DERECHO LABORAL

LIC. ROBERTO A. TÉLLEZ OLAGUE.

Duración de la relación laboral
Las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
 Los contratos para tiempo fijo o
para obra determinada constituyen
la excepción.
 A) cuando lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a presentar.
 B) cuando tenga por objeto sustituir
temporalmente a otro trabajador.
 C) en los demas casos previstos por la ley.
Concepto de despido y separación.
 Despido:  Separación:
Acto mediante el cual acto por el cual el
el patrón hace saber trabajador hace valer
al trabajador que su derecho de
prescinde de sus rescisión laboral sin
servicios. responsabilidad para
el. Art.: 50, 51 y 52.
 Terminación de la Relación de
Trabajo.
 A) El mutuo consentimiento de las partes.
 B) La muerte del trabajador.
 C) La terminación de la obra o
vencimiento del termino o inversión del
capital.
 D) La incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador.
 E) Los casos que se refieran al art. 434.
 Responsabilidad en los casos de
disolución de la relación

La responsabilidad recaerá según sea la

parte que incurra en actos jurídicos que se
encuentren dentro de alguna de las
causales en el art. 47 y 51 de la L.F.T.
 Régimen de indemnizaciones
 A) por tiempo determinado menor de un
año, cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados, si excede de un año,
en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer año y
veinte días por cada uno de los años
siguientes.
 B) por tiempo determinado, veinte dias de
salario por cada uno de los año de
servicio.

 C) tres meses de salario y salarios

vencidos desde la fecha del despido hasta
pagarse la indemnización.