Está en la página 1de 16

cuestionario

derecho procesal de trabajo

que es derecho procesal de trabajo:


es una parte del derecho de trabajo que comprende el conjunto de normas juridicas y
principios que regulan el desarrollo de los procesos laborales como mecanismos que
permiten resolver los conflictos que surgen producto de una relacion laboral.

clases de resolución de conflictos laborales:


++autotutela:
huelga /
paro /
la conciliacion extrajudicial directa
++autocomposición
la solucion depende de ambas partes
conciliacion administrativa
++heterocomposición
la solucion no depende de ellos, por lo que someten el conflicto a un organo jurisdiccional
quien es el que resuelve,
proceso laboral.

que entiende por proceso laboral:


es un instrumento que sirve para resolver conflictos laborales, consiste en una serie de
etapas mediante las cuales un organo jurisdiccional resuelve jurídicamente la controversía
que ha surgido entre dos partes determinadas mediante la aplicación de la ley y
determinados principios.

es valido que dentro de un proceso en la etapa de conciliación el trabajador que ha


demandado a un patrono reciba una cantidad menor a la que se esta pretendiendo?
este caso es discutido debido a que en la practica algunos defienden la siguiente posición
el trabajador que acciona dentro de un proceso laboral esta solicitando a un organo
jurisdiccional que le asiste un derecho y este derecho es el haber trabajado para un
determinado patrono y como consecuencia de la relación de trabajo tiene derechos a las
prestaciones que la ley le otorga, sin embargo para que puede exigir este derecho dentro de
este proceso de conocimiento el organo jurisdiccional debe declararle el derecho, es decir
que si dentro de la conciliación el trabajador acepta la mitad de las prestaciones que esta
reclamando no es que este renunciado a sus derechos ( derechos irrenunciables) sino mas
bien esta renunciando a sus pretensiones, ( su pretension es que se le declare el derecho a
sus prestaciones)

puede llevarse la conciliación aun después de dictada sentencia:


la conciliacion puede ser antes, durante y despues de dictada la sentencia, sin embargo
cuando se refiere a que las partes concilian el patrono debera pagar al trabajador en lo que
se le hubiere condenado, la unica forma en que el trabajador puede conciliar por menos de
lo que se le condeno al patrono esta conciliacion sera extrajudicial es decir fuera del
proceso.

que es un procedimiento laboral:


es una serie ordenada de etapas , diligencias , que se siguen para alcanzar un fin dentro de
un proceso laboral.

que es el órgano jurisdiccional:


es el organo al cual el estado le ha asignado la función de adminstrar y aplicar justicia, es
decir la funcionde resolver los conflictos que surgen entre dos partes

1
clases de organos jurisdiccionales:
+++unipersonales
+++colegiados

explique que son organos unipersonales:


son aquellos donde solamente una persona administra justicia (juez)

explique que son organos colegiados:


son aquellos donde la potestad de administrar justicia corresponde a varias personas.

que es un conflicto:
es una situacion en la cual existen dos personas con intereses contrapuestos.

clases de conflictos de trabajo:


++por el interes
individuales
colectivos
++por la naturaleza
juridicos
economico social
++por los sujetos dentro del conflicto
patrono-trabajador
patrono-patrono
trabajador-trabajador

en que consiste el conflicto laboral individual:


es aquel en el cual existe un interes individual

en que consiste el conflicto laboral colectivo:


es aquel en el cual existe un interes pero de la colectividad.

en que consiste el conflicto juridico laboral:


es aquel en el cual existe previamente una norma juridica preexistente y lo que se pretende
es que el organo jurisdiccional lo haga valer.

en que consiste el conflicto economico social laboral:


son aquellos en los que se pretende mejorar las condiciones de trabajo , es decir crear
nuevos derechos o mejorar los derechos preexistentes.

cuando existe conflicto entre patrono con patrono y de un ejemplo:


cuando se da un conflicto entre un patrono y otro patrono el ejemplo es el que se da cuando
hay sustitución patronal
art. 23 ct.

cuando hay conflicto laboral entre trabajador y patrono:


cuando existe conflicto entre un trabajador y un patrono por ocasión de un contrato de
trabajo o relación laboral.
juicio ordinario laboral

cuando hay conflicto laboral entre trabajador y trabajador:


este ejemplo lo vemos dentro de los sindicatos cuando hay elecciones al comité ejecutivo y
la planilla perdedor hace uso de los medios de impugnación.

que entiende por parte dentro de un proceso laboral:


pate es una persona o grupo de personas que representan un mismo interes o derecho dentro
del proceso.

2
que leyes se aplican en materia de proceso de trabajo:
++la cprg
++codigo de trabajo
++codigo procesl civil y mercantil
++l.o.j.
++demas leyes de trabajo y prevision social

cuales son los principios del derecho procesal de trabajo:


++principio de oralidad
++principio impulso de oficio
++principio inmediacion
++principio
++celeridad
++claridad
++sencillez
++poco formalismo

clases de proceso de trabajo:


++proceso individual de trabajo
++proceso colectivo de trabajo

como pueden ser los procesos individuales de trabajo


+++procesos de conocimiento
juicio ordinario laboral
incidentes
+++procesos de ejecucion
juicio ejecutivo laboral
+++medidas cautelares

como pueden ser los procesos colectivos de trabajo:


+++de conocimiento
conciliacion
arbitraje
incidentes
juicio ordinario laboral
+++de ejecucion
juicio ejecutivo laboral
+++cautelares

que es la jurisdicción:
es la potestad de administrar justicia que tiene el estado a travez de sus organos
jurisdiccionales, lo encontramos establecido en la cprg art 203

la potestad de administrar justicia, es decir la jurisdicción gira en torno a un gran


principio cual es y expliquelo:
es el principio de +++independencia++++
este principio establece que los organos jurisdiccionales gozan de independencia en cuanto
que no pueden ser influidos en forma directa o indirecta por otros organos jurisdiccionales
o no,
significa que los jueces o tribunales deben juzgar basados unica y exclusivamente en la
cprg y en las leyes.

recuerde cuales son los poderes o facultades de la jurisdicción:

3
+notio/ facultad de lor org. jurisd. de conocer
+vocatio / facultad de convocar a las partes
+coertio/ facultad de coercionar a las partes es decir obligarlos a cumplir con la
resoluciones
+judicium/ facultd de un org. jurisd. de decidir , resolver, (juzgar)
+executiun / facultad de ejecutar sus decisiones.

clases de jurisdicción:
jurisdiccion ordinaria la que encontramos en la cprg. art 212
jurisdiccion privativa la encontramos en el art. 283 ct.

mencione quienes constituyen en guatemala los tribunales de trabajo y previsión


social:
++juzgados de trabajo y prevision social( unipersonales)
++tribunales de conciliacion ( colegiados)
++tribunal de arbitraje ( colegiados)
++salas de trabajo y prevision social.

los tribunales de trabajo y prevision social deben regirse por dos principios de la
jurisdicción privativa cuales son y en que consisten:
los principios de la jurisdiccion privativo son
++principio de exclusividad
++principio de especialidad

el principio de exclusividad consiste en que solo los tribunales de trabajo y prevision social
pueden conocer de conflictos laborales

el principio de especialidad consiste en que los jueces de trabajo y prevision social deberían
ser especialistas en derecho de trabajo. art. 298 ct.

que es la competencia:
tradicionalmente se dice que es el limite de la jurisdiccion
consiste en una serie de criterios que permiten determinar que casos concretos pueden ser
conocidos por un organo jurisdiccional y cuales no

cuales son los criterios que determinan la competencia:


++por la materia ( laboral / seguridad social)
++por el territorio
++por el grado
++por la cuantia
++por el turno

seguridad social

que es un riesgo social:


son las diferentes situaciones economicas, sociales, naturales etc. en las que puede verse
una persona durante su vida,

menciones algunos riesgos sociales:


++enfermedades ( comunes / profesionales)
++accidentes ( comunes / profesionales)
++invalidez
++vejez
++muerte
++desempleo

como se pueden afrontar los riesgos sociales:


++de manera individual
ahorro
seguro privado

4
apoyo de la familia
++de manera social
beneficencia
asistencia social
seguro social
(creado en alemania)
sistema de seguridad social
(principios de universalidad, solidaridad, integralidad)

en que consiste el seguro social:


es un sistema creado en alemania en el cual se fundamenta en la solidaridad, fue creado con
la intención de que el trabajador estuviere cubierto en caso de riesgos sociales , a traves de
una especie de seguro privado solo que aquí los que pagaman la prima era / el trabajador/ el
patrono / y el estado.

en que consiste el sistema de seguridad social:


este sistema se rige por tres principios
++principio de universalidad
++principio de solidaridad
++principio de integralidad

que es la seguridad social:


es una rama del derecho que comprende ,principios y normas juridicas que regulan el
sistema del estado que permite que todos los habitantes puedan afrontar determinados
riesgos sociales que afectan su capacidad economica para vivir dignamente.

la c.c dicto una sentencia en cuanto a la seguridad social:


según la corte seguridad social es el conjunto de normas y principios orientadores y de
medios , instrumentos y mecanismos tendientes a implementar la cobertura eficaz de las
contigencias sociales que pueden afectar al ser humano a su grupo familiar en sus
necesidades materiales , vitales y en su dignidad intrinseca e inherente.

en que consiste las tres principios basicos en los que se fundamente la seguridad social
moderna
++universalidad / este regimen debe cubrir a toda la población
++solidaridad / todos estamos obligados a colaborar con el regimen para ayudar a los
demas seres humanos
++integralidad / significa que el regimen debe cubrir todos los riesgos sociales posibles.

cual es la diferencia entre seguridad social y previsión social


la diferencia basica es que la seguridad social tiene fines los cuales son:
++asistencia economica
++asistencia medica
++prevision social
pòr lo tanto la prevision social es un fin de la seguridad social.

en cuanto a la competencia por la materia encontramos:


en cuanto a la materia
++tribunales de trabajo y prevision social ( seguridad social)

en cuanto al territorio como están clasificados los tribunales de trabajo y prevision


social:
estan clasificados en 14 zonas economicas

en cuanto a la competencia por grado:

5
primer instancia
segunda instancia

en cuanto a la competencia por la cuantía:


los tribunales de trabajo y prevision social
como excepcion los juzgados de paz la csj determino que cuando no fuera grave el
conflicto y que no haya juzgado de trabajo y prevision social pueden conocer de conflictos
laborales.

como es la competencia por razón turno:


actualmente existe el centro de servicios auxiliares de la administración de justicia y este
centro colabora al coordinar a que tribunal de trabajo le corresponde cada expediente
conforme va ingresando al mismo.

tribunales de trabajo y prevision social

cual es la competencia de los juzgados de trabajo y prevision social:


conocen en primera instancia:
++conflictos juridicos ( individuales y colectivos)
++disolucion de sindicatos / conflictos entre sindicatos
++faltas

de conformidad con la ley como se deben establecer los juzgados de trabajo y


previsión social:
en cada zona economica atendiendo a:
++concentración de trabajadores
++industrialización del trabajo
++numero de organizaciones sindicales
++informe que previamente rinde el mtps oyendo a la inspeccion de trabajo.

a cargo de quien esta un juzgado de trabajo y previsión social:


debe estar a cargo de un juez , que debe ser abogado de los tribunales de la republica,
preferentemente especializado en asuntos de trabajo

cuales son los requisitos según la ley para que un jusgado de paz conozca asuntos de
trabajo:
++que la cuantía no exceda de 3,000.00 quetzales
++que en el municipio de haya juzgado de trabajo

cual es la competencia de los tribunales de conciliación:


conocen en primera instancia
antes de ir a la huelga
++los conflictos colectivos de carácter economico social

cual es la competencia de los tribunales de arbitraje:


conocen en primera instancia
++conflictos colectivos de carácter economico social

cual es la competencia de las salas de la corte de apelaciones de trabajo y prevision


social:
conocen en segunda instancia
++recursos de apelacion
++consultas.

cuales son los casos en que existe competencia especial asignada por la ley para las
salas de trabajo y previsión social:

++art. 80 ley de servicio civil

6
la salas conoceran en unica instancia el despido de los servidores publicos

++art. 6 ley de sindicalización


las salas conoceran en primera instancia los conflictos economico sociales de trabajadores
del organismo judicial
la csj / conocera en segunda instancia.

es obligatorio agotar la vía administrativa para acudir a un tribunal de trabajo y


previsión social por motivo de un conflicto de trabajo:
no es obligatorio ya que la ley no lo establece

es obligatoria la comparecencia de las partes ante la inspección general de trabajo


cuando existe citación:
la ley establece que tanto los trabajadores como los patronos estan obligados a asistir a las
citaciones que haga la inspección de trabajo.

es prorrogable la competencia en materia procesal laboral:


de conformidad con la ley la jurisdiccion es improrrogable por cualquier criterio ( materia,
territorio,grado)

pueden los tribunales de trabajo delegar parte de su jurisdicción:


la ley establece que no pueden delegar su jurisdicción , sin embargo podran utilizar los
mecanismos establecidos en la ley para llevar a cabo determinadas diligencias como :
++exhorto
++despacho
++suplicatorio

cuando se puede interponer la excepción de incompetencia:


cuando una persona sea demandada o requerida para la practica de una diligencia judicial y
esta considera que el juez es incompetente por cualquier razon puede ocurrir a este para que
se inhiba de conocer el asunto.

cual es el trámite de la excepción de incompetencia:


incidente
se plantea dentro de los tres dias de notificado
audiencia por 24 hrs
pruebas
resuelve

que ocurre cuando hay conflictos de jurisdicción por razón de la materia que se
suciten entre tribunales de trabajo y otros de jurisdicción ordinaria o privativa:
la corte suprema de justicia deber resolver a cerca de estos conflictos de competencia
lo encontramos regulado en la ley de tribunal de conflictos de jurisdiccion dto. 64-76

cuales son las reglas de la competencia por razon del territorio:


++es juez competente el que se haya pactado en el contrato o pacto colectivo siempre que
sea favorable al trabajador.
++si no se pacta el lugar de ejecución del trabajo
++de la zona de residencia del demandante cuando fueren varios los lugares de ejecucion
++de la zona de la residencia del demandado cuando fueren conflictos entre patronos y
patronos, o trabajadores o trabajadores

7
++disolucion de sindicatos el juez del domicilio del sindicato

que es un impedimento:
son aquellas circunstancias que no permiten que un organo jurisdiccional conozca de un
caso concreto a pesar de ser competente debido a que se encuentra afectada su
imparcialidad.

que es la recusación:
es el procedimiento mediante el cual alguna de las partes solicita que un organo
jurisdiccional no conozca de un caso en concreto por considerar que tiene algun
impedimiento o causa que afecte su imparcialidad.

que es la excusa:
es un procedimiento mediante el cual un organo jurisdiccinal se abstiene de conocer un
caso en concreto por posser un impedimento o alguna circunstancia que afecte su
imparcialidad.

cual es el trámite de la recusación en procesal de trabajo:


++se presenta la solicitud ante el juez que se recusa
++si el juez estima que es cierta la causal dicta resolución dandose por recusado y mandara
a pasar el asunto a quien deba reemplazarlo.
++si estima que no ha lugar la recusación lo expresara así en auto razonado y mandara el
asunto a la sala de apelaciones
++la sala deberá resolver dentro de 24 horas de recibidos los autos
++si alguna parte ofrece pruebas
++se recibiran en audiencia oral verificada en un termino de 3 dias
++la sala resuelve en 48 horas

que es el juicio ordinario laboral:


es un juicio de conocimiento mediante el cual se van a resolver los conflictos que surgen
con ocasión del trabajo entre patrono y trabajador, entre patrono y patrono o entre
trabajador o trabajador.

pueden los tribunales de trabajo actuar en días y horas inhábiles:


la ley establece este caso excepcion de habilitacion de tiempo cuando un caso lo requiera

en los casos de conflictos económico sociales qué dias son hábiles:


todos los día y horas son habiles.

en que consiste la supletoriedad procesal:


consiste en que cuando no se contraríen los textos y principios del codigo de trabajo se
aplicaran supletoriamente las disposiciones del codigo procesal civil y mercantil y la ler del
organismo judicial.

como deben hacerse las notificaciones en procesal laboral:


+personalmente
+por los estrados del tribunal
+por el libro de copias

de conformidad con la ley cuando debe hacerse la notificación personalmente:


la demanda , la reconvención, y la primera resolucion que se dicte en cualquier asunto
las resoluciones en que se requiera de alguna persona para un acto o para la practica de una
diligencia.
los autos y sentencias
las que contengan día para la vista
las resoluciones en las que se otorgue o deniegue un recurso.

8
cual es el plazo para notificar :
de conformidad con la ley las notificaciones personales se practicaran dentro del termino
de 6 dias habiles contados a partir del día siguiente a la resolución.

se debe rechazar de plano una demanda donde no se señale lugar para recibir
citaciones y notificaciones en material procesal laboral:
la ley establece que es obligacion de las partes señalar lugar para recibir notificaciones y si
no lo consignan no se dara curso a la primera solicitud. sin embargo existe una
contraposición a esta norma debido a que los principios del derecho de trabajo establecen
que en uno de ello la poca formalidad, es decir que no deberia rechazarse el memorial sino
ponerle un previo.

cual es el contenido de la demanda en materia laboral:


la demanda debe contener todos los requisitos establecidos en el art. 332 del c.t. y
supletoriamente art. 61,63,106 y 107 del cp.cm.
+designacion del juez o tribunal
+datos generales del solicitante
+relacion de los hechos
+datos generales de la persona a quien se reclama
+enumeracion medios de prueba
+peticiones
+lugar y fecha
+firma del demandante o impresión digital
+en esta demanda pueden solicitarse medidas precautorias

cuales son los medios de prueba que se utilizan en procesal laboral y como se
denominan:
son los mismos medios de prueba regulados en el cpcm, sin embargo a algunos se les
denomina de diferente manera
el art.
128 cpcm establece como medios de prueba
++declaracion de las partes / aquí en laboral se llaman confesion judicial
++declaracion de testigos / en laboral testigos
++dictamen de expertos / expertaje
++reconocimiento judicial / inspeccion ocular
++documentos
++medios cientificos de prueba
++presunciones / legales(jure it de jure) no admite prueba en cont.
humanas( juris tantum) si adminte prueba en cont.

puede presentarse la demanda laboral en forma oral:


si puede debido a que uno de los principios en los que descansa en derecho procesal de
trabajo es la oralidad
y se establece que cuando se presente la demanda en forma oral el juez debera levantar acta
.

que ocurre si la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el codigo de t y


en el cpcm.

9
el juez de oficio debe ordenar al actor que subsane los defectos puntualizandolos, salvo el
unico caso en que se rechaza de plano cuando no se consigne lugar para recibir
notificaciones, es a lo que le conocemos como previos.

que entiende por emplazamiento:


es un acto jurisdiccional en el que se le hace saber al demandado que se ha entablado una
accion en su contra y se le da la oportunidad de tomar una actitud frente a la misma.

explique el proceso laboral

paso uno
se presenta la demanda
++ante el juez competente
++llenados los requisitos art.332 , 61,63,106,107 cpcm
++verbal o escrito

paso dos
se lleva a cabo la calificacion por el organo jurisdiccional
pueden darse dos situaciones
+++que la demanda carezca de un requisito ( debe subsanarse)

+++que la demanda se ajuste a los requisitos, si es asi:


resuelve ( en un plazo de 24 horas por ser decreto)

*se le da tramite a la demanda


*el juez señala dia y hora para el juicio oral
*previene a las partes a presentarse con los medios de prueba
*los apercibe de continuar el juicio en rebeldía por la parte que no comparezca sin mas
citarle ni oirle
*cuando fuere propuesto por el actor documentos como medios de prueba y que estan en
poder de la otra parte ,ordena que se presenten art. 345
*cuando se ofrecio libros de contabilidad , tambien ordena la exhibicion de los mismos art
.353
*cuando fuere propuesto el medio de confesion judicial , se apercibira al absolvente de ser
declarado confeso por en su rebeldía. art. 354

paso tres
notificacion
que se hara dentro del termino de 6 dias despues de la primera resolucion.

paso cuatro
emplazamiento
la ley establece que entre la citación que va en la notificacion y la audiencia debe mediar
por lo menos tres 3 dias

paso cinco
****primera audiencia****
se dan varias etapas
++verifica la presencia de las partes
si alguna parte no comparece pueden darse dos situaciones
que se excuse
que no exista excusa se declara rebelde

10
++oportunidad para ampliar o ratificar la demanda
si ratifica continua el juicio
si amplia dos situaciones
1. que el demandado desee contestar la demanda
2. el juez suspende la audiencia y el juez señalará una nueva

++actitudes del demandado


excepciones dilatorias 342 , 344 se resolveran las excepciones dilatorias en la primera
audiencia a menos que el actor se acoga a presentar prueba en contra de las excepciones y
se suspendera la primera audiencia y se señalara dia y hora para continuar, se emplazara al
actor a que ofrezca las pruebas dentro de 24 horas siguientes

allanamiento puede ser total o parcial. aquí no hay sentencia termina en acta. 340

contestar la demanda en sentido negativo


oposición 338

reconvencion
actitud del demandado en el cual contrademanda al actor.

++conciliacion
parcial o total 340

++prueba
se recibiran inmediatamente las pruebas todas las pruebas ofrecidas

paso seis
*segunda audiencia prueba
si en la primera audiencia no fue posible recibir todas las pruebas el juez señalara una
segunda audiencia de prueba que debe practicarse dentro de un termino no mayor de 15
dias

paso siete
*tercera audiencia extraordinaria de prueba
por circunstancias ajenas al tribunal no fue posible recibir todas las pruebas se señalara
una tercera audiencia que se practicara dentro del termino de 8 dias .

paso ocho
diligencias para mejor preveer
dentro de un termino no mayor de
diez dias

paso nueve
recibidas las pruebas y dentro de un termino no menor de 5 ni mayor de 10 dias el juez
dictara sentencia.

si una ves que exista el emplazamiento para juicio oral pueden excusarse las partes
la ley establece que podran excusarse las partes unicamente por enfermedad siempre que
haya sido presentada la excusa con justificacion documentada antes de la hora señalada

11
que ocurre si no se presenta una de las partes y no presenta la excusa antes de la hora
señalada :
la ley permite que se presente y se pruebe la incomparecencia justificada dentro de las 24
horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia.

que ocurre si una de las partes se excusa para no llegar a la audiencia por causa de
enfermedad:
la audiencia se suspende y el juez debe señalar una nueva audiencia dentro de las 72 horas

que son las excepciones:


son los medios de defensa que tiene el demandado para depurar el proceso o para atacar el
fondo de las pretensiones del actor.

clases de excepciones:
dilatorias
perentorias
mixtas
privilegiadas
nacidas con posterioridad

que son las excepciones dilatorias


tambien llamadas previdas son los medios de defensa que tiene el demandado para depurar
el proceso, con el objeto de que no se establezca relacion procesal si no concurren los
presupuestos procesales.

en donde encontramos las excepciones dilatorias o previas:


supletoriamente las encontramos en el cpcm art. 116
incompetencia,
litispendencia
demanda defectuosa
falta de capacidad legal
falta de personalidad
falta de personería
caducidad
prescripcion
cosa juzgada
transaccion

cuando se deben interponer las excepciones dilatorias:


previamente a contestarse la demanda o la reconvencion
en la primera audiencia.

cual es el tramite de las excepciones dilatorias en procesal laboral:


+se interpone en la primera audiencia
+escucha al actor
el actor puede oponerse a la excepcion presentando prueba

+se resuelven todas las excepciones dilatorias en la primera audiencia

+ el actor puede oponerse a las excepciones y ofrecer prueba pero se acoge al plazo que la
ley le señala
+se suspende la audiencia

12
+se emplaza al actor por 24 horas para que ofrezca prueba en contra de las excepciones
+cuando se retome la audiencia se resuelven aquí las excepciones.

cual es el unico tramite especial en cuanto a las excepciones dilatorias:


la excepcion de incompetencia
la ley establece que debe plantearse en incidente
++se plantea dentro de los 3 dias de notificado
++audiencia por 24 horas al actor
si el incidente es de derecho se debera resolver en auto antes de entrar a juicio.
si es incidente de hecho
++prueba / se recibe la prueba en la primera audiencia
++y se resuelve en la misma audiencia.

que son excepciones perentorias:


son los medios de defensa que tiene el demandado para atacar las pretensiones del actor.
son innominadas

en que plazo deben interponerse las excepciones perentorias:


se interpondran con la contestacion de la demanda o de la reconvencion.

cuando se resuelven las excepciones perentorias:


se resolveran en sentencia, la prueba de estas excepciones se recibe dentro de la audiencia.

a que le llamamos excepciones nacidas con posterioridad:


son excepciones que surgen durante la tramitacion del juicio despues del momento
procesal para su planteamiento por lo que la ley permite interponerlas hasta antes de
sentencia en segunda instancia.

a que le llamamos excepciones mixtas:


son aquellas excepciones que siendo dilatorias tienen carácter perentorio ej. caducidad,
cosa juzgada, prescripcion

a que le llamamos excepcione privilegiadas:


son aquellas excepciones perentorias o dilatorias que se pueden interponer en cualquier
momento mientras no se haya dictado sentencia en segunda instancia.

dentro del proceso laboral son aceptadas las excepciones privilegiadas:


si, la ley permite interponer ciertas excepciones en cualquier momento del proceso hasta
antes de la sentencia en segunda instancia, las cuales son
excepcion pago ( perentoria nominada)
prescripcion
cosa juzgada
transaccion
como vemos hay excepcions dilatorias y perentorias con carácter de privilegiadas.

explique que es la prueba:


son todos aquellos medios que la ley le concede a las partes para intentar demostrar que los
hechos que han argumentado son ciertos y de esa menera convencer al juez que les asiste el
derecho reclamado.

cual es el máximo de testigos aceptados en un proceso laboral:


la ley establece que pueden ofrecerse como maximo hasta cuatro testigos.

que es la tacha de testigos:


es el procedimiento por medio del cual se solicita que el juez no le de valor probatorio a
una declaracion testimonial en virtud de que el testigo es inhabil.

cuales son las causales para que se pueda llevar a cabo la tacha de testigos:

13
cuando el testigo ejerce funciones de direccion, de representación, o de confianza.

como debe tramitarse la solicitud de tacha de testigos:


dentro de las 24 horas siguientes a la declaración,
la prueba se recibira en una de las audiencias o en auto para mejor preveer

cuales son las fases de la prueba:


++ofrecimiento
++admision
++proposicion
++diligenciamiento

en que consiste el ofrecimiento de prueba:


es el anuncio que las partes hacen al organo jurisdiccional sobre cuales seran los medios de
prueba que utilizaran durante el juicio enumerandolos.

en que momento ofrecen las pruebas el actor y el demandado:


el actor al momento de presentar la demanda
el demandado con la contestacion o reconvencion

en que consiste la proposicion de pruebas:


es la solicitud que hacen las partes para que el organo jurisdiccional reciba los medios de
prueba ofrecidos ,
individualizando cada medio de prueba en forma clara y concreta.

en que consiste la admisión de la prueba:


es la aceptacion que hace el juez de los medios de prueba ofrecidos y propuestos para luego
diligenciarlos.

en que consiste el diligenciamiento:


es el procedimiento legalmente establecido que el juez debe llevar a cabo para incorporar
los medios de prueba adminitos y de esa forma poder valorarlos.

que es la carga de la prueba


es la obligacion que la ley le impone a las partes de demostrar
los hechos que han argumentado en los cuales se fundamentan sus pretensiones.

cuales son las excepciones a la carga de la prueba:


despido art. 78
discriminacion salarial art. 89
abandono injustificado

que es la valoración de la prueba:


significa que el juez decide si el medio de prueba sera utilizado para convencerse de un
hecho o no.

cuales son los sistemas de valoración de la prueba:


+libre conviccion
+legal o tazada
+sana critica

en que consiste la libre convicción:


el juez valora la prueba libremente sin estar sujeto a reglas basandose en lo que la
conciencia y la experiencia le dictan.

14
en que consiste la valoración legal o tazada:
en este tipo de valoración la ley le asigna previamente valor probatorio a cada medio de
prueba por lo que el juez no puede asignarle un valor distinto

en que consiste la valoración de la sana critica razonada:


en este sistema el juez para darle valor a los medios de prueba debe utilizar su experiencia,
la logica, la psicologia , con los cuales analiza integramente para decidir si le concede valor
pero tiene que indicar sus razonamientos.

cual es el sistema de valoración de la prueba en derecho laboral:


de conformidad con el c.t. a excepcion de las prueba
+documentos publicos y autenticos
+la confesion judicial
que se rigen por el sistema de valoracion legal o tazada
todas las demas pruebas se valoraran por los principios de
****equidad
****la justicia

en que casos se dictara sentencia en el proceso laboral sin mas tramite y cual es el
plazo para dictarla:
se dictara sentencia si se concluye el proceso en forma normal o es decir con todos los
pasos y luego de recibir pruebas.
tambien se hara en los casos
++ cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacion y que el
actor haya ofrecido y propuesto la prueba de confesión judicial,
se dictara dentro de las 48 horas siguientes de celebrada la audiencia.
++cuando se trate de despido injustificado , es decir el actor demanda al patrono y este no
comparece a la primera audiencia
debido a que el que tiene la carga de la prueba es el patrono.

cuando hay protesta de prueba:


cuando un tribunal de trabajo no admita alguna prueba las partes podran a efecto de la
denegatoria de recepcion solicitar que se haga constar su protesta y solicitar la recepcion
de las misma en segunda instancia.

que son medios de impugnación:


son aquellos medios de los que disponen las partes para solicitar que se revise o se
reconsidere una resolución judicial que ha emitido un organo jurisdiccional cuando dicha
resolucion es contraria a los intereses y de esa menera controlar la legalidad y justicia de
dicha resolución

doctrinariamente como se dividen los medios de impugnación:


++recursos
++remedios

que son los recursos:


son medios de impugnacion que se interponen ante la misma autoridad que dicto la
resolución pero esta debe elevarlos a un organo superior quien esta encargado de
resolverlos.

que son los remedios procesales:


aquellos medios de impugnacion que se interponen y conoce el mismo organo que emitio la
resolución y este mismo resuelve.

cuales son los recursos contemplados en derecho laboral:


++revocatoria

15
++nulidad
++apelacion de nulidad
++aclaracion y ampliacion
++apelacion
++responsabilidad
++rectificación

es necesaria la intervención de un abogado en el juicio ordinario laboral:


de conformidad con la ley no es necesaria la intervención en materia individual de trabajo ,
sin embargo si las partes quisieran ir asesoradas podran actuar como tales
++los abogados
++los dirigentes sindicales en asuntos que no excedan 10 salarios minimos
++estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos correspondientes bajo la direccion
de la facultad de derecho en asuntos que no excedan diez salarios minimos.

cuales son los efectos de la rebeldía:


++continuar el jucio en rebeldia sin mas citarle ni oirle
++si se ofrecio como medio de prueba la confesion judicial del demandado se le declarara
confeso
++se tiene por contestada la demanda en sentido negativo
++el actor puede pedir el embargo para garantizar las resultas del proceso.

16