Normatividad en SST 29783

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Competitive Business Solutions SAC
NORMATIVIDAD PERUANA EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SST):
D.S. N 009-2005-TR: Reglamento de SST
LEY N 29783: Ley de SST
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Para construir empresas competitivas en un mundo ms
humano
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COBERTURA
Lesiones
1a Generacin
Hasta Revolucin
Industrial
PROTAGONISTA
Un Encargado
PUNTOS DE INTERVENCION
Post Suceso y Sntomas Evidentes
ESTRATEGIA DE ACCION
Reaccin
SEGURIDAD : Un mal necesario ?
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2a Generacin
Desde 1900 a 1970
COBERTURA
Acciones: Lesiones
Enfermedad Profesional,
Dao a la Propiedad
PROTAGONISTA
Especialistas, Comits de Seguridad
Departamento
Pre-Contacto, Actos y Condiciones Inseguras
(Sntomas)
Acciones Puntuales y Asistemticas
SEGURIDAD : Una Responsabilidad Social
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3a Generacin
Desde 1970 a 1990
COBERTURA
Eventos Generadores
de Dao y Derroches
PROTAGONISTA
Lnea de Mando de Operaciones
Causas Bsicas o Problemas Reales
Sistematizacin de la Seguridad
SEGURIDAD : Una Herramientas de Gestin
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4a Generacin
Desde 1990 hasta
la Actualidad
COBERTURA
Incidentes: Efectos Fsicos,
Psicolgicos, Econmicos,
Legales, ambientales,
Funcionales, Etc.
PROTAGONISTA
Cada Miembro de la Organizacin
En el Origen o Fuente de los Problemas
Seguridad Implcita
SEGURIDAD : Una Fuente de Ventaja Competitiva
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PROPSITO DE LA GESTIN
Logro de Objetivos
Eficacia
Resultados
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Ley N 29783: Ley de la SST

Objetivo del Ley.
La LEY tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas. Para ello cuenta con el deber de prevencin del
empleador, fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los
trabajadores.
A quines APLICA?
La presente LEY es aplicable a todos los sectores econmicos y comprende a
todos los empleadores y a todos los trabajadores bajo el rgimen laboral de la
actividad pblica y privada en todo el territorio nacional.
Qu establece la LEY?
La LEY establece las normas mnimas para la prevencin de los riesgos
laborales.
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LOS 10 PRINCIPIOS DE LA LEY DE

LA SST
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PRINCIPIO DE PROTECCIN
Los trabajadores tienen derecho a que el
Estado y los empleadores promueven
condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado saludable, fsica,
mental y social. Dichas condiciones debern
propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales del trabajador.
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PRINCIPIO DE PREVENCIN
El empleador garantizar, en el centro de

trabajo el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que no teniendo vnculo laboral prestan
servicios o se encuentran dentro del mbito
del centro de labores.
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PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asumir las implicancias econmicas, legales y de
cualquiera otra ndole, como consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus
funciones o a consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.
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PRINCIPIO DE COOPERACIN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones
sindicales, establecern mecanismos que garanticen una
permanente colaboracin y coordinacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
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PRINCIPIO DE VERACIDAD
Los empleadores, los trabajadores, los representantes de ambos y
dems entidades pblicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo
brindarn informacin completa y veraz sobre la materia.
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PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN

Los trabajadores recibirn del empleador una oportuna y adecuada
informacin y capacitacin preventiva en la tarea de desarrollar, con
nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
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PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL

Todo empleador promover e integrar la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la
empresa.
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PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y
dems entidades pblicas y privadas responsables del cumplimiento de
la legislacin en seguridad y salud en el trabajo brindan informacin
completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
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PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su
reinsercin laboral.
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PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN
El Estado promover mecanismos de consulta y participacin de las

organizaciones de empleadores y trabajadores ms representativas y
actores sociales, para la adopcin de mejoras de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
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TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
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DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para
ello, cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, el rol de
fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y
sus organizaciones sindicales.
MBITO DE APLICACIN
La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de
servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el
rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por
cuenta propia.
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TTULO II
POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
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POLITICA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DE LA POLTICA
Mejorar Condiciones de trabajo
Prevenir daos
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Ocupacionales
Garantizar compensacin
y/o reparacin
Referencia Artculo 4 y 5
Ley N 29783
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TTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD

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Ley N 29783 Nivel Estructural
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SISTEMA NACIONAL DE SST

INSTANCIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SST
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FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SST
Formular y aprobar la Poltica Nacional de SST, y seguimiento de su
aplicacin.
Plantear modificaciones o propuestas de normativa en SST, as como
de aplicacin o ratificacin de instrumentos internacionales sobre la

materia.
Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Articular y coordinar acciones de cooperacin tcnica con los sectores
en materia de SST.
Coordinar
acciones de capacitacin, formacin de RRHH e

investigacin cientfica en SST.
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Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de
Informacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su
mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de estadsticas y
datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades
competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes.
Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de

conformidad con la legislacin y las posibilidades de los actores del
sistema.
Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores.
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Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en
seguridad y salud en el trabajo.
Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalizacin y control
de parte de los actores del sistema.
Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo
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FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST
Formular y aprobar los PRSST, y efectuar el seguimiento de su
aplicacin.
Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia
de SST, de los Rep. de los trabajadores, autoridades pblicas,
empleadores, trabajadores y otros organismos para la ejecucin del
PRSST.
Garantizar, en la regin, una cultura de prevencin de riesgos
laborales, aumentando el grado de sensibilizacin, conocimiento y
compromiso de la poblacin local en materia de SST, especialmente
de parte de las autoridades regionales, empleadores, organizaciones
de empleadores y organizaciones de los trabajadores.
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Garantizar, en la regin y en los lugares de trabajo, la adopcin de

polticas de SS y la constitucin de comits mixtos de SS, as como el
nombramiento de representantes de los trabajadores en materia de
SST, de conformidad con la legislacin vigente.
Coordinar acciones de capacitacin regional, formacin de RRHH e
investigacin cientfica en SST.
Implementar el Sistema Regional de Registro de Notificaciones de
Accidentes y Enfermedades Profesionales en la regin, facilitando el
intercambio de estadsticas regionales y datos sobre SST entre las
autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus
representantes.
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Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la
regin, de conformidad con la legislacin y las posibilidades de los
actores de la regin.
Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores de la regin.
Coordinar el desarrollo de acciones de difusin regional e
informacin en SST.
Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalizacin y
control de parte de las instituciones regionales.
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TTULO IV
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
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PRINCIPIOS DEL SISTEMA

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad
de los trabajadores.
b) Lograr una coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo, a fin de incentivar

la cooperacin de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales, para que
toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
f)Crear oportunidades para alentar una empata del empleador con los
trabajadores y viceversa.
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g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin, desde los
trabajadores al empleador, en Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores
perdidas a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y a otros.
j) Fomentar la participacin de las organizaciones sindicales o, en defecto
de stas, de los representantes de los trabajadores, en las decisiones sobre
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Participacin de los
Trabajadores en el SGSST
Consulta
Informacin
Capacitacin
Comit de SST
Representacin de
Los trabajadores
IPER
Mapa de Riesgos
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Identificacin de las Desviaciones de los actos
y condiciones aceptados como seguros
Establecimiento de Estndares de seguridad
Mejora Continua
Del SGSST
Medicin peridica del desempeo con

respecto a los Estndares
Evaluacin peridica del desempeo con
respecto a los Estndares
Correccin y Reconocimiento del Desempeo
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MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DEL SGSST
Eliminacin
Minimizar
Controlar
Proteger (EPP)
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POLTICA DEL SGSST

Artculo 22.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la poltica en materia de SST,
que debe:
a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la
naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la
organizacin.
c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.
d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las
partes interesadas externas, segn corresponda
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PRINCIPIOS DE LA POLTICA DEL SGSST

Artculo 23.- La Poltica del SGSST incluye como mnimo:
a) La proteccin de la SS de todos los miembros de la organizacin

mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
de SST, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva
en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organizacin.
c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.
d) La mejora continua del desempeo del SGSST.
e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestin de la
organizacin, o debe estar integrado en los mismos.
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ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

LIDERAZGO DEL SGSST
El empleador, es quien asume el liderazgo y compromiso de

estas actividades en la organizacin. Delegar las funciones y
la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicacin, y resultados del SGSST, quien rinde cuentas de sus
acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.
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ORGANIZACIN DEL SGSST

COMITS DE SST EN EL SGSST
Empresas
Con 20 o Ms
Trabajadores
Comit Paritario de SST
Empresas
Menos de 20
Trabajadores
Supervisor de SST
Los empleadores que cuenten

con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro en
calidad de observador
Reglamento Interno de SST
Artculos 31, 32 y 33 de la Ley N 29783
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FUNCIONES DEL COMIT DE SST

a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c) Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa.
d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
f) Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones
respectivas.
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Funciones de los Representantes de los trabajadores del

Comit de SST
a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud.
c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que
podran causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de
seguridad y salud vigentes.
e) Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas.
f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
g) Participar en las auditorias internas de seguridad y salud.
h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
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Responsabilidades del Empleador dentro del SGSST

Para mejorar el conocimiento sobre la SST, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del RISST.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de
SST.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de SST.
d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber
para la participacin de los trabajadores en cursos de formacin en
la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la
organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados
y el comit de SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
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Todo empleador organiza un servicio de SST propio o comn a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, los servicios
de salud en el trabajo deben asegurar las siguientes funciones:
a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores,
incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo,
incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo.
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d) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el
trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin
individual y colectiva.
e) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.
f) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.
g) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin
profesional.
h) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y
educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma.
i) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia.

j) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
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REGISTROS CON QUE DEBEN CONTAR

a)Registro de accidentes e incidentes Medidas correctivas e investigacin.
b)Registro de enfermedades ocupacionales.

c)Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
d)Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de
riesgo ergonmicos.
e)Registro de inspecciones internas y evaluaciones de salud y seguridad en el
trabajo.
f) Estadsticas de seguridad y salud.
g)Registro de equipos de seguridad o emergencia.

h)Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
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PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SGSST

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD
Primer Paso
ESTUDIO DE LNEA BASE
Artculo 37
Comparativo
LEY N 29783
D.S. N 009-2005-TR
OTROS DISPOSITIVOS LEGALES
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PLANIFICACIN DEL SGSST

La Planificacin, Desarrollo y
Aplicacin del SGSST permite a
la empresa:
Cumplimiento
de la
normatividad
Mejorar el
desempeo
Laboral en
forma segura
Artculo 38
Mantener los
Procesos
productivos o de
servicios, Seguros
y Saludables
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OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST

Mejora
Continua de los
procesos
Artculo 39
Medidas de
Identificacin,
Prevencin y
Control
Gestin de
Riesgos
Adquisiciones y
Contrataciones
Gestin del
Cambio
Preparacin y
respuesta
ante Emergencia
El nivel de
participacin de
los trabajadores
y su capacitacin
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EVALUACIN DEL SGSST

Qu comprenden la vigilancia y el control de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Artculo 40
Procedimientos internos y externos a la empresa, que permitan evaluar con

regularidad los resultados logrados en materia de SST.
Qu debe permitir la Supervisin en el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo? Artculo 41
a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas para eliminar o controlar
los peligros asociados al trabajo.
c) Intercambiar informacin sobre resultados de la SST.
d) Aportar informacin para determinar si las medidas de prevencin y

control de peligros y riesgos demuestran ser eficaces.
e) Retroalimentar de informacin para adoptar decisiones que mejoren la
IPER, y el SGSST.
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EVALUACIN DEL SGSST

Planes de Accin
Elaboracin de estndares, permisos y Procedimientos Seguros de trabajo.
Investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes de Trabajo.
Establecimiento de registros.
Seguimiento y desarrollo del programa de capacitacin de seguridad y salud

(ejemplo: charlas de 5minutos)
Inspecciones de rea (mensuales), especificas (cada semana)
Auditorias internas (trimestrales)
Auditorias externas (semestrales de calificacin)
Estudios especficos (EPP, ergonoma, iluminacin, riesgos de incendio,
ruido, etc.)
Implementacin de plan de contingencias y respuesta a emergencias
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ACCIN PARA LA MEJORA CONTINUA

Con qu objetivo se da la vigilancia de la ejecucin del SGSST?
Identificar causas de su disconformidad (NO CONFORMIDAD) con las
normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestin,
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los
cambios en el propio Sistema.
Artculo 45
CBSolutions SAC

Qu factores deben tomar en cuenta para la mejora continua del
SGSST? Artculo 46
a) Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificacin de los peligros y
evaluacin de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.

d) La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
realizadas por la direccin de la empresa.
CBSolutions SAC

Qu factores deben tomar en cuenta para la mejora continua del
SGSST?
f) Las recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud, o del
Supervisor de Seguridad y Salud y por cualquier miembro de la
empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus medidas.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
CBSolutions SAC

Con qu frecuencia deben revisarse los procedimientos de la
empresa en la Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la seguridad y

salud en el trabajo, deben revisarse peridicamente a fin de
obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos
asociados al trabajo.
CBSolutions SAC
GESTIN
Mejorar
Planear
Verificar
Hacer
CBSolutions SAC
MEJORA CONTINUA
POLTICA
PLANIFICACIN
MEJORA CONTINUA
VERIFICACIN
Seguimiento
Correccin de Errores
Registros
Auditoria
Identificacin de Peligros
y evaluacin de riesgos.
Requisitos legales
Objetivos
Programas de Gestin
IMPLEMENTACIN
* Estructura y Responsabilidad
* Recurso Humano
* Consulta y Comunicacin
* Documentacin
* Control Operativo
* Preparacin y respuesta ante
emergencias
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TTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CBSolutions SAC
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

ROL
Liderazgo -Respaldo Compromiso
Obligaciones Especficas:
Artculo 49
a)Garantizar la SS de los trabajadores en el desempeo de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasin del mismo.
b)Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de proteccin existentes.
c)Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones
de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de
prevencin de los riesgos laborales.
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Obligaciones Especficas:
d)Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que
estn expuestos en sus labores.
e) Garantizar las elecciones de los representantes de los
trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit asignando los
recursos necesarios.
g) Garantizar oportuna y apropiadamente capacitacin y
entrenamiento en SST, puesto de trabajo o funcin especfica: Al
inicio, Durante y Por cambios.
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Medidas de prevencin facultadas al empleador Artculo 50
a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y
aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseo de los puestos, ambientes de trabajo, seleccin de equipos y
mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, deben
estar orientados a garantizar la SST.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el trabajo y, si no fuera
posible, sustituirlos por otros que entraen menor peligro.
d) Integrar planes y programas de PdR Laborales, a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologas y M.A.
e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
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Asignacin de labores y competencias
Costo de las Acciones SST
Informacin sobre el puesto de trabajo
Interrupcin de labores
Indemnizacin por daos a la salud
Proteccin de discapacitados
Deber de Prevencin
Evaluar factores de riesgo para la

procreacin.
Control de Zonas de Riesgo

Exposicin en Zonas de Riesgo
Evaluacin de los Riesgos
Investigacin de Daos a la Salud
Adopcin de Medidas de Prevencin

Equipos para la Proteccin
Revisin de Indumentaria y Equipos de
Trabajo.
Artculos del 51 al 71
Enfoque de gnero y proteccin de

las trabajadoras.
Proteccin de Adolescentes
Seguridad de Contratistas y Terceros
Prevencin de Riesgos en Origen
Cambio en las Operaciones y
Procesos Productivos.
Informacin a los Trabajadores
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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Comunicacin con
los Inspectores de
Trabajo
Derecho de Examen
de los Factores de
Riesgo
Proteccin contra
los actos de
hostilidad
Proteccin a
Terceros
Participacin en
los Programas de
Capacitacin
Artculos del 72 al 78
Adecuacin del
Trabajador al
Puesto de Trabajo
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
Programas de SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as
como los equipos de proteccin personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, cuando la
Autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
CBSolutions SAC
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la Autoridad competente.
g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas; debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
i) Responder e Informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
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TTULO VI
INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CBSolutions SAC
INFORMACIN DE ACCID. DE TRABAJO Y ENFERM. OCUPACIONALES

Efectividad de la informacin
La informacin en materia de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos debe permitir:
a) Prevenir los accidentes y los daos a la salud.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recoleccin de datos e
integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno.
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y la notificacin de accidentes de trabajo.
d) Facilitar la preparacin de estadsticas anuales en materia de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
e) Facilitar anlisis comparativos para fines preventivos promocionales.
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POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS

ASISTENCIALES
Deber de informacin en el Sector Trabajo
Artculo 82
Todo empleador informa al MINTRA lo siguiente:

a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
integridad fsica de los trabajadores o a la poblacin.
c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el
mbito laboral.
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ASISTENCIALES
Reporte de Informacin con labores bajo tercerizacin

Artculo 83
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra

proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda
institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es
responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
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ASISTENCIALES
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos Artculo 87
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de
inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo
se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez aos posteriores
al suceso.
Exhibicin y Archivo de Registros
Artculo 88
En los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad

administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el artculo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en
los doce ltimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco aos
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo
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TTULO VII
INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
CBSolutions SAC
INSPECCIN DE TRABAJO EN SST
Funciones de la Inspeccin de trabajo
Artculo 95
La inspeccin del trabajo est encargada de vigilar el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo,
de exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
de orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias, y de
aplicar las sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley General
de Inspeccin del Trabajo.
CBSolutions SAC
Facultades de los inspectores de Trabajo
Artculo 96
Los Inspectores de Trabajo estn facultados para:

a) Incluir en las visitas de inspeccin a los trabajadores, sus
representantes, los peritos y los tcnicos, y los representantes de los
comits paritarios o aquellos designados oficialmente que estime
necesario para el mejor desarrollo de la funcin inspectora en materia
de SST.
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigacin, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones
legales sobre SST se observan correctamente.
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o
manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografas, vdeos y grabacin de imgenes y levantar croquis y
planos.
CBSolutions SAC

d) Recabar y obtener informacin, datos o antecedentes con

relevancia para la funcin inspectora en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
e) Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el
mejor y ms adecuado cumplimiento de las normas de SST.
f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado,

lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en los equipos de trabajo o en los mtodos de trabajo
que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la SST,
de conformidad con las normas de la inspeccin de trabajo.
CBSolutions SAC

g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas

de infraccin o de infraccin por incumplimiento de las normas de SST.
h) Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas
por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,
de concurrir riesgo grave e inminente para la SST, con el apoyo de la
fuerza pblica.
i) Proponer a los entes que gestionan el SCTR la exigencia de las
responsabilidades que procedan en materia de seguridad social en los
casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales causados
por falta de medidas de SST.
j) Entrevistar a los miembros del comit paritario y representantes de
organizaciones sindicales, con independencia de la actuacin inspectora.
CBSolutions SAC
Intervencin del Ministerio Pblico
Artculo 99
Si, con ocasin del ejercicio de la funcin de inspeccin en las

empresas, se apreciase indicios de la presunta comisin de
delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST, la
inspeccin del trabajo remite al Ministerio Pblico los hechos
que haya conocido y los sujetos que pudieran resultar
afectados.
CBSolutions SAC

Origen de la Actuaciones Inspectivas
Artculo 100
Las actuaciones inspectivas en materia de SST tienen su origen en alguna de
las siguientes causas:
a) Por orden de las autoridades competentes del MINTRA.
b) A solicitud fundamentada de otro rgano del sector pblico o de cualquier
rgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las actuaciones que
le interesan y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisin interna del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que

se sigan en cumplimiento de una orden de inspeccin, conozcan hechos que
puedan ser contrarios al ordenamiento jurdico en materia de SST.
f) A peticin de los empleadores y los trabajadores, as como de las
organizaciones sindicales y empresariales.
CBSolutions SAC

Artculo 102 .- Paralizacin o prohibicin de trabajos por
riesgo grave e inminente.
Artculo 103 .- Responsabilidad por incumplimiento a la

obligacin de garantizar la Seguridad y Salud de los
Trabajadores, por parte de empresas contratistas cualquiera
sea su modalidad.
CBSolutions SAC
TTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
CBSolutions SAC
CUARTA. Incorprese el artculo 168-A al cdigo Penal, con el texto

siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales
El que, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni
mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de SST, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco
aos ni mayor de diez aos.
CBSolutions SAC
Calificacin de las Infracciones

Las infracciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
se calificarn de leves (moderadas), graves
(importantes) y muy graves (intolerables), de
acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y a la
cantidad de trabajadores afectados.
CBSolutions SAC

Criterios para imponer de Sancin:
a) La ausencia o deficiencia de las
medidas preventivas necesarias.
b) El exponer a los trabajadores a
situaciones de riesgo sin haber
tomado las medidas de seguridad.
INSPECCIN DEL TRABAJO EN SST

c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia al presente
Reglamento o la deliberada omisin del mismo, as como de las normas y
procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa.
d) El incumplimiento de las medidas de proteccin individual o colectiva y la omisin de
impartir las instrucciones adecuadas para la prevencin de riesgos, por parte del
empleador.
e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la Inspeccin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) El nmero de trabajadores afectados.
CBSolutions SAC

Normatividad en SST 29783

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