PROPUESTA

ReconoSER

AÑO 2023
 Objetivo de ReconoSER 2023

Objetivo general: Identificar las necesidades que poseen los equipos de trabajo
en cuanto a Reconocimiento y valía de su esfuerzo por parte de sus pares, para
satisfacerlas a través de actividades presenciales, con el fin de generar un
impacto significativo en el ser y hacer del colaborador que luego se manifieste
en un clima laboral optimo.

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 Actividad 1- Reforcemos el Reconocimiento.

Mes de abril (Del 17 al 28 ):

Actividad 1:
Charlas presenciales en las 6 sedes. Usar la cartilla ReconoSER en compas, como insumo.
Objetivo de la actividad:
Reforzar el concepto de Reconocimiento a través de charlas presenciales, mostrando de forma lúdica y practica cómo se debe
reconoSER, con el fin de fortalecer el tema entre los equipos de trabajo.
Tiempo de trabajo: 1 hora. Materiales: Auditorio, cartilla ReconoSER en Compas.
Metodología:
Se trabajará con el grupo de jefes de cada sede.
1) Dinámica Rompehielo.
2) Cuestionar al grupo sobre ¿Quién recuerda la cartilla del año anterior? ¿qué es Reconocer? ¿cómo aplicamos en COMPAS
el reconocimiento? ¿cómo reconocen los jefes a sus equipos, como los incentivan a mejorar su trabajo y mantener las
buenas practicas? Dar la introducción de lo que se busca este año.
3) Ejercicio de introspección.
4) Ejercicio practico: unirlos en 3 grupos y pedirles que dramaticen una escena donde haya reconocimiento (1 grupo
dramatizará el reconocimiento al ser, otro al proceso y otro al resultado). Darle tips para los dramas.
5) Al final se dará retroalimentación de la idea que se llevan de lo que es reconocimiento. Invitación a la acción, desde aquí se
les invitará a reconocer y se habla de la estrategia del maratón del reconocimiento.
 ACTIVIDAD 2- SEMAFORO DEL RECONOCIMIENTO (Maratón de reconocimiento al SER).

Actividad 2.1:
Maratón de reconocimiento al SER.
Lema: “Cuando desde el SER logras reconocer, tu equipo de trabajo se empieza a fortalecer”
Fecha: Mayo y junio 2023.
Lanzamiento: en un video que salga en la clave de la semana, aparecen las Aliadas estratégicas informando de que se trata
la actividad (nos apoyaremos con comunicaciones), explicando que en los 2 meses siguientes se estará trabajando en
fomentar el reconocimiento desde el ser y que los invitamos a dar todo el reconocimiento que puedan a sus equipos
porque estos van a estar sintiendo si son reconocidos y se lo vamos a preguntar para al final conocer el ranking de los
lideres que mas dan reconocimiento en compas.

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 ACTIVIDAD 2- SEMAFORO DEL RECONOCIMIENTO (Maratón de reconocimiento al SER).

MARATÓN DEL RECONOCIMIENTO AL SER:

A los jefes que aparecen en verde
Tiempo: Dos meses
se les enviará un detalle, (una
Se trabajará:
mención honorifica “Reconozco a
• Envío de Audios y mensajes al celular de los lideres de área semanalmente,
mi equipo por su valor como
recordando qué palabras usar para reconocer (desde el ser) a los equipos, así como
personas”) y saldrán en un
estrategias para hacerlo.
comunicado especial.
• Un animador que vaya a las sedes y realice actividades lúdicas que busquen mostrar
A los de amarillo se les enviará la
al final, reconocimiento por hacer bien lo encomendado y así incentivar a que los
cartilla impresa y se les reconocerá
jefes lo hagan con sus equipos.
que lo han hecho bien, pero les falta
dar la milla extra.
AL FINALIZAR LA MARATÓN SE ENVIIARÁ ESTA ENCUESTA. A quienes están en Rojo se les
incluirá en refuerzo del tema con las
El nombre de mi jefe es: ________________ PUNTUACIÓN POR Aliadas estratégicas, programando
ACCIÓN DE sesiones de afianzamiento de la
¿En este mes, cuántas veces has sido reconocido?
RECONOCIMIENTO AL cartilla, para despejar dudas y
A mi jefe este mes se le olvidó ReconoSER mi trabajo. MES.
fomentar que el siguiente mes
ROJO: -5 puntos
Mi jefe este mes logró ReconoSER 1 vez mi trabajo. puede dar reconocimiento a su
AMARILLO: 5 puntos
Mi jefe ha logrado ReconoSER mi trabajo mas de 3 equipo.
VERDE: 10 puntos
veces este mes. 5
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 ACTIVIDAD 2- SEMAFORO DEL RECONOCIMIENTO (Maratón de reconocimiento al
PROCESO).

Actividad 2.2:
Maratón de reconocimiento al proceso (buenas practicas y esfuerzo).
Lema: “”
Fecha: julio y agosto 2023.
Lanzamiento: Charla de 30 minutos virtual, donde se mostrará en que consiste el reconocimiento al proceso y como
podemos reconocer a nuestros equipos teniendo en cuenta el esfuerzo que le colocan día a día a realizar los procesos
dentro de la compañía.

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 ACTIVIDAD 2- SEMAFORO DEL RECONOCIMIENTO (Maratón de reconocimiento al
PROCESO).
MARATÓN DEL RECONOCIMIENTO AL PROCESO (BUENAS PRACTICAS Y ESFUERZO):
A los jefes que aparecen en verde
Tiempo: Dos meses
se les enviará un detalle, (una
Se trabajará:
mención honorifica “Reconozco a
• Envío de Audios y mensajes al celular de los lideres de área entregando tips para
mi equipo por su valor como
tener el cuenta a la hora de reconocer las buenas practicas y el esfuerzo de su gente.
personas”) y saldrán en un
• Se promocionará el buzón de reconocimiento, el cual estará activo durante 1 mes en
comunicado especial.
cada área, donde los jefes pueden anotar lo bueno a resaltar de sus equipos,
A los de amarillo se les enviará la
enviando por escrito las felicitaciones a sus colaboradores por las buenas practicas
cartilla impresa y se les reconocerá
que dentro de ese mes hayan tenido, al final del mes se leerá públicamente lo
que lo han hecho bien, pero les falta
incluido en el buzón.
dar la milla extra.
AL FINALIZAR LA MARATÓN SE ENVIIARÁ ESTA ENCUESTA A TODO COMPAS. A quienes están en Rojo se les
incluirá en refuerzo del tema con las
El nombre de mi jefe es: ________________ PUNTUACIÓN POR Aliadas estratégicas, programando
ACCIÓN DE sesiones de afianzamiento de la
¿En este mes, cuántas veces has sido reconocido?
RECONOCIMIENTO AL cartilla, para despejar dudas y
A mi jefe este mes se le olvidó ReconoSER mi trabajo. MES.
fomentar que el siguiente mes
ROJO: -5 puntos
Mi jefe este mes logró ReconoSER 1 vez mi trabajo. puede dar reconocimiento a su
AMARILLO: 5 puntos
Mi jefe ha logrado ReconoSER mi trabajo mas de 3 VERDE: 10 puntos equipo.
veces este mes. 7
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 ACTIVIDAD 2- SEMAFORO DEL RECONOCIMIENTO (Maratón de reconocimiento al
RESULTADO).

Actividad 2.3:
Maratón de reconocimiento al resultado (metas).
Lema: “”
Fecha: septiembre y octubre 2023.
Lanzamiento: Video donde los dos lideres de área que mas reconocieron en los dos ejercicios anteriores, comenten desde
su experiencia como han reconocido a sus equipos e inviten a sus colegas a hacer lo mismo, pero esta vez resaltando los
buenos resultados que hayan sido logrados por el buen trabajo y esfuerzo de sus colaboradores.

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 ACTIVIDAD 2- SEMAFORO DEL RECONOCIMIENTO (Maratón de reconocimiento al
RESULTADO).
MARATÓN DEL RECONOCIMIENTO AL RESULTADO (METAS):
Se trabajará: A los jefes que aparecen en verde
• Semanalmente se enviarán Audios y mensajes al celular de los lideres de área se les enviará un detalle, (una
motivando a que las personas de su equipo que hayan dado la milla extra, Renunciado mención honorifica “Reconozco a
a algo con tal de conseguir una meta, Invertido mas tiempo del común en una tarea o mi equipo por su valor como
acción, merecen ser reconocidos y que esa es la oportunidad para hacerlo. personas”) y saldrán en un
• Enviaremos una canasta con refrigerios a los lideres de área junto a unos habladores o comunicado especial.
paletas con frases como: Este mes destaco tu compromiso, Este mes destaco tu… A los de amarillo se les enviará la
también se entregará la frase en botones, en este paquete se les darán las indicaciones cartilla impresa y se les
al líder para entregarlos a todos sus colaboradores a estilo de desayuno con su líder. reconocerá que lo han hecho bien,
Las fotos de esta actividad se pedirá que sean colocadas en las pantallas informativas pero les falta dar la milla extra.
que hay en cada sede. A quienes están en Rojo se les
AL FINALIZAR LA MARATÓN SE ENVIIARÁ ESTA ENCUESTA A TODO COMPAS. incluirá en refuerzo del tema con
El nombre de mi jefe es: ________________ PUNTUACIÓN POR las Aliadas estratégicas,
ACCIÓN DE programando sesiones de
¿En este mes, cuántas veces has sido reconocido?
RECONOCIMIENTO AL afianzamiento de la cartilla, para
A mi jefe este mes se le olvidó ReconoSER mi trabajo. MES.
despejar dudas y fomentar que el
ROJO: -5 puntos
Mi jefe este mes logró ReconoSER 1 vez mi trabajo. siguiente mes puede dar
AMARILLO: 5 puntos
Mi jefe ha logrado ReconoSER mi trabajo mas de 3 VERDE: 10 puntos reconocimiento a su equipo.
veces este mes. 9
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Actividad de Cierre- programa ReconoSER en Compas.

Actividad 3:
Cierre del programa.
Lema: “”
Fecha: Noviembre 2023.
Realizaremos el cierre del programa con “Te mereces una merienda” donde se reunirá por 30 minutos a los
equipos de área y se le pedirá feedback del programa, ¿cómo les pareció?, ¿cómo creen que podemos mejorar
las actividades para un futuro?, aquí se les entregará un botón que diga “eres bueno en lo que haces”
estrategia ReconoSER en compas.