ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
YULIANA BURGOS VARGAS

INSTRUCTORA

. MARÍA FERNANDA VEGA

. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

 ¿ QUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal
EN QUE CONSISTE LA ADMINISTRACIÓN
DEL TALENTO HUMANO
• Planeación
• organización
• desarrollo
• Coordinación
• Control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
CARACTERÍSTICAS

• Reclutamiento y selección: es el proceso en el cual las empresas contratan al

talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener
una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que sin el capital humano
necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
•
• División de Cargos y salarios: Una correcta administración de salarios
permite que puedan invertirse recursos en capacitaciones laborales que
beneficiaran a todos al interior de la compañía. Garantiza una relación
equilibrada entre los intereses económicos de la empresa y la política de
gestión de personal.
• Compensación y beneficios sociales: Se refiere a la remuneración que recibe
un empleado a cambio de realizar su trabajo, esto trae como satisfacción la
motivación al trabajador, para seguir realizando su trabajo con una mayor
satisfacción.
• capacitación: Consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las
necesidades de una empresa que se orienta hacia un cambio en los
conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que los permite
desarrollar sus actividades, de manera eficiente.
• Higiene y seguridad laboral: Espacio con las mejores condiciones
ambientales garantizando la higiene, seguridad y calidad de vida para sus
trabajadores.
• Evaluación y desempeñó laboral: acompañamiento de las actividades a
realizar el personal, para poder analizar y verificar sus resultados.