Normativa en seguridad y salud ocupacional

Contenido

Normativa en SSO Reglamento de SSO en Bioseguridad orientada a

minería la prevención de COVID-
19
Introducción a la legislación
 ¿Qué es legislación?
Manda

Un precepto establecido
por la autoridad Prohíbe

Su incumplimiento trae aparejada una sanción.

4
Jerarquía de las normas legales

Constitución Política del Perú

Tratados y/o convenios

(rango constitucional, ley)
Leyes, Decretos
legislativos
Decretos
supremos
Resoluciones

Normas de
Gobiernos
regionales y
locales
Algunas normas en seguridad y salud ocupacional

Ley 29783 y su Ley de seguridad y salud en el trabajo, y su reglamento el DS 005-

reglamento 2012-TR y sus modificatorias

DS 024-2016-EM y Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería y su

DS 023-2017-EM modificatoria

RM 050-2013-TR Formatos referenciales de los documentos y registros obligatorios

de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Norma G050 DS
010-2009-VIVIENDA Seguridad durante la construcción

DS 011-2019-TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo para el sector

construcción
 Principios de la Ley 29783
I. Principio de prevención

El empleador garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la

salud y el bienestar de los trabajadores, y de terceros. Debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en
la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. Principio de responsabilidad

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones, conforme a las normas vigentes.
III. Principio de cooperación

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales

establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación
en materia de SST.
IV. Principio de información y capacitación

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna
y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con
énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su
familia.
V. Principio de gestión integral

Todo empleador promueve e integra la gestión de la SST a la gestión general de la

empresa.
VI. Principio de atención integral de la salud

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. Principio de consulta y participación

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones

de empleadores y trabajadores y de los actores sociales para la adopción de mejoras
en materia de SST.
VIII. Principio de primacía de la realidad

Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos, y

demás entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en SST brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
IX. Principio de protección

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren

condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones propenden a:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de

los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
Conceptos básicos
 Accidente de trabajo
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
 Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
 Incidente peligroso
Suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves
con invalidez total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la
población.
 Actos subestandar
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
 Condiciones subestandar
Es toda condición del entorno de trabajo que puede causar un accidente.
 Enfermedad profesional u ocupacional
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo.
 Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
 Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
Derechos y obligaciones
 Trabajadores
Participar en el
IPERC
Capacitación
Adecuación al puesto de
trabajo en caso de
lesión o enfermedad

Protección contra Mismo nivel de

actos de hostilidad protección personal
directo y contratistas

Comunicarse
libremente con EMO general y
los fiscalizadores EMO especifico

Derechos
 Participar en la
investigación de accidentes
y enfermedades

No operar equipos ni Someterse a exámenes

herramientas sin médicos
autorización

Uso adecuado de Participar en organismos

EPP y equipos de paritarios y
protección colectiva capacitaciones

Cumplir normas, Reportar toda

reglamentos e situación de riesgo
instrucciones o accidente

Obligaciones
 Empleador
Practicar exámenes
médicos

Desarrollar Garantizar elecciones de

continuamente el los representantes de
IPERC los trabajadores

Perfeccionar los Garantizar el trabajo

niveles de efectivos del comité
protección paritario

Garantizar
Garantizar la capacitación
seguridad y salud
en todos los
niveles Obligaciones
Gestión de la seguridad y salud
ocupacional
 Política del sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo
En función de:

Tipo de organización Peligros y riesgos

y fiscalizada por:

Cantidad de trabajadores 31
 Organización del sistema de gestión de
seguridad y salud en trabajo
El empleador debe:

Comunicar a los trabajadores

Garantizar que SST es el Área de SST
responsabilidad de
todos los niveles

Promover la cooperación y
comunicación
Realizar
supervisión

32
 Establecer, aplicar y
Cumplir los principios del
evaluar una política y
sistema de gestión de SST
un programa de SST

Proporcionar
Realizar el recursos
IPERC
 Comité de seguridad y salud en el trabajo
Aspectos
Información mínima
Es obligatorio a partir de 20
trabajadores
El Personal de confianza no puede
representar a trabajadores. Su
mandato sera de 1 a 2 años
Tendra no menos de 4 ni mas de 12
integrantes
Organización sindical con mayor
numero de trabajadores convoca a
elecciones
Acta de
constitución:
Conformación
Nombre del empleador El presidente elegido por el
propio comité
Nombres y cargos de los
miembros titulares
El secretario, que es el
Nombre y cargo del observador responsable de los servicios
designado por la organización de SST o uno de los miembros
sindical del comité elegido por
consenso
Lugar, fecha y hora de
instalación
Los miembros
Otros de importancia
34
 Participar en la elaboración,
aprobación, implementación,
evaluación del SGSST.
Conocer, aprobar y dar
seguimiento al Programa
anual de SST y el Programa
anual de capaciones de
SST.
Aprobar y vigilar el
Reglamento de SST y el
Plan anual de SST.
Conocer documentos e
informes relativos a la SST.
Funciones
Promover que los trabajadores
nuevos reciban inducción,
capacitación y entrenamiento
sobre SST.
Vigilar el cumplimiento de la
legislación y normas internas
de SST.
Promover que los
trabajadores estén
informados y conozcan
documentos relativos a SST.
Promover el compromiso,
colaboración y participación
de los trabajadores en SST.
 Supervisar los servicios de SST.
Revisar mensualmente
informes de estadísticas.

Reportar a la máxima autoridad

del empleador: accidentes
Investigar incidentes, mortales, incidentes peligrosos,
accidentes y enfermedades. investigación , estadísticas y
actividades del comité
trimestralmente.

Llevar el libro de actas de

Verificar y hacer cumplimiento de acuerdos.
recomendaciones para la
mejora de la SST.
Revisar y evaluar de forma
ordinaria mensualmente el
Realizar inspecciones
avance del Programa de SST.
periódicas de SST.
Funciones
Si durante la emergencia sanitaria no resulta posible la organización del proceso de
elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité o del Supervisor SST,
el mandato vigente de los representantes o del Supervisor de SST se prorroga
automáticamente hasta el término de la emergencia sanitaria

DL 1499
Reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo
A partir de 20 trabajadores:
Objetivos y alcances

Liderazgo, compromisos y política de

SST

Obligaciones del empleador, comité

de SST, supervisores, trabajadores y
contratistas

Estándares de SST en operaciones y

actividades conexas

Preparación y respuesta ante

emergencias 38
 Planificación, desarrollo y aplicación
La evaluación inicial de riesgos debe:

Identificar peligros,
Identificar normas evaluar riesgos y
y programas determinar
voluntarios controles

Estar Referencia para la

documentada mejora continua

39
 Capacitación
El empleador, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención:

En el puesto de trabajo específico o en la función que desempeña,

cualquiera que sea el vínculo, modalidad o duración de su contrato

En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se

produzcan
En los cambios, en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan

En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la

prevención de nuevos riesgos

En la actualización periódica de los conocimientos

Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad

Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en SST.
Las capacitaciones se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas
al distanciamiento social, la utilización de EPP y cualquier otra medida dispuesta por la
autoridad competente (Ingreso, cambios de función, puesto, tarea)

El empleador debe cumplir el plan de capacitaciones en forma virtual haciendo uso

de los diferentes medios o herramientas tecnológicas (Otras capacitaciones)

DL 1499
 Evaluación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo

Seleccionar indicadores Determinar el cumplimiento Incluir supervisiones en

de acuerdo a la empresa de la política, objetivos y el lugar de trabajo
y a sus objetivos en SST control de riesgos

Permite mejorar el IPERC y el Sistema de gestión

de SST

43
 Notificación de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales

Empleadores Accidentes mortales e Incidentes

peligrosos máximo en 24 horas.

 Accidentes de trabajo ultimo día hábil del

mes siguiente.
 Enfermedades ocupacionales máximo 5 días
hábiles del diagnostico.

Centro medico asistencial

44
Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos
Sistema
Centro medico Accidente o 24 horas de ocurrido informático de
asistencial enfermedad mortal el evento notificación AT, IP y
EO

Fiscalización inmediata

La información debe ser complementada en el Sistema

Informático en un plazo no mayor de 3 días hábiles. 45
Documentos y registros a presentar por el
empleador Art 32° al 33°

Periodo de
Documentos Registros conservación
Accidentes, enfermedades, incidentes
Política y objetivos de seguridad y peligrosos y otros incidentes
salud en el trabajo Enfermedades ocupacionales: 20
años
Reglamento interno de seguridad y Exámenes médicos ocupacionales
salud en el trabajo
Monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y
Identificación de peligros, disergonomicos
evaluación y control de riesgos
Inspecciones internas de seguridad y Accidentes de trabajo e incidentes
salud en el trabajo peligrosos: 10 años
Mapa de riesgos
Estadísticas de seguridad y salud en el
trabajo
Programa anual de seguridad y
salud en el trabajo Equipos de seguridad y emergencia
Demás registros: 5 años
Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo Auditorias
Responsabilidad penal
 Atentado contra de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente
obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 1 ni mayor
de 4 años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y se pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4 ni mayor de 8 años en
caso de muerte y, no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.
ISO 45001:2018
 La Norma ISO 45001:2018
Es una norma internacional que garantiza una mayor compatibilidad con otras normas, como ISO 9001
y 14001. Facilita la implementación e integración en un sistema de gestión, aportando valor añadido a
los usuarios.
Diferencias de estructura con OHSAS 18001
Introducción al DS 024-2016-EM y
DS 023-2017-EM
Art 7°

Taller 3: Conceptos básicos

 Conceptos básicos

Incidente Trabajador Fiscalización

Auditoria PETAR Supervisor

Trabajo de Higiene
Capacitación
alto riesgo ocupacional
 Conceptos básicos
1 Tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador.

2 Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional.

3 Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales.

4 Actividad que consiste en transmitir conocimientos para el desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la seguridad y la salud ocupacional.

5 Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el
Estado.

6 Es un documento firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y jefe de área donde se realiza el trabajo
mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos en zonas de alto riesgo.
Es una especialidad no médica orientada a identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo
7 ocupacionales que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir las enfermedades
ocupacionales.

8 Es el Ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o más trabajadores en la
unidad minera.

9 Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad competente para verificar el
cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.
Art 1° al 6°

Objetivos y alcances

Incidentes y accidentes

Prevenir
Enfermedades
ocupacionales
Cuenta con la participación de:

Empleadores

Estado

Trabajadores
Autoridad competente
Art 8° al 10° Autoridad competente
Ejerce su competencia a través de:

Dirección General
de Minería

En el marco de la Ley
29981

En el marco de la Ley
Mediana y 29981 y el DS 088-
Gran Minería 2013-PCM
 Pequeña
minería y Gobiernos
Minería Regionales
artesanal

Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional, la SUNAFIL, el OSINERGMIN y los Gobiernos
Regionales facilitarán semestralmente, al Ministerio de Energía y Minas, información sobre los resultados
de las acciones de inspección y/o fiscalización, según sus competencias
 Sanciones

Funcionarios y
Paralizar la labor
fiscalizadores

Cuando exista riesgo de

accidentes

Art 20° al 23°

Las Infracciones cometidas será sancionado por OSINERGMIN de acuerdo a la
normativa vigente RCD 039-2017-OS/CD y sus modificatorias; por la SUNAFIL,
según el DS 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806: Ley general de inspección
de trabajo, el DS 001-2018-TR, DS 020-2019-TR y Decreto de urgencia 044-2019.
Derechos y obligaciones
 Titular de la actividad minera
Tiene como derecho: Calificar y seleccionar al Gerente de seguridad y salud
ocupacional y al personal Ingeniero de seguridad.

Art 24° al 37° 66

Sus obligaciones son:

Asume los costos Formular el PASSO y el Facilitar el ingreso a

de la SSO Programa anual de supervisores y
capacitación fiscalizadores

Informar a las
Proporcionar herramientas,
autoridades los Informar sobre el IPERC materiales seguros y EPP
incidentes peligrosos y a los trabajadores
accidentes mortales
Controlar condiciones Efectuar inspecciones Llevar registros de
y actos subestandar incidentes, accidentes y
reportados enfermedades

Hacer cumplir Suspender operaciones Cumplir con las

exámenes médicos de alto riesgo recomendaciones de la
autoridad competente
68
 Art 38° al 39°

Supervisores

 Hacer cumplir el DS 024-2016-EM, DS 023-2017 y

reglamentos internos de SSO.
 Hacer cumplir el IPERC.
 Paralizar situaciones de alto riesgo.
 Investigar situaciones peligrosas, incidentes y
accidentes.

Obligaciones
 Supervisores

 Ser responsables por su seguridad y la de sus

trabajadores.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro.
 Facilitar primeros auxilios y evacuación.
 Presencia permanente en labores de alto riesgo.

Obligaciones
 Art 40° al 43°

Trabajadores
 Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e
investigaciones.
 Conocer peligros y riesgos.
 Retirarse en situaciones de algo riesgo.
 Elegir representantes ante el Comité de SSO.
 Recibir primeros auxilios, atención medica, quirúrgica y
de farmacia.
 Rehabilitación y reeducación ocupacional.

Derechos
71
 Art 44°

Trabajadores

 Mantener el orden y limpieza.

 Cumplir estándares y PETS.
 Ser responsable por su seguridad y la de sus
compañeros.
 No manipular equipos sin autorización ni capacitación.
 Reportar de forma inmediata incidentes y accidentes.

Obligaciones
 Trabajadores
 Participar en la investigación de incidentes,
accidentes e IPERC de línea base.
 No ingresar al trabajo bajo los efectos del alcohol y
las drogas.
 Participar en toda capacitación programada.
 Declarar toda patología medica que pueda agravar
sus condiciones de salud.

Obligaciones
 Empresas contratistas
Art 50° al 53°

 Las Contratistas Mineras deben estar inscritas

en la DGM.
 Cumplir con el DS 024, los reglamentos
internos de SSO y el Programa de Capacitación
del Titular de la Actividad Minera.
 Proporcionar vivienda a sus trabajadores, la
que será inspeccionada trimestralmente por
el Contratista.
 Proporcionar capacitación y EPP.

Obligaciones
Gestión de la seguridad y salud
ocupacional
 Política del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional
Declaración de los principios de la Alta Dirección

Prevención de Cumplir con requisitos Mejora continua

lesiones y legales y otros
enfermedades requisitos

76
Art 55° al 56°
 Comité de seguridad y salud ocupacional
Miembros

Gerente general Gerente de SSO Medico de SO

Art 60° al 64°

Otros integrantes Representantes de los
trabajadores 77
Identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos
Identificar
peligros

Evaluar
riesgos

Procedimiento
Determinar
controles

Art 95° al 97° 78

 ANEXO 7 – IPERC continuo

Al inicio de toda tarea,

deberá ser modificado o
ratificado por su
supervisor, deberá ser
firmado por los
trabajadores.

ANEXO 11 – ATS
Para realizar actividades
Trabajadores no rutinarias, no
identificadas en el IPERC
de Línea Base y que no
cuente con un PETS.
 Estándares y procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS)
El Titular de actividad minera, con la participación de los trabajadores, elaborará,
actualizará e implementará:
ANEXO 9 – Estándares ANEXO 10 – PETS

Art 98° al 99°

 Programa anual de seguridad y salud ocupacional

Seguridad y salud

Documento Planificación de
actividades

Durante un año

Contenido: Objetivos y metas, Seguimiento, Actividades, Responsables,

Monitoreo de agentes ocupacionales, Cronograma de actividades
Art 57°
 Elaborado sobre la Evaluado Mejorado
base de un diagnostico mensualmente permanentemente
situacional

Integrado a nuevos
Disponible a conocimientos
partes interesadas

Una copia del acta de aprobación será remitida a la SUNAFIL, al

OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de
82
diciembre de cada año
 Art 100° al 112°

Higiene ocupacional
Se debe de Identificar, evaluar y controlar:

Químicos Físicos Biológicos

Con el fin de prevenir

enfermedades ocupacionales

83
Ergonómicos Psicosociales
 Art 117° al 126°

Salud ocupacional

Vigilancia de la salud de los Registrar accidentes, En caso de

trabajadores – ANEXO 16 enfermedades, descansos enfermedades
médicos, planes de acción y ocupacionales
evaluaciones

Relacionada con enfermedades

ocupacionales y el consumo de
alcohol y drogas
84
Se suspende la realización de EM pre ocupacionales realizándose únicamente a los
trabajadores que no cuentan con un EMO efectuado en el último año por un servicio
médico ocupacional autorizado.

Se suspende la realización de EMO periódicos y se prorroga automáticamente la

vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la emergencia
sanitaria

El médico ocupacional de la empresa o entidad pública o privada valida la información

del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los exámenes que no se
realicen durante la emergencia sanitaria DL 1499
Permiso escrito de trabajo de alto riesgo – PETAR

Autorización
obligatoria Trabajo de Verificar el
alto riesgo cumplimiento de las
medidas de control

Art 129° al 136°

 Trabajos en caliente Trabajos en Trabajos en altura
espacios confinados

Excavaciones ≥ 1.50 m Trabajos eléctricos con Manejo de equipos y

alta tensión materiales radiactivos

Otros de alto riesgo según el

IPERC
 Inspecciones, auditorias y controles
Diarias y pre
operacionales

Trabajador Supervisor

Internas planeadas

Supervisor Ingeniero de seguridad

Inopinadas

Art 140° al 147° Comité de SSO Supervisor Ingeniero de Seguridad

 3 primeros meses de cada año,
según el DS 016-2009-EM y el
DS 074-2009-EM

Titular de actividad Auditorias externas

minera

Serán realizadas por auditores independientes. En la selección del auditor y ejecución de la

auditoría participarán los representantes de los trabajadores. Los resultados de las auditorías
deberán ser comunicados al Comité de SSO y a sus organizaciones sindicales
La obligatoriedad de las auditorías al SGSST prevista en el art 43 de la Ley N° 29783, y
su Reglamento el 005-2012-TR, y demás normas sectoriales, queda suspendida
durante la emergencia sanitaria para todos los sectores económicos

Culminada la emergencia sanitaria, el empleador tiene la obligación de realizar las

auditorías dentro de 90 días calendario, debiendo presentar el informe a las autoridades
competentes en un plazo máximo de 15 calendario de la emisión del referido informe
Señalización de áreas de trabajo y código de
colores

Anexo N°17

Se colocara en lugares visibles

Art 127° al 128°

 Equipos de protección personal

Prohibido el ingreso sin EPP a una unidad minera

Prohibido realizar trabajos sin EPP

Deben de cumplir con especificaciones técnicas nacionales e internacionales

Art 81° al 94° 92

Preparación y respuesta ante emergencias
Art 148° al 155°

Plan de Conformar brigadas

emergencias

Activar el sistema
de alarma 4 veces
por año

Realizar simulacros 1
vez por semestre 93
Notificación e investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales

El Supervisor investiga

 El ejecutivo de mas alto nivel de la empresa.

 El ejecutivo de mas alto nivel del área.
 El Supervisor.
 El Gerente de Salud y Seguridad.
 Un representante de los trabajadores ante el Comité de
Salud y Seguridad.
 Los testigos.

Accidente mortal
Art 164° al 170° 94
Los Accidentes se clasifican en:

Leves

Incapacitantes

Mortales

95
Reporte a la autoridad:

Incidentes peligrosos,
emergencias y Dentro de las 24 horas (ANEXO 21): MEM, MTPE,
OSINERGMIN, SUNAFIL, Gobiernos Regionales
accidentes mortales

Las labores o el lugar donde ha ocurrido el accidente mortal debe paralizar

hasta que un inspector de la autoridad realice inspección, investigación o
diligencia

Accidentes mortales: Informe detallado (Anexo 22): 10 días calendario de ocurrido el

evento al MEM, MTPE, SUNAFIL, OSINERGMIN, Gobiernos Regionales
Bioseguridad laboral orientada a la
prevención de COVID-19
 Dispocisiones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 (DA
321-MINSA/DIGIEP-2021)
Ámbito de aplicación

Personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas

Servidores y funcionarios del sector publico

Personal con vinculo laboral y contractual con el sector publico y privado

Disposiciones preliminares

Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo,

verificando que los empleado estén vacunados para la COVID-19 primera y
segunda dosis y dosis de refuerzo

Todo empleador debe garantizar la SST de sus trabajadores en el marco

de la Ley 29783
Todo empleador garantiza la SST, cuya finalidad es esencialmente
preventiva, con sus profesionales de salud registrados de acuerdo a la
normativa vigente y el Anexo N°1

En todo centro laboral, a través del servicio de SST, se debe elaborar el “Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, que debe ser remitido al
CSST o SSST, para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas

El Plan se debe registrar ante el Centro Nacional se Salud Ocupacional y

Protección del ambiente para la salud (CENSOPAS)
Anexo N°1
Todo empleador con hasta 4 trabajadores, que no se encuentren
incluidos dentro del DS 003-98-SA, debe cumplir con lo dispuesto en la
presente DA

El “Plan para la vigilancia prevención y control de la COVID-19 (PVPCCOVID-19)” debe

incluir una guía breve de actividades que aseguren el cumplimiento de los lineamientos
establecidos en la presente DA (detalladas en la lista de chequeo de vigilancia: Anexo 4
y 6)

El PVPCCOVID-19, debe cumplir la estructura del Anexo 5

Todo empleador debe registrar el PVPCCOVID19 ante el MINSA
a través del SISCOVID-19 o por correo a empresa@minsa.gob.pe

El PVPCCOVID-19 es proporcionado por CENSOPAS a las autoridad de fiscalización

como SUSALUD, SUNAFIL, SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, gobiernos locales y
otras entidades fiscalizadoras, para las acciones correspondientes
Disposiciones básicas para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el
trabajo

Asegurar la ventilación en los

centros de trabajo

Evaluación de la condición de salud del

trabajador previo al regreso al centro de
trabajo

Puntos de lavado y desinfección de manos

Sensibilización de la prevención del Medidas preventivas
contagio en el centro de trabajo de aplicación colectiva

Medidas de protección Vigilancia de la salud del

personal trabajador en el contexto
del COVID-19
Disposiciones para el regreso y reincorporación al trabajo

Regreso al trabajo

Se establece este proceso, orientado a los trabajadores que estuvieron en aislamiento social
obligatorio, ni son actualmente caso sospechoso ni confirmado y que tengan vacunación completa
para COVID-19. Bajo los siguientes criterios.
Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente
deben continuar realizando actividades remotas.

El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgos para COVID-19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.

El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy

alto riesgo debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y
reevaluación después de 30 días.
 Reincorporación al trabajo

Para los trabajadores con alta epidemiológica COVID-19. El personal que se reincorpora
al trabajo es evaluado. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para COVID-
19.

Pacientes asintomáticos con diagnostico probable de COVID-19, el alta se le otorga 14

días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere prueba molecular para
emitir el alta.

Pacientes con diagnostico confirmado de COVID-19, que presentan síntomas, el alta se otorga
14 días después del inicio de los síntomas. Este periodo se puede extender excepcionalmente,
según evaluación del medico tratante certificada.
En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días
después del inicio de los síntomas.

En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados) con diagnostico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el medico tratante. Su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el servicio de SST
Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en
procedimientos de trabajo con riesgo critico según puesto de trabajo

En aquellos puestos con alta probabilidad de generar daño a la salud del trabajador (trabajos de alto riesgo),
como consecuencia de dejar de laborar durante la cuarentena, el empleador deberá actualizar, revisar o
reforzar los procedimientos técnicos que realizaba antes de la cuarentena (esta actividad puede ser presencial o
virtual)
Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo con factores de riesgo para
COVID-19

La información clínica debe ser valorada por el medico ocupacional para precisar el estado de salud y
riesgo laboral individual de cada trabajador a fin de determinar la modalidad (remoto, presencial o
semipresencial) de trabajo de los trabajadores con factores de riesgo. Se priorizara el trabajo remoto,
presencial o semipresencial.
Los trabajadores que se encuentren en los grupos de riesgo, realizaran prioritariamente
trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por el servicio de SST,
teniendo en cuenta su estado de vacunación y el nivel de alerta de la región.

Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto
riesgo de exposición realizan prioritariamente trabajo remoto.

Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y se

deseen reanudar actividades, pueden hacer aplicado todos los protocolos de
bioseguridad y cuando el medico a cargo de la vigilancia de la salud lo apruebe.
Conclusiones
 Conclusiones

 Los principales requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo

son: La Ley 29783, su reglamento el DS 005-2012-TR y modificatorias, DA 321-
MINSA/DIGIESP-2021, estas deben ser cumplidas por todos los centros laborales
en el país. En minería, además de las normas mencionadas se debe cumplir con
lo establecido en el DS 024-2016-EM y DS 023-2017-EM.