PROMOVER

“PROYECTO DE VIDA”
JUAN CAMILO ZAMUDIO
FICHA: 2619663
MECATRONICA
SENA
 CONTENIDO.
• Inteligencias múltiples. • Historia de vida.
• Inteligencia Emocional. • Proyecto de vida.
• Aprendizaje autónomo. • Horizonte de vida.
• Autonomía. • Lo que se quiere en realidad de la vida.
• Motivación • Dofa.
• Racionalidad. • Mi visión
• Resiliencia. • Vida laboral.
• Mejoramiento Personal. • Fuentes de búsqueda de empleo.
• Juicios.
• Afirmaciones.
• Paradigmas.
 INTELIGENCIAS MULTIPLES.
La Teoría de las Inteligencias Múltiples fue ideada por el psicólogo estadounidense Howard Gardner propuso que la vida humana requiere del
desarrollo de varios tipos de inteligencia.
Domina el lenguaje Capacidad de
Permite detectar, y la comunicación razonamiento lógico y
diferenciar y categorizar la resolución de
los aspectos vinculados al problemas
entorno matemáticos

Capaces de acceder a sus  Aquellos capaces de tocar

sentimientos y emociones y instrumentos, leer y
reflexionar sobre estos componer piezas
elementos. musicales con facilidad.

habilidad para detectar y habilidad que nos

habilidades corporales y
entender las circunstancias permite observar el mundo y los
motrices que se requieren para
y problemas de los demás objetos desde diferentes
manejar herramientas o para
perspectivas.
expresar ciertas emociones
 INTELIGENCIA EMOCIONAL.
La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades que permiten reconocer, apreciar y manejar de manera equilibrada las propias
emociones y las de los demás.

Prudencia y perseverancia,
también para sabe disfrutar del
éxito, una ver alcanzadora meta

Gestionar las
propias Conocer las
emociones propias
INTELIGENCI emociones
A
EMOCIONAL

Trato individualizado con personas Empatía: identificar las emociones

diferentes: abordar diferentes de otras personas a partir de la voz,
personalidades y solucionar la expresión facial, los gestos, o el
conflictos comportamiento.
 APRENDIZAJE AUTONOMO
Capacidad de aprender por cuenta propia. El individuo se gestiona sin que intervenga una autoridad pedagógica ajena. Surge de la propia
persona.

La información es procesada y CARACTERISTIC

FUNDAMENTOS. codificada para convertirse en Responsabilidad AS.
aprendizaje.

Centrado en sus
El sujeto objeto del estudios
autoaprendizaje se implica de
forma activa y asume un
compromiso firme de progreso. Creatividad

El sujeto de la acción tiene la

responsabilidad sobre su propio Auto-motivador
aprendizaje.

El sujeto de la acción tiene la Auto-dependiente

responsabilidad sobre su propio
aprendizaje.

Desarrollo
 AUTONOMIA.
Es la capacidad de poder controlarnos y regularnos sin que los demás tengan la necesidad de decirnos que hacer.

PERSONAL.

CLASES DE
POLITICA. AUTONOMIA. MORAL

RELIGIOSA. FAMILIAR.
 MOTIVACION.
fuerzas internas o externas que actúan sobre un individuo para disparar, dirigir o sostener una conducta, a motivación la que nos permite
crear hábitos, intentar cosas nuevas, sostener el esfuerzo en alguna tarea que consideremos gratificante o productiva.

Se distingue Tipos de
como: motivación:

Motivación Motivación
positiva intrínseca

Motivación Motivación
negativa extrínseca
 RACIONALIDAD.
Es la capacidad que permite pensar, evaluar, entender y actuar de acuerdo a ciertos principios de mejora y  consistencia, para satisfacer
algún objetivo o finalidad. El ejercicio de la racionalidad está sujeto a mejora continua. Cualquier construcción mental llevada a cabo
mediante procedimientos racionales tiene por tanto una estructura lógico-mecánica distinguible 

Están consientes que la

Esperan el mejor
emoción y la
momento para tomar una
racionalidad se
decisión importante.
complementan

CARACTERISTICAS
DE PERSONAS QUE
APLICAN LA
RACIONALIDAD.
Son capaces de tomar
Anticipan los riesgos.
decisiones en consenso.
 RESILIENCI
A.
La resiliencia es la capacidad que tiene una persona o un grupo de recuperarse frente a la adversidad para seguir proyectando el futuro. En
ocasiones, las circunstancias difíciles o los traumas permiten desarrollar recursos que se encontraban latentes y que el individuo
desconocía hasta el momento.
Optimismo

Creer en uno mismo

Control de uno mismo

Voluntad de adaptarse

Voluntad de ser CARACTERISTIC

flexible AS.

Capacidad para resolver

problemas

Conciencia emocional

Apoyo social

Sentido del humor

 MEJORAMIENTO PERSONAL.
El mejoramiento personal es un anhelo constante para muchos y lograrlo es posible. Gozar del sosiego que trae consigo el equilibrio
interior es factible. También lo es poder experimentar la vida de una manera más plena. Basta con diseñar un plan de metas puntuales y
alcanzables.

PASOS: Asumir el compromiso Cuidar las finanzas

Vivir el presente
Salir de la zona de
conscientemente
confort

Preferir el optimismo
Hacer ejercicio

Conectarse con Dios Alimentarse bien

Vencer el estrés Visitar al medico

 JUICIOS
También llamados juicios valorativos, son enunciados, opiniones o valoraciones que se basan en sistemas de creencias particulares. No
son verdaderos o falsos, sino “buenos o malos”. En este sentido, son altamente subjetivos.

Poseen argumentos
persuasivos No son verdaderos o
Son subjetivos.
falsos

CARACTERISTICAS
DE JUICIOS DE
No son VALOR. Tienden a calificar a
verificables una persona

Son juicios
normativos
 AFIRMACIONES.
Una afirmación puede funcionar porque tiene la capacidad de motivar, ilusionar e incluso de programar a nuestra mente para que trabaje
en base a una idea determinada.

Haz una lista de lo que siempre has pensado que son tus cualidades
negativas.

Escribe una afirmación sobre el aspecto positivo de tu auto-juicio. 

Recita la afirmación positiva en voz alta durante unos cinco minutos, tres
veces al día, por la mañana, a mediodía y por la noche.

Ancla la afirmación positiva a tu cuerpo mientras lo repites colocando tu

mano en el área que sentiste molesta cuando escribiste la creencia negativa 

Haz que alguien de confianza repita tu afirmación.

 PARADIGMAS.
Un paradigma es todo aquel modelo, patrón o ejemplo que debe seguirse en determinada situación.
En un sentido amplio, un paradigma es una teoría o conjunto de teorías que sirve de modelo a seguir para resolver problemas.

Tipos de
paradigmas:

Paradigma Paradigma Paradigma Paradigma Paradigma

Filosófico| Científico Social lingüístico educativo

Paradigma de Paradigma de la
programación complejidad
 HISTORIA DE VIDA
La historia de vida, por lo tanto, suele resumir los hechos más salientes de la existencia de un individuo. La elección de lo narrado
dependerá de la óptica de la propia persona (en caso que sea ella misma quien está hablando) o de quien esté contando la historia de vida.

Es la narración total del recorrido de vida de una persona

BIOGRAFIA
desde su nacimiento hasta la hora de su muerte.

No narra toda la vida de la persona sino parte de ella en

RELATOS DE VIDA episodios determinados por el mismo interés.

Es aquella que el sujeto mismo narra su vida a otra persona

HISTORIA DE VIDA que hace de interlocutor.
 PROYECTO DE VIDA.
Un proyecto de vida se refiere a la definición de un plan de lo que se desea hacer en la vida. Es una idea que toda persona diseña, con el
fin de conseguir uno o varios propósitos para su existencia, en otras palabras, se asocia al concepto de realización personal, donde lleva a
las personas a definir conscientemente las opciones que puede tener para conducir su vida y alcanzar el destino que se propone. Un
proyecto de vida le da un por qué y un para qué a la existencia humana.

EMOCIONAL

PROFECIONAL FAMILIAR

PROYECTO
DE VIDA

LABORAL SOCIAL
 LO QUE SE QUIERE EN REALIDAD DE LA
VIDA
Tus necesidades cambian. Lo que esperas de la vida no es lo mismo que hace diez, dos o un año. Y que eso sea así está bien. Porque las
circunstancias no son siempre las mismas y todos tenemos derecho a esperar otras cosas, a desear otros sueños.

CLAVES Y Deja a un lado los “debería” para

ESTRATEGIAS centrarte en los “necesito”

¿Cómo quieres verte dentro

de tres años?

Para saber lo que quieres en la vida

clarifica tus valores cada cierto
tiempo

¿Qué harías si no tuvieras miedo ni

condicionantes limitando tu
realidad?
 DOFA
La sigla DOFA alude a debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. El concepto aparece en un tipo de análisis que aplican las
empresas para conocer sus mejores características internas y los riesgos que provienen del exterior.

DEBILIDADE
OPORTUNIDADES
S

ANALISIS DOFA
PERSONAL

FORTALEZAS AMENAZAS
 MI VISION
La Visión es la capacidad de ver más allá, en tiempo y espacio, y por encima de los demás, significa visualizar, ver con los ojos de la
imaginación, en términos del resultado final que se pretende alcanzar.

PASOS: ¿Dónde estamos?

¿Cómo hemos llegado

hasta aquí?

Cómo vemos nuestra

organización a largo plazo
teniendo en cuenta el
presente?

¿Qué nos puede facilitar y ¿Cómo llevaremos

qué nos puede impedir esta visión a buen
materializar la visión? término?
 VIDA LABORAL

¿Qué es una entrevista laboral?.

Tipos de entrevista
La entrevista laboral es el momento en que el
candidato y el futuro empleador se encuentran. El Entrevista individual
objetivo de esta entrevista es que el empleador
compruebe que las aptitudes del candidato se ajustan
a las necesidades del puesto que se va a cubrir. Entrevista grupal
Durante la entrevista, el candidato presenta su
trayectoria profesional, haciendo hincapié en sus
competencias y experiencia profesional en relación Entrevista telefónica
con el puesto a cubrir.

Entrevista en línea
 VIDA LABORAL

Tipos de pruebas tecnicas ¿Qué es una prueba técnica?.

Las pruebas técnicas para selección de personal que

Pruebas de conocimiento
se presentan por escrito confrontan al candidato no
sólo con los conocimientos adquiridos en los centros
académicos sino también con el uso que de ellos ha
Test de personalidad
hecho en los últimos trabajos y su actualización sobre
los mismos.
Dinámicas de grupo

Test psicotécnicos
 FUENTES DE BUSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda de empleo requiere mucha constancia y, a menudo, puede ocasionar cierto desgaste físico y mental. Por eso, es importante
tomarse esta etapa como una carrera de fondo y, sobre todo, poner todos los recursos sobre la mesa. Cuanto más diversifiquemos nuestro
perfil, más personas sabrán que necesitamos un empleo. Por suerte, a día de hoy, los canales para presentar candidatura son muy diversos:
hay vida más allá del tradicional anuncio en un periódico.

Anuncios y portales
de empleo
Agencias de empleo y
Redes de contacto
trabajo temporal

FUENTES
DE
Bolsas de trabajo
EMPLEO Autocandidatura

Oficinas de
empleo publicas