LIDERAZGO

INSTITUCIONAL
se centra en el papel de supervisión, organización y todo el desempeño
del grupo.
En el liderazgo institucional el
líder promueve el
cumplimiento de sus
seguidores a través de los
premios o castigos.
Esta perspectiva no enfatiza las
características ni el
comportamiento del líder, sino
las circunstancias sobre las
cuales grupos de personas
integran y organizan sus
actividades hacia objetivos, y
sobre la forma en la función del
liderazgo es analizado en
términos de una relación
dinámica.
La necesidad de un líder es
evidente y real, y esta
aumenta conforme los
objetivos del grupo son más
complejos y amplios.
Por ello, para organizarse y
actuar como una unidad, los
miembros de un grupo eligen
a un líder. Este individuo es un
instrumento del grupo para
lograr sus objetivos y, sus
habilidades personales son
valoradas en la medida que le
son útiles al grupo.
¿QUÉ ES LIDERAZGO
COMUNITARIO?
Antes definamos el término
comunidad pues, a pesar de
ser tan utilizado en el argot
popular, pocas son las personas
que conocen realmente su
significado. Una comunidad
puede definirse como un
conjunto de individuos con
ciertos elementos en común,
como puede ser la ubicación
geográfica, tareas, el idioma e
incluso costumbres. Por lo
general, sus miembros
persiguen un objetivo, o bien,
tienen un interés común.
Liderazgo
comunitario:
De manera sencilla, este tipo
de liderazgo se da cuando una
persona dentro de un grupo,
que en este caso corresponde
a una comunidad, es capaz de
influir en la toma de
decisiones y posteriores
acciones en pro de satisfacer
las necesidades o intereses
comunes de este grupo de
personas.
Rasgos de lideres comunitarios
En primer lugar, un líder comunitario debe contar con habilidades humanas que le permitan incentivar a los
miembros de su comunidad, para motivarlos a cumplir cabalmente con las responsabilidades que se les
asignen
conviene resaltar que todo líder, y en especial el comunitario, debe tener habilidades acentuadas en la
resolución de problemas de manera pacífica
El compromiso
Liderazgo positivo y
negativo
Liderazgo positivo
• Bajo un liderazgo positivo la
gestión de la autoridad se
enfoca desde el carisma, la
comunicación y la motivación: es
el líder reconocido por su gente.
Es el ideal de Covey, más utópico
que la realidad.
Liderazgo negativo
• En el otro extremo, bajo un
liderazgo negativo predomina el
uso del poder, las normas y los
resultados por encima de las
personas a las que dirige. En este
caso el líder es reconocido como
tal por la jerarquía de la
organización, porque da resultados
y cumple objetivos, o por sí mismo,
porque es la propiedad. Pero
entonces su gente le reconoce
como jefe pero no como líder.