UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CÓRDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE ADMINISTRACIÓN

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
AÑO 2020

VACACIONES

MBA Iván R. Areco

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La LCT contempla el instituto de las vacaciones en sus

arts. 150 al 157 y 162 al 164, en el Título V, de las
vacaciones y otras licencias
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CARACTERES:

a) Descanso anual continuado (Salvo pymes que puede ser fraccionado) lo que
indica que es única, indivisible y anual
b) Remunerado, que se paga por anticipado e incluye prestaciones en especie
(valor equivalente) de que se vea privado de percibir.-
c) No disponible por voluntad de las partes o CCT, salvo en beneficio del
trabajador.
d) Derecho – no un privilegio – de rango constitucional (14 bis CN)
e) Exige prestación de un mínimo de servicios para gozar del período total,
conforme la ley o CCT.
f) Su extensión depende de la antigüedad en la empresa. Otros criterios son
el de a) edad del trabajador y b) la suma de antigüedad en otros empleos.
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•El propósito de las vacaciones es que el trabajador

respondiendo a una necesidad física y mental se pueda
recuperar psicofísicamente.

•Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo

lo dispuesto en el art. 156 de la LCT (Pagadas como
indemnización por Vacaciones No Gozadas)
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El trabajador goza, según el art. 150 de la LCT. de un período mínimo y
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continuado de descanso anual remunerado que, basado en su antigüedad
, varia de acuerdo a los siguientes tramos

ANTIGÜEDAD PLAZO EN DIAS CORRIDOS

No exceda de 5 años 14 Días

Mayor de 5 años, no exceda de 10
21 Días
años
Mayor de 10 años, no exceda de 20
28 Días
años
Mayor de 20 años 35 Días
5
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Convenios Colectivos de Trabajo:

En el caso de que algún convenio colectivo o estatuto

profesional conceda plazos mayores, deben respetarse
los mismos, al igual que si se establece que el cómputo
se hará en días hábiles en lugar de corridos, siempre,
claro está, que en este último caso los plazos de
vacaciones, superen a los de la LCT.
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Pymes:

Pueden fraccionarse en 6 días hábiles continuos

si lo habilita la CCT.
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Trabajador Menor de Edad:

Respecto al trabajador menor de edad, el art. 194 de la

LCT establece un periodo mínimo de 15 días, en las
mismas condiciones que el resto de los trabajadores.
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Periodo de Otorgamiento de las Vacaciones:

Deben otorgarse en el período comprendido entre el

1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente,
comunicándose al trabajador, por escrito, con una
antigüedad no menor a 45 días.
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Aviso de Otorgamiento de las Vacaciones:

El Empleador debe por escrito comunicar al

trabajador, con una anticipación no menor de 45 días
al trabajador, ello sin perjuicio de que las CCT puedan
instituir sistemas distintos acordes a la modalidad de
cada actividad. (Art. 154 LCT)
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Omisión de Otorgamiento de las Vacaciones:

Ante la falta de notificación en tiempo señalado, el

trabajador deberá hacer uso de las vacaciones, previa
notificación fehaciente al empleador, de modo que las
mismas culminen antes del 31 de Mayo. (Art. 157
LCT).
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Alternancia de las Vacaciones:

Uno de cada tres años, las vacaciones deberán ser

gozadas en período estival, salvo que se otorguen a
todo el establecimiento, sector o sección en época
distinta, (Art. 154 LCT).
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Pago de las Vacaciones:

El pago las vacaciones se pagan por adelantado, y el

mismo debe estar satisfecho a la fecha de iniciación
de las vacaciones y, como máximo, el primer día de
ellas. (Art. 155 LCT).
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Comienzo de las Vacaciones:

(Art. 151 LCT – 2º Parte)

Las vacaciones inician el día lunes o hábil siguiente, si

el lunes es feriado.

El trabajador que labora en días inhábiles, las

vacaciones inician al día siguiente al del descanso
semanal, o siguiente hábil si este fuera feriado.
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Modelo de Comunicación de las Vacaciones

NOTIFICACION DE VACACIONES ANUALES

Córdoba, 01 de Octubre de 2019

Señor /a
GARCIA, Pilar del Valle
C.U.I.L. 27-99.999.999-3

De mi mayor consideración:

Comunico a Usted que en cumplimiento a lo dispuesto por el Art. 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, ley Nº 20.744, el período de
descanso anual que le corresponde por el año 2019, es de 21 días corridos, comenzando desde el día lunes 06 de Enero de 2020 hasta el Domingo 26 de
Enero de 2020 inclusive, por lo que deberá reintegrarse a sus tareas habituales el día lunes 27 de Enero de 2020.
Las retribuciones correspondientes a sus vacaciones le serán abonadas por adelantado de acuerdo al Art. 155 de la ley de Contrato
de Trabajo, Ley Nº 20.744, importes que estarán a su disposición en el lugar habitual de trabajo el día hábil inmediato anterior a la iniciación de las mismas.
Sin otro particular le saludo atentamente.

Queda Usted debidamente notificado.

Empleador: PEREZ , Agustín

Domicilio: Obispo Salguero 25.800, Córdoba. Provincia de Córdoba.
C.U.I.T.: 20-88.888.888-7

Firma del Empleador Firma del Empleado

(Me notifico de la comunicación precedente, tomando debida nota)
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Determinación de la Antigüedad

Para determinar la antigüedad (a los fines de las

vacaciones) del trabajador se debe computar la que
tendría al 31 de Diciembre del año que corresponden las
mismas.
El periodo vacacional en cantidad de días se determina
calculando la antigüedad que tendría el trabajador al
31/12 del año al cual corresponde su goce
independientemente de la época en que comience a
gozarla (antes o después del 31/12).
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Determinación de la Antigüedad
(Ejemplos)

Ejemplo 1: Determinación de la cantidad de días de Vacaciones por al año 2019, que le corresponden a un
trabajador en función de la antigüedad determinada al 31-12-2019

• Inicia sus vacaciones el lunes 07 de Octubre del año 2019.

• A esa fecha su antigüedad es de 04 Años, 11 meses y 28 Días.
• Si calculamos la antigüedad del trabajador al 31-12-2019, la misma es mayor que cinco años. Por lo que al
trabajador le corresponden 21 días de vacaciones

Ejemplo 2: Determinación de la cantidad de días de Vacaciones por al año 2019, que le corresponden a un
trabajador en función de la antigüedad determinada al 31-12-2019

• Inicia sus vacaciones el lunes 03 de Febrero del año 2020.

• A esa fecha su antigüedad es de 05 Años, 0 meses y 02 Días.
• Si calculamos la antigüedad del trabajador al 31-12-2019, la misma es menor que cinco años. Por lo que al
trabajador le corresponden 14 días de vacaciones
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Determinación de la Antigüedad

En caso de reingreso del trabajador, debe computarse

como antigüedad el periodo total efectivamente
trabajado, acumulando ambos.
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Requisitos

Para tener derecho a las mismas el trabajador debe

haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo
de los días hábiles del año calendario.
Se entiende por días hábiles aquellos en los que el
trabajador puede prestar servicios normalmente.
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Requisitos

Se computan como trabajados los días en que el

trabajador no preste servicios por: Gozar de licencia
anual o convencional, estar afectado por enfermedad o
accidente, por otras causas no imputables al trabajador.
(Art. 152 LCT)
No se deben computar: los días en que se encuentra con
permiso sin goce de sueldo, en los que el trabajador no
percibe remuneración, por lo cual se equipara a las
inasistencias.
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Licencia Proporcional:

En caso de no alcanzar el mínimo exigido tiene derecho

a gozar de un día de descanso pago por cada 20 días
de trabajo efectivo, conforme al mecanismo del Art. 152
de la LCT (Ausencias por licencias o causa no imputable
al trabajador)

Se aplica a:
• Trabajador de Temporada
• Empleado de empresa de servicios eventuales
• Trabajador permanente con prestaciones discontinuas
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Facultad del Empleador:

El empleador es el que concede las vacaciones, las

que deben comenzar un día lunes o el día hábil
siguiente al que el trabajador goza del descanso
semanal en el caso que preste servicios en días
inhábiles.
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Acumulación:

El art. 164 de la LCT, establece que, siempre

que exista acuerdo de partes, el trabajador
puede acumular la tercera parte (1/3) del
periodo vacacional al periodo subsiguiente
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Recibo de Vacaciones:

La LCT no establece la obligatoriedad de abonar el

salario de vacaciones en recibo por separado, las
vacaciones deben ser satisfechas al trabajador a la
iniciación de las mismas o, en el momento de la
extinción de la relación, hecho que no coincide en
general, con el momento en que se debe abonar el
salario de los días trabajados en el mes.
“Es por ello que se abonan en recibo por
separado”
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Licencia por Matrimonio y Vacaciones:

El empleador debe obligatoriamente conceder las

vacaciones acumuladas a la licencia por
matrimonio, en caso de solicitud del empleado. El art.
164 2º párrafo contempla este caso.
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Matrimonios que trabajan para un mismo Empleador:

Para el caso de matrimonios que trabajan a las

órdenes de un mismo empleador, estos deben gozar
de las vacaciones, cada uno conforme a su
antigüedad, en forma simultanea o conjunta, siempre
que esto no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento de la empresa.(Art.164 LCT).
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En caso de Enfermedad o accidente anterior a las

vacaciones:

El trabajador no puede gozar de sus vacaciones, pues

la enfermedad o accidente lo imposibilita, por lo que el
empleador no debe otorgarle las vacaciones anuales
pagas, en ese periodo. Es necesario que el empleado
se restablezca de su dolencia para después
concedérselas.
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En caso de Enfermedad o Accidente durante el goce

de las vacaciones:

El periodo de vacaciones se suspende hasta que el

trabajador se restablezca. El trabajador debe poner en
conocimiento del empleador su enfermedad a través de
comunicación fehaciente.
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En caso de Enfermedad o Accidente durante el goce

de las vacaciones:

Cuando la enfermedad cesa, si es antes de la

finalización de las vacaciones del empleado, este puede
continuar en goce de su licencia, manifestando al
empleador su voluntad de completar el periodo sin
interrupción, el cual debe otorgárselas siempre que el
normal desarrollo de la actividad de la empresa no se
resienta.
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Trabajadora con adelanto de Parto:

Si la trabajadora se encuentra gozando de vacaciones, y

se adelanta el parto, deben interrumpirse las vacaciones
por esta nueva circunstancia, comunicando al empleador
el nacimiento de su hijo, y completando el periodo de
vacaciones luego, pudiéndose dar la circunstancia de
que exceda la fecha tope del periodo vacacional.
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Preaviso y Vacaciones:

Si el trabajador no presta servicios por gozar de su

periodo anual de vacaciones pagas, la notificación de
preaviso carece de efectos, salvo que el empleador lo
haya otorgado expresamente para que comience a
correr al finalizar las vacaciones. Si el preaviso se
notifico antes del comienzo de la vacación, se suspende
el curso de la misma .
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Retribución de las Vacaciones:

(Art. 155 a, b, c y d LCT)

Mensualizado: Sueldo /25 x días de vacaciones

Jornalizado: Jornal día anterior al del comienzo del goce x días de vacaciones

Destajo o Comisión: Promedio remuneración devengada durante el año a que

corresponden las vacaciones o últimos seis meses de prestación de servicios, a
opción del trabajador.

En todos los casos, cuando existen horas extras trabajadas, se sigue el

método anterior de promedio anual o semestral.
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Indemnización por Vacaciones No Gozadas:

(Art. 156 LCT)

Al extinguirse la relación laboral (art.156)

Se debe abonar una Indemnización equivalente al salario

correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de año
trabajada. Ej. Trabajador con derecho a 28 días de vacaciones que es
despedido con fecha 30 de abril:

4 meses x 28 días de vacaciones = 9,33 días

12 (meses al año)

Sueldo x días de vacaciones (9,33) = $. xxx

25
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Indemnización por Vacaciones No Gozadas:

(Art. 156 LCT)

A similar resultado se arriba si, en vez de tomar meses, se computan los días
que van desde el primero de enero al 30 de abril, en que ocurre el distracto

120 días x 28 días de vacaciones = 9,20 días

365 (días al año)

Sueldo x días de vacaciones (9,20) = $. xxx

25
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Indemnización por Vacaciones No Gozadas:

(Art. 156 LCT)

Nota:

• Si la extinción es por muerte del trabajador, lo cobran sus causahabientes.

• Si como en el caso del ejemplo, el vínculo se extinguió un día 30 de abril y
todavía no había gozado las vacaciones correspondientes al año anterior,
tiene derecho a que se le indemnicen, pues todavía estaba en período de
poder gozarlas. Caso contrario ha caducado su derecho a gozarlas y a
cobrarlas.
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Indemnización por Vacaciones No Gozadas:

(Art. 156 LCT)

Nota:

Sostiene el TSJ al respecto que “cuando el legislador prohíbe la compensación

de las vacaciones no gozadas por una suma de dinero, está fijando la
protección al instituto, de tal modo que ‚éste resulte inviolable. Por eso acuerda
al trabajador, precisamente, el derecho normado en el art. l57 de la ley de
contrato de trabajo. (Adla XXXIV-D,3207; XXXVI-B, ll75). Del voto del Dr. Ferrer
Martinez, con adhesión del Dr. Cafferata Nores) (TS Córdoba, sala laboral, junio
7- l985- Picatti Juan P.J. c/ Panedille Argentina S.A.) LLC, l986-684 (208-R).-