REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”

VICE RECTORADO ACADÉMICO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS
NÚCLEO BOLÍVAR

INCENTIVOS FINANCIEROS Y OTROS BENEFICIOS NO FINANCIEROS QUE

OBTIENEN LOS EMPLEADOS QUE LABORAN EN LAS PEQUEÑAS Y
MEDIANAS EMPRESAS-PYME
(SEMINARIO TRABAJO ESPECIAL DE GRADO)

Facilitador: Participante:
Gómez, Raidelki

Ciudad Bolívar, mayo de 2023

 ESQUEMA DE LA PRESENTACIÓN

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

II. MARCO TEÓRICO

III. MARCO METODOLÓGICO

IV. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

V. CONCLUSIONES
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las teorías de Mac Gregor y
Taylor F. (1962), todos los
contextos empresariales exitosos
en el ámbito mundial, están
fundamentados en la capacidad de
producción, la innovación, la
motivación e incentivos en el
trabajo, la competitividad y la
responsabilidad frente al
desempeño laboral.
La situación expuesta merece ser
contractada con la del estado Bolívar,
donde la situación de los empleados del
sector de las PYME no es diferente, por
lo cual se realizará un estudio de campo
en la empresa Unidos Bolívar Snacks,
C,A..
En el contexto venezolano, estudios del
Centro para la Divulgación del
Conocimiento Económico-CEDICE
(2022), señalan que el rendimiento
laboral de los trabajadores es
aceptable, a pesar de la crisis. Esto
debido, a factores internos como lo son
los incentivos financieros al personal,
según la productividad de la empresa
 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

De acuerdo con lo anterior, se realizará una investigación en el contexto

empresarial “Unidos Bolívar Snacks, C.A. ubicada en la Avenida San Salvador
de la Parroquia La Sabanita de Ciudad Bolívar, estado Bolívar-Venezuela. Este
planteamiento permite formular las siguiente interrogantes de investigación:

- ¿Cuáles son los incentivos financieros y otros beneficios no financieros que

reciben los empleados que laboran en la PYME, específicamente la
empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A.-Ciudad Bolívar?

- ¿Cuál es el nivel de ingreso que por incentivos financieros y otros

beneficios que reciben los empleados?

- ¿Qué percepción tienen los empleados sobre la Política laboral que se

lleva a cabo en la empresa objeto de este estudio?

- ¿Cuáles incentivos laborales se podrán ofrecer a los empleados de la

empresa, con el fin de elevar niveles de productividad en el segundo
semestre de 2023?
 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1.- Identificar los incentivos financieros y

otros beneficios no financieros que reciben
OBJETIVO GENERAL
los empleados de la empresa objeto del
estudio.

Determinar los 2.- Cuantificar el nivel de ingresos

incentivos financieros y financieros y otros beneficios los empleados
otros beneficios no en la empresa objeto de estudio.
financieros que reciben 3.- Establecer la percepción que tienen los
los empleados de la empleados sobre la política laboral de
PYME Unidos Bolívar incentivos que se llevan a cabo en la
Snacks, C.A., ubicada en empresa.
la Avenida San Salvador, 4.- Diseñar un plan de incentivos laborales
parroquia Sabanita de que se puedan ofrecer a los empleados de la
Ciudad Bolívar, estado empresa, con el fin de elevar los niveles de
Bolívar-Venezuela. productividad de la empresa Unidos
Bolívar Snacks, C.A.
 JUSTIFICACIÓN

La justificación de la investigación está relacionada

con las teorías que tratan sobre los incentivos financieros
a los empleados como estrategia patronal para aumentar
la producción de las empresas, más todavía, en un
ámbito de depresión económica y donde la masa laboral
del país se encuentra desmotivada por los bajos sueldos y
salarios, lo cual no les permite tener acceso a los
alimentos y demás bienes y servicios necesarios para la
existencia humana.
 MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
A principios del Siglo XX
(1920), Taylor presenta el
sistema de motivación a través
del pago de primas al
rendimiento que, visto en
retrospectiva, se consideró que
Taylor ignoró el lado humano
de la motivación, o lo percibió
sólo desde el punto de vita
economicista.
Villamizar (2017), en el contexto
económico venezolano, cual concluye que
los incentivos laborales cumplen un papel
protagónico cuando se quiere generar
motivación. Si bien existen los de
naturaleza monetaria y, en su defecto, los
de naturaleza no monetaria, se concluye
que debe existir la combinación de los dos
tipos de incentivos con el fin de obtener
los mejores resultados.
Asimismo, García (2018), señala impacto
que genera la aplicación de incentivos
laborales sobre la productividad laboral
en una empresa, se establece a través del
análisis de una serie de entrevistas y
encuestas la influencia que ejercen los
incentivos laborales sobre la
productividad laboral
 BASES TEÓRICAS

1.- PROPÓSITO Y NATURALEZA DE LAS EMPRESAS UNIDOS SNACKS,

C.A. Es fabricar y distribuir aperitivos, estimulantes, bebidas, licores,
bebidas y bocadillos que conviertan tus momentos en inolvidables.
Queremos acompañarte en tu día a día, y formar parte de todos esos
momentos con la familia, con los amigos, con los compañeros o contigo
mismo. La sucursal de Ciudad Bolívar se dedica a la distribución de los
diferentes productos.
2.- MISIÓN Y VISIÓN DE LAS EMPRESAS SNACKS, C.A. Somos una
empresa con una misión muy clara: buscar la ganancia de bienestar para
todas las personas que intervienen en nuestro negocio, empleando,
además, una visión de futuro que garantice la sostenibilidad.
 BASES TEÓRICAS

3.- PARA QUÉ LOS INCENTIVOS, OBJETIVOS Y VENTAJAS: Para

Sallenave (2009), el objetivo que las empresas pretenden obtener
con la aplicación de los planes de incentivos, es mejorar el nivel
de desempeño de los empleados:
1. El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la
empresa.
2. Motivar al empleado a ser lo más productivo posible.
3. Promover el aumento de la productividad del recurso humano a
través de más y mejor educación, disponibilidad de equipo.
4. Retener y a traer el mejor recurso humano disponible en el
mercado.
 BASES LEGALES

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

(1999) Artículo 87 establece que (...), el Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los
fines de que toda persona puede obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho

- Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT, 2012), Artículo 396:

los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que se
debe favorecer armónicas relaciones colectivas entre los
trabajadores y patronos para la mejor realización de la
persona del trabajador y para mayor beneficio del
mismo y de su familia, así como el desarrollo económico y
social del país.
MARCO METODOLÓGICO

Tipo de
Investigación Descriptiva

Diseño de De Campo, tipo

Investigación Descriptivo

Población y Población; 56 empleados

Muestra Muestra: 13 empleados.

Técnica e Cuestionario tipo Likert

Instrumento con un total de catorce
(14) Ítems .
 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

CUADRO 2: DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL REFERIDA

A LA CONDICIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y OBREROS
DENTRO DE LA EMPRESA

Indicadores F(a) F (%)

Fijo 08 62

Contratado 05 38

A destajo 00 00

No sabe/No responde 00 00

Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero, 2023)
 CUADRO 04

DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL REFERIDA AL SALARIO

MENSUAL (EXPRESADO EN $) QUE PERCIBEN LOS EMPLEADOS Y
OBREROS DE LA EMPRESA

Indicadores F(a) F (%)

Menos de 50$ 00 00

De 51$ a 150$ 06 46

De 151$ a 200$ 05 38

Más de 200$ 02 16

Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero 2023)
 CUADRO 05
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL REFERIDA A SI LOS EMPLEADOS Y
OBREROS RECIBEN EL BENEFICIO DE “BOLSA DE ALIMENTOS” POR PARTE DE LA
EMPRESA

Indicadores F(a) F (%)

Siempre 11 85
Casi siempre 02 15
Algunas veces 00 00
Nunca 00 00
Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero, 2023)
 CUADRO 06
 DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL REFERIDA A SI LOS
EMPLEADOS Y OBREROS RECIBEN EL BENEFICIO DE HCM EN UNA
CLÍNICA PRIVADA PAGADA POR LA EMPRESA

Indicadores F(a) F (%)

Siempre 00 00
Casi siempre 09 69
Algunas veces 04 31
Nunca 00 00
Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero, 2023)
 CUADRO 07
 DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL EN RELACIÓN A SI LOS
EMPLEADOS Y OBREROS RECIBEN APOYO POR PARTE DE LA
EMPRESA EN CUANTO A LAS MEDICINAS Y TRATAMIENTOS
Indicadores F(a) F (%)
Siempre 00 00
Casi siempre 07 54
Algunas veces 06 46
Nunca 00 00
Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero, 2023)
 CUADRO 08 
DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL EN RELACIÓN A SI LOS
EMPLEADOS Y OBREROS POSEEN SEGURO DE VIDA COSTEADO
POR LA EMPRESA

Indicadores F(a) F (%)

Sí, pagado por la empresa 00 00
Ambos: Trabajador-Empresa 13 100
No tengo información 00 00
Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero, 2023)
 CUADRO 09
 DISTRIBUCIÓN ABSOLUTA Y PORCENTUAL EN RELACIÓN A SI LOS
EMPLEADOS Y OBREROS POSEEN SEGURO FUNERARIO COSTEADO
POR LA EMPRESA
Indicadores F(a) F (%)
Sí, pagado por la empresa 13 100
Ambos: Trabajador-Empresa 00 00
No tiene información 00 00
Total 13 100

Fuente: Cuestionario aplicado a una muestra de empleados y obreros que

laboran en la empresa Unidos Bolívar Snacks, C.A. Sucursal Ciudad Bolívar
(Febrero, 2023)
 CONCLUSIONES

- En relación con los incentivos financieros que reciben los empleados de la

PYME objeto de este estudio, los empleados consultados, tienen ingresos
muy superiores a los establecidos en el salario mínimo nacional establecido
por el Ejecutivo Nacional. Igualmente, superan a los trabajadores de
empresas de Estado.
- En cuanto a los beneficios no financieros o salario social que reciben los
empleados de la empresa, se pueden citar: Bolsa de Alimentos, Seguro HCM
según el riesgo y patología de empleado o familiar directo, apoyo en
medicinas. La empresa cancela del 70% de Seguro de Vida. Poseen Seguro
Funerario pagado por la empresa.
- En relación a si los empleados y obreros se consideran conformes con el
volumen de trabajo, las remuneraciones y beneficios que reciben de la
empresa, el 77% de los empleados está conforme.
- Finalmente, en el Trabajo Especial de Grado, se diseñará un plan de
incentivos laborales se puedan ofrecer a los empleados, con el fin de elevar
los niveles de productividad de la empresa.
«La dicha de la vida consiste en tener
siempre algo que hacer, alguien a
quien amar y alguna cosa que
esperar»

Thomas Chalmers

¡MUCHAS GRACIAS!