Desarrollo de habilidades para

trabajar en equipo.
PAPELES DESEMPEÑADOS POR LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO.

Uno de los desafíos más importantes a los que debe uno enfrentarse
mientras aprende a ser un miembro eficiente de un equipo, consiste
en elegir los papeles adecuados que uno debe desempeñar.
Un papel es una tendencia a comportarse, contribuir y relacionarse
con los demás de una determinada manera.
 9 papeles que los integrantes de equipo
suelen desempeñar.

• El colonizador: Es creativo, • El investigador de recursos: Es

imaginativo y poco ortodoxo.
Este tipo de persona resuelve
problemas difíciles.
extrovertido, entusiasta y se
comunica libremente con los
demás integrantes del equipo.
Explora nuevas oportunidades
y establece valiosos contactos.
 9 papeles que los integrantes de equipo
suelen desempeñar.

• El coordinador: Es una persona • El formador: Es desafiante,

madura y confiada, así como
un líder natural. Esclarece las
metas, favorece la toma de
decisiones y delega de manera
eficaz.
dinámico y prospera bajo
presión. Supera los obstáculos
con determinación y valor.
 9 papeles que los integrantes de equipo
suelen desempeñar.

• El vigilante-evaluador: Es una • El trabajador en equipo:

persona de buen carácter, le Es cooperador, concede gran
gusta pensar estratégicamente importancia a las relaciones y
(analizar el panorama es sensible y diplomático. Es
completo y a largo plazo) y una persona que sabe escuchar
hace juicios acertados. y establecer relaciones; le
Contempla todas las opciones y disgusta la confrontación y
juzga de manera acertada. trata de evitar las fricciones.
 9 papeles que los integrantes de equipo
suelen desempeñar.

• El ejecutor: Es disciplinado, • El detallista: Es concienzudo y

confiable, conservador y se muestra ansioso por
eficiente. Acata con rapidez terminar el trabajo. Tiene buen
las ideas para convertirlas en ojo para el detalle y posee una
acciones prácticas. habilidad especial para
detectar errores. Se puede
contar con él para terminar un
proyecto y entregarlo a tiempo.
 9 papeles que los integrantes de equipo
suelen desempeñar.

• El especialista: Es una persona que tiene un propósito definido y

no necesita de nadie para ponerse en marcha. Se trata de una
persona dedicada que brinda un gran cúmulo de conocimientos y
habilidades.
Normas para los aspectos interpersonales del
funcionamiento en equipo.

• El objetivo es ayudar a mejorar la eficiencia como miembro de un

equipo mediante la descripción de las habilidades, acciones y
actitudes necesarias para ser un integrante eficiente de un equipo.
 Confianza en los integrantes del equipo.

• La actitud fundamental de todo jugador sobresaliente de un

equipo es la confianza en los demás integrantes del equipo,
incluyendo al líder. El trabajo en equipo es como ser socio de un
pequeño negocio.
Despliegue de un alto nivel de cooperación
y colaboración

• Estos son sinónimos de trabajo en equipo, con una gran

colaboración para trabajar con los demás miembros para resolver
problemas mutuos, teniendo en cuenta que la recompensa es a
largo plazo.
• Otra manera una buena cooperación es tratar de reducir al mínimo
las confrontaciones.
Reconocimiento de los interes y logros de los
demás.
• Una táctica fundamental para establecerse como un buen jugador
de equipo, consiste en reconocer de manera activa los intereses y
logros de los demás.
• Reconocer los logros de los demás es más sencillo que reconocer
sus intereses.
• Existe una técnica que permite a los equipos reconocer los
intereses y logros de los demás integrantes. Consiste en el juego
de la alabanza anónima.
 Cómo ofrecer críticas constructivas

• Un equipo de alto rendimiento requiere que las críticas que se

hacen entre los miembros sean sinceras y se hagan con mucho
tacto. Sin importar cuán diplomático sea usted, trate de que las
críticas sean siempre menos que los elogios.

• La otra pauta importante para hacer una crítica es plantear una

pregunta en vez de formular una declaración. Al responder a una
pregunta, la persona objeto de la crítica participa en el proceso
de mejoramiento de su trabajo.
 Compartir la gloria.

• Un buen jugador de equipo está siempre dispuesto a compartir los

elogios y demás recompensas aun cuando él sea el que más los
merece.
• Resulta conveniente compartir los elogios porque es muy probable
que los compañeros de trabajo hayan hecho por lo menos una
pequeña contribución al logro que mereció el elogio.
 Procurar no arruinarle la fiesta al otro.

• Como lo afirma Pamela Lovell, una especialista en trabajo de

equipo, todos tenemos logros y realizaciones que son motivo de
orgullo.
• Menospreciar los logros de los demás sin una buena razón no hace
más que generar tensiones e ira. Trate de reprimir sus
sentimientos de celos mezquinos.
Normas para los aspectos relacionados con la
tarea en el funcionamiento en equipo.

• Los aspectos relacionados con la tarea en el funcionamiento en

equipo constituyen también un factor de vital importancia para
poder ser un buen jugador de equipo.

A continuación se describen seis tácticas importantes relacionadas

con la tarea
• OFRECER CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS TÉCNICAS

• ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE LOS PROBLEMAS.

• VER EL PANORAMA COMPLETO.

• CREER EN EL CONSENSO.
• AYUDAR A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO A HACER MEJOR SU
TRABAJO.

• SER UN BUEN CIUDADANO DE LA ORGANIZACIÓN