TRABAJO FINAL POSTER TALENTO HUMANO

¿SALARIO EMOCIONAL?
1. Que antecedentes existen de esta temática en el contexto organizacional
2. como se evidencia la temática en la organización
3. como impacta a los colaboradores
4. qué problema soluciona
5. que beneficios aporta a la organización

1. En clínicas odontológicas Dentix, se tiene como mayor precedente el

salario emocional para generar el éxito organizacional en cada uno de
sus empleados, desde el área de recursos humanos desde el año 2006, se
planteó la idea de tener empleados más contentos y por ende más
eficientes para la empresa, por esto se planteó y aprobó la idea de
generar salario emocional para todos los empleados directos donde se
premia la eficiencia, productividad, esmero, logros de cada empleado.

2. En Dentix, se evidencia este beneficio en cada área de acuerdo a los

roles del empleado en diversas maneras así:
Viernes feliz (salida 5 hrs antes del turno)
Bono cumplimiento ebdita empresa mes a mes que no es salarial
Bono tarjeta éxito semanal por 150.000 para el mejor empleado semanal
Teletrabajo 2 días a la semana área administrativa y operativa
Descanso los días sábados y domingos de acuerdo a resultados
semanales
Áreas de juego y relajación en la planta central

3. El impacto que este item de salario emocional genera en cada empleado

es positivo ya que aumenta sus ganas de trabajar y ven la empresa como
 su segundo hogar, de hecho se nota el esmero que se genera para poder
adquirir estos beneficios adicionales.
4. Una de las grandes problemáticas que se generan en las organizaciones
es el mal ambiente laboral y por ende la poca productividad de sus
empleados, por esto en DENTIX, se planteó la idea de manejar salario
emocional para aumentar la felicidad en sus empleados y hacer de ellos
un enfoque de éxito organizacional y así evitar tanta rotación.

5. Aumenta la productividad.

Incrementa la calidad en el servicio.

Disminuye la rotación de personal.
Crece la retención de clientes.
Mejora el clima laboral.
Y sobre todo genera ÉXITO organizacional.