TEMA

: “ EL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU,
LOS TIPOS DE FALTAS ,
ASÍ COMO LAS MÁS FRECUENTES”

PONENTE:
CORONEL PNP MANUEL GALVEZ 02/03/2022
2
EL SISTEMADISCIPLINARIO POLICIAL
POR SER UNA LEY ESPECIAL, SE RIGE
POR :

 Ley N° 30714 – Régimen Disciplinario

de la Policía Nacional del Perú,
vigente desde el 31 de diciembre de
2017 y su Reglamento DS. Nº 003-
2020-IN.
 PRINCIPIOS RECTORES
1. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
2. PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
3. PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
4. PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA
5. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
6. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
7. PRINCIPIO DE RESERVA
8. PRINCIPIO DE PROHIBICION DE LA DOBLE INVESTIGACIÓN O SANCIÓN
9. PRINCIPIO DE TIPICIDAD
10. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
11. PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
12. PRINCIPIO DE CELERIDAD
13. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
14. PRINCIPIO DE PRESUNCION DE LICITUD
15. PRINCIPIO DE CULPABILIDAD
16. PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD
17. PRINCIPIO DE IGUALDAD
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

PN
IP
D
S
I
É S M
T E
I
C C R A
A I
V G
P I
E
L C
POLICIAL
I I
INSTITUCIONAL
N

N O
 BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Conjunto de principios, valores y normas de
ÈTICA conducta que regula el comportamiento
POLICIA del personal PNP.
L
Es la condición esencial en la PNP. Las Ordenes se
DISCIPLINA acata consiente y voluntariamente conforme a Ley, con
POLICIAL la finalidad de cumplir la misión y función
Institucional. Conjunto de principios, valores y normas
de conducta que regula el comportamiento del
personal PNP.

Son Actividades que ejecuta el personal PNP en

SERVICIO situación de Actividad con la finalidad de cumplir
POLICIAL la misión y función Institucional según la CPP,
Leyes y Reglamentos.

En la representación ante la opinión publica del

IMAGEN accionar del personal PNP. Es la base principal
POLICIAL que debe imperar entre la Institución, el
personal y la Sociedad.
RESPONSABILIDAD DEL
SUPERIOR

EL SUPERIOR ES EL RESPONSABLE DE
EJERCER AUTORIDAD EN TODO LUGAR Y
CIRCUNSTANCIA ASI COMO MANTENER LA
DISCIPLINA MEDIANTE LA
INSTRUCCIÓN, EL MANDO JUSTO, EL
BUEN EJEMPLO Y LA IMPARCIALIDAD.
ESTIMULA Y CORRIGE OPORTUNAMENTE
AL SUBORDINADO DENTRO DEL MARCO
LEGAL
 FACULTAD DISCIPLINARIA
SANCIONADORA
 LA FACULTAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA PARA
INFRACCIONES LEVES, ES INHERENTE AL PERSONAL DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD,
EN SU CONDICIÓN DE SUPERIOR JERARQUICO. ES EJERCIDA
DENTRO DE LAS ATRIBUCIONES Y LIMITES ESTABLECIDOS EN
LA PRESENTE NORMA.

 ASIMISMO, EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL

PERU ESTA FACULTADO PARA SANCIONAR AL PERSONAL DE
IGUAL GRADO BAJO SU COMANDO.

 LA FACULTAD DISCIPLINARIA PARA INFRACCIONES GRAVES

Y MUY GRAVES, CORRESPONDE A LA INSPECTORIA
DESCENTRALIZADA COMPETENTE, INSPECTORIA MACRO
REGIONAL, LA INSPECTORIA GENERAL PNP y AL TRIBUNAL
DE DISCIPLINA POLICIAL, EN EL MARCO DE LA
PRESENTE LEY.
9
 CLASES DE INFRACCIONES

INFRACCIÓN INFRACCIÓN INFRACCIÓN

LEVE GRAVE MUY GRAVE
(TABLA I)
(TABLA II) (TABLA III)

TIENE 52 TIENE 57 TIENE 114

INFRACCIONES Y INFRACCIONES Y INFRACCIONES Y
SE IDENTIFICA SE IDENTIFICA SE IDENTIFICA
CON EL CÓDIGO CON EL CÓDIGO CON EL CÓDIGO
“L” “G” “MG”

52 + + 114 = 223
 CLASES DE SANCIONES
SANCIÓN ESCRITA – NO DISMINUYE PUNTAJE
 AMONESTACIÓN (L) SUPERIOR
JERÁRQUICO U
ÓRGANO
 SANCIÓN (L) DISCIPLINARIO DE 1 A 10 DIAS – DISMINUCIÓN DE 0.8
SIMPLE DÉCIMAS DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL
DISCIPLINA
1 A 15 DIAS – DISMINUCIÓN DE 1.3 (UN
 SANCIÓN DE RIGOR ÓRGANO PUNTO Y TRES DÉCIMAS) DE LA NOTA
(G) DISCIPLINARIO
ANUAL DE DISCIPLINA

SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE

 PASE A LA ACTIVIDAD DE 6 MESES A 2 AÑOS – DISMINUCIÓN
DE 3.5 (TRES PUNTOS Y CINCO DÉCIMAS) DE LA
SITUACIÓN DE (MG) ÓRGANO
DISCIPLINARIO NOTA ANUAL DE DISCIPLINA POR CADA MES QUE SE
DISPONIBILIDAD Y MANTUVO FUERA DE LA SITUACIÓN DE
RETIRO POR MEDIDA ACTIVIDAD
DISCIPLINARIA SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE
ACTIVIDAD

LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE, GRAVE O MUY GRAVE ES “APELABLE”. RESOLUCIÓN

FIRME DE SANCIÓN POR INFRACCIÓN GRAVE Y MUY GRAVE SURTE EFECTO INMEDIATO
POR SU PROPIA NTAURALEZA, NO SIENDO NECESARIO RESOLUCION ADICIONAL, COPIA
CERTIFICADA DE LA RESOLUCIÓN Y CARGO DE RECEPCIÓN SE REMITE A LA DIRECCIÓN
DE PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS HABILES PARA SU CODIFICACIÓN,
SISTEMATIZACIÓN Y ARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL. (ART. 32º).
12
 ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

1. TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL

2. OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS
MININTER

3. INSPECTORIA GENERAL:
a. INSPECTOR GENERAL DE LA PNP
b. INSPECTORIA MACRO REGIONAL
PNP c. INSPECTORIA DESCENTRALIZADA
d. OFICINA DE DISCIPLINA

4. SUPERIOR JERARQUICO DEL INVESTIGADO

14
 PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES

DECISIÓN
CONDUCTA IMPUTACIÓ DESCARG DEL
N O SUPERIOR

ACCIÓN U TIPO DE
INFRACCIÓN
OMISIÓN POR
TIPIFICADA EN
REPROCHABLE LA TABLA DE ESCRITO
OBJETO INFRACCIONES Y PLAZO UN
DE SANCIÓN SANCIONES (01) DÍA
LEVES DE LA HÁBIL
LEY 30714
UN (01) DÍA
HÁBIL DE
RECIBIDO
EL
DESCARGO
NOTIFICACIÓN
INMEDIATA
 PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES

E NO
PRESENTA
APELACIÓ
F N SE
SANCIÓ NOTIFICA Y
N SE
OFICINA DE
E DISCIPLINA DE
PROCEDE
PRESENTA AL
SEGÚN LA IGPNP O
APELACIÓN SUPERIOR DEL
SANCIONADOR
ARCHIVO
QUANTUM
ESTABLECI C
S
DA EN LA
TABLA DE
INFRACIONES
Y
T
SANCIONES ART. 216.2. DEL PLAZO
LEVES DE TUO LEY N° PARA
LA LEY O 27444 TÉRMINO RESOLVER
LA DECISIÓN
30714 PARA RECURSO 10 DÍAS
DE APELACIÓN HÁBILES EMITIDA AGOTA
QUINCE ART. 62 DE LA VÍA
(15) DÍAS LA LEY ADMINISTRATI
PERENTORIOS 30714 VA
 PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES
LEVES

REQUISTO
SIN 1. ORDEN DE SANCION
S APELACIÓ
S PARA
2. NOTIFICACIÓN
SU 3. OFICIO DE REMISÓN DONDE SE
N
REGISTRO INDICA QUE LA ORDEN DE
A SANCIÓN
CONSENTIDA
HA QUEDADO

DIRREHU
M
N
CO
C N
APELACIÓ REQUIST
1. RESOLUCION DE
OS PARA
DENTRO DE I N
SU SANCIÓN
TRES ( VALIDACIÓN)
(03) DÍAS REGISTRO 2. NOTIFICACIÓN
HÁBILES DE 3. OFICIO DE REMISÓN DONDE SE
RECIBIDO, Ó INDICA LA EJECUCIÓN DE LA
PROCEDE A SANCIÓN
CODIFICACAR,
SISTEMATIZAR
Y ARCHIVAR
N
EN EL
LEGAJO
PERSONAL
DEL
SANCIONADO
 ACCIONES PREVIAS
(ART. 50°)
 IDENTIFICAR
 UBICAR
DIVERSAS FINALIDAD  ACOPIAR
REALIZA: DILIGENCIAS EVIDENCIAS,
INDICIOS,
PRUEBAS Y OTROS
EL ÓRGANO DE
INVESTIGACIÓN
CUANDO
PRESUMA LA PARA EL INICIO DEL
COMISIÓN DE PROCEDIMIENTO
INFRACCIÓN ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
GRAVE O MUY
GRAVE
 VISITAS DE CONSTATACIÓN
 DECLARACIONES O ENTREVISTAS

30 DÍAS  RECOPILACIÓN
DE INFORMACIONES
HÁBILES
 VERIFICACIÓN DOCUMENTARIA
 OTRAS QUE
RESULTEN NECESARIAS
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO
INFRACCIONES MUY GRAVES
- POR DENUNCIA
SE INICIA - POR DISPOSICION SUPERIOR

PRIMERA SEGUNDA
INSTANCIA INSTANCIA
ETAPA ETAPA RECURSO DE
INVESTIGACIÓ DECISIÓN APELACIÓN
N

OFICINA
INSPECTORÍ INSPECTORI
DE
 10 DISCIPLINA
DIAS HÁBILES DESCENTRALIZAD
A A MACRO
DESCARGO LUEGO DE
A 20 DIAS HÁBILES REGIONAL
NOTIFICACIÒN,
LA DE
RESOLUCIÓN, DE INICIO DE
LA EMITE RESOLUCIÓN 15 DIAS
PROCEDIMIENTO INFORME FINAL
SOBRE SU QUE
PUEDE SER AMPLIADO EMITE
HÁBILES
ADMINISTRATIV
DISCIPLINARIO
O POR INF. POR 10 DIAS HABILES RESOLUCIÓ
GRAVE POR EL ORGANO DE NRESPECTO A
AMPLIACION
INVESTIGACIÓN. DE LA SANCIÓN
 20 DIAS HÁBILES SERA EL INVESTIGACIÓ IMPUESTA
PLAZO PARA LA INVESTIGACION N
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO

INFRACCIONES MUY GRAVES

PRIMERA SEGUNDA
INSTANCIA INSTANCIA
ETAPA ETAPA RECURSO DE
INVESTIGACIÓ DECISIÓN APELACIÓN
N

OFICINA TRIBUNAL
INSPECTORÍA
DE DISCIPLIN
DESCENTRALIZAD
DISCIPLINA A
 10 DIAS HÁBILES A 35 DIAS HÁBILES
PARA SU EMITE LA RESOLUCIÓN POLICIAL
DESCARGO
ORDINARIO CORRESPONDIENTE EMITE LA
PLAZO TOMANDO ENCUENTA RESOLUCION
 35 DIAS HÁBILES Y CASO
LOS CORRESPONDIENTE
COMPLEJO 50 DIAS ACTUADOS REALIZADOS EN UN PERIODO DE
HABILE PARA LA
INVESTIGACION
S
POR LA OD, ASI COMO 35 DIAS HÁBILES
LOS DESCARGOS DEL
INVESTIGADO. RESPECTO DE LA
SANCIÓN
 PROCEDIMIENTO ORDINARIO

SUMARIO
PRIMERA INSTANCIA SEGUNDA
INSTANCIA
ETAPA RECURSO DE
ETAPA
INVESTIGACIÓ APELACIÓN
DECISIÓN
N

TRIBUNAL
OFICINA DISCIPLINA
INSPECTORÍA
DE DESCENTRALIZADA POLICIAL
DISCIPLINA
 03 DIAS EL INVESTIGADO INTERPONE
PARA
HÁBILES PRESENTAR RECURSO DE APELACION
10 DIAS DENTRO DE LOS 05 DIAS
SUS DESCARGOS.
 10 DIAS HÁBILES DE HÁBILES HÁBILES CONTADOS DESDE EL
INVESTIGACIÓN RESOLVERA EL DIA SIGUIENTE, DE LA
NOTIFICACIÓN .
PLAZO MAXIMO. EXPEDIENTE ESTE TRIBUNAL LO RESUELVE
DICHO RECURSO EN UN PLAZO
NO MAYOR DE 10 DIAS HÁBILES.
 Separación Temporal del Cargo
 Cese Temporal del Empleo
 Suspensión Temporal del Servicio
 ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 83)

ELEVA AL
5 días TRIBUNAL DE
RESUELVE hábiles DISCIPLINA
POLICIAL

Dentro de
las 24
ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN horas
SIEMPRE QUE EXISTA
PUEDEN ANTE EL
SER PRESUNCIÓN RAZONABLE DE PUEDE SER
ÓRGANO DE
ORDENADAS RESPONSABILIDAD. APELADA
INVESTIGACIÓN
ESTA ACCIÓN NO SUSPENDE QUE DICTÓ
5 días LA MEDIDA
EL P/A/D.
hábiles PREVENTIVA.

VARIACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 84°)

VARIADAS O LEVANTADAS POR EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN QUE LA IMPUSO

PUEDEN EN CUALQUIER ETAPA DEL PROCEDIMIENTO, MEDIANTE RESOLUCIÓN
SER DEBIDAMENTE MOTIVADA, SIEMPRE Y CUANDO SE HAYAN DADO NUEVOS
ELEMENTOS DE JUICIO QUE VARÍEN LOS MOTIVOS POR LOS QUE SE IMPUSIERON.
 SEPARACIÓNTEMPORAL DEL
CARGO (ART. 74° - 75°)

CUANDO CUYA PERMANENCIA PUEDA PONER EN

RIESGO EL DESARROLLO DEL P/A/D.

SE CONLLEVA A QUE
PRESENCIA CONCURRENTE DE: EL EFECTIVO SEA
IMPON ASIGNADO A OTRO
a. ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE
E HAGAN
PREVER QUE SE HABRÍA COMETIDO UNA CARGO
INFRACCIÓN MUY GRAVE. (DISPUESTO POR
b. RIESGO EN LA A LA LABOR DE EL
AFECTACIÓN OBTENER O ACCEDER A ESCALÓN
PROBATORIOS, POSIBILIDAD
LOS DE COACCIONAR
MEDIOS A SUPERIOR AL QUE
LOS SUBORDINADOS O CUALQUIER OTRA ACCIÓN PERTENECE O POR
QUE PUEDA PERTURBAR EL DESARROLLO DEL LA DIRREHUM)
P/A/D.

EL SERVIDOR CONTINÚA PERCIBIENDO

SUS HABERES.
 CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
(ART. 76° - 78°)

CUANDO EL INVESTIGADO SE DURANTE EL TIEMPO DE

ENCUENTRE PRIVADO DE SU DETENCIÓN SE INTERRUMPE EL
TIEMPO DE SERVICIOS, Y SE
SE LIBERTAD, POR MANDATO DEL
RECOBRA CUANDO SE
IMPONE ÓRGANO JURISDICCIONAL, SENTENCIA
DICTA
SIN SENTENCIA ABSOLUTORIA
FIRME. DURA EL TIEMPO DE
CONDENATORIA FIRME. PRIVACIÓN DE LIBERTAD.

EL PLAZO SERÁ IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA

PRIVACIÓN DE LIBERTAD

EL SERVIDOR NO PERCIBE SUS HABERES.

 SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
(ART. 79° - 82°)

MEDIANTE RESOLUCIÓN DEBIDAMENTE MOTIVADA,

EN LOS P/A/D SUMARIOS O EN LOS CASOS DONDE
SE INVESTIGAN INFRACCIONES MUY GRAVES QUE
EL PERSONAL
SE SANCIONAN CON PASE A LA SITUACIÓN DE
SUSPENDIDO NO
RETIRO. EJERCERÁ
CARGO. NINGÚN

SE PRESENCIA DE DE LOS SIGUIENTOES

CUANDO
IMPONE ALGUNO SUPEUSTOS:
EMITA RESOLUCIÓN
a. ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN ABSOLUTORIA EN EL
PREVER LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN Y EL RIESGO P/A/D, Y LA MEDIDA
DE AFECTACIÓN A LA LABOR DE OBTENER O ACCEDER SE ENCUENTRE
A LOS MEDIOS PROBATORIOS, POSIBILIDAD DE VIGENTE,
COACCIONAR A LOS SUBORDINADOS O CUALQUIER ESTA CADUCARÁ
OTRA ACCIÓN QUE PUEDA PERTURBAR EL AUTOMÁTICAMENTE.
DESARROLLO DEL P/A/D.
b. DETENCIÓN POLICIAL EN FLAGRANTE DELITO O POR
REINCIDENCIA O HABITUALIDAD EN LA COMISIÓN DE
INFRACCIONES.

EL PLAZO DURARÁ HASTA QUE SE PONGA FIN AL P/A/D.

EL SERVIDOR PERCIBE EL 50% DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA, EXCEPTUÁNDOSE EN DICHO PAGO
LOS BONOS QUE PERCIBÍA ANTES DE LA NOTIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN QUE DICTA LA MEDIDA. EN
CASO DE IMPONERSE LA SANCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE
CONSIDERARÁ COMO PAGO A CUENTA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO QUE LE
CORRESPONDA.
 EFECTOS DE MEDIDA PREVENTIVA DE
SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
 Durante la vigencia de la medida, el personal policial debe pasar lista de presencia
física en forma diaria, en Lima en la Dirección de Recursos Humanos de la Policía
Nacional del Perú, y en provincias en la Oficina de Administración de la jurisdicción
territorial donde pertenece.
 Prohibición de usar el uniforme policial.
 No ejerce ningún cargo en la institución.
 No se le asigna armamento del Estado.
 No se le asigna ticket de ración orgánica única diaria (ROUD).
 Percibe el cincuenta por ciento 50% de la remuneración consolidada,
exceptuándose en dicho pago los bonos que percibía antes de la notificación de
la resolución que dicta la medida.
 En caso de imponerse la sanción de pase a la situación de retiro, mediante
resolución firme, el cincuenta por ciento (50%) de la remuneración consolidada
percibida por el sancionado durante la vigencia de la medida preventiva, se
considera como pago a cuenta de la compensación por tiempo de servicio que
corresponda.
INFRACCIONES COMETIDAS POR EL PERSONAL
PNP, INVESTIGADAS Y SANCIONADAS, EN
PRIMERA INSTANCIA, POR LOS ORGANOS
DISCIPLINARIOS DE LA DIRINV IG PNP A NIVEL
NACIONAL DURANTE EL AÑO
2020
(LEY Nº 30714)
L 41 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las obligaciones del servicio o de la función De 4 a 10 días de sanción simple
policial.

L 40 Actuar con negligencia en el ejercicio de la función sin causar consecuencias graves. De 2 a 8 días de sanción simple

L9 No cumplir de manera oportuna con el trámite, emisión o remisión de documentos, salvo Desde amonestación hasta 6 días de sanción
causa justificada. simple

L 26 No cumplir o alterar las órdenes impartidas, sin justificación alguna, siempre y cuando no
haya generado consecuencias graves.
De 6 a 10 días de sanción simple

L 35 4 10
Proceder con negligencia en la conducción y supervisión del personal bajo sus órdenes. De a días de sanción simple

G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misión o incumplir la responsabilidad funcional asignada,

por desidia, imprevisión o carencia de iniciativa. De 4 a 10 días de sanción de rigor

G 24 Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad o no presentarse por igual plazo al término

de sus vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin causa justificada. De 6 a 10 días de sanción de rigor

Incumplir directivas, reglamentos, guías de procedimientos y protocolos reguladas por la

G 26 normatividad vigente, causando grave perjuicio a los bienes jurídicos contemplados en la De 11 a 15 días de sanción de rigor
presente ley.
Realizar o participar en actividades que denigren la autoridad del policía o imagen
G 53 sanción de rigor
institucional. De 2 a 6 días de
G 48 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 días de sanción de rigor

MG 39 Pase a la situación de retiro

Faltar por más de 5 días calendario en forma consecutiva a su unidad, sin causa justificada.
Maltratar física o psicológicamente a los miembros del grupo familiar de conformidad al
inciso b) del artículo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar
MG 89 la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar; cuando se requiera De 6 meses a 1 año de disponibilidad
entre
1 y 10 días de asistencia facultativa o hasta 10 días de descanso médico, o cuando se
acredite la existencia de un nivel moderado de daño psíquico.

Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l o bajo
MG 94 los efectos de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o sintéticas o Pase a la situación de retiro
negarse a pasar dosaje etílico, toxicológico o examen de orina cuando es intervenido
conduciendo con signos de ebriedad o drogadicción.

Contravenir deliberadamente los procedimientos operativos y administrativos establecidos

MG 52 De 6 meses a 1 año de disponibilidad
en los planes de operaciones, órdenes de operaciones u otros documentos relacionados con
el cumplimiento del servicio policial establecidos en la normatividad vigente.

MG42 Participar, favorecer o facilitar de manera individual o grupal en hechos que afecten Pase a la situación de retiro
gravemente el orden público y la seguridad de las personas o la comunidad en su conjunto.
INFRACCIONES COMETIDAS POR EL PERSONAL
PNP, INVESTIGADAS Y SANCIONADAS, EN
PRIMERA INSTANCIA, POR LOS ORGANOS
DISCIPLINARIOS DE LA DIRINV IG PNP A NIVEL
NACIONAL DURANTE EL AÑO
2021
(LEY Nº 30714)
 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las obligaciones del servicio o de la
L 41 De 4 a 10 días de sanción simple
función policial.
L 26 No cumplir o alterar las órdenes impartidas, sin justificación alguna, siempre y De 6 a 10 días de sanción simple

cuando no haya generado consecuencias graves.

Actuar con negligencia en el ejercicio de la función sin causar consecuencias
L 40 2 sanción simple
graves. De a 8 días de

L 46 De 4 a 10 días de sanción simple

Realizar actividades ajenas al servicio que menoscaben la imagen institucional.

L9 No cumplir de manera oportuna con el trámite, emisión o remisión de Desde amonestación hasta 6 días de sanción
documentos, salvo causa justificada. simple

G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misión o incumplir la responsabilidad funcional De 4 a 10 días de sanción de rigor

asignada, por desidia, imprevisión o carencia de iniciativa.

G 24 Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad o no presentarse por igual plazo al De 6 a 10 días de sanción de rigor
término de sus vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin causa justificada.
Incumplir directivas, reglamentos, guías de procedimientos y protocolos reguladas
G 26 por la normatividad vigente, causando grave perjuicio a los bienes jurídicos De 11 a 15 días de sanción de rigor
contemplados en la presente ley.
Realizar o participar en actividades que denigren la autoridad del policía o imagen
G 53 De 2 a 6 días de sanción de rigor
institucional.
G 48 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 días de sanción de rigor

Faltar por más de 5 días calendario en forma consecutiva a su unidad, sin causa
MG 39 Pase a la situación de retiro
justificada.
Maltratar física o psicológicamente a los miembros del grupo familiar de
conformidad al inciso b) del artículo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir,

MG 89
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo
familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 días de asistencia facultativa o hasta 10 De 6 meses a 1 año de disponibilidad

días de descanso médico, o cuando se acredite la existencia de un nivel moderado

de daño psíquico.
Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol en la sangre mayor a 0.5
MG 94 g/l o bajo los efectos de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas Pase a la situación de retiro
o sintéticas o negarse a pasar dosaje etílico, toxicológico o examen de orina
cuando es intervenido conduciendo con signos de ebriedad o drogadicción.
Participar, favorecer o facilitar de manera individual o grupal en hechos que
MG42 afecten gravemente el orden público y la seguridad de las personas o la Pase a la situación de retiro
comunidad en su conjunto.
Contravenir deliberadamente los procedimientos operativos y administrativos
establecidos en los planes de operaciones, órdenes de operaciones u otros
MG 52 De 6 meses a 1 año de disponibilidad
documentos relacionados con el cumplimiento del servicio policial establecidos en
la normatividad vigente.
INFRACCIONES COMETIDAS POR EL PERSONAL
PNP, INVESTIGADAS Y SANCIONADAS, EN
PRIMERA INSTANCIA, POR LOS ORGANOS
DISCIPLINARIOS DE LA DIRINV IG PNP A NIVEL
NACIONAL DURANTE EL AÑO
2022 (ENERO)
(LEY Nº 30714)
 Demostrar falta de celo en el cumplimiento de las obligaciones del servicio o de la
L 41 4 sanción simple
función policial. De a 10 días de

Excederse en el ejercicio de sus facultades o atribuciones sin causar consecuencias

L 42 2 8 sanción simple
graves. De a días de

L9 No cumplir de manera oportuna con el trámite, emisión o remisión de documentos, Desde amonestación hasta 6 días de
salvo causa justificada. sanción simple
L 40 2 8 sanción simple
Actuar con negligencia en el ejercicio de la función sin causar consecuencias graves. De a días de

G 24 Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad o no presentarse por igual plazo al

De 6 a 10 días de sanción de rigor
término de sus vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin causa justificada.

G 38 Fracasar en el cumplimiento de la misión o incumplir la responsabilidad funcional

De 4 a 10 días de sanción de rigor
asignada, por desidia, imprevisión o carencia de iniciativa.
Incumplir directivas, reglamentos, guías de procedimientos y protocolos reguladas por
G 26 la normatividad vigente, causando grave perjuicio a los bienes jurídicos contemplados De 11 a 15 días de sanción de rigor
en la presente ley.
Realizar o participar en actividades que denigren la autoridad del policía o imagen
G 53 2 6 sanción de rigor
institucional. De a días de

G 48 Abandonar el servicio sin motivo justificado. De 11 a 15 días de sanción de rigor

Faltar por más de 5 días calendario en forma consecutiva a su unidad, sin causa
MG 39 Pase a la situación de retiro
justificada.
Maltratar física o psicológicamente a los miembros del grupo familiar de conformidad al
inciso b) del artículo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la
MG 89 violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar; cuando se requiera De 6 meses a 1 año de disponibilidad
entre 1 y 10 días de asistencia facultativa o hasta 10 días de descanso médico, o
cuando se acredite la existencia de un nivel moderado de daño psíquico.
Participar, favorecer o facilitar de manera individual o grupal en hechos que afecten
MG42 gravemente el orden público y la seguridad de las personas o la comunidad en su Pase a la situación de retiro
conjunto.
Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l o
bajo los efectos de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o
MG 94 Pase a la situación de retiro
sintéticas o negarse a pasar dosaje etílico, toxicológico o examen de orina cuando es
intervenido conduciendo con signos de ebriedad o drogadicción.

MG 38 Excederse en más de 5 días calendario en el uso de vacaciones, permisos o descansos Pase a la situación de retiro
médicos, a sabiendas que no le corresponde.
DESCUENTO DE REMUNERACIONES POR INASISTENCIA
INJUSTIFICADA AL CENTRO DE TRABAJO

 ANTE LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA DEL PERSONAL POLICIAL A SU

CENTRO DE TRABAJO, EL JEFE DE LA UNIDAD POLICIAL COMUNICA
EN FORMA INMEDIATA Y DIRECTA DE PRODUCIDO EL HECHO A LA
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL
PERU, O LA QUE HAGA SUS VECES, LA INASISTENCIA DEL
PERSONAL POLICIAL A SU CARGO CON LA FINALIDAD DE QUE SE
EFECTUE EL DESCUENTO DE SU REMUNERACION POR EL DIA NO
LABORADO.

 LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL

DEL PERU O LA QUE HAGA SUS VECES, PROCEDE AL REGISTRO,
CODIFICACION, SISTEMATIZACION Y AL DESCUENTO QUE
CORRESPONDA CONFORME A LEY.

 EL DESCUENTO ES INDEPENDIENTE DE LAS ACCIONES

ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS QUE SE PUEDIERAN INICIAR COMO
CONSECUENCIA DE LA INASISTENCIA.
Gracias por su atención