MEDICINA PREVENTIVA

Por Ausentismo laboral

Carlos Alberto Orozco Valencia
INFORME GERENCIAL
EMPRESA XYZ

 Sandra Carolina Samboní Carvajal

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

CAT – CALI
02-2020
INTRODUCCION
La medicina preventiva, como lo indica su nombre, se centra en la evitación de
los problemas de salud antes que se produzcan; se centra en el diagnóstico de
problemas de salud antes de que se manifiesten los síntomas o surjan
complicaciones, cuando las probabilidades de recuperación son más altas.

El ausentismo laboral es un fenómeno generalizado que afecta a las empresas.

Su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización,
implica entrenamiento del nuevo personal, costos por cubrimiento de
incapacidades, etc.

En este sentido, el análisis de estos datos arrojados en el año 2017 por

ausentismo laboral toma relevancia para permitir proponer estrategias
encaminadas a controlar, mitigar y prevenir el ausentismo laboral, una vez
determinadas e identificadas sus causas, sus características y prevalencia.

La prevención mejora la salud y reduce los gastos.

 Análisis de las variables presentadas por
ausentismo en el 2017

DISTRIBUCCIÓN DEL AUSENTISMO POR SEDES

Se evidencia que de las 25 sedes, el edificio sede fue el que presentó mayor número
de incapacidades, y las sedes como la tienda y el instituto de educación fueron los
que presentaron menor número de incapacidades

DISTRIBUCCIÓN DEL AUSENTISMO POR GRUPO DIAGNÓSTICO

En la tabla de diagnostico el mayor número de incapacidades se presentó por:
Fracturas, contusiones y esguinces con un 19.3% que corresponde a 131
incapacidades, seguido por enfermedades respiratorias con un 18,4% que
corresponde a 125 incapacidades, pero después del diagnostico de fracturas,
contusiones y esguinces quien más generó días de ausentismo fue Gineco Obstetricia
con un 3,5% correspondiente a 24 incapacidades y 383 días generados.
 Análisis de las variables presentadas por
ausentismo en el 2017

DISTRIBUCCIÓN DEL AUSENTISMO POR GÉNERO

De acuerdo a la distribución por género, el personal femenino generó el mayor
número de incapacidades con un 73,4% que corresponde a 497 incapacidades,
mientras que el género masculino cuenta con un 26,6% que corresponde a 180
incapacidades.

DISTRIBUCCIÓN DEL AUSENTISMO POR MES

Los meses con mayor número de incapacidades son en Octubre con 82 incapacidades
que corresponden a un 12,1%, seguido de Mayo con 77 incapacidades que
corresponden a un 11,3% y Noviembre con 76 incapacidades que corresponden a un
11,2%.
 Análisis de las variables presentadas por
ausentismo en el 2017
CASOS ESPECIALES
De acuerdo a los datos recogidos en la tabla de casos especiales se evidencia que el
diagnostico por cefalea, generó menor número de casos y más días de incapacidad
generados por esta con un 9,9% que corresponde a 8 casos con 143 días de
incapacidad, en comparación con el diagnostico por fractura de la diáfisis de la tibia
con un 20,8% correspondiente a 19 casos con 300 días generados por incapacidad.

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán de cargo de los respectivos

empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (02) primeros
días de incapacidad laboral originada por enfermedad general y de las Entidades
Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad
vigente. (Parágrafo 1, Articulo 3.2.1.10 Decreto 780 de 2016).

De acuerdo a lo anterior el costo asumido por la empresa en 2017 por enfermedad

General fue de $ 48´259.315.
OBJETIVO GENERAL:
El objetivo general de analizar los datos arrojados en el
año 2017 en la empresa XYZ por ausentismo laboral, es
proponer generar un programa de medicina preventiva
realizando actividades encaminadas a controlar, mitigar
y prevenir dichas enfermedades que generan más
incapacidades en los trabajadores. Esto con el fin de
lograr reducir las probabilidades en los trabajadores de
enfermar, de tener alguna invalidez, reducir gastos por
ausentismo laborar, incapacidades y mejorar los
procesos organizacionales dentro de esta.
JUSTIFICACION:
El análisis de los datos de ausentismo en los trabajadores de la
empresa XYZ durante el año 2017, permitirá al empleador, tomar
decisiones gerenciales, basadas en datos objetivos, que permitan
beneficios tanto en los empleados como en el empleador, teniendo
en cuenta que el recurso humano es una parte importante en el
desarrollo de cualquier organización, todo esto con el fin mejorar
la productividad dentro de la empresa y mejorar la salud de los
trabajadores dentro y fuera de esta.
ALCANCE:
Se quiere investigar que enfermedades, accidentes o causas son las
que generan más ausentismo laboral dentro de la empresa, para así
crear un programa de medicina preventiva y empezar con
campañas de PYP (promoción y prevención) en las situaciones que
más afecta al personal de la empresa XYZ.

Población Objeto:
Todo el personal trabajador de la empresa XYZ, durante el
periodo del 01 de enero del 2017 hasta el 31 de diciembre del
2017.
PRIORIDADES:
De acuerdo al análisis de los datos arrojados por ausentismo
laboral en la empresa durante el año 2017, se evidencia que el
mayor numero de incapacidades y de ausentismo laboral fue
por fracturas, contusiones y esguinces con un 26,0% que
corresponde a 1.055 días generados, por lo tanto, es prioridad
para EMPRESA XYZ realizar un programa de formación e
información sobre la prevención de estos accidentes, con
cronograma de capacitación en lesiones osteo-musculares,
autocuidado, riesgo locativo, etc.