LEY DEL TERRENO FIRME

MASTER
CELENE SANTOS

GRUPO
INTEGRANTES

Sonia Valladares 201300310

Jeffry Fabricio Paz 201901723
  
La Confianza Es El Fundamento Del Liderazgo

La confianza es el fundamento del liderazgo, en muchos casos la

confianza en sí mismo permite que hagamos las cosas de manera
excelente
Sin embargo cuando hay demasiada presión por lo que queremos
realizar esto nos puede conllevar a cometer errores que pude poner
en cuestionamiento dicha confianza ejemplo de ello son las tres
decisiones importantes pero apresuradas que se pusieron en marcha
pero no se proporcionó el liderazgo esperado por la comunidad las
cuales fueron
 No Fueron Las Decisiones Fue El Liderazgo
  se es el líder se tiene que mantener una imagen en el liderazgo y
Cuando
confianza, y nuestras decisiones deben estar enfocadas al éxito , siempre
existirá el riesgo de que las decisiones no sean las mejores para los
demás.

Se tiene que tener claro que si son acciones para mejorar se deben de
hacer, en cambio hay otras que se toman de manera espontanea para
ganar tiempo sin embargo no se pueden hacer cambios exagerados que
afecten de manera notoria
 LEY DEL TERRENO FIRME

La Ley del Terreno Firme: La confianza es la

base del liderazgo.

• La confianza de tus seguidores es tu activo más

valioso. Las personas quieren creer en tu
carácter. Si cometes errores y no los admites,
comenzarás a socavar la confianza.

• No se desarrolla confianza hablando de ella. Se

le desarrolla alcanzando resultados, siempre con
integridad y de una forma que explique una
verdadera preocupación por el equipo.
 LA CONFIANZA ES EL FUNDAMENTO DEL LIDERAZGO

La confianza es el fundamento del liderazgo. Para ganar la confianza de los

demás, el líder debe ser ejemplo de las siguientes cualidades: competencia,
conexión, y carácter.
La gente perdonará errores ocasionales relacionados con la capacidad,
especialmente si son conscientes de que usted es un líder en proceso de
crecimiento. Pero no confiarán en un individuo con fallas en el carácter

“El carácter y la credibilidad

relacionados con el liderazgo siempre
van de la mano. Anthony Harrigan”
 EL CARÁCTER
COMUNICA

Cuando uno dirige individuos, es como si estos consintieran en hacer un

viaje con uno. Si tiene un buen carácter, cuanto más largo es el viaje, tanto
mejor se ve, pero si tiene fallas de carácter, cuanto más largo es el viaje,
tanto peor se vuelve. El carácter comunica muchas cosas a los seguidores:

 Consecuencia : Nadie puede escalar mas allá a de sus limitaciones de

su carácter , si una persona desea ir mas lejos debe ser reforzado por
su carácter

 Potencial:Cuando el líder tiene un carácter firme, las personas confían

en él y en su capacidad de emplear su potencial promoviendo una
confianza sólida en su organización

 Respeto : Los lideres ganan respeto tomando sabias decisiones,

admitiendo sus errores
PRIMERO CONFIANZA, LUEGO APOYO,

La confianza es un ingrediente indispensable para generar una relación

exitosa en cualquier ámbito.
Para ello es importante cuidar tus valores, ética y principios y no dejar de
lado ningún punto de la siguiente lista, trabajando así para establecer una
relación a largo plazo, basada en la confianza y el respeto mutuo
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