SEGUNDA UNIDAD

Capítulo II: Derechos del Trabajador e

Ingresos Laborales

Yolanda Zegarra Fernández

 TEMA 8

El descanso vacacional, Desempeño de cargos sindicales, Licencias, Ejercicio al

derecho de huelga, Cálculo y contabilización, Suspensiones relacionadas con
obligaciones Cívicas, Otras licencias y permisos, Suspensión de hechos
relacionados con el trabajador, Relacionados con el empleador. Casos prácticos,
cálculo y contabilización.

.
El descanso vacacional
El descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser:
Fraccionado su goce:

Decreto Supremo N° 002-2019 – Reglamento-

Artículo 8.- Fraccionamiento del descanso vacacional

El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de
la siguiente manera:
i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de
forma ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno
es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días calendario
ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un

(1) día calendario.

iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los
numerales precedentes.
El descanso vacacional
Artículo 9.- Acuerdo de fraccionamiento del descanso
vacacional
El acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional se celebra
por escrito y debe ser previo al goce del mismo. En el documento
se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento, así
como las fechas de inicio y término.
Reducido (“venta de vacaciones”): se puede reducir hasta un
máximo de 15 días, con la compensación correspondiente.
Cualquiera de las dos situaciones no puede ser impuesta por
ninguna de las partes, requiere de acuerdo.

Artículo 12°inciso d. LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97)

El descanso vacacional
Requisitos para gozar vacaciones
1.-Año continuo de labor
Oportunidad del goce
Durante el segundo año, luego de haber cumplido 1 año
2.-Días Efectivos de trabajo
Debe cumplir con numero de días de labor efectiva
o no sobrepasar el 10% de faltas injustificadas
Jornadas ordinaria de:
6 días a la semana ------- labor efectiva por lo menos 260 días
5 días a la semana ------- labor efectiva por lo menos 210 días
El descanso vacacional
 Computo de días efectivos de trabajo
1. La jornada ordinaria mínima de 4 horas

2. La jornada cumplida en días de descanso

3. Las horas de sobretiempo en numero de cuatro o mas en un día

4. La inasistencia por enfermedad comun, accidente de trabajo,

enfermedad profesional, solamente los primeros 60 días dentro
de cada año de servicio
5. El descanso pre y post natal

6. El permiso sindical

7. El periodo vacacional del año anterior

8. Los día de huelga salvo hayan sido declarados improcedentes

El descanso vacacional
Acumulación
 Puede acumular de hasta dos periodos, siempre y

cuando goce de cada periodo días

 Reducción

Se pueden reducir a un periodo máximo de 15 días

Oportunidad del pago
Sera abonada antes del inicio del descanso
 Trabajadores que no gozan del descanso vacacional
Quienes no gozan
Triple Remuneración
1 por trabajo realizado
1 por descanso vacacional no gozado
1 INDEMNIZACIÓN por no haber disfrutado del
descanso( No afecta a retención, contribución o tributo)
 Termino del Vinculo laboral

Que trabajador haya cumplido un año de trabajo y no gozo dentro del

año siguiente.

Que trabajador haya cumplido un año de trabajo y este dentro del

año siguiente.

El record Trunco Vacacional,

No cumplido record, y por tanto se computa por dozavos y treintavos
de la remuneración como meses y días hubiere laborado ( Para que
proceda este calculo mínimo de labor un mes de servicios
 Cargos Sindicales: Se considera para calculo de
vacaciones hasta 30 días calendarios por año de
servicio por cada dirigente
 Licencia para supervisores de SST: Hasta 30 días

naturales, para que realice sus funciones

 Cargo Cívico Publico:

Parlamentarios : Licencia sin goce de haber por

tiempo que dure su mandato
Regidores: Licencia hasta 20 horas semanales sin
afectar su remuneración
 Servicio Militar:
◦ En Sector Publico: Licencia con goce de haber durante
periodos de instrucción o entrenamiento a la Reserva en casos
de grave amenaza, peligro inminente, para la seguridad
nacional. Se acredita con constancia
◦ En Sector Privado: Licencia con goce de haber hasta por 30
días
Bomberos: Se considera como cargo civico y tienen licencia
cuando san convocados por el CGBVP para las emergencias
Donantes de Sangre: Tienen permiso que no afecta la
remuneración
 Licencias para eventos deportivos:
 Del sector público y privado, FFAA FFPP que sean
seleccionados y representen al país ( Alcanzan a
deportistas, dirigentes, entrenadores y agentes
deportivos.) reconocidos por el ente deportivo.
 Licencias por motivos familiares
 Licencia por paternidad: 10 días calendarios

consecutivos. LEY N° 30807 QUE MODIFICA AL LEY 29409

 FAMILIAR ENFERMO: 7 DÍAS CALENDARIOS
SUSPENSION DE HECHOS RELACIONADOS CON EL TRABAJADOR

 Sanción Disciplinaria
 Condena privativa de la libertad
 Sanción Administrativa y Judicial:
 Permisos o Licencias concedidos por el empleador
Relacionados con el Empleador
 Caso fortuito y fuerza mayor
 Procedimiento de cese colectivo
 Cierre temporal por infracción tributaria
 Cierre temporal por infracción a las normas de

protección al consumidor