Plan de mejora

• Perfil de puesto
• Capaciones constantes sobre nuevas herramientas tecnologuicas
•  reubicación en una nueva área con funciones acorde al desempeño
 
• Las escalas remunerativas
•  evaluar el tiempo de servicio para un incremento de sueldo
• La evaluación de desarrollo del trabajador lo que son capacitaciones,
cursos . Para un accenso.
• La evaluación de desembolso
• Enviando pequeñas evoluciones de procedimiento que se deben realizar
• Mayor supervisión con los trabajdores verificando el trabajo que esta
realizando.  

• Planes de incentivo
• Logre objetivos planteados .repartición de canastas de elementos
esenciales
• Bonos por buenos rendimientos 

• Condiciones de trabajo de los colaboradores

• Brindar las herramientas básicas para el buen desempeño
• Brindar horarios flexibles para para el trabajador y asi pueda realizar con
éxito sus actividades.