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1. CONTEXTO SOCIOEDUCATIVO
MARCOS JURÍDICOS Y
REGULATORIOS DEL
SISTEMA EDUCATIVO
GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN:
2. EL SISTEMA EDUCATIVO DEL PERU ORGANISMOS, INSTITUCIONES Y
ACTORES INVOLUCRADOS
EVIDENCIA La Formación inicial. LAS ACCIONES TOMADAS PARA TRANSFORMAR Y ASEGURAR LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN
DE DOCENTES NO HAN SIDO SUFICIENTES, NO SE HAN SOSTENIDO EN EL MARCO DE UNA
POLÍTICA O ESTRATEGIA DE LARGO PLAZO Y NO SE HAN ARTICULADO CON LAS OTRAS
ACCIONES ORIENTADAS AL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO DE LOS DOCENTES.
La Formación en servicio y el desarrollo • DEL 2007 AL 2011, SE EJECUTÓ EL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
profesional. PERMANENTE (PRONAFCAP)
EVIDENCIA RECOMENDACIONES
• REPENSAR EL DESARROLLO PROFESIONAL LA LPCM HA SIDO UNA OPORTUNIDAD PARA EL PERU.
DOCENTE.
DIGNIFICACIÓN DE LA PROFESIÓN DOCENTE – PISO
• LA LEY DEL PROFESORADO N.° 24029 (1984) - LA LEY SALARIAL.
DE CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL DEL AÑO 2007.
EVALUACIÓN Y REVISIÓN DE LA ACTUAL ESCALA
• LEY DE REFORMA MAGISTERIAL N° 29944 – DOCENTE.
ENFATIZA LA PROFESIONALIZACION DOCENTE. ATENCIÓN AL FORTALECIMIENTO DE LA DOCENCIA
• LEY FIJÓ UN MONTO SALARIAL BASE Y LOGRÓ, DE
ESTE MODO, INCORPORAR EN UN SOLO RÉGIMEN
LABORAL DISCUSIÓN
SITUACION DE LOS DOCENTES EN 15 AÑOS ( AVANCES Y
RETROCESOS).
PROCESOS DE EXPANSIÓN DEL SISTEMA EDUCATIVO –
SIGLO XX.
REFORMA SILENCIOSA.
TRANSICION POLITICA 2001 SURGIERON OTRAS
DIFICULTADES.
TEMA DE POLÍTICA III
Evaluación docente: La evaluación docente transita entre un discurso oficial de reconocimiento del
trabajo docente, la resistencia y temores a procesos evaluativos de los profesores y una baja
valoración social de la profesión.
RECOMENDACIONES
EVIDENCIA
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE
• SE OBSERVAN LOS CAMBIOS Y TENSIONES EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE.
SOBRE CÓMO SE CONCIBIÓ Y DESARROLLÓ LA
EVALUACIÓN. MONITOREO DE LAS EVALUACIONES DE
DESEMPEÑO.
• 2006 – PRONAFCAP VS LCPM 29062 del 2007.
SOCILAIZAR LA INFORMACION DE LOS
• LA LRM DA UN SALTO CUALITATIVO. RESULTADOS DE LA EVALUACION DOCENTE Y DE
LOS ESTUDIANTES.
DISCUSIÓN
AL EVALUAR AL DOCENTE TAMBIEN SE DEBE
CONSIDERAR EL CONTEXTO EN EL QUE SE DESEMPEÑA.
A PESAR DE LAS MEJORAS EN EVALUACION ESCOLAR
SIGUE SIENDO BAJO – LOS CONCURSOS DOCENTES
MUESTRAN DEBILIDADES.
TEMA DE POLÍTICA IV
Remuneraciones, incentivos y reconocimiento social. La calidad profesional exigida al docente no
guarda relación con la baja valoración social y económica y con las condiciones de trabajo que
ofrece el Estado.
EVIDENCIA RECOMENDACIONE
S
• EL ESTADO NO RESPONDE DE MANERA EFECTIVA A LAS ESTABLECER EL PISO SALARIAL ACORDE CON LO EXIGIDO.
DEMANDAS Y NECESIDADES DE LOS DOCENTES.
INCREMENTO DE ASIGNACIONES MONETARIAS A DOCENTES
• EN EL 2006 = S/ 1084.08 REMUNERACION ENTRE LA MAS BAJA DE DE ESCUALES BILINGUES.
AMERICA LATINA.
FORTALECER LOS CONCURSOS (BUENAS PRACTICAS, PALMAS
• INSENTIVOS MONETARIOS POR ECE., RURAL, VRAEM. MAGISTERIALES, ETC)
DISCUSIÓN
NECESIDAD DE CONTAR CON OTROS INSENTIVOS.
(VIVIENDAS A DOCENTES DE ZONA RURAL.
CAPÍTULO 4.
ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE
Temas de Política
1. LA NECESIDAD DE UN
CONSENSO EN RELACIÓN AL
CURRÍCULO MANTIENE AL
SISTEMA EDUCATIVO SIN 3. TENSIÓN NO RESUELTA
POLÍTICA CURRICULAR EFECTIVA ENTRE LAS POLÍTICAS DE
MEJORA DE LOS APRENDIZAJES
2. LAS EVALUCIONES DE CON ENFOQUE UNIVERSAL Y
APRENDIZAJES NO SON LAS POLÍTICAS CON ASPECTOS
SUFICIENTES PARA ORIENTAR LAS FOCALIZADOS DEL SISTEMA.
DECISIONES DE POLÍTICA PÚBLICA
HACIA UNA COMPRENSIÓN
HOLÍSTICA DE LA CALIDAD
EDUCATIVA
1. LA NECESIDAD DE UN CONSENSO
EN RELACIÓN AL CURRÍCULO
MANTIENE AL SISTEMA EDUCATIVO
SIN POLÍTICA CURRICULAR 2010 Mapas de progreso
EFECTIVA
EVIDENCIAS
Marco Curricular e instrumentos
Nueva Estructura de un CURRÍCULO 2012
pedagógicos
1998 POR COMPETENCIAS
La LEY GENERAL DE EDUCACIÓN, 2012 Materiales Educativos
2016
identifica a la política curricular como
2003
uno de los factores claves para alcanzar
Rutas de Aprendizaje.
la calidad en la Educación 2012
Formulación de planes de
intervención intersectoriales
e interinstitucionales.
3.EXISTE UNA TENSIÓN NO RESUELTA
ENTRE LAS POLÍTICAS DE MEJORA DE En el 2015, se implementa los
LOS APRENDIZAJES CON ENFOQUE “Docentes Fortaleza”
UNIVERSAL Y LAS POLÍTICAS CON
ASPECTOS FOCALIZADOS DEL SISTEMA.
Plan Nacional de Educación Bilingüe
intercultural EIB,
EVIDENCIAS
Priorización y
fortalecimiento de la política
de la EIB
Impulso de atención a la zona
rural en la EBR
Fortalecimiento y ampliación
de los programas y
estrategias orientadas a la
equidad en la EBA
CAPÍTULO 5
CONCLUSIONES, DESAFÍOS Y
OPORTUNIDADES
No hay Desigualdad en
equidad años de
escolarización
Desigualdad
Docentes con un solo entre niños y
posicionamiento niñas
PER
Ú
Desigualdad en
Cambio educativo distribución de
con la ley 29944 recursos
Gestión Presupuesto
descentralizada educativo bajo
estancada
Estancamiento
GESTION Ausencia de
EDUCATIVA capacidades y
DESCENTRALIZADA
Debilitada condiciones
AUTONOMI
POLITICAS DE
Revalorización
DESARROLLO Ley de la
DOCENTE
docente reforma
magisterial
Profesionalización,
evaluación y
desempeño docente
PRIORIZACION EN
SECUENCIA DE
RECOMENDACIONES
IMPLEMENTA
CIERRE DE POLITICA
R UNA
BRECHAS DOCENTE
EDUCATIVAS
POLITICA
INTEGRAL
CURRICULAR
EFECTIVA