Análisis d e los

cambios
de la empresa Coolbox
 Introducció
n
Los cambios organizacionales son un
proceso de transformación que se da
dentro de una organización con la
finalidad de causar un efecto de
mejora en sus actividades o
funciones
.
 D a t o s d e la e m p r e s a
Coolbox:
1.RazónSocial:RashPerúS.A.C
2.Nombre Comercial: Coolbox-Radioshack-
UrbanRider
3.Ruc:20378890161
4.Representante Miguel Aldo Mongilardi
Fuchs
Legal:
5.Encargado:LuisNavarro
6.Dirección de la Empresa: Costamar Plaza,
AbadPuellN°770, Tumbes24010
7.Actividad que Desarrolla: Venta de diversos
productos tecnológicos desde teclados,
impresoras, celulares, mouse, audífonos, y más.
 Historia d e la empresa:

E el año de 1997 iniciaron con el nombre de Radioshack dentro de

nunas tiendas HomeCenter, con la idea de difundir la pasión por la
tecnología, desde entonces ha estado en constante cambio. En el
año 2015 se convirtió en Coolbox, lo que hoy en día es una tienda
reconocida a nivel nacional con más 150 tiendas distribuidas a lo
largo del Perú, también implementaron un ecommerce que permite
a los clientes poder adquirir diversos equipos tecnológicos con solo
un clic.
M
Misión:
Ofrecer
i a nuestros Visión:
clientes productos Valores: Serla primera opción
innovadores en el rubro ·Trabajo en equipo
de electrónica de en electrónica de
·Integrid a
Valores:

consumo, buscando
·Trabajo en equipo
· etnI
consumo a través de
d
·Responsabilidad
·Responsabilidad

exceder sus expectativas dadirg

·Dinamismo
diferentes canales de
y con la garantía de ·Dinamismo atención en
nuestrasmarcas.
Sudamérica
O r g a n i g r a m a d e la Empresa:
 Técnica d e instrumento:
O b s e r v a c i ó n de cambios:
Capacitación del personal para una buena atención
Actualización constante de precios y publicidad
Ampliaciónde local
Cambio de la posición de productos en los estantes
Productos de calidad y diversidad de proveedores
Ecommerce, compras por internet