TEORIA DE LAS RELACIONES

HUMANAS

LAURA REYES
SANTIAGO BORDA
DIEGO AMAYA
NATHALIA JIMÉNEZ
 EXPLICACION DE SU
ENFASIS

La Teoría de las Relaciones

Humanas considera que las
motivaciones de los trabajadores
sólo son de índole económica y
psicosocial, omitiendo las
necesidades de aprendizaje y
actualización de conocimientos y
las relacionadas con la
realización del trabajo mismo.
• Nace en estados unidos,
hacia la cuarta década del
siglo xx.

• La teoría fue posible

gracias al desarrollo de las
ciencias sociales y a la
psicología.
 EXPLICACIÓN DE LOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE LA TEORÍ
La teoría de las relaciones humanas se origina por la necesidad
de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de
una armonía laboral entre el trabajador y el jefe.

La razón por la que la teoría de las relaciones humanas nace es

la oposición presentan las teorías clásica y científica de la
administración, que con el fin de aumentar la rentabilidad del
negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores.

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de

las relaciones humanas son:

•Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

•El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

•Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la

psicología dinámica de Kurt Lewin.

•Las conclusiones del Experimento de Hawthorne.

APORTES DE LA TEORÍA A LA
ADMINISTRACIÓN ACTUAL.

• PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
• LIDERAZGO
• COMUNICACIÓN.
• ORGANIZACIÓN INFORMAL.
• DEJAR A UN LADO LA AUTORIDAD
JERARQUICA.
 PRINCIPIOS DE LA
TEORÍA
•Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas, las
cuales componen dicha organización..

•Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.

•Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe, o patrón de la

organización.

•Propicia la confianza en las personas

•La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad. La psicología empieza a tener

importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones humanas en todo tipo de ámbitos,
incluyendo las organizaciones como es este caso.

•Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la organización, y favorece
también las dinámicas grupales.
AUTORES REPRESENTANTES DE LA
TEORÍA