ENTREVISTAS NO

ESTRUCTURADAS
• JHARA MELISSA JURADO
• MARÍA FERNANDA VIAFARA
• ASTRID YULIETH VILLEGAS
• VICTORIA EUGENIA VIAFARA
 QUE ES UNA ENTREVISTA
NO ESTRUCTURADA
Una entrevista no estructurada es uno de los tipos de entrevista que no sigue ningún patrón estándar de
preguntas. Es subjetiva, y el entrevistador hace preguntas basadas en las habilidades del candidato y los
requisitos del trabajo. Una organización trata de averiguar si el candidato será un excelente encaje cultural
utilizando preguntas de entrevista no estructurada. Como la lista de preguntas varía de un candidato a otro,
las entrevistas no estructuradas no siguen ningún proceso estándar y son únicas para cada candidato. 
Las preguntas de las entrevistas no estructuradas no tienen un sistema de puntuación estándar. Los
candidatos son seleccionados en función de lo bien que responden a las preguntas y se llevan bien con el
entrevistador durante la entrevista. 
Las entrevistas no estructuradas conllevan un riesgo de sesgo. El entrevistador puede juzgar al candidato
en función de la edad, el sexo, la raza o la religión. 
 • Supongamos que diez candidatos han
solicitado una vacante de analista de
EJEMPLO DE investigación en una empresa de
ENTREVISTAS investigación de mercado. Se les harán
NO
preguntas específicas para el trabajo en
ESTRUCTURADA
S orden aleatorio. La dificultad y el tema
de las preguntas cambiarán
dependiendo de la profundidad de los
conocimientos del candidato. 
 El entrevistador tiene que El entrevistador puede explotar

VENTAJAS DE
realizar las preguntas áreas.
adecuadas.

ENTREVISTA
NO
ESTRUCTURAD
A Puede producir información
sobre áreas que se minimizaron
o en las que se pensó que
fueran importantes.
 Puede utilizarse negativamente
el tiempo.

DESVENTAJAS
DE UNA Puede recopilarse información
ENTREVISTA NO extraña.
ESTRUCTURAD
A Los análisis y la interpretación
de los resultados pueden ser
largos.