GRUPO N° 4

NORMATIVA EN SEGURIDAD
Integrantes:
•Ugarte Sotomayor Brandon Rene
•Medina Charca Fiorella Franciss
•Alvarado Huacasi Matthias Bruno
•…
•-..
INCALPACA TPX tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de
los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los
servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
Resiliencia: Somos parte del Grupo Inca, el Grupo textil más importante de la región, donde
priorizamos el cuidado del medio ambiente y el bienestar de nuestros trabajadores para
comprometernos en brindar productos y servicios de calidad. El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos
que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que
contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos
e instalaciones, en INCALPACA TPX se compromete con la protección y promoción de la salud
de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
Los programas desarrollados en INCALPACA TPX
estarán orientados al fomento de una cultura
preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las
condiciones de trabajo que puedan causar accidentes
o enfermedades laborales, al control del ausentismo y
a la preparación para emergencia. Todos los
empleados, contratistas y temporales tendrán la
responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un
trabajo seguro y productivo. Igualmente serán
responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar
consecuencias y contingencia para los empleados y la
organización.
  Investigación de los accidentes, enfermedades e
Articulo incidentes.
 Todo incidente de trabajo, de ser informado a la
42.- brevedad al jefe o supervisor de área. Se analizará
el avance en las reuniones mensuales del Comité
STT.

 Auditorias del Sistema de Gestión de la Seguridad

y salud en el trabajo.
Articulo  Cronograma de auditorias e inspección, la empresa
diseño el procedimiento y registro de auditoria
43.- interna. ( capacitaciones, programa de higiene y
seguridad y sistema de control y evaluación).

 Efectos de las auditorias e investigaciones.

Articulo  En Incalpaca, se contrata auditores independientes
que ayuden a la mejora de la empresa.
44.-
  Vigilancia del sistema de gestión de
Articulo seguridad y salud en el trabajo.
 Las auditorias y exámenes realizados
45.- por la empresa para así adoptar
cambios de acuerdo a las conclusiones.

 Disposición del mejoramiento

continuo.
 Resultado de la auditoria del mes de
Articulo mayo y se evalúan con el comité donde
se implementan controles
46.- operacionales.

 Revisión de los procedimientos del

empleador.
Articulo  Evaluar las acciones del empleador
para obtener mayor eficacia.
47.-
  Rol del empleador.
Articulo 48.-  Hacer cumplir el reglamento de
SST, contar con un CSST, etc.

 Obligaciones del empleador.

 Proporcionar los EPP, información

Articulo 49.- necesaria y mejoras para los

colaboradores, etc.

 Medidas del empleador facultadas

Articulo 50.- al empleador.

 Gestionar los riesgos, diseñar los
puestos de trabajo, integrar planes
de prevención de acorde a cada
área, etc.
Articulo 51.-  Asignación de labores y competencias.

Articulo 52.-  Información sobre el puesto de trabajo.

 Indemnización por daños a la salud en

Articulo 53.- el trabajo.

Articulo 54.-  Sobre el deber de prevención.

Articulo 55.-  Control de zonas de riesgo.