El despido arbitrar

Integrantes:
• Cobos Aguinaga, Stephano
• Echevarría Franco, María Fernanda
• Montoya Torvisco, Analy
• Sotomayor Sotocani, Anel Ingrid
• Vera Álvaro, Enrique José
 Introducción
 El presente trabajo ha sido elaborado tomando en cuenta premisas partiendo del
significado de ¿Qué es el despido?, el despido es un acto por el cual el empleador
decide resolver el vínculo laboral por alguna falta realizada por el empleado. 

 En el desarrollo del presente trabajo abordaremos específicamente lo concerniente

al despido arbitrario. 
 Hechos del caso
 La empresa realiza un contrato con el señor Alberto, siendo  un contrato
por locación de servicios profesionales realizado el 1 de abril de 2003.

 Alberto ingresó a trabajar el 16 de abril de 2004 a la entidad como

Supervisor de Cortes y Rehabilitación de Servicio de Agua.

 Es despedido el 14 de agosto de 2004.

 El 13 de Octubre del 2004, el recurrente interpone una demanda de

amparo contra la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de
Agua Potable y Alcantarillado.
 Delimitación del petitorio y la
controversia
 1. El recurrente pretende que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que
venía desempeñando. Alega que la emplazada lo ha despedido sin causa justa.

 2. Por su parte, la emplazada manifiesta que el demandante fue despedido

porque ya no se requería de sus servicios. Art. CC 1769

 3. En tal sentido, la controversia se centra en  dilucidar si los contratos civiles

suscritos por el actor con la emplazada han sido desnaturalizados o no.
 Exposición de la defensa
 Contrato por locación de servicios Art. 1764

 Desnaturalización de un contrato por locación de servicios.

 Contrato de trabajo subordinado.