CUESTIONARIO ERGONOMÍA

UNIDAD I. CONCEPTO DE ERGONOMÍA Y CONTROLES.

De la Rosa Romero Sunyat Alberto

Mani Méndez Mayte

Introducción a la Ergonomía

1.-¿Cuál es el origen etimológico de la palabra “Ergonomía”?

El término Ergonomía proviene del griego “ergo” que significa trabajo, actividad y “nomos” que
significa principios, normas.

2.-Anote al menos 10 diferentes definiciones del término Ergonomía desde la perspectiva de

diferentes autores.
1.-“La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral. Murrell (1965).”

2.-“Interacción entre el hombre y las condiciones ambientales. Singlenton (1969)”.

3.-“El estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. Granjean (1969).”

4.-Es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombres que aseguran su
funcionamiento. Faverge (1970)”.

5.-“Es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombre-máquina. Montmollin
(1970).”

6.-“La Ergonomía es el estudio multidisciplinario del trabajo humano que pretende descubrir sus
leyes para formular mejor sus reglas. Cazamian (1973).”

7.-“La Ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para

concebir útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia, seguridad
y confort. Wisner (1973)”.

8.-“El análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio físico del trabajo, ambiente
térmico, ruidos, iluminación, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental,
fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que puede poner en peligro la salud del trabajador
y su equilibrio psicológico y nervioso. Guélaud, Beauchesne, Gautrat y Roustang (1975)”.

9.-“La Ergonomía trata de relacionar las variables del diseño por una parte y los criterios de eficacia
funcional o bienestar para el ser humano, por la otra. McCormick (1981)”.

10.-“Es la aplicación científica que relaciona a los seres humanos con los problemas del proyecto
tratando de acomodar el lugar de trabajo al sujeto y el producto al consumidor. Pheasant (1988)”.
3.-Desde su perspectiva, ¿cuál es la definición más completa de Ergonomía? ¿Por qué?

La Ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos para adaptar el trabajo, el sistema, el

producto y el entorno a las capacidades y limitaciones físicas y mentales humanas. Que estudia la
relación entre los operadores y los elementos del sistema del trabajo y que tiene como objetivo
mejorar la calidad de vida y el rendimiento de los trabajadores.

Porqué : Creemos que la ergonomia abarca toda la comodidad al momento de desarrollar todp tipo
de trabajo para que el trabajador evite todo tipo de fatiga, logrando así maximizar el rendimiento
de los trabajadores.

4.- Mencione tres objetivos de la Ergonomía.

1.- Identificar, valorar y proponer medidas correctivas frente a los riesgos derivados de la carga de
trabajo (física y mental).

2.- Controlar las condiciones ambientales del puesto de trabajo.

3.- Facilitar los medios de trabajo más adecuados a los operadores

5.-Para facilitar su estudio, la Ergonomía se divide en distintas ramas; realice un mapa o diagrama
de éstas y qué estudia cada una.
6.-Indique cuáles Ciencias respaldan el estudio de la Ergonomía y de qué forma (anote al menos
diez).

Anatomía: Trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del
organismo en su conjunto. En su aplicación a la Ergonomía se centra principalmente en los aspectos
antropométricos y biomecánicos.

Sociología: Tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad
laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.

Fisiología: Se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano. En su
aplicación a la Ergonomía se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.

Psicología: Trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos implicados
en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial estudia las técnicas de
selección de personal, perfil del puesto, etc.

Ingeniería: Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las instalaciones
y el acondicionamiento del medio ambiente físico.

Medicina: Trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.

Psicosociología: Estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones

intergrupales, etc.)

Ecología: Se relaciona con la Ergonomía en los aspectos de utilización, mejoramiento y adaptación

del medio ambiente físico, preservando el equilibrio del ambiente natural, dentro del cual se
desarrollan tanto las actividades de trabajo como la subsistencia del hombre mismo.

Economía: Disciplina que analizan al hombre desde un punto de vista gregario (colectivo); entre los
elementos a analizar, se encuentran los niveles de vida y jerárquico frente a la producción de bienes
y servicios.

Antropología: Se relaciona con la Ergonomía al estudiar al hombre en todas sus dimensiones, con
objeto de ajustar su medio ambiente de trabajo a las mejores condiciones que favorezcan el
desarrollo de sus actividades.

7.-Resuma cuatro ideas principales acerca de la aportación de la Ergonomía en la prevención de

riesgos laborales

• Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, elección de los equipos y métodos de trabajo y de producción, con el
objetivo de atenuar el trabajo monótono, repetitivo y a reducir los efectos de este en la
salud.

• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo.
 • Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

• Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo las relaciones sociales y la influencia de
los factores ambientales en el trabajo.

8.-¿Qué ventajas aporta la Ergonomía cuando se aplica en los sistemas de trabajo?

• Promover la salud y la seguridad de los trabajadores.

• Favorecer la funcionalidad, productividad, eficacia, calidad y fiabilidad del sistema de
trabajo.
• Diseñar sistemas de trabajo que sean seguros, productivos y confortables.

9.- ¿En qué año, de qué forma y dónde comienza a darse a conocer la Ergonomía en México?

La Ergonomía en México se dio a conocer en los años 1971-1972, como inicio formal la enseñanza
de la ergonomía en las aulas universitarias, en el entonces Colegio de Psicología de la Facultad de
Filosofía y Letras de la Universidad Nacional Autónoma de México, dentro del programa de estudios
de psicología del trabajo.

10.-Enliste al menos ocho asociaciones a nivel nacional o internacional que se dediquen al estudio,
divulgación y aplicación de la Ergonomía.

• International Ergonomics Association

• International Society for Occupational Ergonomics & Safety
• Unión LatinoAmericana de Ergonomía
• Sociedad Chilena de Ergonomía
• Asociación Brasileña de Ergonomía
• Asociación Española de Ergonomía
• Sociedad Peruana de Ergonomía
• Asociación de Ergonomía Argentina

11.- Anote 10 aplicaciones a nivel investigación científica acerca de la Ergonomía. Anote el título
del artículo, autor y resuma en pocos renglones qué se hizo, cómo se hizo, para qué se hizo y con
qué se hizo.

1. Título: Medición de fuerza manual mediante dinamometría isométrica como indicador de

salud en trabajadores de la Región Madero.

Autor: Juan Casillas EspriellaHospital Regional Ciudad Madero, PEMEX, Departamento de

Medicina del Trabajo. Tamaulipas, México
 Resumen : El objetivo es establecer valores de referencia para la fuerza de agarre manual
por dinamometría isométrica en la población trabajadora de la región Madero y analizar si
es un indicador positivo de salud de utilidad en los protocolos de ingreso y vigilancia
periódica de los trabajadores. Diseño prolectivo, transversal, descriptivo y observacional. Se
analizaron un total de 888 trabajadores de la región Madero de Petróleos Mexicanos. Se
llevó a cabo la medición de la fuerza de agarre manual con el dinamómetro Jamar®
estándar, se realizaron mediciones antropométricas de circunferencia de antebrazo y
muñeca y longitudes de palma y mano, calculando variables antropométricas para
integración de masa corporal total, y se revisaron expedientes electrónicos de cada
trabajador.

2. Título: Estado civil y síndrome de burnout en gerentes medios y superiores de la industria

manufacturera mexicana

Autor: Oziely Daniela Armenta HernándezUniversidad Autónoma de Ciudad Juárez. Ciudad

Juárez, México

Resumen : El síndrome de burnout es uno de los temas de la salud mental más estudiados
a nivel mundial y de creciente interés en el contexto industrial. El presente estudio se llevó
a cabo en la industria maquiladora de Ciudad Juárez, México, donde existen 321 industrias
manufactureras de exportación que emplean a más de 250.000 personas.
Los valores medios se obtuvieron para cada dimensión de burnout por estado civil y se
compararon usando ANOVA y la prueba de Tukey con un nivel de confianza del 95%. Se
compararon cinco estados civiles distintos. Este estudio encontró algún grado y nivel de
agotamiento emocional en todos los estados civiles estudiados.

3. Título: Estudio de las jornadas laborales de 12 horas en la industria manufacturera

Autor: Daniela Inzunza RoblesTecnológico Nacional de México/IT. Hermosillo, Sonora,

México

Resumen : En el presente estudio se investigan los factores de riesgo de los turnos laborales
de 12 horas, mediante un análisis de salud ocupacional, que incluye evaluación de fatiga, de
riesgo ergonómico y factores de riesgo psicosocial, en una empresa manufacturera de la
región, dedicada a la elaboración de arneses para la industria automotriz. La evaluación de
fatiga se realiza con el cuestionario subjetivo de fatiga de Yoshitake, para los factores de
riesgo psicosocial se emplea la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 y, por último,
la herramienta ART Tool, para evaluar factores de riesgo ergonómico. Los resultados del
cuestionario de Yoshitake, arrojaron un incremento en el índice de queja de fatiga, entre el
medio turno y al finalizar el mismo.

4. Título: Estudio de las jornadas laborales de 12 horas en la industria manufacturera

Autor: Emilia Estéfana Sauceda López, Departamento de Ingeniería Industrial, Tecnológico

Nacional de México, Instituto Tecnológico Superior de Guasave. Guasave, Sinaloa, México
 Resumen : En la actualidad las empresas buscan constantemente mejorar sus métodos de
trabajo con el propósito de aprovechar al máximo sus recursos y disminuir sus costos de
manufactura para hacer frente a la competitividad del mercado global. El presente trabajo
fue desarrollado en una empresa de manufactura de equipos de audio con presencia a nivel
mundial cuyo compromiso es ofrecer a sus clientes productos de la mejor calidad.
Se realizó a través del análisis de la secuencia del proceso de ensamble utilizando diagramas
de proceso, estudio de tiempos y análisis de operaciones.

5. Título: Aplicación de la antropometría para diseñar equipo de protección personal a

trabajadoras de industrias manufactureras de componentes electrónicos

Autor: Angélica María Clemente PérezInstituto Tecnológico de Nogales. Nogales, México

Resumen : El objetivo de este estudio es presentar un equipo de protección personal

ergonómico diseñado para mujeres trabajadoras en la industria manufacturera
específicamente en la inserción de componentes electrónicos. Esta investigación se realizó
porque en esta área las actividades laborales se hacen de forma repetitiva por tiempos
prolongados, además el método de protección personal actual utilizado son gasas colocadas
de forma que envuelven los dedos. Se aplicó una encuesta a 40 operadoras, de las cuales el
87% aseguró contar con al menos una lesión por esta actividad. Otro de los métodos que se
utilizaron en este proyecto fue la aplicación de la antropometría; este consistió en recopilar
medidas antropométricas de diferentes segmentos de la mano, como por ejemplo, largo del
pulgar, largo del dedo medio, circunferencia de la muñeca entre otras, referenciadas en
percentiles 5 y 95, con un nivel de confianza del 95 y desviación estándar del 5%.

6. Título: Estudio del peso de la mochila escolar y antropometría en niños de 3 a 9 años

Autor: Juan Casillas Espriella Hospital Regional

Resumen : El objetivo del estudio fue establecer el peso transportado en la mochila, su

relación con el crecimiento y desarrollo del usuario, la norma técnica y la referencia de dolor
en los niños. Se realizó un estudio transversal, cuantitativo, observacional en 446 niños, el
cual tomó en cuenta su antropometría básica (peso, talla), longitud de espalda, registro del
peso de su mochila al ingreso y salida diaria, con lo que se recopiló 6.690 datos, utilizando
tallímetro Seca y balanzas digitales Omrom de piso y manuales. Se procesó la información
con software Minitab, Infostat y SPSS.

7. Título: Accesibilidad y diseño universal: Asentamiento de bases para manual de integración

para personas con discapacidad visual

Autor: Maité Abreu ÁlvarezInvestigadora independiente. Santiago, Chile

Resumen : La ergonomía y el diseño universal en conjunto buscan dar respuesta a las

necesidades de las personas con discapacidad. La ley de inclusión laboral chilena no
considera normativas ni bases para una persona con discapacidad, y menos para aquellos
con discapacidad visual. Esta revisión busca asentar bases para un manual de integración
laboral para personas con discapacidad visual. Esto se realizó con las evidencias encontradas
 sobre las limitaciones que enfrentan las personas con discapacidad visual, identificando por
medio de un estado del arte las distintas tecnologías, intervenciones y aplicaciones
desarrolladas para enfrentar dichas limitaciones sumado a directrices encontradas en un
manual de integración de discapacidad en general.

8. Título: Metodología para evaluar la incidencia de la iluminación en la percepción del color

a nivel laboral

Autor: Lía Marina Reyes Ortega Investigadora independiente. Cartagena de Indias,

Colombia.

Resumen : De acuerdo con las estimaciones de la Organización Mundial de la Salud, en

2010; 285 millones de personas del mundo entero sufrían discapacidad visual; y el 28% de
las personas que padecen discapacidad visual moderada y grave están en edad de trabajar.
El presente estudio tiene como objetivo general revisar la principal metodología disponible
en la práctica laboral que permite evaluar la visión del color. Para dar cumplimento a este
objetivo se recopiló información científica, comercial y de estudios de caso, que permitieron
concluir que la metodología utilizada en la práctica laboral que permite evaluar la visión del
color son las “pruebas de linterna” o “test de linterna”. Este “test de linterna” a pesar de
reproducir situaciones reales profesionales, se limita a separar a los observadores en aptos
o no aptos para una determinada tarea, sin reconocer el defecto en la visión del color.

9. Título: Trastornos músculo esqueléticos en personal administrativo

Autor: Karina Ximena Rodríguez Espinosa Universidad Mariana, Grupo CINESIA. Pasto,
Nariño, Colombia

Resumen : Debido a la alta incidencia y prevalencia de trastornos musculoesqueléticos

derivados de la carga laboral, este estudio tiene como objetivo actualizar la información
existente respecto a estos en personal administrativo. es vital la el análisis de los puestos
de trabajo de manera de obtener información de sintomatología musculoesquelética
proclive a su prevención y corrección. La información se recopiló de artículos publicados en
las páginas Medline PubMed, Cochrane Library, EMBASE, CISDOC-ILO/OSH UPDATE, Scopus,
LILACS e IBECS, en temas relacionados a trastornos musculoesqueléticos en trabajadores
administrativos de diversos sectores económicos y cuya función condicione uso de
computador.

10. Título: Estudio Macroergonómico en una empresa procesadora de alimentos

Autor: Joseph Medina Castro

Resumen : La información fue recopilada por medio de entrevistas y del establecimiento de

una metodología participativa. Se evidenciaron problemas en algunos factores externos a
la empresa, referentes a la calidad de la prestación por parte de proveedores y, a los
servicios de entrega y transporte.
Controles

12.- Ilustre el sistema hombre-máquina

13.- ¿Cómo se clasifican los Dispositivos de Información (DI)? Ilustre dos ejemplos de cada uno.

• VISUALES

• AUDITIVAS
• CONTROLES

• GUSTO Y OLFATO

Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo las relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo las relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
• En contacto con la piel o los ojos, el ozono licuado puede causar irritación y quemaduras
graves
• Respirar ozono puede irritar nariz y garganta.
• A niveles altos, la exposición al ozono puede causar dolor de cabeza, malestar estomacal,
vómitos y dolor en el pecho.