Caso Maternidad

Integrantes: Giordana Araya

Javiera verdugo
Valentina Morales
Sofia Ortiz
Joseph Hayes

Profesor : Juan Dillarza

 Caso
Demandante:
Don Sebastián exequiel silva gallardo, C.I 15.345.678-9, cuyo domicilio está ubicado en walker martinez nº 234,
comuna de La florida en santiago de chile, estado civil viudo.

Empresa demandada:
Ante la inspección del trabajo demanda a Su empresa contratista Entel call center S.A, rut 98.432.101-1,ubicada
en Avenida Vicuña Mackenna’0nº659, con giro venta al por mayor de otros productos n.c.p/ otros servicios de
telecomunicaciones n.c. cuyo representante legal don José Alfredo Fuentes Zavala, rut 13.222.888-8, de
profesión abogado.
  El dia 19 de mayo del 2005, Sebastian Exequiel Silva Gallardo se unió en vínculo de matrimonio legal con la
señora Maria Ines Gonzalez Aravena. La cual en principios de Enero de 2014, en su visita al médico, se enteró
que se encontraba en la semana número 9 de gestación. El dia 10 de enero del año 2015, el ginecólogo-obstetra
Gabriel Valdés Larraín se da cuenta que algo no estaba bien en la ecografía, diagnosticando a la señora Maria
Ines Gonzales con placenta baja. Ella presentó los exámenes preventivos realizados la semana 24 de gestación
junto a la ecografía, dando el diagnóstico de preeclampsia, que es la segunda causal de mortalidad materna en
chile, que se refleja a partir de la semana número 20 del embarazo, la cual pone en riesgo no solo la vida de la
madre sino que también la del desarrollo del feto, pudiendo causar la muerte de ambos. La semana 38 de
gestación se interrumpió el embarazo, siendo la madre la cual insistió en tener un parto normal, se indujo en el
hospital clínico de la Universidad Católica, sufriendo complicaciones y demorando más de 1 día en el proceso de
preparto, siendo la anestesia epidural la causal de un paro cardiorespiratorio, provocando la muerte de la madre y
pudiendo salvar al lactante, el cual por el tiempo de demora absorbió líquido amniótico, provocando
enfermedades en su desarrollo normal como es la microcefalia.

Por lo anteriormente mencionado el padre y viudo ante un juzgado, quedo con la custodia legal del lactante Mario
Exequiel Silva Gonzalez, rut 25.001.111-3 nacido el dia miercoles 18 julio del 2015, en el hospital clínico de la
universidad católica a las 11:12 a.m, constante de esto el padre se adjudica el fuero maternal ya que el tiene la
custodia legal del lactante.
 FALTAS Y DERECHOS
- El empleador ha presentado cartas de amonestación al trabajador por los constantes permisos para asistir
al médico con su hijo, siendo que este presentó el papel médico con el diagnóstico de su hijo con
microcefalia.

- El trabajador tiene derecho al llevar a su hijo a control sano o a médico gozando de un permiso

● Art. 199 bis, inciso 5°, art 208 en relación con el inciso 5° del Art 506 del código del trabajo.
 . ,

- El empleador al ser hombre le indica al trabajador que no tiene derecho a su hora de lactancia porque el no
amamanta a su hijo.

-Por lo legal cuando son pensiones por incapacidad o por manutención por enfermedades del auge, la cual no
tiene que ver con el derecho de sala cuna y/o cuidadora por lo cual debe haber más de 20 trabajadoras con
lactantes menores de 2 años.

● Artículos 203 y 208 en relación con el inciso 5º del Art. 506 del Código del Trabajo.
 - Indica el empleador que el trabajador a recibir una pensión por invalidez del lactante, eso cubriría sala cuna
o cuidadora que el trabajador tiene derecho a optar por que en la empresa hay más de 20 trabajadoras con
este derecho, y dentro de la empresa no existe una interna a esta en sus dependencias.

No otorgar beneficio de sala cuna, habiéndose constatado que en la empresa laboran 20 o más trabajadoras

● Artículo 203, inciso 7º, en relación con los Art. 206, inciso final, 208 y 506 inciso 5º del Código del Trabajo.
- Y por último el hecho recién ocurrido que al trabajador no se le presenta las últimas 3 cotizaciones al día,
- por lo cual no presenta su descuento de salud, ya que pertenece a fonasa D porque la enfermedad de su
hijo la cubre el auge, El trabajador también debe costear otros gastos médicos, pero al no tener fonasa al
dia esta no cubre el porcentaje que le indemniza el fondo nacional de la salud.

- El empleador debe cancelar y llevar las cotizaciones del trabajador al dia ya que es parte de su salario.

● Artículo 19 incisos 1º, 5º, 6º y 7º del D.L. Nº 3.500 de 1980, dispone:"Las cotizaciones establecidas en este Título
deberán ser declaradas y pagadas por el empleador”.
 Buenas Prácticas

Asesorando la empresa como buena práctica siempre es acotar la ley

N° 20.545, publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011, introduce una serie de modificaciones e incorpora
nuevas normas al Título II, del Libro II del Código del Trabajo que es sobre lo que nos regimos en la actualidad a la
protección de la maternidad, y en la cuales a no cumplir encontramos sanciones en la tipificación de multa de la
inspección del trabajo categorizada faltas gravísimas las cuales en el capítulo 23 están las sanciones a las faltas de estas.
 Instancias para llegar a la solución del caso

En el caso de las cotizaciones impagas propondremos una mediación para poder llegar a un mutuo acuerdo, ya que es
una solución alternativa, es un tercero imparcial que trata de buscar una solución para los conflictos antes de llegar a
juicio. También uno de sus principales intereses es el niño(a), ya que siempre velará por el.
El trabajador cuenta con un derecho legal de adquirir el postnatal, que tiene un periodo de 6 meses legales de la madre,
ya que ella no se encuentra presente por la razón de fallecimiento al momento de ejercer la operación y por esta razón
queda totalmente la custodia del bebé al padre del menor.
 Conclusión

Mientras exista un contrato, toda mujer “está protegida por el fuero maternal”. Esto quiere decir que el empleador no la
puede despedir sin un permiso judicial. En caso de ser despedida la mujer cuenta con 60 días hábiles para denunciar el
hecho.
No se puede renunciar al fuero maternal.
El fuero comienza a regir desde el primer día de embarazo y finaliza un año después del término del periodo postnatal. Ya
sea este suplementario o no. Las madres adoptivas también tienen derecho a fuero maternal. En este tipo de casos el
resguardo ante la ley también se extiende a hombres solteros o viudos. El periodo en el cual rige el fuero es, al igual que
en las otras situaciones, de un año, pero comienza a ser válido desde el momento en que se dicta el traspaso del cuidado
del menor