabajo del hombre.
(Cruz y Garnica, 2010)
 Objetivos humanos

En ellos se considera la edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción,

memoria, decisión y acción entre otros.

Roque (2007)

La mejora en protección por accidentes, descanso y desarrollo de las

capacidades. En cambio, la reducción de daños a la salud y
demandas altas de esfuerzo (p. 125)
 Áreas de trabajo de la ergonomía
Según Menéndez y Xavier (2006) se diferencian las áreas más
específicas:
● ergonomía ambiental,
● ergonomía temporal,
● ergonomía cognitiva,
● ergonomía geométrica o física,
● ergonomía psicosocial/organizacional.
 Objetivos generales
Según Llaneza (2009) los objetivos generales de la ergonomía son:
● Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
● Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características
del operador.
● Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
● Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
● Mejorar la salud de la empresa y proporcionar la salud en el trabajo.
 Etapas

Producción
Industrial Masiva
Artesanal
Doméstica
 Clasificación de ergonomía

Ergonomía Física:
Se ocupa de los factores
fisiológicos, biomecánicos y
antropométricos.
(Obregón, 2016)
 Ergonomía cognitiva

Se encarga de los procesos mentales, tales como la percepción, la

memoria, el razonamiento y la respuesta motriz (Obregón, 2016).
Ergonomía organizacional
Se concentra en la optimización de los sistemas sociotécnicos, en
lo que se incluyen las estructuras organizacionales, políticas y
procesos

(Obregón, 2016).
¿Donde se
aplica la
ergonomía?
Ergonomía en el Trabajo
Ergonomía relacionada con administración
de operaciones
Es fundamental tener la ergonomía en las 7 funciones
principales, las cuales son:

Diseno de bienes y servicios, gestión de calidad, estrategias de

procesos, localizacion y distribucion de materiales en planta,
R.H, control de abastecimiento, programación y mantenimiento.
Con ello se procura eliminar los ceros más importantes de los 7
mencionados en clases:
● Cero accidentes
● Cero demoras
(Aguilar, 2019)
 FACTORES ERGONÓMICOS
En el libro de Ergonomía laboral (2015) se manejan dos
términos para los factores que son:

Fisiológicos: El comportamiento del cuerpo humano a nivel

de consumo metabólico, respiratorio, cardiovascular y
sensorial
Biomecánicos: sistema formado por los huesos articulados
entre sí, y posiciones controladas por elementos
viscoelásticos como los músculos, tendones y ligamentos.
FISIOLÓGICOS BIOMECÁNICOS
¿Cómo afecta a la raza, edad, sexo y alimentación?

(Obregon, 2016)
En México
● 74.8 Kg y 1.64 m para los hombres
● 68.7 Kg y 1.58 m para las mujeres

Para cuestiones laborales:

El hombre trabaja 48 horas semanales y la mujer 38.

(Rubio, 2012)
Factores de riesgo:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el
trabajador y el ambiente laboral).

● Posturas
● Fuerza
● Repeticiones
● Velocidad / aceleración
● Duración
● Tiempo de recuperación
● Carga dinámica
● Vibración por segmentos. (Richard, 2007)
 Antropometría

Concepto:
Según Mungarro y Monge (2001) la antropometría
es la disciplina que describe las diferencias
cuantitativas de las medidas del cuerpo humano,
estudia las dimensiones tomando como referencia a
distintas estructuras anatómicas y sirven de
herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el
entorno a las personas; es el estudio en la medición
de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo
human.
¿Cómo surgió?
Siglo XVIII científicos se interesaron en el estudio de
la estatura humana.
1830 los estadísticos franceses Adolphe Quetelet y
Louis R. Villermé establecieron que la estatura adulta
es el resultado tanto de factores biológicos como
socio-económicos.
El pionero de los estudios de antropología fue el
historiador francés Emmanuel Le Roy Ladurie, a fines
de los años 60 (Meisel y Vega, 2006).
 Actualidad
Disciplina fundamental en el ámbito laboral tanto en relación con la seguridad
como en la ergonomía, que permite crear un entorno de trabajo adecuado
mediante un diseño correcto de equipos, adecuada distribución configurando las
características geométricas, así como un buen diseño de mobiliario herramientas
y protección personal (Obregón, 2016).
 Objetivo
· Proveer un área de trabajo óptimo para el usuario, definiendo como lugar óptimo a
aquel que cuente con las herramientas, equipo, maquinaria y espacios tanto
armoniosos como aquellos que no produzcan fatiga excesiva para el operador y con
la finalidad de que se elabore un producto de calidad con el mínimo esfuerzo o daño
para el personal (Rubio, 2012).
Tipos de Antropometría
Según mugarro y monge (2001) la antropometría se clasifica
en dos tipos :
● Antropometría estática: es aquella que mide las
diferencias estructurales del cuerpo humano en diferentes
posiciones y sin movimiento.
● Antropometría dinámica: considera las posibles
resultantes del movimiento y va ligada a la biomecánica .
(Mungarro y Monge, 2001)
 Relación con otras áreas de la ciencia

Arquitectura
El uso de la antropometría en la
arquitectura significa que los diseños
deben ajustarse al cuerpo humano,
en lugar de que las personas se
ajusten al edificio.

(Beltrán, 2016)
Ergonomía
Busca maximizar la eficiencia y la
comodidad, mediante el acoplamiento
de las exigencias de la “máquina” a las
capacidades del operario.
(Beltrán, 2016)
Biomecánica

Interacción del cuerpo humano con

los elementos con que se relaciona
en diversos ámbitos (en el trabajo,
en casa, en la conducción de
automóviles, etc.) para adaptarlos a
sus necesidades y capacidades.
(Beltrán, 2016)
Diseño industrial
Para hacer un diseño antropométrico
adecuado debemos saber para quien
o quienes va dirigido:
● Una persona
● Un grupo de personas
● Para una población numerosa

(Beltrán, 2016)
 Rasgos característicos en antropometría

Los rasgos de acuerdo con Valero (s.f) son:

● Permite crear un entorno de trabajo adecuado permitiendo un

correcto diseño de equipos y su adecuada distribución
● Un buen diseño del mobiliario, de las herramientas manuales, de
los equipos de protección individual etc.
Equipos de Antropometría
 Formas de medir para promedios
Por convención internacional, todas las medidas se realizarán en el lado derecho del
cuerpo.

En la realización de marcas y medidas antropométricas se seguirá una secuencia

(arriba abajo o viceversa).

Las técnicas y anotaciones deben ser

homogéneos en todas las personas a las
que se realizarán las mediciones, por lo
que se recomienda el número menor de
personas para realizar las mediciones.
 Problemas físicos
De acuerdo con Nariño, Becerra y Hernández (2016))el puesto de trabajo no se adecua
a la antropometría:
● Del trabajador se provocan esfuerzos innecesarios, limitando la circulación
sanguínea
● Fatiga en determinados grupos musculares y diferentes dolencias
● Provocar inflamación en las articulaciones o extremidades, lo cual podría reducir el
rango de movimiento de una articulación.
La Secretaria
La silla y la mesa

(Moro, 2010)
Monitores y Teclados (Moro, 2010)
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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