LA INFORMALIDAD

LABORAL: Evaluando
posibles soluciones

CURSO: DPCC
PROFESORA: Ángeles Morales, Verónica
INTEGRANTES GRADO/SECCIÓN: 4° “D”
• Quispe Choque, Kamyla
• Tarrillo Correa, Jannis
• Chancán Sánchez, Lia
• Mendoza Castilla, Zuhey
• Pérez Galliani, Giordana
¿QUÉ ES LA INFORMALIDAD
LABORAL?
Es el incumplimiento relativo o total de las normas de protección social
que deben cumplirse en el desarrollo de una relación laboral.

Además sabemos que la informalidad aumentó al menos 75% a

raíz de la pandemia.

Entonces, ¿CÓMO PODRÍAMOS AYUDAR A ATENUAR

LA INFORMALIDAD?
 Después de evaluar distintas
soluciones, consideramos que
la 3era sería la más acertada.
RAZONES DE
NUESTRA Ayudar a las personas que
ELECCIÓN
tienen un negocio pequeño y
que tienen los recursos
necesarios para constituir una
empresa sería algo que
mejoraría la situación de la
informalidad. Ya que estos
generarían puestos de trabajo
a muchas personas.
A pesar de sus dimensiones,
el poco personal y las bajas
cantidades de ingresos que
perciben, su impacto se
siente, tanto nacional como
internacionalmente, pues,
cuando juntas las miles y
miles de PYMES que existen,
te enfrentas a un número
colosal de empresarios,
trabajadores e ingresos.
La importancia de las
Pequeñas y Medianas
Empresas (PYMES) es
similar en todo el mundo, ya
que aportan entre 70 % y 90
% de los empleos y aportan la
mitad del PBI mundial. Sin
PYMES, un país no tiene
oportunidades de crecer
económicamente.
Las PYMES son la
herramienta perfecta para
impulsar el desarrollo
económico, distribuir la
riqueza más equitativamente
y reducir la pobreza. Las
pequeñas y medianas
empresas , crean mejores
métodos de producción y
distribución, inspiran avances
tecnológicos y aportan
conocimientos al tema de la
sostenibilidad.
 Las MYPES cargan en sus
hombros gran parte de la
economía de Perú, y esto lo
logran porque existen muchas de
ellas.
¿Qué pasaría si las
microempresas, que cada vez
son más, pudieran crecer gracias
a financiamientos y apoyos del
Gobierno? Aumentarían aún más
el número de empleos y la
economía de Perú
probablemente crecería también.
A continuación presentamos
los beneficios que tiene un
trabajador al trabajar en un
microempresa:
-Remuneración Mínima Vital
para el trabajador ( Una
RMV)
-Jornada de trabajo de 8 horas
-Descanso semanal y en días
feriados
-Remuneración por trabajos
en sobretiempo.
Desafortunadamente, la tasa
de interés (para las MYPES)
de los instrumentos
financieros de crédito es ocho
veces mayor que la tasa de las
empresas grandes, por ello
una gran cantidad de
microempresas no puede
acceder a estos instrumentos.
Y, como consecuencia, no
pueden desarrollarse.
-Descanso vacacional de 15
días
-Cobertura de Seguridad
Social en salud a través del
SIS (Seguro Integral de
Salud)
-Indemnización por despido
de 10 días de remuneración
por año de servicios ( con un
tope de 90 días de
remuneración).
Por eso sería de gran importancia a
ayudar a las personas a generar más
microempresas, además de que
sería importante que se apoye a las
microempresas con mejores tasas
de interés para sus créditos.