Bienvenidos

Laboratorio de Liderazgo Mg.Adriana Zegarra

 Actividad en aula

https://www.youtube.com/watch?v=un_j
N-pyRm4
 Propósito de la Clase

• Presentar la asignatura.
• Conocernos mediante la pelota verde.
• Identificar nuestro liderazgo auténtico.
• Iniciar nuestro proceso de autoconocimiento.
 Algo sobre mi

hago
soy

• Adriana Zegarra Perales • Lic. Administración de

• Tengo 36 años. empresas en UNCP.
• Nací en Huancayo. • Diploma en finanzas.
• Me gusta aprender y hacer cosa
• Maestría en Administración
diferentes.
estratégica de empresa. Centrum
Católica.
• Docente en las modalidades
Presencial y distancia de la
Universidad continental.
digo
Pienso
• WhatsApp grupal por NRC
• Participa en foros
• Revisa la reglas de
convivencia Todo cambia si uno cambia
 Valores de nuestro curso

• Responsabilidad: Realizamos las tareas con anticipación y coordinación lo

presentamos a tiempo.

• Compromiso : Actitud para todo, nos comprometemos y nos enfocarnos hasta

el final.

• Respeto: Todos somos diferentes , aprendemos de todos.

• Sentido de humor: Realizamos nuestras actividades disfrutando lo que

hacemos, contagia bienestar a los demás, riéndonos de nosotros mismos.

Recuerda escribirlo en el foro de presentación

y bienvenida
¡Muchas gracias!
Metodología del aprendizaje
Metodología de evaluación (ii)

Realiza tu evaluación
diagnóstica (en el plazo) .
Sé responsable con las
fechas , no se admite
entrega por ningún
medio que no sea el Aula
Virtual.
Leer siempre su rúbrica.
ACTIVIDAD 1

• Sacamos lápiz y un papel ,

escuchas las instrucciones y
mostramos a la cámara el
resultado.
. Conversamos del resultado.
 Materiales

• Hojas y lápiz.
• Celular.
• Post it.
• Tijeras y goma.
Nos conocemos.
Nos organizamos como aula y
grupos.
Usamos la pelota.
Liderazgo Auténtico
Laboratorio de Liderazgo Mg.Adriana Zegarra
 Warren Bennis

Visión Clara
Warren Bennis, en On

Pasión becoming a leader (1989)

Integridad
Autoconocimiento
Sinceridad (Coherencia y fidelidad a los
valores)
Madurez (Experiencia)
https://www.youtube.com/watch?v=Qa4tPecsSPA
 Sobre el liderazgo: Warren Bennis
El argumento principal de Bennis sostiene:

“Los líderes son personas que se pueden expresar plenamente. Por

esto quiero decir que saben quiénes son, cuáles son sus fortalezas y
debilidades, y cómo desplegar sus fortalezas y compensar sus
debilidades. También saben lo que quieren, por qué lo quieren, y cómo
comunicarlo, para ganar cooperación y soporte. Finalmente, saben
cómo alcanzar sus metas. La clave para expresarse plenamente es
entenderse a uno mismo y al mundo, y la clave para entender es
aprender, tanto de nuestras vidas como de experiencias”.
Características

https://prezi.com/p/ibnvnue5uo9k/?present=1
El liderazgo no puede ir separado de la
ética
 Sobre el liderazgo auténtico (Bill George)

Sobre el liderazgo auténtico, George menciona que:

Los líderes auténticos alinean a las personas en un propósito común

que los inspira a tener un alto performance. Unen a las personas
alrededor de un conjunto de valores comunes, de modo que todos
sepan qué esperar. Empoderan a otros a dar un paso adelante y
liderar, de modo que las personas en la organización están
altamente motivadas a dar lo mejor de sí.

(Craig, George y Snook, 2015, p. 2) )

El camino del Auténtico norte
 Crisoles

Los crisoles son aquellos momentos difíciles que te han marcado y que
han contribuido a formar lo que eres hoy, esos que han forjado tu
carácter y actitud frente a la vida.

Arthur Miller popularizó el término en su obra de 1953, El crisol, sobre

las brujas de Salem, donde la fidelidad de John Procter es puesta a
prueba por la amenaza de ser colgado por practicar brujería. Warren
Bennis retomó el término y sostuvo cómo los crisoles son un elemento
esencial en el camino de convertirte en un líder.
 Crisoles y líderes auténticos

Los líderes auténticos que siguen su Auténtico Norte y que han

aprendido de sus crisoles y caídas tienen la resiliencia para
resistir presiones y seducciones. Saben que deben de ser
auténticos para ganar legitimidad con quienes trabajan, y los
múltiples actores que han depositado interés y confianza en sus
organizaciones.
(George, 2015, p. 6)
 Mis crisoles y resiliencia

¿Qué aprendí? La vida es un camino de aprendizaje continuo.

Vale la pena caerse y volverse a levantar 100000 de veces mientras este vivo
 Vulnerabilidad
La vulnerabilidad no es debilidad, y la incertidumbre, riesgo y exposición
emocional que enfrentamos todos los días no son opcionales. Nuestra
única opción es el compromiso. Nuestra voluntad de apropiarnos y
comprometernos con nuestra vulnerabilidad determina la profundidad
de nuestro coraje y la claridad de nuestro propósito; el nivel en el que
nos protegemos de ser vulnerables es una medida de nuestro miedo y
desconexión.  

(Brené Brown)
Vulnerabilidad

La vulnerabilidad está en el núcleo de nuestras emociones

y sentimientos. Sentir es ser vulnerable. Creer que la
vulnerabilidad es debilidad es creer que sentir es una
debilidad. Anular nuestra vida emocional por miedos a que
los costos sean muy altos es alejarse de lo que le va a dar
propósito y sentido a nuestras vidas.  

(Brené Brown)
Bibliografía

Evans, D. y Burnett, B. (2018). Design de vida: Crea la vida que

funciona para ti. Macro Ediciones.

George, B. (2009). El auténtico norte. Lid Publishing.

Robinson, K. (2009). El elemento: descubrir tu pasión lo cambia

todo. Grijalbo.