ACTIVIDAD 6

ÉTICA LABORAL
PRÁCTICAS E INICIATIVAS RSE

INTEGRANTES:
• FELIPE ARANCIBIA
• NABOR TOLEDO
• LUKAS EICHHOLTZ
• KEVIN TOLEDO
• GERMAN SOZA
1. PRÁCTICAS O INICIATIVAS RELACIONADAS CON EL
LUGAR DE TRABAJO/INVERSIÓN EN RR.HH. /POLÍTICAS
DE RR.HH.
 INICIATIVA 1: RELACIONADA AL LUGAR DE

LUGAR DE TRABAJO/INVERSIÓN EN RR.HH. /POLÍTICAS DE

1. PRÁCTICAS O INICIATIVAS RELACIONADAS CON EL
TRABAJO
Fuente: Reporte Sostenibilidad 2020

En materia de diversidad e inclusión:

• Participó en Programa de Mentoría de Pride
Connection

RR.HH.
• Protocolo de Transición de Género.
La empresa apoyó el proceso de transición a través del
Seguro Complementario de Salud; suscribió el programa
TGE de la ONU, para desarrollar nuevas prácticas que
aborden la equidad de género.
• Protocolo de violencia de género junto con una
campaña para prevenir toda forma de violencia hacia
la mujer.
 INICIATIVA 2: RELACIONADA A INVERSIÓN EN

LUGAR DE TRABAJO/INVERSIÓN EN RR.HH. /POLÍTICAS DE

1. PRÁCTICAS O INICIATIVAS RELACIONADAS CON EL
RRHH
Fuente: Reporte Sostenibilidad 2020

En este contexto, la empresa imparte diversos cursos

desarrollados en su mayoría por el
Organismo Técnico Ejecutor de Capacitación (OTEC)
certificada bajo la norma ISO 9001 y NCH 2778.

RR.HH.
Entre estos cursos resaltan:
• Gestión de Proyectos
• Atención a Clientes
• Venta de Proyectos
• Gestión Comercial
• Productos
• Trabajo en Equipo
• Legislación Laboral.
• Durante 2014 se destinaron 409.698 horas a capacitación,
beneficiando a 18.870 trabajadores, de los cuales 11.426 son
hombres y 7.444 son mujeres.
INICIATIVA 3: RELACIONADA A POLITICAS DE

LUGAR DE TRABAJO/INVERSIÓN EN RR.HH. /POLÍTICAS DE

1. PRÁCTICAS O INICIATIVAS RELACIONADAS CON EL
RRHH
Fuente: Reporte Sostenibilidad 2020

Más de 70 beneficios laborales

• Familia.
• Vivienda.

RR.HH.
• Educación.
• Salud.
• Seguros.
• Ayudas especiales.
• Bonos.
• Asignaciones.
• Reconocimientos.
2. ¿ CUÁL ES LA IMPORTANCIA QUE SU GRUPO LE
ATRIBUYE A LA DIMENSIÓN INTERNA DE LA RSE
(TRABAJADORES)?

Es importante trabajar con responsabilidad social

empresarial ya que va de la mano con los objetivos de la
empresa. Una empresa privada lo que busca es la generación
de riquezas, sin embargo para maximizar sus utilidades
debe generar el menor impacto en sus StakeHolders.
El mayor desafío es identificar correctamente todos los
StakeHolders pero no puedo hacer iniciativas sociales
externas si primero no arreglo a mis trabajadores que están
implicados directamente en la elaboración del utilidades.
Es por ello que primero la responsabilidad social para por
casa.
3. BUSCAR EMPRESA QUE HAYA ACTUADO FALTANDO A
LA ÉTICA NACIONAL O INTERNACIONAL

CASO BATTERYGATE