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ANÁLISIS INVESTIGATIVO DE UNA ENFERMEDAD EPIDEMIOLÓGICA

GRUPO B03

PRESENTADO POR

EDILMA ROSA JIMÉNEZ MENDOZA COD 1028003851

DOCENTE:

CARLOS ARTURO MARTÍNEZ GARCÍA

MÓDULO:

EPIDEMIOLOGÍA LABORAL

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

ESCUELA DE ESTUDIOS EN PSICOLOGÍA, TALENTO HUMANO Y SOCIEDAD

PROGRAMA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DICIEMBRE 14 DE 2021
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Tabla de contenido

Resúmen......................................................................................................................................3
Palabras clave..............................................................................................................................3
Introducción................................................................................................................................4
Objetivos.....................................................................................................................................5
Objetivo General …………………………………………………………………………..5
Objetivos Específicos ……………………………………………………………………...5
Justificación................................................................................................................................6
Marco Teórico.............................................................................................................................8
Metodología..............................................................................................................................10
Resultados.................................................................................................................................12
Tabulación de la encuesta realizadas en las instalaciones de saiso sas 13
Conclusiones.............................................................................................................................22
Bibliografía...............................................................................................................................24
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Trastorno del túnel carpiano en colaboradores del centro de entrenamiento en alturas SAISO

SAS en el municipio de Envigado Antioquia.

Resúmen

El síndrome del túnel carpiano es una neuropatía causada por la compresión del nervio

mediano a la altura de la muñeca (Pozo.2018), las actividades que implican movimientos

repetitivos de las manos o actividades prolongadas son más propensas a adquirir esta

patología.

A través de esta investigación se busca establecer cuáles son las causas primordiales

por las que se adquiere la enfermedad en los entornos laborales, saber quiénes son más

propensos entre hombres y mujeres, intervenir el riesgo con la finalidad preservar la salud de

los colaboradores.

Estudio realizado a 98 personas divididos así 52% hombres y 42% mujeres entre las

edades de 26 a 40 años, se observó que la mayoría de los casos graves están en el rango de

edad entre los 31 y 40 años predominando el sexo femenino todos profesionales con puesto de

trabajo administrativo (Pozo.2018 p,1)

Dicho esto, podemos afirmar que la enfermedad afecta principalmente al género

femenino.

Palabras clave

Requisitos legales, túnel carpiano, trabajo, laboral enfermedad, movimiento repetitivo.

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Introducción

El síndrome del túnel carpiano se ha considerado una enfermedad laboral según el

decreto 1477 del 2014 el cual rige en todo el territorio colombiano (Social, 2014).

Algunos detonantes de la enfermedad están relacionados con actividades que implican

movimiento repetitivo, actividades de empaque, aseo, músicos, entre otros, los cuales tienen

en particular movimientos prolongados luego de cierto tiempo de exposición produciendo

deterioro en algunos nervios de la mano y el brazo. Según Ayala en el 2018, esta enfermedad

afecta la actividad normal del nervio mediano en el túnel carpiano cerca a la muñeca, su

actividad es afectada debido a la compresión generada de este nervio al realizar el

movimiento de esta parte del cuerpo; esta patología provoca sensación de hormigueo,

agotamiento y dolor en la muñeca, mano e incluso en todo el brazo (Araya Quintanilla,

Polanco Cornejo, Cassis Mahaluf, Ramírez Smith,, & Gutiérrez Espinoza, 2018, pág. 27).

También es una enfermedad que puede afectar más las mujeres que los hombres. (Araya

Quintanilla, Polanco Cornejo, Cassis Mahaluf, Ramírez Smith,, & Gutiérrez Espinoza, 2018,

pág. 27). Dentro de la revisión bibliográfica encontraremos algunas de las razones que dan

explicación a los sucesos mencionados.

Por último, el trastorno del túnel del carpo es una enfermedad frecuente que se

produce en colaboradores de diferentes actividades económicas, conocer de ella a fondo,

permite un manejo adecuado de la patología en caso de presentarse y establecer medidas

preventivas para evitar que se manifieste; por esta razón, es importante conocerla ya que

ayudara al crecimiento de nuestra formación profesional.

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Objetivos

Objetivo general

Determinar las causas por las que se adquiere el síndrome del túnel carpiano en el

centro de entrenamiento de alturas SAISO SAS y la gestión de su mitigación, permitiendo

reconocer aquellos colaboradores más vulnerables y con mayor riesgo de contraer esta

patología de origen laboral.

Objetivos específicos

 Identificar cuáles son las ocupaciones más propensas a contraer la enfermedad del

túnel carpiano a través del análisis de los puestos de trabajo.

 Realizar observaciones sobre mejora de los puestos de trabajo y/o condiciones

encontradas.

 Capacitar a los colaboradores sobre enfermedades laborales y su mitigación en los

entornos laborales.
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Justificación

El túnel carpiano es una enfermedad que ha venido afectando a la población

trabajadora a raíz de las diferentes actividades laborales ejercidas, ya sea en la vida cotidiana

o laboral.

Las razones que produjeron el interés en la elección del tema trastorno del túnel carpiano y

determinar las causas por las que se adquiere, es porque gran parte de la población trabajadora

que realiza actividades que implique movimiento repetitivo, se está viendo afectada por este

síndrome y en algunos casos no se le presta el cuidado que realmente necesita, por lo tanto no

es intervenida a tiempo y no se toman las medidas correctivas o preventivas para mejorar esta

condición, es por ello que este síndrome ha aumentado de manera exorbitante en los puestos

de trabajos, disminuyendo el rendimiento en los colaboradores.

Con esta actividad se busca relacionar los puestos de trabajo que tienen mayor incidencia a

padecer el síndrome y poder aportar medidas preventivas a través de un análisis crítico que

fomente hábitos de vida saludable, rotación de personal en las actividades laborales, crear

conciencia en el uso y compra de herramientas que ayuden a disminuir los efectos del túnel

del carpo, aportando a la reducción de las estadísticas nacionales sobre reportes de

enfermedades laborales que anualmente incrementan en nuestro país.

Las personas que se ven afectadas de manera directa con este síndrome son los

colaboradores que ejercen actividades repetitivas y/o prolongadas en el centro de

entrenamiento SAISO SAS al igual que las familias de estos colaboradores y la misma

empresa, esto incide en problemas emocionales al interior del hogar, por el padecimiento de

una enfermedad que genera molestias, angustia y estrés al no saber a dónde irá a parar la

situación, si realmente será reconocido como enfermedad laboral o común, aumentando la

ansiedad en el colaborador y su entorno, perturbando a nivel psicológico. Esta situación

también afecta a nivel económicos a ambas partes colaborador empresa.

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Los beneficios obtenidos con la reducción de enfermedades laborales es que la

empresa tendrá mayor capacidad de atención y sostenibilidad en el mercado, ya que habrá

reducción de gastos innecesario como lo es el pago de incapacidades y contratación de nuevo

personal que remplace las actividades laborales de un colaborador enfermo, multas por parte

del ministerio de trabajo entre otras variables, que pueden afectar de manera negativa a la

organización.

Un personal sano y saludable aumentara la productividad, eficiencia y eficacia en todo

lo que se emprenda al igual que la motivación de cada colaborador en lo que hace.

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Marco teórico

Desde un punto de vista histórico, económico y normativo en relación con las pérdidas

monetarias ocasionadas por enfermedades y lesiones laborales, podemos encontrar como nos

manifiesta Villavicencio Soledispa Et. Al. (Pp. 4.) que los Costos económicos ocasionados

por los trastornos musculoesqueléticos, medidos en días perdidos de labor e invalidez da por

resultado un promedio de 215 millones de dólares anualmente. Estos daños emergen también

a una jerarquía de lesiones no letales ocasionados por accidentes laborales pronunciados bajo

la sentencia de sobreesfuerzos.

De igual manera el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional en Ecuador,

Según Villavicencio Soledispa E.t A.l (P.p 4) precisa que los trastornos musculoesqueléticos

abarca un conjunto de condiciones los cuales abarcan a los músculos, nervios, tendones y

estructuras de apoyo como los discos vertebrales, en tal sentido la ley 31/1995 de prevención

de riesgos laborales, menciona el peligro ocasionado por los movimientos repetidos durante

la jornada laboral y establece su interés por prevenir esta categoría de riesgo.

Actualmente, el síndrome del túnel del carpo es el promotor de un alto porcentaje de

casos por enfermedad laboral ya que en ciertos casos dicha enfermedad transcurre de manera

permanente, ocasionando no solamente afectaciones de nivel físico, sino también a nivel

psicológico y social, según FASECOLDA y su informe de enfermedad laboral en el año 2011,

el trastorno del túnel carpiano presenta el puesto número 1 en las estadísticas por enfermedad

laboral, con un 40% de casos (Aristizábal J.C 2013)

Rodríguez, 2019, nos presenta en la revista médica sanitas, el síndrome del túnel

carpiano como una característica en la que un nervio el cual se atraviesa en la muñeca sea

atascado, conllevando esto a sensación de hormigueo en las manos, entumecimiento de la

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muñeca y dolor, que también en ocasiones afecta el antebrazo; en casos muy avanzados se

pueden encontrar muchos trabajadores que conllevan el STC presentan pérdida del estado

muscular de la mano ocasionando debilidad en la misma.

En una revisión general de antecedentes de enfermedades laboral se pueden encontrar

varios aspectos los cuales pudiesen ser definitivos con la incidencia del STC en la realización

de trabajos de origen laboral, tal como nos manifiestan los autores Hernández y Quiroz 2013,

(Pp 8) indicándonos que el STC constantemente se relaciona con algunas actividades

deportivas, en especial las que requieren del levantamiento de peso, al igual que mantenerse

en posturas forzadas y repetitivas de las manos y en la muñeca.

“Entre los años 2009 al 2013 en Colombia se diagnosticaron, según la federación de

aseguradores Colombianos, FASECOLDA, por encima de 40.000 patologías de origen

laboral, que de acuerdo a la encuesta nacional de condiciones de seguridad y salud en el

trabajo en el sistema de riesgos, “Para el año 2012, el 88% de las patologías fueron trastornos

a nivel musculoesqueléticos, en las cuales podemos hallar patologías como el síndrome del

túnel carpiano y las tendinitis las cuales se encuentran en hombros, codos y manos, anexando

a esto lesiones de espalda como son los lumbagos y también lesiones inflamatorias o

degenerativas en los nervios, músculos, articulaciones, entre otros. pero que en relación

directa es causada principalmente por las tareas laborales y del entorno en el que se

desarrollan” (presidencia de la república, 2020, P 3).

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Metodología

Tipo de Investigación: El tipo de investigación es correlacional ya que mide el grado de las

variables de la población estudiada.

El enfoque de la investigación es cuantitativo, busca definir cual son los puestos de trabajo

más propensos a contraer la enfermedad del túnel del carpo al igual que realizar

observaciones sobre mejora de los puestos de trabajo y/o condiciones encontradas.

Alcance: La investigación se enfoca en todos los colaboradores de la empresa SAISO SAS.

Población: Se estudia personas propensas a sufrir el síndrome del túnel carpiano de acuerdo

con el puesto de trabajo SAISO S.A.S es una empresa dedicada a dictar cursos de

entrenamiento en altura, está conformada por ocho colaboradores divididos así: cuatro

operativos y cuatro administrativos, cuatro entrenadores que son los encargados de la parte

práctica y teórica y enseñar sobre la norma que regula este tipo de actividades como es el

trabajo en altura en Colombia. La parte administrativa está conformada por un psicólogo

encargado de inscribir los aspirantes, digitar los exámenes médicos. Marketing empresarial

esta persona es la encargada de ofrecer los cursos es decir buscar clientes.

Aquí también conseguimos la persona encargada de digitar o realizar los certificados de las

personas que realizan y aprueban los cursos de altura y está el gerente que ya todos

conocemos las funciones de un gerente en una empresa.

Tomamos esta empresa como objeto de estudio porque teniendo en cuenta que su planta de

personal es muy reducida también podemos observar que su planta de trabajo es mixta y los

puestos de trabajo son muy diferente lo cual nos puede arrojar los resultados esperados de

acuerdo a el puesto de trabajo edad y sexo.

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Instrumento de recolección de información: Se tomó como instrumento de recolección de

información la encuesta. con esta herramienta podemos obtener información sobre la

investigación de las personas más propensas a sufrir el síndrome de túnel carpiano de acuerdo

a su puesto de trabajo y edad.

La encuesta se divide en dos partes, la primera busca datos básicos del colaborador por medio

de las siguientes preguntas:

 Cargo

 Tiempo tiene en el cargo

 Edad

 Puesto de trabajo

La segunda sección enfoca en determinar posibles síntomas referente a la enfermedad, se

desarrollan las siguientes preguntas:

 ¿Sabe qué es el síndrome del túnel carpiano?

 ¿Siente torpeza en las manos cuando agarra los objetos?

 ¿Ha tenido entumecimiento u hormigueo en las manos?

 ¿Tiene o ha tenido dolor que se extiende por los hombros, brazos y codos?

 ¿Se le caen los objetos de las manos con frecuencia?

Procedimiento: se da la aplicación de la encuesta de manera física en la empresa SAISO SAS

por GOOGLE FORMS , se comenzó por la aceptación de datos personales de quienes van a

realizar en la participación de la encuesta, dado que este procedimiento se pudo realizar

debido a que la información recolectada es cuantitativa, la cual nos arrojó los datos

pertinentes y las variables exactas, se estableció que la investigación fue correlacional

debido a que se enfoca en las variables de la población estudiada y parte administrativa.

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Aspectos éticos:

El tratamiento de los datos para el diligenciamiento de la encuesta se realiza bajo la Ley 1581

de 2012, por la cual se dictan algunas disposiciones para el tratamiento de los datos

personales. Toda información recolectada se realiza con la autorización expresa y voluntaria

de cada colaborador de SAISO SAS, ya sea de forma escrita y/o verbal.

Análisis de información:

La información recolectada se tabulará en un formato en Excel, el cual permitirá graficar por

medio de barras y torta porcentual para relacionar e intervenir las diferentes áreas,

sintomatologías y demás datos por analizar. Una vez se ejecute la interpretación de las

gráficas, permitirá sacar conclusiones, tomar acciones y decisiones para una posible

intervención.

Resultados

Enlace de la encuesta

https://docs.google.com/forms/d/e/

1FAIpQLSdYhey7gM5oK5wdOGxwRTk5EBk2zIlJl3xiHJF2ggTfAvzn0Q/viewform?

usp=sf_link

A continuación, se presenta tabulación de la encuesta.

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Tabulación de la encuesta realizadas en las instalaciones de SAISO SAS

Grafica 1.

Cargos dentro de la organización

En la gráfica se observa los diferentes cargos de la organización, los cuales comprende 4

entrenadores, un gerente, un psicólogo, un auxiliar administrativo, un comercial.

Comercial
Auxiliar admin- 13%
istrativo
13% Entrenador de
alturas
50%

Psicologo
13%

Gerente
13%

Nota: Elaboración propia

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Grafica 2.

Edad de los colaboradores

En la gráfica se observar que la mayoría de los colaboradores de la empresa SASISO SAS

están entre las edades de 25 a 39 años, una persona se encuentra en el rango de edad entre los

18 a 25 años y otra persona está entre los 39 años en adelante, se puede apreciar que las

personas que conforman esta organización son relativamente jóvenes.

2.5

1.5

0.5

0
De 18 a 25 años De 25 a 32 años De 32 a 39 años Mas de 39 años
Edad de los colaboradores

Nota: Elaboración propia

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Grafica 3

¿Sabes que es el síndrome del túnel del carpiano?

En esta grafica se observa que todos los encuestados, si conocen que es el síndrome del túnel

del carpo.

0
Si No
¿Sabe qué es el síndrome del túnel carpiano?

Nota: Elaboración propia.

 16

Grafica 4

¿Siente torpeza en las manos cuando agarran los objetos?

En la gráfica se observa que 7 de los encuestado no presentan torpeza en las manos, cuando

agarra objetos, solo 1 persona siente torpeza al agarrar objetos. Esta persona es la que

desempeña el cargo de auxiliar administrativo.

0
Si No
¿Siente torpeza en las manos cuando agarra los objetos?

Nota: Elaboración propia.

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Grafica 5

Tiempo que tiene en el cargo

En la gráfica se puede observar que los colaboradores de la empresa SAISO SAS son

relativamente nuevos dentro de la organización ya que 6 de los participantes solo llevan entre

1 a 3 años de estar laborando para la organización, 1 persona oscila entre 3 a 5 años y una

perdona tiene más de 7 años dentro de la organización.

0
De 1 a 3 De 3 a 5 De 5 a 7 Más de 7
años años años años

Nota: Elaboración propia.

 18

Grafica 6

¿Ha tenido entumecimiento u hormigueo en las manos?

En la gráfica se observa que 5 de los colaboradore casi nunca han tenido entumecimiento u

hormigueo en las manos, los cargos que respondieron a esta ítems están asociados a

entrenadores de alturas, gerente y psicólogo, una persona manifiesta sentir estos síntomas con

frecuencia y ocupa el cargo de auxiliar administrativo, otro de los encuestados manifestó

sentir pocas veces la sintomatología y ocupa el cargo de comercial, uno de los colaboradores

menciona que nunca ha sentido entumecimiento u hormigueo en las manos.

0
Con frecuencia Pocas veces Casi nunca Nunca

Nota: Elaboración propia.

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Gráfico 7

¿Tiene o ha tenido dolor que se extiende por los hombros, brazos y codos?

Se puede observar que 4 de los colaboradores casi nunca tienen o han tenido dolor que se

extiende por los hombros, brazos y codo, dos personas mencionan haber sentido estos

síntomas algunas veces, sus cargos son formación de alturas y auxiliar administrativo.

Una persona menciona no haber sentido nunca estos síntomas.

3.5

2.5

1.5

0.5

0
Algunas veces Casi nunca Nunca

Nota: Elaboración propia.

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Gráfico 8

Puestos de trabajo

En la gráfica se observa que los puestos de trabajo están divididos en dos áreas administrativo

y de formación de alturas, el área administrativa desempeña sus actividades desde la oficina

es decir que realizan trabajos más sedentarios, esta actividad implica la manipulación de

equipos electrónicos como computadores, celulares entre otras actividades.

El área de formación ejecuta sus actividades con alumnos, en un aula de clases realizando

proyección de presentaciones y explicación de la temática y posteriormente una parte práctica

que implica la utilización de equipos de alturas, para descenso.

Formacion
Oficina alturas
50% 50%

Nota: Elaboración propia.

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El análisis de la investigación refiere que las ocupaciones más propensas para contraer la

enfermedad son actividades que implique movimientos repetitivo y uso de las manos para

cargar, instalar, armar, cortar, rotular entre otras actividades, sin embargo se aprecia que uno

de los encuestados menciona sentir torpeza, entumecimiento y hormigueo en las manos, esta

persona ocupa el cargo administrativo, sin embargo, estudios de investigación realizado por la

universidad internacional SEK manifiestan que “el uso de computadora y mouse, así como el

manejo de archivos no parece ser un factor de riesgo para que los trabajadores sufran el

síndrome del túnel del carpo” (Pozo.2018, p 13).

Se podría intuir que es muy posible que el colaborador de la empresa SAISO SAS este

realizando posturas inadecuadas al momento de utilizar sus manos, se recomienda capacitar al

personal administrativo y operativo para que adopten buenas posturas y así prevenir la

enfermedad.

Otro factor que puede influir en la aparición del síndrome es el tiempo de exposición en la

actividad, lo que evidentemente no es el caso de los colaboradores de la empresa objeto de

estudio, la mayoría de sus colaboradores están entre 1 a 3 años de estar laborando para la

empresa y la mayoría de su personal es relativamente joven. En un rango de edad entre los 18

y 32 años.

Se puede apreciar que por el tipo de actividades que se realiza en el centro de entrenamiento

las ocupaciones mas propensas a contraer el síndrome son los entrenadores de formación ya

que realizan trabajos repetitivos, instalación de equipo, arme y desarme, cargue objetos entre

otras actividades.

Pero no se descarta el personal administrativo ya que el uso inadecuado de mouse y teclados

también pueden incidir en este.

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Las actividades que mas se asocian a la patología son las forzadas según la tesis realizada por

aspirante a magister de la universidad san Gregorio indica que las posturas forzadas son

detonantes para contraer la enfermedad (caballero, 2021) es importante la gestión oportuna

del riesgo para que a futuro no se vea afectado la economía de la empresa a causa de las

enfermedades laborales que puedan surgir dentro de la organización, uno de los apoyos que se

brindan par la gestión del mismo es a través de las aseguradoras de riesgos laborales que

cuentan con personal idóneo como fisioterapeutas, ergónomos, que pueden dar

recomendaciones oportunas y apropiadas que garanticen la salud de los colaboradores, o

sencillamente invertir económicamente en la contratación de este tipo de profesionales ya sea

por prestación de servicios u otro tipo de contratación.

Dentro de la programación anual se SAISO SAS es apropiado capacitar al personal en

enfermedades musculoesqueléticas, cuidado de manos, adopción de buenas posturas

Conclusiones

Dentro de la organización SAISO SAS se llevó a cabo un estudio sobre el síndrome del túnel

del carpo, el cual buscaba Identificar cuáles son las ocupaciones más propensas a contraer la

enfermedad, para poder establecer este objetivo se aplica una encuesta a todos los

colaboradores de la organización. Esta encuesta se realiza de manera virtual se crea un enlace

y se envía, vía telefónica a través de la aplicación de WhatsApp a todos los colaboradores

para que sea diligenciada.

Después de recibir los datos por parte de cada colaborador se tabula la información y se

encuentran los siguientes hallazgos: las personas más propensas a contraer la enfermedad son

los cargos que realizan posturas forzadas en las manos, movimientos repetitivos, arme y

desarme entre otras, este tipo de actividades está más propensos a realizarlo los entrenadores

de formación, pero no se puede descartar los trabajos administrativos ya que se encuentran

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estudios contradictorios unos hacen mención de que los trabajos administrativos relacionados

con el uso de computadores no generan mayor riesgo, sin embargo otros mencionan que el

uso del mouse si puede generar consecuencias. La encuesta aplicada arrojó sintomatología en

el puesto administrativo quien realiza los certificados de todos los alumnos que ingresan al

centro de entrenamiento, esta actividad es frecuente y repetitiva por lo tanto tiene riesgo que

no se pueden descartar, los encargados de formación (entrenador de alturas), también

mencionaron sentir algunas molestias como dolor y entumecimiento en los hombros y manos,

esto de manera esporádica.

Las observaciones que se pueden realizar frente a este síndrome para que sea aplicado en la

organización y se eviten futuras enfermedades laborales se enfocan en la realización de pausas

activas en medio de la jornada laboral, exámenes periódicos y acatar las recomendaciones

hechas por el medico ocupacional, generando un ambiente sano promoviendo medidas de

promoción y prevención, uso de equipos y herramientas ergonómicas como reposa muñecas,

mouse ergonómico, sillas adecuadas para la labor, puestos de trabajos acordes a las medidas

antropométricas de cada colaborador.

La capacitación es un factor importante dentro de las organizaciones, las enfermedades

laborales se detienen cuando hay conciencia por parte de todos.

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Bibliografía

Araya Quintanilla, F., Polanco Cornejo, N., Cassis Mahaluf, A., Ramírez Smith,, V., &

Gutiérrez Espinoza, H. (2018). Efectividad de la movilización neurodinámica en el

dolor y funcionalidad en sujetos con síndrome del túnel carpiano: revisión sistemática.

Revista de la Sociedad Española del Dolor, 25(1), 26 - 36. Obtenido de

https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1134-80462018000100026

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http://repositorio.uisek.edu.ec/handle/123456789/2824

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http://repositorio.sangregorio.edu.ec/bitstream/123456789/2129/1/CABALLERO

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Social, M. S. (5 de Agosto de 2014). Función pública. Obtenido de Gestor normativo:

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=58849

Villavicencio Soledispa, J., Espinoza López, S., Montufar Silva, M., & Castro Soledispa, J.

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trabajadores de la Empresa Eléctrica de Riobamba. La Ciencia Al Servicio De La

Salud, 10(2), 14-21. doi:10.47244/cssn.Vol10.Iss2.325

Aristizábal, J.C. (2013). La enfermedad laboral en Colombia.

http://www.fasecolda.com/files/2214/4909/2246/Aristizabal._2013._La_enfermedad_l

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