Proceso de preparación y respuestas ante emergencia

Responsables: Recursos:
• Subsecretaría General • Brigada de Emergencia
• Coordinador de Talento Humano • Material requerido para la implementación,
• Representante del SGD ejecución, divulgación y mejora del Plan de
Emergencia

Entradas: Actividades y métodos: Salidas:

• Matrices de la IPERC 1. Realización del análisis de: las matrices (IPERC, aspectos e • Plan de Emergencia
• Matrices de aspectos e impactos ambientales), los planes de acción (situaciones de • Planes de acción y soportes
impactos ambientales emergencia, accidentes e incidentes laborales) y los requisitos
• Análisis de situaciones legales.
de emergencia, y 2. Establecimiento de los protocolos de emergencia a partir de los
accidentes e incidentes análisis realizados por la Brigada.
• Requisitos legales
3. Elaboración y/o actualización del Plan de Emergencia del centro de
trabajo.
4. Solicitud de los recursos necesarios para la implementación y
ejecución del Plan de Emergencia.
Clientes:
Proveedores: 5. Realización de la formación de la Brigada de Emergencia y todas
las partes interesadas pertinentes. Trabajadores
Responsables de los 6. Implementación de los lineamientos del Plan de Emergencia
procesos (simulacros, noticias, etc.).
7. Ejecución de las acciones necesarias para lograr la eficacia del
Plan de Emergencia.

Criterios de control e indicadores:

• Eficacia de los simulacros (%)
• Revisión de los planes de acción implementados
SGD-001MP-01F R0 1