CAPÍTULO 1: MARCO CONCEPTUAL

1.1 ERGONOMÍA

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes

van a utilizarlos.

“La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades,

capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos

que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado

directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste.”

Castro (2010, p. 5).

Según Sánchez (2015, p.7) en su documento web, Herramientas de prevención de

riesgos laborales, menciono los cuatro pilares de carácter multidisciplinar:

a) Psicología: Analiza las características de las personas desde el punto de vista de

sus reacciones mentales.

b) Fisiología: Analiza el comportamiento del cuerpo humano a nivel de consumo

metabólico, respiratorio, cardiovascular y realiza análisis del consumo energético,

de las condiciones ambientales (ruido, iluminación, temperatura y humedad).

c) Antropometría: Analiza las dimensiones del cuerpo humano y realiza el diseño

de espacios de trabajo, Antropometría alturas, alcances, distancias, diseño de

controles y mandos.

d) Biomecánica: Analiza el cuerpo humano desde el punto de vista mecánico donde

se pueden observar las lesiones por carga física asociadas al manejo de cargas, los

movimientos repetitivos y posturas forzadas.

1.2. DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

El diseño de un puesto de trabajo es uno de los tópicos en donde la ergonomía es

aplicada, puesto que por pequeños que sean los cambios ergonómicos pueden mejorar

considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del

trabajador.

“El diseño del puesto de trabajo incidirá profundamente en la productividad

además de preservar la salud física y mental del trabajador. Por ello, cuando se

lleva a cabo dicha tarea, es importante atender a las características físicas del

trabajador, su salud y seguridad, de modo que sea dicho puesto el que se adapte

al trabajador y no a la inversa.” Lacaja (2011, p. 8)

Cuando se diseña o rediseña un puesto es importante tener en cuenta:

 El tipo de tarea que se realizará, sus características y el procedimiento que

implica.

 El equipo con el que se llevará a cabo, incluyendo el mobiliario,

 fundamentalmente si es parte de este la silla.

Un puesto mal diseñado puede ocasionar diferentes tipos de trastornos:

 Lesiones en la espalda.

 Aparición o agravamiento de una LER (Lesiones por esfuerzos repetitivos).

 Problemas circulatorios en las piernas o pies. Lacaja (2011, p. 8).

1.3. PLANO DE TRABAJO

Es la altura de la superficie en la cual el operador puede manipular los diferentes

elementos de trabajo.