TEORÍA DEL CASO: DEMANDA DE DESNATURALIZACIÓN DE

TERCERIZACIÓN PARA REPOSICIÓN LABORAL E INDEMNIZACIÓN LABORAL

I. Introducción:
- En el presente caso, representamos a los abogados León Israel Bendayán Chávez,
Nicardinho Francesco Palacios Urquizo, Evelyn Nayely Guevara Córdova, Jesús Andrés
Perez López y Pedro Torres Varas, quienes fueron destacados por el Estudio Jurídico
León & Asociados EIRL para prestar servicios en la empresa Electro Oriente SA, bajo un
sistema de intermediación laboral. Nuestra teoría del caso se basa en la desnaturalización
del contrato de tercerización y la reposición laboral, en virtud de la ilegalidad de la
intermediación laboral realizada por una empresa individual de responsabilidad limitada
(EIRL), así como en la solicitud de indemnización por despido arbitrario en cumplimiento
de la normativa laboral peruana.

II. Hechos Relevantes:

1. El Estudio Jurídico León & Asociados EIRL, mediante un proceso de selección

llevado a cabo por Electro Oriente SA, fue beneficiado con la Buena Pro para
proporcionar servicios legales bajo un sistema de intermediación laboral.

2. El contrato entre el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL y Electro Oriente
SA tiene una vigencia de 1 año, iniciando el 01 de septiembre del 2022 y
finalizando el 31 de agosto del 2023.

3. Durante el periodo de contratación, los abogados León Israel Bendayán Chávez,

Nicardinho Francesco Palacios Urquizo, Evelyn Nayely Guevara Córdova, Jesús
Andrés Perez López y Pedro Torres Varas fueron destacados para prestar
servicios en diferentes áreas dentro de Electro Oriente SA: oficina legal, oficina de
comercialización y oficina de recuperación de energía.

4. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realizó una

inspección laboral en Electro Oriente SA el 31 de julio de 2023, concluyendo que el
destaque de los abogados por el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL era
ilegal debido a que la intermediación laboral a través de una EIRL está prohibida
por la Ley N° 728.

5. Como consecuencia de la inspección de Sunafil, se otorgó un plazo de 15 días para

que Electro Oriente SA incluya a los abogados León Israel Bendayán Chávez,
Nicardinho Francesco Palacios Urquizo, Evelyn Nayely Guevara Córdova, Jesús
Andrés Perez López y Pedro Torres Varas en su planilla, a fin de regularizar su
situación laboral.
 6. En fecha 01 de agosto del 2023, Electro Oriente SA ha resuelto de mutuo acuerdo
el contrato con el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL.

III. Fundamentos Jurídicos:

- Ilegalidad de la Intermediación Laboral:

La intermediación laboral ejercida por empresas individuales de responsabilidad limitada
(EIRL) está prohibida por la Ley N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Esta normativa tiene como objetivo proteger los derechos laborales y evitar la vulneración
de los mismos mediante prácticas ilegales de tercerización.

- Principio de Primacía de la Realidad:

El Principio de Primacía de la Realidad establece que la verdadera relación laboral debe
prevalecer sobre cualquier forma o denominación que se le dé a la relación contractual.
En este caso, a pesar de que el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL haya actuado
como intermediador, la realidad es que los abogados prestaron sus servicios en la empresa
Electro Oriente SA como si fueran sus empleados directos, por lo que debería aplicarse la
normativa laboral correspondiente.

Principio de Igualdad en el Empleo:

Se argumenta que la intermediación laboral por EIRL implica una discriminación contra
los trabajadores al negarles beneficios y derechos laborales que hubieran tenido como
empleados directos de Electro Oriente SA.

Responsabilidad Solidaria:
Se sostiene que Electro Oriente SA es responsable solidario por las obligaciones laborales
con los abogados destacados por el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL, debido a
que se beneficiaron de los servicios de estos trabajadores.

Contrato de Prestación de Servicios Simulado:

Se alega que el contrato de intermediación laboral es simulado y que, en realidad, existía
una relación de trabajo directa entre los abogados y Electro Oriente SA, lo cual se
demuestra mediante la prestación habitual y subordinada de los servicios.

Interpretación del Contrato:

Se analiza minuciosamente los términos y condiciones del contrato entre el Estudio
Jurídico León & Asociados EIRL y Electro Oriente SA para demostrar que existían
características de una relación laboral y no de un contrato de intermediación.
IV. Teoría de la Desnaturalización de Tercerización:

- Basados en los fundamentos jurídicos expuestos, nuestra teoría del caso busca
demostrar que el contrato entre el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL y
Electro Oriente SA debe ser desnaturalizado. Es decir, a pesar de que el contrato
se haya denominado como un contrato de intermediación laboral, en la realidad se
trataba de una relación de trabajo directa entre los abogados y Electro Oriente
SA. Por tanto, se solicita la reposición laboral de los abogados en la empresa, ya
que el destaque realizado por el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL fue
ilegal y vulneró sus derechos laborales.

V. Reposición Laboral e Indemnización por Despido Arbitrario:

- En virtud de la desnaturalización de la intermediación laboral, los demandantes

solicitan su reposición laboral en Electro Oriente SA, argumentando que el
destaque realizado por el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL fue ilegal y
que se vulneraron sus derechos laborales. En caso de que la reposición no sea
posible por cualquier motivo, se reclama el pago de la indemnización por despido
arbitrario, conforme al artículo 34 del D.S. 003-97-TR, como una reparación por
los perjuicios ocasionados.

VI. Fundamentos Fácticos, Fundamentos Jurídicos y Medios Probatorios:

Fundamentos Fácticos:

1. Contrato entre Estudio Jurídico León & Asociados EIRL y Electro Oriente SA.
2. Destaque de los abogados León Israel Bendayán Chávez, Nicardinho Francesco
Palacios Urquizo, Evelyn Nayely Guevara Córdova, Jesús Andrés Perez López y
Pedro Torres Varas en diferentes áreas de la empresa.
3. Inspección laboral de Sunafil y plazo otorgado para la inclusión en planilla.
4. Resolución de mutuo acuerdo del contrato.

Fundamentos Jurídicos:

1. Ley N° 728, que prohíbe la intermediación laboral por EIRL.

2. Principio de Primacía de la Realidad.
3. Principio de Igualdad en el Empleo.
4. Responsabilidad Solidaria.
5. Contrato de Prestación de Servicios Simulado.
6. Interpretación del Contrato.
Medios Probatorios:

Copia del contrato entre Estudio Jurídico León & Asociados EIRL y Electro Oriente SA.
Documentos que evidencien el destaque de los abogados en la empresa.
Informe de la inspección laboral de Sunafil.
Normativa laboral aplicable.

VII. Importancia y Relevancia:

La teoría del caso es relevante porque busca demostrar la ilegalidad de la intermediación

laboral realizada por el Estudio Jurídico León & Asociados EIRL y la vulneración de los
derechos laborales de los abogados. La desnaturalización del contrato de tercerización y la
solicitud de reposición laboral e indemnización por despido arbitrario son fundamentales
para proteger los derechos laborales de los trabajadores y obtener una reparación
adecuada por los perjuicios ocasionados. Asimismo, el Principio de Primacía de la
Realidad, el Principio de Igualdad en el Empleo y la Responsabilidad Solidaria juegan un
papel crucial en la determinación de la verdadera relación laboral entre los abogados y
Electro Oriente SA. Con base en los fundamentos fácticos, jurídicos y medios probatorios
presentados, confiamos en que se logrará una sentencia favorable para los demandantes.