DERECHOS POLITICOS

Igual reconocimiento como persona ante la

ley nro. 29973
Artículo 10. Derecho a la libertad y
seguridad personal
12.1 La persona con discapacidad tiene
derecho a participar en la vida política y
pública en igualdad de condiciones que las
demás, directamente o a través de
representantes libremente elegidos,
incluyendo el derecho a elegir y ser
elegido, a ejercer cargos públicos y a
desempeñar cualquier función pública, sin
discriminación.

Artículo 12. Derecho a la participación en la vida

política y pública
Artículo 12. Derecho a la participación en la vida
política y pública
 12.1 La persona con discapacidad
12.2 No se puede restringir el derecho al voto
tiene derecho a participar en la vida por motivos de discapacidad. El sistema
política y pública en igualdad de electoral adopta las medidas necesarias para
condiciones que las demás, garantizar este derecho, asegurando que los
directamente o a través de procedimientos, instalaciones y materiales sean
representantes libremente elegidos, adecuados, accesibles y fáciles de entender y
incluyendo el derecho a elegir y ser utilizar
elegido, a ejercer cargos públicos y a
desempeñar cualquier función
pública, sin discriminación..
El derecho de voto de las personas con discapacidad y, en
especial, de las personas con discapacidad psíquica o intelectual
en derecho internacional.

 Toda persona, por el mismo hecho de serlo, goza de distintos

derechos. Así, entre los derechos humanos encontramos los
denominados derechos civiles, sociales, económicos,
culturales, políticos, entre otros. Estos últimos, los derechos
políticos, son aquellos que les dan a las personas la potestad
de elegir a sus gobernantes, presentar iniciativas legislativas
y opinar sobre las que presenten sus conciudadanos,
participar de la remoción o revocación de autoridades, ser
elegidos en cargos públicos o afiliarse a partidos políticos.
En resumen podemos señalar que son todos aquéllos que
hacen posible la participación en la vida política de la
sociedad.
Esto es precisamente lo que se establece
en nuestra Constitución Política. Así en el
artículo 31º se señala que: “Los personas
con discapacidad tienen derecho a
participar en los asuntos públicos mediante
referéndum; iniciativa legislativa; remoción
o revocación de autoridades y demanda de
rendición de cuentas. Tienen también el
derecho de ser elegidos y de elegir
libremente a sus representantes, de
acuerdo con las condiciones y
procedimientos determinados por ley
orgánica”.
Derecho a ser electo
Supone que las personas con discapacidad puedan postularse como candidatos en
condiciones de igualdad y que puedan ocupar los cargos públicos sujetos a elección si
logran obtener la cantidad de votos necesarios para ello
La Contratación de Personas con
Discapacidad en el Perú
 La primera norma orientada a
regular diversos ámbitos
relacionados con las personas
con discapacidad, fue la Ley N°
27050, publicada el 6 de enero
de 1999. Esta norma, entre otros
aspectos, regulaba especiales
condiciones laborales y de índole
tributaria que beneficiaban la
contratación de personas con
discapacidad.
 Esta Ley establece que la persona con discapacidad
tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones
que las demás, en un trabajo libremente elegido o
aceptado, con igualdad de oportunidades y de
remuneración por trabajo de igual valor, y con
condiciones de trabajo justas, seguras y saludables,
correspondiéndole al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, conjuntamente con el
Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad (Conadis) y los gobiernos
regionales, promover y garantizar el respeto y el
ejercicio de los derechos laborales de la persona
con discapacidad, así como el desarrollo de sus
capacidades y habilidades, a través de las distintas
unidades orgánicas que tengan esas funciones.
Medidas de Fomento del Empleo
 Con la finalidad de fomentar el empleo y contratación de personas con
discapacidad, la norma comentada regula un beneficio para los empleadores tanto
del sector público como privado generadores de rentas de tercera categoría, al
establecer que el empleo o contratación de las personas con discapacidad tienen
una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las
remuneraciones que se les paguen.
 De la misma manera, la norma regula que estas personas tienen “derecho a ajustes
razonables en el lugar de trabajo”, las que comprenden la adaptación de las
herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la
introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de
las necesidades del trabajador con discapacidad.
“Tengo el derecho a votar. Tengo el
derecho a trabajar”

“No es decisión de otra persona”.

María Alejandra Villanueva, una de las líderes de la Sociedad

Peruana de Síndrome Down.
REFERENCIAS:
 https://www.mimp.gob.pe/webs/mimp/herramientas-recursos-violencia/contenedo
r-dgcvg-recursos/contenidos/Legislacion/Ley-general-de-la-Persona-con-Discapac
idad-29973.pdf