GESTION Y LIDERAZGO DEL TALENTO:

LAS CLAVES DEL ÉXITO EMPRESARIAL

Objetivo
principal Un líder fuerte y bien preparado puede
del inspirar y motivar al equipo para lograr los
objetivos empresariales y enfrentar los
articulo. desafíos del mercado de manera efectiva.
Modelo 7GT de gestión de talento
Seis variables
como
pregunta de
reflexión
que debe
hacerse un
líder.
Conclusión:
Para conseguir gestionar el talento humano, los líderes
necesitan disponer de información precisa acerca de lo
que aporta cada miembro de su equipo de trabajo.
Conocer bien a su equipo permite a los líderes
desarrollar estilos de dirección, estrategias de
colaboración y una eficiente comunicación.